借由这个up的高度评价,我也要借此夸一夸小张在《孤勇者》中从【演绎】到【声乐分析】的极高天赋与精彩的表现
“我发现张真源是一个非常有天赋的人,不管是之前的乐队还是戏腔,就他自己的领悟力很强。像中国的一幅水彩画,整个人很质朴,但是你在上面画的每一笔、每一个色彩,在他身上都能够体现的淋漓尽致,都能被吸收。最后你这个画卷展开后,就是一幅清明上河图。”
这个评价真的很高,因为仔细看过无数遍这个舞台就会发现,小张从声乐到演绎到展示都跨越了新的高度。“音乐剧真的没白念”,两个不同时期的自己眼神的变化与表达,故事感与共情力的抒发,伴随着唱腔的鸣和、舞台的设计,他的天赋与用心被全数展示。
下面是小梵的声乐分析:
《孤勇者》吟唱的那段小张头声用的很好,很空灵,小张自身音色也是比较清亮的。可能很多人会认为那段是假声,但其实头声和假声是有区别的,指的是两种不同的声音,头声所产生的泛音和拥有的特色是假声无法替换的 ,产生的声音会更具有力量、穿透性会更强 ,如果是用假声来处理,会显得很虚,缺乏力量感。
但小张处理得非常好,空灵之余又不缺乏力量感 ,吟唱中的高音直接顶到了【升G5】,却不让人听起来单薄刺耳,而是雄厚的有力量的,最后一段用吟唱过渡,用自己的声音给自己做和声,把吟唱与最后一段副歌合成,把整首歌推上更一个高潮,震撼人心。
正如up所说,在这个年纪能够沉下心来读书,四年变四十年,厚积薄发。孤勇者宇宙里的疏离感,把孤和勇合二为一,孤独的人从来不懦弱,不与他人从众同流,孤独的人才是最勇敢。
最后,up也说:“一个人他能够饰演不同的角色在舞台上,音乐上的成就会比较高,大家可以一起期待下。”作为团内目前唯一一个坚持潜心音乐剧,在音乐与表演上皆有建树且也交由了满意答卷的张真源,我真的太期待未来他在声乐、表演、演绎、舞台上带给我们的《清明上河图》了
“不畏浮云遮望眼,自缘身在最高层。”
@时代少年团-张真源
#张真源孤勇者舞台# |#张真源你好星期六#
“我发现张真源是一个非常有天赋的人,不管是之前的乐队还是戏腔,就他自己的领悟力很强。像中国的一幅水彩画,整个人很质朴,但是你在上面画的每一笔、每一个色彩,在他身上都能够体现的淋漓尽致,都能被吸收。最后你这个画卷展开后,就是一幅清明上河图。”
这个评价真的很高,因为仔细看过无数遍这个舞台就会发现,小张从声乐到演绎到展示都跨越了新的高度。“音乐剧真的没白念”,两个不同时期的自己眼神的变化与表达,故事感与共情力的抒发,伴随着唱腔的鸣和、舞台的设计,他的天赋与用心被全数展示。
下面是小梵的声乐分析:
《孤勇者》吟唱的那段小张头声用的很好,很空灵,小张自身音色也是比较清亮的。可能很多人会认为那段是假声,但其实头声和假声是有区别的,指的是两种不同的声音,头声所产生的泛音和拥有的特色是假声无法替换的 ,产生的声音会更具有力量、穿透性会更强 ,如果是用假声来处理,会显得很虚,缺乏力量感。
但小张处理得非常好,空灵之余又不缺乏力量感 ,吟唱中的高音直接顶到了【升G5】,却不让人听起来单薄刺耳,而是雄厚的有力量的,最后一段用吟唱过渡,用自己的声音给自己做和声,把吟唱与最后一段副歌合成,把整首歌推上更一个高潮,震撼人心。
正如up所说,在这个年纪能够沉下心来读书,四年变四十年,厚积薄发。孤勇者宇宙里的疏离感,把孤和勇合二为一,孤独的人从来不懦弱,不与他人从众同流,孤独的人才是最勇敢。
最后,up也说:“一个人他能够饰演不同的角色在舞台上,音乐上的成就会比较高,大家可以一起期待下。”作为团内目前唯一一个坚持潜心音乐剧,在音乐与表演上皆有建树且也交由了满意答卷的张真源,我真的太期待未来他在声乐、表演、演绎、舞台上带给我们的《清明上河图》了
“不畏浮云遮望眼,自缘身在最高层。”
@时代少年团-张真源
#张真源孤勇者舞台# |#张真源你好星期六#
职位型领导者往往是孤独的
俗语“身处高位是孤独的”一定是出自职位型领导者之口——或者其他个性错乱的人所讲的。领导力并不意味着必然孤独,所谓的孤独是人们自身导致的。
如果职位型领导者错误地理解领导力的作用和目的,他们很容易变得孤独。成为一名优秀的领导者并不意味着竭力成为“山大王”,而高高立于他人之上。优秀的领导者是要与员工并肩同行,并帮助他们和你一起攀登高峰。如果只是你自己一个人居于山峰高处,你或许就会觉得孤单了。如果有其他的同伴在你身边,你就不会觉得孤单。
“山大王”式的领导者营造了一种十分消极的工作环境,因为他们容易时时感觉受到威胁而充满了不安。无论何时看到具有潜质的员工开始攀登职场高峰,职位型领导者内心都会充满担忧,时刻害怕自己在高处的位置被别人取代。因此,他们会暗中削弱那些展露才华的人,努力保卫自己的职位,时时让自己处于领先于他人的优势地位。如此之后,最常见的后果是什么呢?最优秀的员工会感到被暗中削弱打压,最终选择离开单位或者组织去找寻新的职场发展机遇攀登;而只有资质平平和缺乏上进心的人留了下来,并且他们也清楚自己处于组织的最底层。这就逐渐形成一种唯我独尊的企业文化,而使得职位型领导者孤独地站在最高层。领导者并不必然孤独,那些感到孤独的人其实是自己一手造成的。
——《领导力的5个层次》
俗语“身处高位是孤独的”一定是出自职位型领导者之口——或者其他个性错乱的人所讲的。领导力并不意味着必然孤独,所谓的孤独是人们自身导致的。
如果职位型领导者错误地理解领导力的作用和目的,他们很容易变得孤独。成为一名优秀的领导者并不意味着竭力成为“山大王”,而高高立于他人之上。优秀的领导者是要与员工并肩同行,并帮助他们和你一起攀登高峰。如果只是你自己一个人居于山峰高处,你或许就会觉得孤单了。如果有其他的同伴在你身边,你就不会觉得孤单。
“山大王”式的领导者营造了一种十分消极的工作环境,因为他们容易时时感觉受到威胁而充满了不安。无论何时看到具有潜质的员工开始攀登职场高峰,职位型领导者内心都会充满担忧,时刻害怕自己在高处的位置被别人取代。因此,他们会暗中削弱那些展露才华的人,努力保卫自己的职位,时时让自己处于领先于他人的优势地位。如此之后,最常见的后果是什么呢?最优秀的员工会感到被暗中削弱打压,最终选择离开单位或者组织去找寻新的职场发展机遇攀登;而只有资质平平和缺乏上进心的人留了下来,并且他们也清楚自己处于组织的最底层。这就逐渐形成一种唯我独尊的企业文化,而使得职位型领导者孤独地站在最高层。领导者并不必然孤独,那些感到孤独的人其实是自己一手造成的。
——《领导力的5个层次》
男人想要翻身先要学会看人
1、经常带表的人--(心气很高)
2、面相很丑的人--(很有能力)#文化#
3、有能力的男人--(不善言辞)
4、经常吹牛的人--(啥都没有)
5、单身很久的人--(人很老实)
6、嘴特厉害的人--(人都不狠)
7、看电视爱哭的人--(眼窝很浅)
8、能忍受孤独的人--(容易成功)
9、人群最安静的人--(心中有数) https://t.cn/A6X0tXPT
1、经常带表的人--(心气很高)
2、面相很丑的人--(很有能力)#文化#
3、有能力的男人--(不善言辞)
4、经常吹牛的人--(啥都没有)
5、单身很久的人--(人很老实)
6、嘴特厉害的人--(人都不狠)
7、看电视爱哭的人--(眼窝很浅)
8、能忍受孤独的人--(容易成功)
9、人群最安静的人--(心中有数) https://t.cn/A6X0tXPT
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