试用期内遭公司变相辞退，律师智用法律高效维护劳动者合法权益。
承办律师 江苏道多律师事务所律师 黄晨婕
【导读】 甲与乙公司签订劳动合同，试用期间公司认为其不符合岗位要求表示不再给甲安排工作，甲可申请离职。黄晨婕律师认为，本案涉及金额小，面临劳动仲裁周期长，维权性价比低，建议以劳动监察部门介入调解为契机解决纠纷，最终乙公司主动联系甲，双方快速达成和解。
【成功案例入选理由】 通过“情商”智慧运用法律，摆脱法律周期冗长的困惑，快捷实现当事人的法律需求。
【基本案情】 甲和乙公司签订《劳动合同》，到乙公司从事行政工作。《劳动合同》约定，《劳动合同》的有效期为三年，试用期为二个月。
二十日后，乙公司经理以甲制作的工作报表格式不正确等为由，要求甲对工作报表进行调整。甲对工作报表进行调整后，乙公司经理提出，甲不符合岗位要求，不适合在乙公司工作。为此，甲和乙公司经理发生争执。
此后，乙公司经理就不再给甲安排工作，而将甲的工作安排给公司其他人员完成并且告知甲不要在公司继续打卡，公司不会再给甲安排工作，也不会再给甲发放工资。如果甲想要离职，甲可以自己向公司提交辞职申请，公司是不会主动辞退甲的。
甲向其他律师事务所的律师咨询，其他律师事务所的律师答复甲：乙公司的行为是变相辞退甲，应当对甲进行经济补偿并为甲补交社保。甲可以申请劳动仲裁维权。
甲认为，如果自己申请劳动仲裁，首先就会面临一个仲裁周期。如果结论出来了，自己或者乙公司不服仲裁，还要通过法院继续进行处理，如果自己或者乙公司不服法院的一审判决，还有一个二审问题。这样冗长的法律程序，对自己来说存在一个维权性价比的问题。几场“官司”下来，自己很可能得不偿失。为此，甲又向我们的律师咨询如何才能有效、便捷地处理这个问题。
【我们对本案的分析意见及工作方法】 我们认为，劳动者和用人单位发生劳动争议以后，是可以通过劳动仲裁依法处理劳动争议的。但是，针对劳动争议内容争议金额较小，尤其劳动争议内容不仅争议金额较小，而且还在法理方面尚存在较大争议的劳动纠纷而言，不仅是劳动者，同时也是用人单位不能不去考虑性价比的重要问题。因此，在不排除甲通过劳动仲裁依法处理本案的同时，我们能够采取更为简便、快捷的方式来处理本案，应该是我们最佳的工作选择。
甲认为我们的法律分析意见符合甲的根本愿望，委托我们的律师帮助其依法处理这个问题。
具体承办此案件的黄晨婕律师认为，无论是甲通过劳动仲裁依法处理本案，还是我们能够采取更为简便、快捷的方式来处理本案，我们都应该认真分析与本案有关的劳动争议之核心内容是什么。本案的核心内容应该是：
1、一个毫无争议的问题是，甲在乙公司工作了一月有余，但是，乙公司到目前为止没有支付给甲一分钱的工资。
针对这个问题，在我们不去探讨《劳动合同法》立法的先天因素之情形下，因为甲和乙公司签订的是《劳动合同》，而不是计件取酬的劳务合同，所以，根据《劳动合同法》的规定，乙公司肯定是不能一分钱工资都不向甲支付的。
在这个问题上，我们虽然可以根据法律关于“用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”等相关规定，获得相应的法律优势，但是，我们不能不对实践中用人单位完全可能出现的抗辩有所预测。因为，用人单位（本案中为乙公司）很可能会根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定（因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）提出，涉案的劳动者因劳动者本人的原因，给用人单位造成了经济损失，而需要扣除劳动者部分工资的问题。
如果这样，就会从本案中派生出这样一个问题，即“甲是否因甲本人的原因，给乙公司造成了经济损失”。针对这个问题，虽然法定的举证责任应当由乙公司承担，但是，辨明这个问题，肯定是需要相应法律周期的。这是我们希望采取更为简便、快捷的方式来处理本案不能不去考虑的问题。
2、以“乙公司经理就不再给甲安排工作，而将甲的工作安排给公司其他人员完成并且告知甲不要在公司继续打卡，公司不会再给甲安排工作，也不会再给甲发放工资。如果甲想要离职，甲可以自己向公司提交辞职申请，公司是不会主动辞退甲的”为事实依据，我们就一定可以推导出“乙公司的行为是变相辞退甲”这一结论吗？即使我们可以去争取这个结论，但是，乙公司就不会以“公司是不会主动辞退甲的”为由，提出“公司根本没有辞退甲”的抗辩吗？如果乙公司提出这样的抗辩，那就会又需要相应的法律周期来辨明“公司是否变相辞退甲”这个问题。
3、关于和甲社保有关的问题，依然在不去探讨《劳动合同法》立法的先天因素之情形下，《劳动合同法》的本意是员工在试用期社保也是需要缴纳的，但是，《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。于是，这就出现了这样一个问题，即用人单位只有在“用工之日起30日后，还没有为职工办理社保”的情况下才构成违法。那么，如果用人单位自用工之日起不满30日，就依法辞退员工，该员工这20几天的社保标准应该如何认定，社保的登记手续应该如何依法完成，这不会是因为一句“员工在试用期社保也是需要缴纳的”就能解决的具体问题。
针对以上分析意见，黄晨婕律师认为，对于一个尽职的执业律师而言，预见工作中可能遇到的困难，不是自己在困难面前束手无策、退让逃避的理由，而是应该唤起律师克服这些困难的激情。所以，黄晨婕律师认为，具体处理本案可能面临的法律周期冗长而同步出现的性价比之纠结，我们不应该简单地认为是单向完全对甲不利的，我们还应该看到，一旦为这些问题纠结起来，对乙公司而言，肯定也不是一件愉快的事情。
因此，我们希望采取更为简便、快捷的方式来处理本案的正确工作选择，应该是我们需要在我们的工作中，注重完美的体现这样二个工作原则和一个工作方法。
二个工作原则：
1、依据法律规定，最大限度地维护甲的合法权益。
2、开诚布公的将以上法律分析意见也向乙公司进行通报，让乙公司自己理性酌定，是将法律程序启动起来并且进行到底，还是选择和甲协商处理本案。
一个工作方法：
我们可以先不急于启动劳动仲裁的法律程序，而是先向劳动监察部门反映问题。
黄晨婕律师相信，面对如此争议内容经济利益数额不大的劳资纠纷，以劳动监察部门的介入为契机，乙公司是会有理性之选择的。
事实确实如黄晨婕律师预料的那样，劳动监察部门介入本案后，乙公司主动联系到甲，在黄晨婕律师的参与下，和甲达成了和解协议。
【案件处理结果】甲与乙公司以和解的方式解决了彼此之间的劳动争议。#法律##法律咨询##劳动争议##仲裁##劳动监察#
承办律师 江苏道多律师事务所律师 黄晨婕
【导读】 甲与乙公司签订劳动合同，试用期间公司认为其不符合岗位要求表示不再给甲安排工作，甲可申请离职。黄晨婕律师认为，本案涉及金额小，面临劳动仲裁周期长，维权性价比低，建议以劳动监察部门介入调解为契机解决纠纷，最终乙公司主动联系甲，双方快速达成和解。
【成功案例入选理由】 通过“情商”智慧运用法律，摆脱法律周期冗长的困惑，快捷实现当事人的法律需求。
【基本案情】 甲和乙公司签订《劳动合同》，到乙公司从事行政工作。《劳动合同》约定，《劳动合同》的有效期为三年，试用期为二个月。
二十日后，乙公司经理以甲制作的工作报表格式不正确等为由，要求甲对工作报表进行调整。甲对工作报表进行调整后，乙公司经理提出，甲不符合岗位要求，不适合在乙公司工作。为此，甲和乙公司经理发生争执。
此后，乙公司经理就不再给甲安排工作，而将甲的工作安排给公司其他人员完成并且告知甲不要在公司继续打卡，公司不会再给甲安排工作，也不会再给甲发放工资。如果甲想要离职，甲可以自己向公司提交辞职申请，公司是不会主动辞退甲的。
甲向其他律师事务所的律师咨询，其他律师事务所的律师答复甲：乙公司的行为是变相辞退甲，应当对甲进行经济补偿并为甲补交社保。甲可以申请劳动仲裁维权。
甲认为，如果自己申请劳动仲裁，首先就会面临一个仲裁周期。如果结论出来了，自己或者乙公司不服仲裁，还要通过法院继续进行处理，如果自己或者乙公司不服法院的一审判决，还有一个二审问题。这样冗长的法律程序，对自己来说存在一个维权性价比的问题。几场“官司”下来，自己很可能得不偿失。为此，甲又向我们的律师咨询如何才能有效、便捷地处理这个问题。
【我们对本案的分析意见及工作方法】 我们认为，劳动者和用人单位发生劳动争议以后，是可以通过劳动仲裁依法处理劳动争议的。但是，针对劳动争议内容争议金额较小，尤其劳动争议内容不仅争议金额较小，而且还在法理方面尚存在较大争议的劳动纠纷而言，不仅是劳动者，同时也是用人单位不能不去考虑性价比的重要问题。因此，在不排除甲通过劳动仲裁依法处理本案的同时，我们能够采取更为简便、快捷的方式来处理本案，应该是我们最佳的工作选择。
甲认为我们的法律分析意见符合甲的根本愿望，委托我们的律师帮助其依法处理这个问题。
具体承办此案件的黄晨婕律师认为，无论是甲通过劳动仲裁依法处理本案，还是我们能够采取更为简便、快捷的方式来处理本案，我们都应该认真分析与本案有关的劳动争议之核心内容是什么。本案的核心内容应该是：
1、一个毫无争议的问题是，甲在乙公司工作了一月有余，但是，乙公司到目前为止没有支付给甲一分钱的工资。
针对这个问题，在我们不去探讨《劳动合同法》立法的先天因素之情形下，因为甲和乙公司签订的是《劳动合同》，而不是计件取酬的劳务合同，所以，根据《劳动合同法》的规定，乙公司肯定是不能一分钱工资都不向甲支付的。
在这个问题上，我们虽然可以根据法律关于“用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”等相关规定，获得相应的法律优势，但是，我们不能不对实践中用人单位完全可能出现的抗辩有所预测。因为，用人单位（本案中为乙公司）很可能会根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定（因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）提出，涉案的劳动者因劳动者本人的原因，给用人单位造成了经济损失，而需要扣除劳动者部分工资的问题。
如果这样，就会从本案中派生出这样一个问题，即“甲是否因甲本人的原因，给乙公司造成了经济损失”。针对这个问题，虽然法定的举证责任应当由乙公司承担，但是，辨明这个问题，肯定是需要相应法律周期的。这是我们希望采取更为简便、快捷的方式来处理本案不能不去考虑的问题。
2、以“乙公司经理就不再给甲安排工作，而将甲的工作安排给公司其他人员完成并且告知甲不要在公司继续打卡，公司不会再给甲安排工作，也不会再给甲发放工资。如果甲想要离职，甲可以自己向公司提交辞职申请，公司是不会主动辞退甲的”为事实依据，我们就一定可以推导出“乙公司的行为是变相辞退甲”这一结论吗？即使我们可以去争取这个结论，但是，乙公司就不会以“公司是不会主动辞退甲的”为由，提出“公司根本没有辞退甲”的抗辩吗？如果乙公司提出这样的抗辩，那就会又需要相应的法律周期来辨明“公司是否变相辞退甲”这个问题。
3、关于和甲社保有关的问题，依然在不去探讨《劳动合同法》立法的先天因素之情形下，《劳动合同法》的本意是员工在试用期社保也是需要缴纳的，但是，《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。于是，这就出现了这样一个问题，即用人单位只有在“用工之日起30日后，还没有为职工办理社保”的情况下才构成违法。那么，如果用人单位自用工之日起不满30日，就依法辞退员工，该员工这20几天的社保标准应该如何认定，社保的登记手续应该如何依法完成，这不会是因为一句“员工在试用期社保也是需要缴纳的”就能解决的具体问题。
针对以上分析意见，黄晨婕律师认为，对于一个尽职的执业律师而言，预见工作中可能遇到的困难，不是自己在困难面前束手无策、退让逃避的理由，而是应该唤起律师克服这些困难的激情。所以，黄晨婕律师认为，具体处理本案可能面临的法律周期冗长而同步出现的性价比之纠结，我们不应该简单地认为是单向完全对甲不利的，我们还应该看到，一旦为这些问题纠结起来，对乙公司而言，肯定也不是一件愉快的事情。
因此，我们希望采取更为简便、快捷的方式来处理本案的正确工作选择，应该是我们需要在我们的工作中，注重完美的体现这样二个工作原则和一个工作方法。
二个工作原则：
1、依据法律规定，最大限度地维护甲的合法权益。
2、开诚布公的将以上法律分析意见也向乙公司进行通报，让乙公司自己理性酌定，是将法律程序启动起来并且进行到底，还是选择和甲协商处理本案。
一个工作方法：
我们可以先不急于启动劳动仲裁的法律程序，而是先向劳动监察部门反映问题。
黄晨婕律师相信，面对如此争议内容经济利益数额不大的劳资纠纷，以劳动监察部门的介入为契机，乙公司是会有理性之选择的。
事实确实如黄晨婕律师预料的那样，劳动监察部门介入本案后，乙公司主动联系到甲，在黄晨婕律师的参与下，和甲达成了和解协议。
【案件处理结果】甲与乙公司以和解的方式解决了彼此之间的劳动争议。#法律##法律咨询##劳动争议##仲裁##劳动监察#
不知道刹车片什么品牌好？看看这里就知道！
面对市场中质量参差不齐的刹车片品牌，如何选择安全可靠的刹车片产品，成为大多数人面临的选择难题。希望通过本文的介绍，能让大家对刹车片的品牌有全新的认识，做对选择题。
作者｜甘净
刹车，不管是对于车主，还是乘客来说，都是一件十分重要的事情，它关乎我们的生命安全。所以在刹车这件事上，大家的关注度都很高。刹车是汽车在日常出行中需要进行停止时，必须要进行的一项动作，所以刹车片的“出勤率”非常高。对于汽车修理厂和汽车配件商来说，作为易损件的刹车片是销量非常高的产品。
由于市场上的生产厂家与品牌众多，很多汽车修理厂和汽车配件商在选择产品的时候，也经常面临不知道如何选择的烦恼。今天重点给大家解答一下这个问题，带大家重新认识一家刹车片企业及它的三大品牌系列。
大可驭风，小可安途
今天的主角是衡水众成摩擦材料有限公司(以下简称“众成”)，它成立于2001年，坐落于中国四大摩擦材料生产基地之一的河北省衡水市故城县，该地被河北省科技厅认定为河北省区域特色产业基地。众成是一家拥有20多年专业品牌刹车片研发生产和销售的企业，之前主要从事刹车片原材料项目。在20多年的发展历程中，众成几个重要发展阶段，在其成长和突破中起到了关键的作用。
2013年，河北省摩擦材料检测中心入驻众成，为众成的研发、检测提供了强有力的保障，使众成在质量控制方面迈向新的阶段。
2018年，众成扩建了1万平的生产车间，自此，众成进入了快马加鞭的发展阶段。
2022年第一季度，众成不仅获得了“专精特新”的企业称号，还成为国家标准起草单位之一，参与GB/T 41062-2021《摩擦材料和制动器间的热传导试验方法》国家标准的起草。除此之外，为了满足市场的需求提高客户满意度，众成今年还将新增两条自动生产线。
众所周知，众成一直专注于摩擦片的研发生产与销售，产品细分为风力发电机刹车片和乘用车刹车片两大板块。众成“大可驭风，小可安途”正是对这两大板块业务的完美阐释。其中，众成的风力发电机摩擦片获得国家发明专利，是风力发电机用摩擦片的主要民族品牌供应商，为兆瓦级风力发电机提供专业制动解决方案。
在高新技术生产标准下，众成被评为“河北省高新技术企业”、“河北省科技公司”；众成的几大品牌“众成利华”被评为“河北名牌产品”，“惠众”先后被评为“河北著名商标”、“河北优质产品”、“河北省名牌产品”等荣誉称号。
三大品牌构筑核心竞争力
了解完众成的发展历程与整体实力，我们再来详细了解一下，众成三大品牌构筑的核心竞争力。
众成利华：鼓式和手刹刹车片，主要针对微车系列，包括出租车和面包车，目前鼓式刹车片有500多个型号，手刹刹车片有100多个型号。
惠众：陶瓷配方盘式刹车片，2012年开始投放市场，满足奔驰、宝马、卡宴、路虎等高端车以及部分电动车需求，有1100多个型号，得到了市场的充分认可和高度评价。
立顿：无金属陶精品陶瓷刹车片，作为2022年全新推出的明星产品，它的产品规格和特性十分耀眼。首先，它使用无金属陶瓷配方，更符合当下行业的发展趋势，更加环保、少尘，散热发挥性更好，不仅降低了噪音的发生率，因配方中减少有机物的使用，可以避免高温衰退引起的摩擦材料的碳化现象。其次，该产品的摩擦系数适中，为PS0.34，制动性能稳定，对刹车盘的伤害性小；配方没有金属，不会产生锈粘连。最后，性价比高，众成针对家用轿车的350个刹车片型号，开发了立顿系列，不仅保证各个渠道的利润，还更具有市场竞争力。
设备技术+营销赋能+品牌效应
据众成相关负责人介绍，众成近些年在设备方面投入了近千万元。目前生产车间主要使用的是等比压四工位的自动投料液压机、全自动混料系统、全自动喷涂包装流水线以及超声波清洗线等，众成先进的生产设备，极大地保障了产品质量的提升和技术的创新。
作为河北省的摩擦材料产品质量监督检验中心，众成的检测实验设备也比较齐全。检验工作主要为原材料、工艺、半成品、成品四类检测。众成成立之前专业生产摩擦材料，经过多年的积累，众成对原材料检测和甄别工作方面有着十分丰富的经验。
在仓储方面，众成拥有2万多平方米的仓库，仓储能力很强。在业务配比方面，主机配套大概占20%，出口大概占20%，国内售后占60%。据了解，众成国内售后主要以地级代理为主，偏远地区为省级代理，目前国内的网点布局已经达到200多家，整个渠道布局因地制宜，循序渐进，重视渠道覆盖的广度与深度，同时又注重节奏与重点的把控。
在品牌建设方面，众成销售部长康培勇表示：“长期以来，我们一直不断加强在品牌方面的建设工作。在针对经销商的营销支持方面，除了营销方案的制定与培训，在执行推广上，也给予了多方面的协助，比如派出专业地推人员协助经销商进行市场推广活动；我们对经销商还有门头、广告费用、物料以及人员等各个方面的支持。”
众成成立至今，如何在激烈的行业竞争中，一直保持稳定的发展，可以总结为以下几点：第一，行业经验丰富。众成成立至今20多年，一直专业从事刹车片的生产研发与销售。第二，实力雄厚。作为国家标准的起草单位与河北省刹车片检测中心入驻单位，众成的研发能力和品质控制能力都比较强。第三，国内市场的准确洞见与分析。从众成的业务占比、渠道布局与品牌建设等方面，可以看到，众成的主要精力集中在国内售后市场，对国内市场情况研判透彻，更能打造出适合国内市场需求的产品。第四，产品线齐全，覆盖车型广，性价比高。三大品牌系列，能够覆盖市场的低端到高端车型，新开发的“立顿”系列更是符合当前市场需求，且性价比高。
前文提到，刹车片关乎行车安全，市场中的刹车片质量参差不齐，很多汽配经销商和修理厂也会时常购买到伪劣产品，不仅产品的质量与售后无法保障，更难保障车主的行车安全。
当然，市场上也有很多非常优秀的刹车片品牌，本文针对众成做了简单的介绍，希望能够让行业同仁对众成有一个初步的了解，面对市场如此众多的刹车片品牌，笔者想对车主说的是：挑选一款适合自己的才是最重要的！如果有想了解其他企业或者汽车配件产品的也可以给我们留言，我们会继续为大家盘点汽车后市场的好企业、好品牌与好产品！
-- END --
面对市场中质量参差不齐的刹车片品牌，如何选择安全可靠的刹车片产品，成为大多数人面临的选择难题。希望通过本文的介绍，能让大家对刹车片的品牌有全新的认识，做对选择题。
作者｜甘净
刹车，不管是对于车主，还是乘客来说，都是一件十分重要的事情，它关乎我们的生命安全。所以在刹车这件事上，大家的关注度都很高。刹车是汽车在日常出行中需要进行停止时，必须要进行的一项动作，所以刹车片的“出勤率”非常高。对于汽车修理厂和汽车配件商来说，作为易损件的刹车片是销量非常高的产品。
由于市场上的生产厂家与品牌众多，很多汽车修理厂和汽车配件商在选择产品的时候，也经常面临不知道如何选择的烦恼。今天重点给大家解答一下这个问题，带大家重新认识一家刹车片企业及它的三大品牌系列。
大可驭风，小可安途
今天的主角是衡水众成摩擦材料有限公司(以下简称“众成”)，它成立于2001年，坐落于中国四大摩擦材料生产基地之一的河北省衡水市故城县，该地被河北省科技厅认定为河北省区域特色产业基地。众成是一家拥有20多年专业品牌刹车片研发生产和销售的企业，之前主要从事刹车片原材料项目。在20多年的发展历程中，众成几个重要发展阶段，在其成长和突破中起到了关键的作用。
2013年，河北省摩擦材料检测中心入驻众成，为众成的研发、检测提供了强有力的保障，使众成在质量控制方面迈向新的阶段。
2018年，众成扩建了1万平的生产车间，自此，众成进入了快马加鞭的发展阶段。
2022年第一季度，众成不仅获得了“专精特新”的企业称号，还成为国家标准起草单位之一，参与GB/T 41062-2021《摩擦材料和制动器间的热传导试验方法》国家标准的起草。除此之外，为了满足市场的需求提高客户满意度，众成今年还将新增两条自动生产线。
众所周知，众成一直专注于摩擦片的研发生产与销售，产品细分为风力发电机刹车片和乘用车刹车片两大板块。众成“大可驭风，小可安途”正是对这两大板块业务的完美阐释。其中，众成的风力发电机摩擦片获得国家发明专利，是风力发电机用摩擦片的主要民族品牌供应商，为兆瓦级风力发电机提供专业制动解决方案。
在高新技术生产标准下，众成被评为“河北省高新技术企业”、“河北省科技公司”；众成的几大品牌“众成利华”被评为“河北名牌产品”，“惠众”先后被评为“河北著名商标”、“河北优质产品”、“河北省名牌产品”等荣誉称号。
三大品牌构筑核心竞争力
了解完众成的发展历程与整体实力，我们再来详细了解一下，众成三大品牌构筑的核心竞争力。
众成利华：鼓式和手刹刹车片，主要针对微车系列，包括出租车和面包车，目前鼓式刹车片有500多个型号，手刹刹车片有100多个型号。
惠众：陶瓷配方盘式刹车片，2012年开始投放市场，满足奔驰、宝马、卡宴、路虎等高端车以及部分电动车需求，有1100多个型号，得到了市场的充分认可和高度评价。
立顿：无金属陶精品陶瓷刹车片，作为2022年全新推出的明星产品，它的产品规格和特性十分耀眼。首先，它使用无金属陶瓷配方，更符合当下行业的发展趋势，更加环保、少尘，散热发挥性更好，不仅降低了噪音的发生率，因配方中减少有机物的使用，可以避免高温衰退引起的摩擦材料的碳化现象。其次，该产品的摩擦系数适中，为PS0.34，制动性能稳定，对刹车盘的伤害性小；配方没有金属，不会产生锈粘连。最后，性价比高，众成针对家用轿车的350个刹车片型号，开发了立顿系列，不仅保证各个渠道的利润，还更具有市场竞争力。
设备技术+营销赋能+品牌效应
据众成相关负责人介绍，众成近些年在设备方面投入了近千万元。目前生产车间主要使用的是等比压四工位的自动投料液压机、全自动混料系统、全自动喷涂包装流水线以及超声波清洗线等，众成先进的生产设备，极大地保障了产品质量的提升和技术的创新。
作为河北省的摩擦材料产品质量监督检验中心，众成的检测实验设备也比较齐全。检验工作主要为原材料、工艺、半成品、成品四类检测。众成成立之前专业生产摩擦材料，经过多年的积累，众成对原材料检测和甄别工作方面有着十分丰富的经验。
在仓储方面，众成拥有2万多平方米的仓库，仓储能力很强。在业务配比方面，主机配套大概占20%，出口大概占20%，国内售后占60%。据了解，众成国内售后主要以地级代理为主，偏远地区为省级代理，目前国内的网点布局已经达到200多家，整个渠道布局因地制宜，循序渐进，重视渠道覆盖的广度与深度，同时又注重节奏与重点的把控。
在品牌建设方面，众成销售部长康培勇表示：“长期以来，我们一直不断加强在品牌方面的建设工作。在针对经销商的营销支持方面，除了营销方案的制定与培训，在执行推广上，也给予了多方面的协助，比如派出专业地推人员协助经销商进行市场推广活动；我们对经销商还有门头、广告费用、物料以及人员等各个方面的支持。”
众成成立至今，如何在激烈的行业竞争中，一直保持稳定的发展，可以总结为以下几点：第一，行业经验丰富。众成成立至今20多年，一直专业从事刹车片的生产研发与销售。第二，实力雄厚。作为国家标准的起草单位与河北省刹车片检测中心入驻单位，众成的研发能力和品质控制能力都比较强。第三，国内市场的准确洞见与分析。从众成的业务占比、渠道布局与品牌建设等方面，可以看到，众成的主要精力集中在国内售后市场，对国内市场情况研判透彻，更能打造出适合国内市场需求的产品。第四，产品线齐全，覆盖车型广，性价比高。三大品牌系列，能够覆盖市场的低端到高端车型，新开发的“立顿”系列更是符合当前市场需求，且性价比高。
前文提到，刹车片关乎行车安全，市场中的刹车片质量参差不齐，很多汽配经销商和修理厂也会时常购买到伪劣产品，不仅产品的质量与售后无法保障，更难保障车主的行车安全。
当然，市场上也有很多非常优秀的刹车片品牌，本文针对众成做了简单的介绍，希望能够让行业同仁对众成有一个初步的了解，面对市场如此众多的刹车片品牌，笔者想对车主说的是：挑选一款适合自己的才是最重要的！如果有想了解其他企业或者汽车配件产品的也可以给我们留言，我们会继续为大家盘点汽车后市场的好企业、好品牌与好产品！
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【巴林龙城市场温州平阳人李姐】
在巴林这个阿拉伯最小的国家，我仅仅待了5天，所以仅拜访了三位华人，其中一位是在巴林龙城市场内做服装生意的李姐。
1，2015年华人大规模涌入巴林
李姐首先给我介绍了她所在的这个巴林龙城市场的基本情况，这个市场共有900多家店铺，大部分店主都是中国人。
而这900多家店铺中，半数的店铺老板都是从迪拜过来的华人（因为迪拜华人市场内卷也比较严重）。
而好多店主都是迪拜和巴林都有店铺，所以长期两头跑。
这座华人市场是在2015年开业，此前巴林的华人并不多，老华人（指2015年龙城市场开业前就在巴林生活的华人）主要是东北籍贯，主要活动范围是巴林的老城区麦纳麦，这些华人主要从事餐饮等一些小生意。除此之外，还有很大一部分是从事小姐行业，年龄偏大在40～50岁之间，其中好几个小姐嫁给了巴林当地人做小老婆。
而这座华人市场在巴林外围的人造岛上，位置比较偏。
也就是2015年这家华人市场龙城开业，让整个巴林的华人人口物理性的增加了数倍。
2，到巴林做生意因为成本低
李姐是浙江温州平阳人，出生于80年代。
我问她为啥会选择到巴林这么小的一个国家来？
李姐说，她在2011年结婚，起初就准备之后做一些生意。于是结婚后他们夫妻二人去了迪拜工作，不过都是帮亲戚老乡工作，不是自己做老板，起初做的是箱包、服装的产品。
由于迪拜投资的成本太高了，当时刚好开发商计划在巴林兴建一家华人市场，于是她也随着这一波到了巴林。
3，市场受疫情冲击
2011年，李姐到了迪拜，工作了4年。
2015年年底，她到了巴林龙城自己开店。
2015年起初生意都不错。
2020年巴林龙城市场受疫情巨大冲击。
李姐说：“巴林这个国家很小，大部分的消费都需要对岸的沙特带动，但是疫情的原因，政府把连接巴林和沙特的跨海大桥关闭了。要知道我们平时客人80%都是沙特人，跨海大桥关闭之后，整个市场基本上就没人了。跨海大桥关闭了一年多，在2021年5月17日重新开放，沙特人这才陆续到巴林来消费。”
“除此之外，因为疫情的原因，2020年市场也关闭了两次，每次两周，2021年关闭了35天。当时市场里的所有业主都集体维权，因为租金太高了，根本负担不了，最后才给降了一些。”
我问李姐，现在市场恢复到疫情前的水平了吗？
李姐说，大概恢复到疫情前七八成吧。
4，小国还分两派内斗
我问李姐，你在巴林待了7年，可以谈谈你对这个国家的一些经历和观感吗？
李姐说：“其实我们华人和本地人就是在市场里接触一下，很少在生活里跟他们接触，我也很少去市区，我每天基本上都是公寓到市场两点一线，所以对当地的认知比较少。”
“但是，毕竟在这里生活好多年，也知道一些。比如，他们每年都会有一个‘砍头节’，他们有一派的人就会在街上砍自己，还会往天上丢火球之类的……他们有两个派别，相互对立的，经常会有一些冲突，所以我很少去市区。在2011年，他们还有一次两个派别之间的骚乱，当时很多华人、外资都觉得巴林不稳定就撤了一波……后来沙特进来帮忙才让巴林稳定下来。”
我说，这个砍头节，应该是什叶派“阿舒拉节”，2011年骚乱主要是因为从突尼斯开始，席卷叙利亚、埃及、最后到了巴林，因为巴林主要人口是什叶派，但是掌权者是逊尼派，主要人口不服……
5，偷东西的妇女
李姐说，除此之外还有就是在巴林这么多年，感觉这里平时治安还不错，小偷小摸很少。
我问，也有发生过吗？
李姐说，有的。他们女人不是裹着一个大黑袍嘛，有时候就会有人在黑袍里面塞衣服带走。有一次，我在监控里看到有一个女的偷偷的把衣服塞进黑袍里带走，被我们当场逮住。
然后那个女的当场就下跪，求饶，她说求求我们放过她，如果她偷东西被她老公发现，她老公会杀了她的。你看着她的眼神，真的是很恐惧那种，于是我们就算了。总之，每年偷东西的情况很少发生，本身在巴林偷东西惩罚很严厉的，砍不砍手我没有亲眼看过，但是确实造成了一定的恐惧效应。
6，对沙特很失望
李姐在巴林待了6年，最近沙特开放了旅游电子签证，所以她也去了一趟。
她说，真正到了沙特发现很失望，因为我们平时在市场接触了很多沙特客户，都觉得沙特人的消费能力还行，但是上周我真正到了一趟沙特以后，很失望。
我问为什么？
她说，到了沙特以后，发现首都还不如我们国内的三线城市，基建很差，路上空空荡荡，很萧条的感觉，总之心理落差很大。
7，巴林华人不团结
我说，关于巴林华人圈这么多年有啥记忆深刻的事情嘛？
李姐说，其实巴林华人圈非常小，总共的一两件事情，几乎大家都知道，就包括前几天市场里一个华人和叙利亚人打架进警察局的事情。
我说，为啥中国人和叙利亚人打架？
李姐说，这个中国人是卖小商品的，叙利亚人是卖香水的，他们在市场里是邻居。然后前天有一个客人本来是准备进华人的商店里看的，那个叙利亚人会阿拉伯语嘛（有语言优势），于是就叫住这个客户，这个客户就没进华人的店。可能两方平日里就有点摩擦，一言不合就打了起来，最后还闹到警察局里。
我说，这个事情不算啥大事。
她说，这个在巴林华人圈算是大事了。
然后她说，整体给她的感觉，在海外的华人是比较自扫门前雪的，相对的，孟加拉人、巴基斯坦人、菲律宾人会更抱团一些，如果一个孟加拉人和华人打架，周围的孟加拉人都站出来…… https://t.cn/R2WxFcz
在巴林这个阿拉伯最小的国家，我仅仅待了5天，所以仅拜访了三位华人，其中一位是在巴林龙城市场内做服装生意的李姐。
1，2015年华人大规模涌入巴林
李姐首先给我介绍了她所在的这个巴林龙城市场的基本情况，这个市场共有900多家店铺，大部分店主都是中国人。
而这900多家店铺中，半数的店铺老板都是从迪拜过来的华人（因为迪拜华人市场内卷也比较严重）。
而好多店主都是迪拜和巴林都有店铺，所以长期两头跑。
这座华人市场是在2015年开业，此前巴林的华人并不多，老华人（指2015年龙城市场开业前就在巴林生活的华人）主要是东北籍贯，主要活动范围是巴林的老城区麦纳麦，这些华人主要从事餐饮等一些小生意。除此之外，还有很大一部分是从事小姐行业，年龄偏大在40～50岁之间，其中好几个小姐嫁给了巴林当地人做小老婆。
而这座华人市场在巴林外围的人造岛上，位置比较偏。
也就是2015年这家华人市场龙城开业，让整个巴林的华人人口物理性的增加了数倍。
2，到巴林做生意因为成本低
李姐是浙江温州平阳人，出生于80年代。
我问她为啥会选择到巴林这么小的一个国家来？
李姐说，她在2011年结婚，起初就准备之后做一些生意。于是结婚后他们夫妻二人去了迪拜工作，不过都是帮亲戚老乡工作，不是自己做老板，起初做的是箱包、服装的产品。
由于迪拜投资的成本太高了，当时刚好开发商计划在巴林兴建一家华人市场，于是她也随着这一波到了巴林。
3，市场受疫情冲击
2011年，李姐到了迪拜，工作了4年。
2015年年底，她到了巴林龙城自己开店。
2015年起初生意都不错。
2020年巴林龙城市场受疫情巨大冲击。
李姐说：“巴林这个国家很小，大部分的消费都需要对岸的沙特带动，但是疫情的原因，政府把连接巴林和沙特的跨海大桥关闭了。要知道我们平时客人80%都是沙特人，跨海大桥关闭之后，整个市场基本上就没人了。跨海大桥关闭了一年多，在2021年5月17日重新开放，沙特人这才陆续到巴林来消费。”
“除此之外，因为疫情的原因，2020年市场也关闭了两次，每次两周，2021年关闭了35天。当时市场里的所有业主都集体维权，因为租金太高了，根本负担不了，最后才给降了一些。”
我问李姐，现在市场恢复到疫情前的水平了吗？
李姐说，大概恢复到疫情前七八成吧。
4，小国还分两派内斗
我问李姐，你在巴林待了7年，可以谈谈你对这个国家的一些经历和观感吗？
李姐说：“其实我们华人和本地人就是在市场里接触一下，很少在生活里跟他们接触，我也很少去市区，我每天基本上都是公寓到市场两点一线，所以对当地的认知比较少。”
“但是，毕竟在这里生活好多年，也知道一些。比如，他们每年都会有一个‘砍头节’，他们有一派的人就会在街上砍自己，还会往天上丢火球之类的……他们有两个派别，相互对立的，经常会有一些冲突，所以我很少去市区。在2011年，他们还有一次两个派别之间的骚乱，当时很多华人、外资都觉得巴林不稳定就撤了一波……后来沙特进来帮忙才让巴林稳定下来。”
我说，这个砍头节，应该是什叶派“阿舒拉节”，2011年骚乱主要是因为从突尼斯开始，席卷叙利亚、埃及、最后到了巴林，因为巴林主要人口是什叶派，但是掌权者是逊尼派，主要人口不服……
5，偷东西的妇女
李姐说，除此之外还有就是在巴林这么多年，感觉这里平时治安还不错，小偷小摸很少。
我问，也有发生过吗？
李姐说，有的。他们女人不是裹着一个大黑袍嘛，有时候就会有人在黑袍里面塞衣服带走。有一次，我在监控里看到有一个女的偷偷的把衣服塞进黑袍里带走，被我们当场逮住。
然后那个女的当场就下跪，求饶，她说求求我们放过她，如果她偷东西被她老公发现，她老公会杀了她的。你看着她的眼神，真的是很恐惧那种，于是我们就算了。总之，每年偷东西的情况很少发生，本身在巴林偷东西惩罚很严厉的，砍不砍手我没有亲眼看过，但是确实造成了一定的恐惧效应。
6，对沙特很失望
李姐在巴林待了6年，最近沙特开放了旅游电子签证，所以她也去了一趟。
她说，真正到了沙特发现很失望，因为我们平时在市场接触了很多沙特客户，都觉得沙特人的消费能力还行，但是上周我真正到了一趟沙特以后，很失望。
我问为什么？
她说，到了沙特以后，发现首都还不如我们国内的三线城市，基建很差，路上空空荡荡，很萧条的感觉，总之心理落差很大。
7，巴林华人不团结
我说，关于巴林华人圈这么多年有啥记忆深刻的事情嘛？
李姐说，其实巴林华人圈非常小，总共的一两件事情，几乎大家都知道，就包括前几天市场里一个华人和叙利亚人打架进警察局的事情。
我说，为啥中国人和叙利亚人打架？
李姐说，这个中国人是卖小商品的，叙利亚人是卖香水的，他们在市场里是邻居。然后前天有一个客人本来是准备进华人的商店里看的，那个叙利亚人会阿拉伯语嘛（有语言优势），于是就叫住这个客户，这个客户就没进华人的店。可能两方平日里就有点摩擦，一言不合就打了起来，最后还闹到警察局里。
我说，这个事情不算啥大事。
她说，这个在巴林华人圈算是大事了。
然后她说，整体给她的感觉，在海外的华人是比较自扫门前雪的，相对的，孟加拉人、巴基斯坦人、菲律宾人会更抱团一些，如果一个孟加拉人和华人打架，周围的孟加拉人都站出来…… https://t.cn/R2WxFcz
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