良知之道（713天）
致良知是一种伟大的力量！
【愿意培养人的管理者，才会有人跟随】
管理者作为团队的领导者，要将下属的视野提高到更高的境界，把一个人的成就提到更高的标准。一个人来到一家公司上班，他最开始可能只想着赚一份工资，没有别的想法。但管理者可以启发他，赚钱不是目的，赚钱是为了更好的生活。在完成个人使命的时候，可以为顾客创造价值，为社会创造价值，会更有成就感，从而找到生命的意义。
换一句话说，管理本质上和教育也是一样的，通过辅导帮助他人取得进步，使其拥有更完善的人格，成为更好的人。这也就是我常说的，管理者要教给员工做人的标准和做事的标准。
当有一天，他们即便是从这家公司离开很多年后，他依然想得到你对他的帮助，这么做，也是在成人达己。所以，管理一定要培养人。作为企业的老板更应该有这样的认识，要搭建人才梯队，有培养人的计划。更多的是，要将这一观念，传递给所有管理者，帮助管理者提升思维，团队也会发生质的改变。愿意培养人的公司，有很好的价值观的公司，也会是值得跟随的公司。
最后，回到问题本身。管理的本质是协调还是决策？都不是。管理是通过团队拿结果，通过结果培养人。#618视频号直播好物节

#中小学教师性别严重失衡# 其实本质上还是教育部的锅啊，招聘时的倾斜只是一个结果——为什么男生不爱进师范大学，师范专科你们心里没数吗？其实这和“小学中学差生只配进技校，专科”是一个道理。你们不加强师范学校的正规化建设，不加强职业学校的合理化发展，把师专师范护校变成了女儿国，把专科技校三本变成了差生收容站，最后的恶果就是这样的。然后某些复读机媒体就天天炒作什么学校教育没有阳刚之气了——你大清从私塾到国子监的老师全是男的，那不得老阳刚了啊？

#点滴积累，成就考试# 昨日每日一题正确答案：C。本题考查教育目的的价值取向。宗教本位论认为：教育应当建立在精神本质占优势的基础之上，现代社会生活和教育的许多混乱都是人们对灵魂、道德和宗教的无知造成的，因此他们主张回归宗教教育，主张以培养青年对上帝的虔诚信仰作为教育的最高目标。题干是宗教神学的教育目的论的核心论点。故本题选C。