音乐节偶遇的详细repo
：我不是阿米，但我在出道的时候是个粉丝，所以我还记得他的声音。
故事是下午 1 点和我的前辈一起去听音乐会。那里有很多人。太阳非常明亮。幸运的是，我们拿了 2 张垫子。
所以我拿了一张摊开，在舞台前预留了一个位置。然后，再取一张在树荫下铺在背后。我想我就坐在这里，直到太阳下山，然后再回到舞台前坐下。
我们就坐在那里听音乐，我拿出 iPad 开始工作。之后第二位艺人上去表演了一会儿。我出去买食物了。当我回到垫子上时，我看到有人已经把垫子摊开，坐在我们身后。
然后我一直在那的前辈说后面那个人唱的很好。但一开始我只是不在乎，就坐在我的位置，吃鸡翅，蘸炸薯条，喝啤酒等。
突然我身后的人（3个人）一直在聊天。
但是有一个人经常哼唱。我躺在他面前，在我的ipad上工作，听他唱歌。他的声音真的很美。他一直哼着歌，唱着合唱的一部分。所以我心想，他肯定是主修歌唱专业的。
由于他的声音太好，我开始感兴趣并注意他说话。我和我的前辈谈了一些事情，比如我想知道他是谁，为什么他唱歌这么好。
我们变得很好奇，所以我的前辈让我试着假装和他在后面自拍。拍了几张后，他（柾国）似乎知道了，因为有一张他直视镜头的照片（他戴着帽子，下巴下戴着口罩，嚼着松脆的零食）。
当我拍到一张照片时，我坐在那里，真的就看着它。在我的脑海里，我似乎知道他是谁，长着这样的脸，这样的声音，但我仍然没有告诉我的前辈，因为这似乎不可能。我想确认我的好奇心，所以我假装走开把我的东西放在另一张垫子上，然后走回去看着他的脸，我想，是啊！这是肯定的！ 99% 确认是柾国。我仍然不相信像他这样有名的人就坐在我身后
那一刻，我开始寻找柾国的照片，以确认是他。我在聊天中问我的阿米朋友 Jungkook 有没有穿唇环。
突然，二位艺人演唱完，柾国便起身直奔后台而去。
这证实了坐在我们后面的真的是柾国。过了一会，他回来坐下，又听我们身后的第三位艺人哼唱起来。我们很僵硬，我们的手在颤抖，而且非常紧张。我的前辈说我应该向他要签名。
我当时想，等等，先不要。我试图体谅他，所以我们得出的结论是，如果他要离开，我会问。现在我们只是让他先享受听这首歌，这样他就不会感到不舒服。
之后，我们就坐下来听音乐。我能听到他和朋友说话，又哼着歌(我不敢回头看一次，因为垫子相距不超过1臂，怕他们不舒服）
直到第三位艺人演奏完毕，我们才听到身后的人起身的声音。已经是下午 6 点左右，我们以为他肯定要走了，所以我起身开始恐慌，心跳加速，一点都不勇敢。
然后我的前辈开始催我要他的签名，因为这是千载难逢的机会。但是我被吓到了，所以我跑到舞台前去拿东西。然后我想，如果我回去了，他还在那儿，我会做的。
但我回来后，他还站在那里。所以我没事，我得到这个然后走到他面前，拿出我的iPad，你是柾国吗？还说我你的粉丝~
他和他的朋友们看着我点点头。
而他的朋友们就像把手放在嘴里一样，说“请保密，不要告诉任何人，否则会有很多人跟着他”，然后柾国立即向我伸出了手。我和他握手，我的前辈得到了击掌。
我们问是否可以得到签名。 Jungkook 立即拿起我的 iPad 说他可以签名。但是我们不能拍照。如果我拍了他的照片，他会很不高兴，会骂我们的。 （以俏皮的方式）
柾国先给我签了名。在画完他的签名后，他写to时，在左上角指着笔，问我你要我在这里写什么。然后我告诉了我的名字并拼写了它。然后他问这是否真的是我的名字，因为它非常独特。
然后我的前辈还为她的阿米朋友要了他的签名。 Jungkook以非常友好的方式签了大约3个。然后他问我们来自哪个国家。当我回答说我是泰国人时，Jungkook 突然用泰语说“你好”，我们回了声问好，他真的非常可爱。
他签完字后，我们向他鞠躬并说了谢谢，然后回到我们的座位上给他隐私。说完，他又往后台走去。过了一会儿，他又出来了，在我们身后坐了很久。
他高兴地哼着每一首歌。那段时间，我们一次都不敢回头看他一眼。
终于站起来时候，他说了句很好玩~就往后台走去。
：我不是阿米，但我在出道的时候是个粉丝，所以我还记得他的声音。
故事是下午 1 点和我的前辈一起去听音乐会。那里有很多人。太阳非常明亮。幸运的是，我们拿了 2 张垫子。
所以我拿了一张摊开，在舞台前预留了一个位置。然后，再取一张在树荫下铺在背后。我想我就坐在这里，直到太阳下山，然后再回到舞台前坐下。
我们就坐在那里听音乐，我拿出 iPad 开始工作。之后第二位艺人上去表演了一会儿。我出去买食物了。当我回到垫子上时，我看到有人已经把垫子摊开，坐在我们身后。
然后我一直在那的前辈说后面那个人唱的很好。但一开始我只是不在乎，就坐在我的位置，吃鸡翅，蘸炸薯条，喝啤酒等。
突然我身后的人（3个人）一直在聊天。
但是有一个人经常哼唱。我躺在他面前，在我的ipad上工作，听他唱歌。他的声音真的很美。他一直哼着歌，唱着合唱的一部分。所以我心想，他肯定是主修歌唱专业的。
由于他的声音太好，我开始感兴趣并注意他说话。我和我的前辈谈了一些事情，比如我想知道他是谁，为什么他唱歌这么好。
我们变得很好奇，所以我的前辈让我试着假装和他在后面自拍。拍了几张后，他（柾国）似乎知道了，因为有一张他直视镜头的照片（他戴着帽子，下巴下戴着口罩，嚼着松脆的零食）。
当我拍到一张照片时，我坐在那里，真的就看着它。在我的脑海里，我似乎知道他是谁，长着这样的脸，这样的声音，但我仍然没有告诉我的前辈，因为这似乎不可能。我想确认我的好奇心，所以我假装走开把我的东西放在另一张垫子上，然后走回去看着他的脸，我想，是啊！这是肯定的！ 99% 确认是柾国。我仍然不相信像他这样有名的人就坐在我身后
那一刻，我开始寻找柾国的照片，以确认是他。我在聊天中问我的阿米朋友 Jungkook 有没有穿唇环。
突然，二位艺人演唱完，柾国便起身直奔后台而去。
这证实了坐在我们后面的真的是柾国。过了一会，他回来坐下，又听我们身后的第三位艺人哼唱起来。我们很僵硬，我们的手在颤抖，而且非常紧张。我的前辈说我应该向他要签名。
我当时想，等等，先不要。我试图体谅他，所以我们得出的结论是，如果他要离开，我会问。现在我们只是让他先享受听这首歌，这样他就不会感到不舒服。
之后，我们就坐下来听音乐。我能听到他和朋友说话，又哼着歌(我不敢回头看一次，因为垫子相距不超过1臂，怕他们不舒服）
直到第三位艺人演奏完毕，我们才听到身后的人起身的声音。已经是下午 6 点左右，我们以为他肯定要走了，所以我起身开始恐慌，心跳加速，一点都不勇敢。
然后我的前辈开始催我要他的签名，因为这是千载难逢的机会。但是我被吓到了，所以我跑到舞台前去拿东西。然后我想，如果我回去了，他还在那儿，我会做的。
但我回来后，他还站在那里。所以我没事，我得到这个然后走到他面前，拿出我的iPad，你是柾国吗？还说我你的粉丝~
他和他的朋友们看着我点点头。
而他的朋友们就像把手放在嘴里一样，说“请保密，不要告诉任何人，否则会有很多人跟着他”，然后柾国立即向我伸出了手。我和他握手，我的前辈得到了击掌。
我们问是否可以得到签名。 Jungkook 立即拿起我的 iPad 说他可以签名。但是我们不能拍照。如果我拍了他的照片，他会很不高兴，会骂我们的。 （以俏皮的方式）
柾国先给我签了名。在画完他的签名后，他写to时，在左上角指着笔，问我你要我在这里写什么。然后我告诉了我的名字并拼写了它。然后他问这是否真的是我的名字，因为它非常独特。
然后我的前辈还为她的阿米朋友要了他的签名。 Jungkook以非常友好的方式签了大约3个。然后他问我们来自哪个国家。当我回答说我是泰国人时，Jungkook 突然用泰语说“你好”，我们回了声问好，他真的非常可爱。
他签完字后，我们向他鞠躬并说了谢谢，然后回到我们的座位上给他隐私。说完，他又往后台走去。过了一会儿，他又出来了，在我们身后坐了很久。
他高兴地哼着每一首歌。那段时间，我们一次都不敢回头看他一眼。
终于站起来时候，他说了句很好玩~就往后台走去。
欧冠决赛之前的一段读书小结：
《解球》这本书讲述的是一些足球的基本原则和战术安排以及一些球员个人的决策和选择。该书通过将比赛划分为四个阶段来进行论述，分别是进攻阶段、由攻转守阶段、防守阶段以及由守转攻阶段。再细分到每个关键节点球员的一些决策和选择，如何传球更加合理和妥当等等。外加还附送一堂主题训练课的教案供参考。可以说对于球迷来说，作用就如书名那样，能帮助球迷们了解足球——解球。对于一些教练员也是一本很好的补充材料。这是第一遍读完的感受，期待第二次能有不一样的收获！ https://t.cn/Ra2ZYAf
《解球》这本书讲述的是一些足球的基本原则和战术安排以及一些球员个人的决策和选择。该书通过将比赛划分为四个阶段来进行论述，分别是进攻阶段、由攻转守阶段、防守阶段以及由守转攻阶段。再细分到每个关键节点球员的一些决策和选择，如何传球更加合理和妥当等等。外加还附送一堂主题训练课的教案供参考。可以说对于球迷来说，作用就如书名那样，能帮助球迷们了解足球——解球。对于一些教练员也是一本很好的补充材料。这是第一遍读完的感受，期待第二次能有不一样的收获！ https://t.cn/Ra2ZYAf
【望岳谈｜从榜单上两家企业的故事，看科技自立自强之重】省党代会报告提出，加快推动科技自立自强。科技是强省之本。要坚持“四个面向”，强化科技战略支撑，争当国家高水平科技自立自强排头兵。
企业是创新的主体，是推动创新创造的生力军。有这样一个榜单，引人关注：2021年10月，山东首次发布科技领军企业名单，根据创新能力等指标，从全省1.46万家高新技术企业群体中，评选出了200家企业。
榜单上的第一名，是万华化学集团股份有限公司。
这家企业的发展故事，就是一部科技自立自强史。
2021年万华化学年报，公司营业收入、净利润、净资产收益率巨幅增长：2021年度实现营业总收入1455.38亿元，同比增长98.19%；实现归属于上市公司股东的净利润246.49亿元，同比增长145.47%。据中国化工报公布的全球50家化工企业2021财年数据，万华化学以98.19%的营收增长位居全球增长率第一。
或许你不曾想到，1996-1998年，这家公司连续三年亏损，工资只发60-70%。40多年前，万华从日本引进了一套年产1万吨MDI装置。由于不掌握核心技术，建成后一直无法稳定运转。为此，1988年万华与国外四家MDI制造商进行谈判，希望引进新的技术设备。谈判长达4年，万华人提供各项资料，而且还把技术设备打开了让人家看，结果是对方摸清了市场的实际情况后，自己在中国建MDI生产装置。
竹篮打水一场空！这件事对万华的影响极为深刻：先进的核心技术求不来、买不到，创新还得靠自己！只有攻克关键技术，才能解决生存发展问题。
万华背水一战，集中精力攻坚。万华投入5亿多元建设氯化氢氧化工业化试验装置，结果没几天就停摆了。一查，催化剂有问题，改！再查，反应器有问题，再改……一改改了4年，每改一次就投入几千万元。团队成员个个“压力山大”，但负责人从没听董事长说过项目损失多少，再改不好怎么办，反而每次都是一起想办法、找思路。终于，氯化氢氧化技术完善，破解了异氰酸酯长期可持续发展的副产品处理瓶颈。2015年HDI工业化装置实现稳定生产，目前是中国唯一一家同时拥有MDI、TDI、ADI全系列异氰酸酯制造技术自主知识产权的企业。万华占据全球MDI第一的巨头地位，是全球第三大TDI供应商。
万华的发展史，是山东企业以科技自立自强的缩影。
创新是企业发展的不竭动力。正是因为有一大批像万华一样致力科技攻关、掌握自己命运的企业，挺起了山东经济发展的脊梁。
以榜单上的这200家企业为例，这些科技领军企业经济效益好，辐射带动作用凸显。200家企业2020年实现主营业务收入近6000亿元，实现利税总额1029亿元，平均利税率达到17.4％；新产品销售收入3600多亿元，占主营业务收入的比重达61.6％，高于全省高新技术企业平均水平约20个百分点。其中，26家企业新产品销售收入占主营业务收入的比重超过90%。
科技领军企业名单中的前十名中，还有一家叫歌尔的企业。
现在手机几乎人手一部，每3部手机中就有1部的麦克风、喇叭是由歌尔制造。在歌尔的产品展厅走上一圈，你可以看到当下几乎所有的热门智能产品：虚拟/增强现实、智能穿戴、智能耳机、游戏手柄……每一款产品的背后，都有歌尔的参与。
20年时间，从一家生产电子元器件的配套小厂，何以成长为巨头？
“消费类电子制造业竞争激烈，不做到第一第二，没有核心竞争力就很难存活下去。”企业董事长姜滨这样说，公司以科技创新引领企业的发展，才保证了今天在行业内的领先。歌尔依然保持研发经费的高投入，2021年研发投入超40亿元，近5年累计投入已达130亿元。如今歌尔股份这个声学龙头企业已经申请专利2.5万项，连续6年夺得中国电子元件百强研发实力榜单冠军。
创新之道，惟在得人。实现科技创新，要善于抓住人才工程这个关键。
歌尔的“高性能传感器及其集成式传感器关键技术研发及产业化”项目，获山东省科技进步一等奖。而这个一等奖背后，是人才的故事。
企业谋划从驻极体麦克风向微机电系统麦克风转型，企业董事长姜滨曾多次与一位中科院毕业的博士交流，并向他伸出了橄榄枝。姜滨承诺为其提供优厚的待遇，配备专门的研发设备和团队。当时，这位博士不愿离开北京，姜滨就特批他可以在北京单独办公，搞远程研发。求贤心切的歌尔股份最终打动了这位博士，他举家搬到了歌尔股份所在地潍坊，成为这家企业引进的第一位博士。十几年来，他带领团队先后承担国家、省级重大项目16项，研发出“集成硅麦克风”填补国内空白，累计产值达120亿元。歌尔获得山东省科技进步一等奖的项目就是这位博士主持的。
歌尔股份拥有1.2万余名工程技术人员，其中专职研发人员6000余名。歌尔股份与珠三角、长三角等地的企业相比，招引人才并不占优势。歌尔推出“恒产恒心”计划，通过持续不断的股票和期权激励计划，让越来越多核心员工分享公司的价值增长。提供住房满足人才刚需，建设幼儿园、小学、初中等，致力解决员工子女教育问题；提拔重用90后、95后的年轻人，计划用5-10年培养一批年轻骨干……
爱才的故事，同样在万华。
在万华，技术成果盈利提成上亿元不是新鲜事。位于专业通道上层的“首席科学家”，地位相当于企业自己的“院士”，收入等同于副总裁。小试成功有奖金，中试成功有奖金，产业化有奖金，产生效益连续5年提成奖金，就连不产生直接效益的基础研究做出成果也有奖金。仅科技奖励资金，万华2019年就发了4500万元。现在万华拥有一支集基础研究、工艺开发、工程化及产品应用研究于一体的研发团队，规模达1500余人。
科学技术是第一生产力。回首五年，山东推进新旧动能转换，发展呈现出由“量”到“质”、由“形”到“势”根本性转变，其中科技提供了强大动力。过去五年，山东一批关键核心技术实现突破，高技术制造业增加值年均增长10%。2021年山东高新技术企业总数突破2万家，比上年增长38.2%，创历史新高。高新技术产业产值占规模以上工业产值的比重为46.8%，比上年提高1.7个百分点。
世界百年未有之大变局加速演进，在危机中育先机、于变局中开新局，就要充分发挥科技创新的支撑引领作用。加快实现高水平科技自立自强，是赢得新一轮科技革命主动权、增强核心竞争力的关键举措，也是构建新发展格局、实现高质量发展的战略支撑。
2022年2月7日召开的全省工作动员大会上，山东提出重点抓好“十大创新”，持续增强经济社会发展创新力。其中，“科技研发创新”作为“十大创新”之首进行部署推动。今年初印发的《山东省“十四五”科技创新规划》提出，大力推进制度创新、流程再造，激发人才创新创业活力。对基础科学研究领域人才，以“科学研究全周期评价”代替定期评价，鼓励科研人才“十年磨一剑”；建立重点人才绿色通道，打破人才评价“一步一步爬台阶”，允许越级申报、评聘；优化高校绩效分配机制，要求奖励性绩效占绩效工资的比重提高到70%以上等等……紧扣产业发展中的重点难点堵点问题，组织实施重大科技创新工程项目，以“揭榜制”“组阁制”“赛马制”、定向委托等方式，集中资源力量，努力破除“燃眉之急”“心腹之患”。
山东正处在由转型发展向创新发展加速迈进的关键时期，无论是经济结构调整、产业形态重塑，还是突破资源要素约束、推动绿色低碳发展，自主创新都是决胜未来的“破局利器”“制胜法宝”。
面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，加快推进科技自立自强，构筑高能级创新平台，提升科技创新效能，引育一流创新人才，山东正以高水平科技自立自强引领高质量发展。（大众日报）
企业是创新的主体，是推动创新创造的生力军。有这样一个榜单，引人关注：2021年10月，山东首次发布科技领军企业名单，根据创新能力等指标，从全省1.46万家高新技术企业群体中，评选出了200家企业。
榜单上的第一名，是万华化学集团股份有限公司。
这家企业的发展故事，就是一部科技自立自强史。
2021年万华化学年报，公司营业收入、净利润、净资产收益率巨幅增长：2021年度实现营业总收入1455.38亿元，同比增长98.19%；实现归属于上市公司股东的净利润246.49亿元，同比增长145.47%。据中国化工报公布的全球50家化工企业2021财年数据，万华化学以98.19%的营收增长位居全球增长率第一。
或许你不曾想到，1996-1998年，这家公司连续三年亏损，工资只发60-70%。40多年前，万华从日本引进了一套年产1万吨MDI装置。由于不掌握核心技术，建成后一直无法稳定运转。为此，1988年万华与国外四家MDI制造商进行谈判，希望引进新的技术设备。谈判长达4年，万华人提供各项资料，而且还把技术设备打开了让人家看，结果是对方摸清了市场的实际情况后，自己在中国建MDI生产装置。
竹篮打水一场空！这件事对万华的影响极为深刻：先进的核心技术求不来、买不到，创新还得靠自己！只有攻克关键技术，才能解决生存发展问题。
万华背水一战，集中精力攻坚。万华投入5亿多元建设氯化氢氧化工业化试验装置，结果没几天就停摆了。一查，催化剂有问题，改！再查，反应器有问题，再改……一改改了4年，每改一次就投入几千万元。团队成员个个“压力山大”，但负责人从没听董事长说过项目损失多少，再改不好怎么办，反而每次都是一起想办法、找思路。终于，氯化氢氧化技术完善，破解了异氰酸酯长期可持续发展的副产品处理瓶颈。2015年HDI工业化装置实现稳定生产，目前是中国唯一一家同时拥有MDI、TDI、ADI全系列异氰酸酯制造技术自主知识产权的企业。万华占据全球MDI第一的巨头地位，是全球第三大TDI供应商。
万华的发展史，是山东企业以科技自立自强的缩影。
创新是企业发展的不竭动力。正是因为有一大批像万华一样致力科技攻关、掌握自己命运的企业，挺起了山东经济发展的脊梁。
以榜单上的这200家企业为例，这些科技领军企业经济效益好，辐射带动作用凸显。200家企业2020年实现主营业务收入近6000亿元，实现利税总额1029亿元，平均利税率达到17.4％；新产品销售收入3600多亿元，占主营业务收入的比重达61.6％，高于全省高新技术企业平均水平约20个百分点。其中，26家企业新产品销售收入占主营业务收入的比重超过90%。
科技领军企业名单中的前十名中，还有一家叫歌尔的企业。
现在手机几乎人手一部，每3部手机中就有1部的麦克风、喇叭是由歌尔制造。在歌尔的产品展厅走上一圈，你可以看到当下几乎所有的热门智能产品：虚拟/增强现实、智能穿戴、智能耳机、游戏手柄……每一款产品的背后，都有歌尔的参与。
20年时间，从一家生产电子元器件的配套小厂，何以成长为巨头？
“消费类电子制造业竞争激烈，不做到第一第二，没有核心竞争力就很难存活下去。”企业董事长姜滨这样说，公司以科技创新引领企业的发展，才保证了今天在行业内的领先。歌尔依然保持研发经费的高投入，2021年研发投入超40亿元，近5年累计投入已达130亿元。如今歌尔股份这个声学龙头企业已经申请专利2.5万项，连续6年夺得中国电子元件百强研发实力榜单冠军。
创新之道，惟在得人。实现科技创新，要善于抓住人才工程这个关键。
歌尔的“高性能传感器及其集成式传感器关键技术研发及产业化”项目，获山东省科技进步一等奖。而这个一等奖背后，是人才的故事。
企业谋划从驻极体麦克风向微机电系统麦克风转型，企业董事长姜滨曾多次与一位中科院毕业的博士交流，并向他伸出了橄榄枝。姜滨承诺为其提供优厚的待遇，配备专门的研发设备和团队。当时，这位博士不愿离开北京，姜滨就特批他可以在北京单独办公，搞远程研发。求贤心切的歌尔股份最终打动了这位博士，他举家搬到了歌尔股份所在地潍坊，成为这家企业引进的第一位博士。十几年来，他带领团队先后承担国家、省级重大项目16项，研发出“集成硅麦克风”填补国内空白，累计产值达120亿元。歌尔获得山东省科技进步一等奖的项目就是这位博士主持的。
歌尔股份拥有1.2万余名工程技术人员，其中专职研发人员6000余名。歌尔股份与珠三角、长三角等地的企业相比，招引人才并不占优势。歌尔推出“恒产恒心”计划，通过持续不断的股票和期权激励计划，让越来越多核心员工分享公司的价值增长。提供住房满足人才刚需，建设幼儿园、小学、初中等，致力解决员工子女教育问题；提拔重用90后、95后的年轻人，计划用5-10年培养一批年轻骨干……
爱才的故事，同样在万华。
在万华，技术成果盈利提成上亿元不是新鲜事。位于专业通道上层的“首席科学家”，地位相当于企业自己的“院士”，收入等同于副总裁。小试成功有奖金，中试成功有奖金，产业化有奖金，产生效益连续5年提成奖金，就连不产生直接效益的基础研究做出成果也有奖金。仅科技奖励资金，万华2019年就发了4500万元。现在万华拥有一支集基础研究、工艺开发、工程化及产品应用研究于一体的研发团队，规模达1500余人。
科学技术是第一生产力。回首五年，山东推进新旧动能转换，发展呈现出由“量”到“质”、由“形”到“势”根本性转变，其中科技提供了强大动力。过去五年，山东一批关键核心技术实现突破，高技术制造业增加值年均增长10%。2021年山东高新技术企业总数突破2万家，比上年增长38.2%，创历史新高。高新技术产业产值占规模以上工业产值的比重为46.8%，比上年提高1.7个百分点。
世界百年未有之大变局加速演进，在危机中育先机、于变局中开新局，就要充分发挥科技创新的支撑引领作用。加快实现高水平科技自立自强，是赢得新一轮科技革命主动权、增强核心竞争力的关键举措，也是构建新发展格局、实现高质量发展的战略支撑。
2022年2月7日召开的全省工作动员大会上，山东提出重点抓好“十大创新”，持续增强经济社会发展创新力。其中，“科技研发创新”作为“十大创新”之首进行部署推动。今年初印发的《山东省“十四五”科技创新规划》提出，大力推进制度创新、流程再造，激发人才创新创业活力。对基础科学研究领域人才，以“科学研究全周期评价”代替定期评价，鼓励科研人才“十年磨一剑”；建立重点人才绿色通道，打破人才评价“一步一步爬台阶”，允许越级申报、评聘；优化高校绩效分配机制，要求奖励性绩效占绩效工资的比重提高到70%以上等等……紧扣产业发展中的重点难点堵点问题，组织实施重大科技创新工程项目，以“揭榜制”“组阁制”“赛马制”、定向委托等方式，集中资源力量，努力破除“燃眉之急”“心腹之患”。
山东正处在由转型发展向创新发展加速迈进的关键时期，无论是经济结构调整、产业形态重塑，还是突破资源要素约束、推动绿色低碳发展，自主创新都是决胜未来的“破局利器”“制胜法宝”。
面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，加快推进科技自立自强，构筑高能级创新平台，提升科技创新效能，引育一流创新人才，山东正以高水平科技自立自强引领高质量发展。（大众日报）
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