#HR必备干货# 【HR必备的100个公式】HR经常需要和数据打交道，如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中，单个数据的计算并不麻烦，但几十上百个累计在一起，确实很容易混淆，甚至计算失误。急HR之所急，下面整理了常用的100个人力资源计算公式，HR可以添加至收藏夹随时使用，也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询。
一、招聘分析常用计算公式
1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。
2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2
3、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％
4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％
5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％
6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％
7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％
二、考勤常用的统计分析公式
1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％
2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％
3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％
4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％
三、常用工资计算、人力成本分析公式
1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数
2、月计件工资：计件单价×当月所做件数
3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％
9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％
10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数
11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％
四、培训统计分析公式
培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％
五、HR常用基础公式汇总
1.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数
2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数
3.离职率（主动离职率/淘汰率）＝离职人数/在职总人数
4.离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）
5.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％
6.异动率＝异动人数/在职总人数
7.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数
8.招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）
9.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数
10.人员流动率=（员工进入率+离职率）/2
11.员工进入率=报到人数/期初人数
12.员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75天
13、当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
14、当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数
15、当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期
16、当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数:
17、生产型企业劳动生产率=销售收入/总人数
六、成本效用评估
1、总成本效用=录用人数/招聘总成本
2、招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
3、选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
4、人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用
5、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本
七、数量评估
1、录用比=录用人数/应聘人数*100%
2、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%
3、应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%
4、工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）
6、加班率：总加班时间/总出勤时间
7、直接间接人员比例：直接人员/间接人员
八、制度工作时间的计算
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季/
3、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
5、日工资：月工资收入÷月计薪天数
6、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
7、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
九、社保计算方式
根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金
1、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）
2、基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
3、本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
4、个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
5、平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的。
一、招聘分析常用计算公式
1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。
2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2
3、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％
4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％
5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％
6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％
7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％
二、考勤常用的统计分析公式
1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％
2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％
3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％
4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％
三、常用工资计算、人力成本分析公式
1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数
2、月计件工资：计件单价×当月所做件数
3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％
9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％
10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数
11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％
四、培训统计分析公式
培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％
五、HR常用基础公式汇总
1.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数
2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数
3.离职率（主动离职率/淘汰率）＝离职人数/在职总人数
4.离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）
5.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％
6.异动率＝异动人数/在职总人数
7.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数
8.招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）
9.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数
10.人员流动率=（员工进入率+离职率）/2
11.员工进入率=报到人数/期初人数
12.员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75天
13、当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
14、当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数
15、当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期
16、当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数:
17、生产型企业劳动生产率=销售收入/总人数
六、成本效用评估
1、总成本效用=录用人数/招聘总成本
2、招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
3、选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
4、人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用
5、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本
七、数量评估
1、录用比=录用人数/应聘人数*100%
2、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%
3、应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%
4、工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）
6、加班率：总加班时间/总出勤时间
7、直接间接人员比例：直接人员/间接人员
八、制度工作时间的计算
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季/
3、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
5、日工资：月工资收入÷月计薪天数
6、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
7、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
九、社保计算方式
根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金
1、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）
2、基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
3、本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
4、个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
5、平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的。
加拿大投资移民 | 全面解析，最低仅需10万加元！
随着国际形势扑朔迷离，精英人士与国际接轨的诉求，以及出国移民的需求也在发生多样性的变化。
加拿大对高净值又寻求移民的人群来说多了一些政治环境、经商环境、资本安全与发展方面的优势。
另一方面来说，半年来，美国移民禁令屡屡更新，山姆大叔关掉移民大门的速度之快令人咂舌，这也导致不少准备移民美国的高净值人士转向加拿大。
而对于这类人群可以考虑的移民方式之一就是加拿大的投资移民。当然投资移民也分为了联邦创业投资移民和省级的投资移民项目。
下面我们分别来了解下。
一、联邦创业投资移民
二、NB省企业家移民
三、曼省企业家移民
四、萨省企业家投资移民
五、BC省企业家试点移民
六、安省企业家投资移民
七、魁省投资移民
一、联邦创业投资移民（SUV）
它本身是一个比较经典的移民项目，但受众比较小，一直受到较少的关注。
随着加拿大相关的移民门槛稍有提高，也使得通过率较高，审批较快的SUV项目重回大家的视野。
该计划每年会发出2750个家庭的签证，每个创业计划最多可容5个家庭。
因为是联邦项目，没有省提名阶段，所以通常12-16个月就可以拿到永居身份。
申请基本条件：
1.递交申请时：每个申请人至少持有 10%股份，至多 5 个股东;
2.所有申请人和指定机构的联合持股超过 50%;
3.获得PR时，申请人必须持续直接管理加拿大生意;
4.需要得到指定机构的支持：从指定的风险投资基金机构至少获得 20 万加币的资金，或从指定的天使投资基金机构/企业孵化项目的机构获得至少 7.5 万加币的投资；
5.语言必须达到CLB5；
6.拥有足够的安家金和创业资金；
什么样的创业项目移民局通过率更高？
我们可以先来看一组SUV评估报告中的数据：通过的创业项目中，软件开发与销售领域的占了74%，产品制造和销售的占了24%，剩下的2%是其它服务业，如建筑服务和商业服务。
•获批准的创业者年龄分布来看，18-24岁的申请人占了4%，25-44岁的申请人有77%；
•获批准的创业者的性别分布：男性占了89%，而女性占了11%；
•获批准的创业者中，74%的申请人拥有本科或以上的专业学历；
•获批准的创业者中，28%来自印度，13%来自中国，11%来自英国。
可以看出，加拿大倡导的创新方向集中在科技、软件、生产制造后销售方面的创新。结合数据和其他情况，我们推测适合此项目的人群有下面几种。
想去加拿大拓展生意的企业家
该项目的初衷就是为了吸引具有一定创新想法的企业家在加拿大设立初创企业，带来就业机会，看重加拿大经济发展和商业机会的申请人是加拿大十分欢迎的。
解释资金来源、个税等有困难的申请人
解释资金来源有困难、没有个税的企业家、高管、经理、股东等均可申请此项目。
想要快速登陆加拿大的申请人
4-6个月即可快速登陆加拿大，全程1-1年半左右，想要快速移民加拿大的客户最优选择。
而各省企业家移民项目基本框架类似，但在资产要求、投资额、投资方式、投资领域、办理速度等方面有较大不同。
特别是投资方式和投资领域的差异，联邦移民局的审核力度会有所不同，从而影响最后转绿卡。
所以申请者在选择企业家移民项目时，一定要谨慎考虑各省投资成本，各省的具体要求，还要有条件通过联邦移民局的审核。
我们来简单了解下各省的企业家移民。
二、NB省企业家移民
此项目保留了资产和投资额低、审理速度快的优势，并且是不可多得可以实现一步到位获得枫叶卡的方式，允许先获身份后创业。
它适合有一定英语水平的企业主、股东和高管。
它的申请条件是：
• 年龄要求：22-55岁之间
• 资产要求：净资产60万加币（流动资金30万加币）
• 语言要求：英语CLB5分
• 学历要求：至少两年以上大专学历
• 工作经验要求：过去5年内，有3年以上企业主经商管理经验（至少持有1/3股份）或过去5年，有5年高级管理经验
• 投资要求：意愿居住NB省，并投资至少25万加币做生意
• 保证金要求：向NB省政府支付10万加币保证金，企业运营一年即返还
在上述基础上，NB省通过EOI评分系统定期择优邀请移民候选人，EOI评分至少达到65分才可获得邀请。
三、曼省企业家移民
此项目对个人资产要求低一点，时间也比较快，过渡期不做筛选，早递交更有优势，没有投资押金。也属于先工签后移民的项目。
申请要求：
•家庭净资产：50万加币（包括房产、存款、理财和公司资产等）；
•经商管理经验：3年（过往5年中），在企业中拥有至少33.3%所有权的企业主才能获得更高的分数；
•英语CLB 5 ；
•最低高中学历；
•如投资到曼尼托巴首都地区，最低投资额为25万加币；如投资到曼尼托巴首都地区以外其它地区，最低投资额为15万加币；
•通过EOI系统的甄选系统抽中。
四、萨省企业主移民
此项目也是先工签后移民的模式，没有语言和学历要求，资金来源解释宽松，无需个税，办理周期约1-2年。
创业半年即可申请转永居，创业无营业额及利润要求，小城市投资甚至无雇员要求。
申请要求：
•个人净资产50万加币；
•Regina和Saskatoon地区投资至少30万加币，其他地区投资至少20万加币
•过去十年中有至少三年企业家或高级管理经验；
•满足EOI各项打分系统(分数80-115不等，最近一次邀请为2019年1月邀请的最低分115)；
•指定产业范围内投资；
•持有33.3%以上所有权，除非投资金额100万加币以上；
•能够积极管理公司；
•新公司需要为加拿大居民或公民创造至少两个工作岗位，购买现有公司要求必须保持购买时的雇员数量。
五、BC省企业家社区试点移民
此计划于2019年3月14日正式实行的，它的优势是门槛低，投资金额少，最低10万加元，并且创业时间和申请周期都较短，它的目的就是为了协助BC省内小社区吸引外资及推动经济发展。
申请条件：
1.要求申请人必须前往BC省人口少于75,000人的地区定居、创业；
2.有资格参加试点计划的卑诗省社区必须离开超过75,000人口的城市中心30公里以上；
3.完成商业考察；
4.商业投资不低于$10万加币；（此处点题）
5.个人净资产$30万加币以上；
6.过去5年内，拥有3年以上企业雇主管理经验，4年以上企业高管经验；
7.拥有不低于51%的企业股份；
8.至少聘请一个加拿大公民或者永久居民作为全职员工；
9.语言要求至少CLB4
这个新项目是否能让申请人受益呢？情况恐怕还是因人而定。
六、安省企业家投资移民
此项目优势是对申请人没有年龄和教育背景的要求，对投资要求较低，最低投资额为20万加元，语言要求较低。
申请要求：
1. 经验：
•过去60个月内至少36个月的全职商业经验；
•工作经验必须是作为企业主或高管（商业管理）；
2. 净资产：
•如果拟议企业将建在大多伦多地区，申请人必须至少具备净资产150万加币；
•如果拟议企业将建在大多伦多以外地区，申请人必须至少具备净资产80万加币；
•如果拟议企业为信息与通信技术(ICT)/数字通信领域（无论位置），申请人必须至少具备净资产80万加币；
3. 个人投资金额：
•如果拟议企业位于大多伦多地区，申请人必须至少投资100万加币，在企业中持股至少达到33.3%；
•如果拟议企业位于大多伦多以外地区，申请人必须至少投资50万加币，在企业中持股至少达到33.3%；
•如果拟议企业为信息与通信技术（ICT）/数字通信领域（无论位置），申请人必须至少投资50万加币，在企业中持股至少达到33.3%；
4. 创造就业：申请人必须为加拿大公民/永居居民创造至少两个长期全职工作岗位；
七、魁省投资移民
魁省也是一个经典的移民项目，已成功运行30余年，一直是国内申请人非常热衷的项目。
它好在没有语言、学历、年龄的要求，还可以一步到位拿枫叶卡。而且投资安全风险低，审核通过后才需要投资。
该项目也是面向企业股东及高管开放，目前是到明年4月重开。
申请要求：
1、拥有超过200万加币的净资产；资产是通过合法商业努力所得；
2、近5年中有2年以上企业管理经验，承认部门经理的管理经验；
3、融资投资额35万加币(一次性支付不返还）；全款投资额120万加币（5年后返还本金）；
4、申请人全家符合体检要求及安全背景调查要求，且全家没有犯罪记录；
5、随行子女年龄需小于22周岁，且没有配偶或事实配偶；或22周岁以上，因身体或精神状况需依靠父母的经济支持；
6、申请人需要证明其在魁省定居的意向。
具体移民项目细节要求，
欢迎来电咨询：0451-84835555。
随着国际形势扑朔迷离，精英人士与国际接轨的诉求，以及出国移民的需求也在发生多样性的变化。
加拿大对高净值又寻求移民的人群来说多了一些政治环境、经商环境、资本安全与发展方面的优势。
另一方面来说，半年来，美国移民禁令屡屡更新，山姆大叔关掉移民大门的速度之快令人咂舌，这也导致不少准备移民美国的高净值人士转向加拿大。
而对于这类人群可以考虑的移民方式之一就是加拿大的投资移民。当然投资移民也分为了联邦创业投资移民和省级的投资移民项目。
下面我们分别来了解下。
一、联邦创业投资移民
二、NB省企业家移民
三、曼省企业家移民
四、萨省企业家投资移民
五、BC省企业家试点移民
六、安省企业家投资移民
七、魁省投资移民
一、联邦创业投资移民（SUV）
它本身是一个比较经典的移民项目，但受众比较小，一直受到较少的关注。
随着加拿大相关的移民门槛稍有提高，也使得通过率较高，审批较快的SUV项目重回大家的视野。
该计划每年会发出2750个家庭的签证，每个创业计划最多可容5个家庭。
因为是联邦项目，没有省提名阶段，所以通常12-16个月就可以拿到永居身份。
申请基本条件：
1.递交申请时：每个申请人至少持有 10%股份，至多 5 个股东;
2.所有申请人和指定机构的联合持股超过 50%;
3.获得PR时，申请人必须持续直接管理加拿大生意;
4.需要得到指定机构的支持：从指定的风险投资基金机构至少获得 20 万加币的资金，或从指定的天使投资基金机构/企业孵化项目的机构获得至少 7.5 万加币的投资；
5.语言必须达到CLB5；
6.拥有足够的安家金和创业资金；
什么样的创业项目移民局通过率更高？
我们可以先来看一组SUV评估报告中的数据：通过的创业项目中，软件开发与销售领域的占了74%，产品制造和销售的占了24%，剩下的2%是其它服务业，如建筑服务和商业服务。
•获批准的创业者年龄分布来看，18-24岁的申请人占了4%，25-44岁的申请人有77%；
•获批准的创业者的性别分布：男性占了89%，而女性占了11%；
•获批准的创业者中，74%的申请人拥有本科或以上的专业学历；
•获批准的创业者中，28%来自印度，13%来自中国，11%来自英国。
可以看出，加拿大倡导的创新方向集中在科技、软件、生产制造后销售方面的创新。结合数据和其他情况，我们推测适合此项目的人群有下面几种。
想去加拿大拓展生意的企业家
该项目的初衷就是为了吸引具有一定创新想法的企业家在加拿大设立初创企业，带来就业机会，看重加拿大经济发展和商业机会的申请人是加拿大十分欢迎的。
解释资金来源、个税等有困难的申请人
解释资金来源有困难、没有个税的企业家、高管、经理、股东等均可申请此项目。
想要快速登陆加拿大的申请人
4-6个月即可快速登陆加拿大，全程1-1年半左右，想要快速移民加拿大的客户最优选择。
而各省企业家移民项目基本框架类似，但在资产要求、投资额、投资方式、投资领域、办理速度等方面有较大不同。
特别是投资方式和投资领域的差异，联邦移民局的审核力度会有所不同，从而影响最后转绿卡。
所以申请者在选择企业家移民项目时，一定要谨慎考虑各省投资成本，各省的具体要求，还要有条件通过联邦移民局的审核。
我们来简单了解下各省的企业家移民。
二、NB省企业家移民
此项目保留了资产和投资额低、审理速度快的优势，并且是不可多得可以实现一步到位获得枫叶卡的方式，允许先获身份后创业。
它适合有一定英语水平的企业主、股东和高管。
它的申请条件是：
• 年龄要求：22-55岁之间
• 资产要求：净资产60万加币（流动资金30万加币）
• 语言要求：英语CLB5分
• 学历要求：至少两年以上大专学历
• 工作经验要求：过去5年内，有3年以上企业主经商管理经验（至少持有1/3股份）或过去5年，有5年高级管理经验
• 投资要求：意愿居住NB省，并投资至少25万加币做生意
• 保证金要求：向NB省政府支付10万加币保证金，企业运营一年即返还
在上述基础上，NB省通过EOI评分系统定期择优邀请移民候选人，EOI评分至少达到65分才可获得邀请。
三、曼省企业家移民
此项目对个人资产要求低一点，时间也比较快，过渡期不做筛选，早递交更有优势，没有投资押金。也属于先工签后移民的项目。
申请要求：
•家庭净资产：50万加币（包括房产、存款、理财和公司资产等）；
•经商管理经验：3年（过往5年中），在企业中拥有至少33.3%所有权的企业主才能获得更高的分数；
•英语CLB 5 ；
•最低高中学历；
•如投资到曼尼托巴首都地区，最低投资额为25万加币；如投资到曼尼托巴首都地区以外其它地区，最低投资额为15万加币；
•通过EOI系统的甄选系统抽中。
四、萨省企业主移民
此项目也是先工签后移民的模式，没有语言和学历要求，资金来源解释宽松，无需个税，办理周期约1-2年。
创业半年即可申请转永居，创业无营业额及利润要求，小城市投资甚至无雇员要求。
申请要求：
•个人净资产50万加币；
•Regina和Saskatoon地区投资至少30万加币，其他地区投资至少20万加币
•过去十年中有至少三年企业家或高级管理经验；
•满足EOI各项打分系统(分数80-115不等，最近一次邀请为2019年1月邀请的最低分115)；
•指定产业范围内投资；
•持有33.3%以上所有权，除非投资金额100万加币以上；
•能够积极管理公司；
•新公司需要为加拿大居民或公民创造至少两个工作岗位，购买现有公司要求必须保持购买时的雇员数量。
五、BC省企业家社区试点移民
此计划于2019年3月14日正式实行的，它的优势是门槛低，投资金额少，最低10万加元，并且创业时间和申请周期都较短，它的目的就是为了协助BC省内小社区吸引外资及推动经济发展。
申请条件：
1.要求申请人必须前往BC省人口少于75,000人的地区定居、创业；
2.有资格参加试点计划的卑诗省社区必须离开超过75,000人口的城市中心30公里以上；
3.完成商业考察；
4.商业投资不低于$10万加币；（此处点题）
5.个人净资产$30万加币以上；
6.过去5年内，拥有3年以上企业雇主管理经验，4年以上企业高管经验；
7.拥有不低于51%的企业股份；
8.至少聘请一个加拿大公民或者永久居民作为全职员工；
9.语言要求至少CLB4
这个新项目是否能让申请人受益呢？情况恐怕还是因人而定。
六、安省企业家投资移民
此项目优势是对申请人没有年龄和教育背景的要求，对投资要求较低，最低投资额为20万加元，语言要求较低。
申请要求：
1. 经验：
•过去60个月内至少36个月的全职商业经验；
•工作经验必须是作为企业主或高管（商业管理）；
2. 净资产：
•如果拟议企业将建在大多伦多地区，申请人必须至少具备净资产150万加币；
•如果拟议企业将建在大多伦多以外地区，申请人必须至少具备净资产80万加币；
•如果拟议企业为信息与通信技术(ICT)/数字通信领域（无论位置），申请人必须至少具备净资产80万加币；
3. 个人投资金额：
•如果拟议企业位于大多伦多地区，申请人必须至少投资100万加币，在企业中持股至少达到33.3%；
•如果拟议企业位于大多伦多以外地区，申请人必须至少投资50万加币，在企业中持股至少达到33.3%；
•如果拟议企业为信息与通信技术（ICT）/数字通信领域（无论位置），申请人必须至少投资50万加币，在企业中持股至少达到33.3%；
4. 创造就业：申请人必须为加拿大公民/永居居民创造至少两个长期全职工作岗位；
七、魁省投资移民
魁省也是一个经典的移民项目，已成功运行30余年，一直是国内申请人非常热衷的项目。
它好在没有语言、学历、年龄的要求，还可以一步到位拿枫叶卡。而且投资安全风险低，审核通过后才需要投资。
该项目也是面向企业股东及高管开放，目前是到明年4月重开。
申请要求：
1、拥有超过200万加币的净资产；资产是通过合法商业努力所得；
2、近5年中有2年以上企业管理经验，承认部门经理的管理经验；
3、融资投资额35万加币(一次性支付不返还）；全款投资额120万加币（5年后返还本金）；
4、申请人全家符合体检要求及安全背景调查要求，且全家没有犯罪记录；
5、随行子女年龄需小于22周岁，且没有配偶或事实配偶；或22周岁以上，因身体或精神状况需依靠父母的经济支持；
6、申请人需要证明其在魁省定居的意向。
具体移民项目细节要求，
欢迎来电咨询：0451-84835555。
【5岁男童被遗忘校车内近9小时死亡 幼儿园3人被逮捕】5岁男童锦仔的遗体至今仍存放在殡仪馆，父亲陈鹏（化名）想等判决结果出来后，给一个交代再安葬儿子。
7月14日，广东省湛江市遂溪县界炮镇岭仔村5岁的锦仔在乘坐校车到达幼儿园后，被跟车老师和司机遗忘在校车上，导致锦仔被锁在高温、封闭的环境下近9个小时，被发现时已经因严重脱水死亡。
事发后，幼儿园管理人员林某某、校车司机、跟车老师三人被当地公安局刑事拘留。但调查结果和赔偿方案却迟迟没有落实，让锦仔家属备受煎熬。
8月20日，涉事幼儿园所属辖区遂溪县公安局界炮派出所一黄姓所长表示，目前涉案三人已经被批准逮捕，正在进一步调查阶段，判决需要等待检察院提起公诉。而赔偿问题因幼儿园与家属意见不同，还在进行调解。
澎湃新闻记者搜索相关裁判文书发现，近些年发生多起幼儿被遗忘校车致死案件，其中直接责任人多被判处过失致人死亡罪，普遍判刑三年且获缓刑。
对此，专家建议应对校车安全问题，除了刑事处罚，还应建立制度、加强培训、严格监管、责任到位，多管齐下才能防止此类事件再发生。
5岁男童被遗忘校车近9个小时
锦仔今年5岁，已经在界炮镇新苗幼儿园上了两年学，每天清晨被校车接走，傍晚时再送到村口。
7月14日清晨7点半，锦仔妈妈像往常一样，在村口把孩子送上了幼儿园的校车，和锦仔一起上车的还有五六个村里的学生。夏季的广东已经十分炎热，锦仔爸爸陈鹏还记得，当天是个大晴天，清晨就能感到太阳热气蒸腾的感觉。
他们没有想到，上车后的锦仔顺利抵达了幼儿园，却没能顺利下车。
当天傍晚5点左右，锦仔妈妈准备前往村口去接孩子放学。在临近出门时却接到了幼儿园老师打来的电话。“电话里说锦仔在午休的时候突然休克，被幼儿园校车送到县人民医院了。”陈鹏说，锦仔身体一直比较健康，当时自己也没多想，带着妻子立刻赶往医院。
从陈鹏家到县医院需要1个小时的车程，路上陈鹏还在安慰妻子不会有大问题。然而到达医院后，医生却告诉家属，锦仔在被送来时就已经没有了生命体征。
为什么好端端的孩子突然就去世了？在场的幼儿园老师没有给出一个合理的解释。悲痛之下，陈鹏立刻报警处理，并先让自己弟弟前往幼儿园配合警方调查监控，查看死亡原因。
“晚上7点多的时候，我弟弟打电话给我，说警察要求查看监控的时候，幼儿园老师才承认孩子是在校车内死亡的，而不是在午休房间里。”由于陈鹏弟弟非直系亲属，没能和警方一起查看校车内的监控。在返回镇派出所后，陈鹏才从警方口中得知了锦仔的死亡原因。
事发当天上午8点左右校车抵达幼儿园，但在下车时，锦仔没能跟上队伍，跟车老师带着其他学生下车，没有留意到锦仔，也未进行点名或检查。随后校车被停放在幼儿园对面的空地上，司机在离开校车时，也没有发现未下车的锦仔。
“那天室外最高温度有34度，警察说暴晒后车内的温度可以达到60度以上，监控里我家孩子自己脱光了衣服，还是很热，求救也没有人听见，最终因为严重脱水死亡。”陈鹏没能看到校车内的监控，但听警方的描述已经让他心痛不已。
他告诉澎湃新闻，锦仔是在下午4点半，校车准备送放学学生回家时才发现的，这时锦仔已经被锁在校车内将近9个小时。随后，幼儿园老师和司机驾驶校车将锦仔送往1小时路程外的遂溪县人民医院。
为什么在这么长的时间里没人打电话给家长询问孩子是否请假？为什么跟车老师、司机下车后都没有检查车内情况？为什么事发后第一时间没有拨打120而是自行送医？这些问题让陈鹏一直不能释怀，“因为这不是意外，而是人为的疏忽导致的孩子死亡。”
根据陈鹏提供的图片，该幼儿园外墙上还张贴着《校车安全管理方案》，其中明确要求跟车老师在跟车过程中，必须对照乘车清单，确认上、落车的幼儿，在跟车结束前，必须对整个车厢进行检查，确保没有一个幼儿被遗留在车上。
锦仔是陈鹏与妻子唯一的孩子，他的离去让这个家庭瞬间陷入了绝望。事发一个多月，锦仔遗体仍停放在殡仪馆，“我想等警察给孩子一个说法再下葬。”陈鹏说。
幼儿园三人被刑拘
事发当晚，校车司机、跟车老师、幼儿园管理人员三人被刑事拘留，但过去一个多月，调查结果尚未公布，幼儿园的赔偿方案也迟迟没有落实。
“出事后，幼儿园说可以给我们赔偿20万，我们肯定不可能接受。”陈鹏告诉澎湃新闻，当地政府已经主导了两次善后谈判，但每次幼儿园都在进行讨价还价，双方陷入僵局。
此外，相比赔偿，陈鹏更希望警方能尽快调查清楚并对相关人员进行刑事处罚。
澎湃新闻记者通过天眼查发现，遂溪县界炮镇新苗幼儿园成立于2017年6月5日，其法定代表人为林康志。
8月20日，记者致电界炮派出所询问此事，该所黄姓所长介绍称，目前该案已经被转移至遂溪县公安局刑警大队调查，校车司机、跟车老师、幼儿园管理人林某某也被批准逮捕，在接受进一步调查，但判决要等待调查结束后检察院提起公诉，需要一定的时间流程。
对于家属质疑幼儿园法定代表人林康志未被刑拘一事。他表示，经调查，林康志实际上并不参与幼儿园的管理工作，没有达到刑拘法定人的条件，所以没有进行刑事拘留，“幼儿园的实际管理人是林康志的叔叔林某某，这个林某某我们已经逮捕了。”
该黄姓所长还表示，虽然法人代表林康志可以免于刑事处罚，但仍需承担民事赔偿。目前案件在调查的同时，界炮派出所和当地政府部门也就民事赔偿安排了多次调解，“现在我们了解到，幼儿园赔偿能力有限，最多愿意赔偿受害者家属70到80万元，虽然没有达到受害者家属的要求，但距离已经很近了，我们还在努力协调中。”
对于涉事校车司机是否具有校车驾驶资质？该所长表示自己并不清楚，需要等遂溪县公安局刑警大队的进一步调查，调查结果将会第一时间告知受害者家属。
同日，澎湃新闻记者联系了遂溪县公安局刑警大队，该案办案民警表示，目前案件还在调查阶段，具体调查细节不方便透露。
8月19日至21日，澎湃新闻记者多次致电新苗幼儿园均未接通电话。陈鹏告诉澎湃新闻，事发后幼儿园已经停课，现场被围起了一圈警戒线。
专家建议制度与监管结合解决校车安全事故
早在2012年4月，国务院就曾发布实施《校车安全管理条例》，其中明确规定，随车照管人员应当清点乘车学生人数，核实学生下车人数，确认乘车学生已经全部离车后本人方可离车。
但明文规定却没有制止悲剧的发生。澎湃新闻记者搜索发现，“幼儿被遗忘校车致死”案件近些年屡次发生。据公开报道，仅在2019年就至少发生三起事故。
通过中国裁判文书网，记者找到了多起“幼儿被遗忘校车致死”案件的裁判文书。其中，跟车教师、司机等直接责任人多被判处过失致人死亡罪，普遍判刑三年且获缓刑。而因监督不力被指犯玩忽职守罪的相关部门负责人，则多因犯罪情节轻微，免于刑事处罚。
中国人民大学教育学院博导程方平认为，幼儿被遗忘校车致死不是简单的过失致人死亡的问题，而是反映出了幼儿园和教师轻视孩子生命、缺少对生命的尊重。
他指出，除了校车管理条例外，还应当尽快制定详细的责任认定制度，“有了相应的制度才能在事发后将责任划分到位，公立就追究幼儿园和政府的责任，私立就追究办学法人的责任，让他们从上至下的重视这件事。”
山东大学法学院法律系讲师刘涛则表示，相比于在立法层面加重刑罚，更重要的是加强培训和监管，避免再次发生。“一是出台针对校车司机资质的规定，提高校车司机的入职门槛，幼儿园在聘用校车司机时需严格考核司机的职业技能、个人思想道德品质等；二是交管部门和教育部门应该定期进行运营安全培训，同时加强监管，严查违规运营，对校车司机进行定期考核。”
程方平告诉澎湃新闻，目前在幼儿园监管方面，尤其是乡镇幼儿园，确实存在一定监管不足的问题，“现在城市里面都有规范的公立幼儿园，但乡村的孩子也要上幼儿园，政府部门有责任帮民办幼儿园规范好相关问题，对教师和相关人员进行培训和监管。”
他建议，解决校车安全问题应该是多管齐下，建立制度、加强培训、严格监管、责任到位四方面相结合，才能防止此类事件再发生。链接: https://t.cn/A6UgvgMb
7月14日，广东省湛江市遂溪县界炮镇岭仔村5岁的锦仔在乘坐校车到达幼儿园后，被跟车老师和司机遗忘在校车上，导致锦仔被锁在高温、封闭的环境下近9个小时，被发现时已经因严重脱水死亡。
事发后，幼儿园管理人员林某某、校车司机、跟车老师三人被当地公安局刑事拘留。但调查结果和赔偿方案却迟迟没有落实，让锦仔家属备受煎熬。
8月20日，涉事幼儿园所属辖区遂溪县公安局界炮派出所一黄姓所长表示，目前涉案三人已经被批准逮捕，正在进一步调查阶段，判决需要等待检察院提起公诉。而赔偿问题因幼儿园与家属意见不同，还在进行调解。
澎湃新闻记者搜索相关裁判文书发现，近些年发生多起幼儿被遗忘校车致死案件，其中直接责任人多被判处过失致人死亡罪，普遍判刑三年且获缓刑。
对此，专家建议应对校车安全问题，除了刑事处罚，还应建立制度、加强培训、严格监管、责任到位，多管齐下才能防止此类事件再发生。
5岁男童被遗忘校车近9个小时
锦仔今年5岁，已经在界炮镇新苗幼儿园上了两年学，每天清晨被校车接走，傍晚时再送到村口。
7月14日清晨7点半，锦仔妈妈像往常一样，在村口把孩子送上了幼儿园的校车，和锦仔一起上车的还有五六个村里的学生。夏季的广东已经十分炎热，锦仔爸爸陈鹏还记得，当天是个大晴天，清晨就能感到太阳热气蒸腾的感觉。
他们没有想到，上车后的锦仔顺利抵达了幼儿园，却没能顺利下车。
当天傍晚5点左右，锦仔妈妈准备前往村口去接孩子放学。在临近出门时却接到了幼儿园老师打来的电话。“电话里说锦仔在午休的时候突然休克，被幼儿园校车送到县人民医院了。”陈鹏说，锦仔身体一直比较健康，当时自己也没多想，带着妻子立刻赶往医院。
从陈鹏家到县医院需要1个小时的车程，路上陈鹏还在安慰妻子不会有大问题。然而到达医院后，医生却告诉家属，锦仔在被送来时就已经没有了生命体征。
为什么好端端的孩子突然就去世了？在场的幼儿园老师没有给出一个合理的解释。悲痛之下，陈鹏立刻报警处理，并先让自己弟弟前往幼儿园配合警方调查监控，查看死亡原因。
“晚上7点多的时候，我弟弟打电话给我，说警察要求查看监控的时候，幼儿园老师才承认孩子是在校车内死亡的，而不是在午休房间里。”由于陈鹏弟弟非直系亲属，没能和警方一起查看校车内的监控。在返回镇派出所后，陈鹏才从警方口中得知了锦仔的死亡原因。
事发当天上午8点左右校车抵达幼儿园，但在下车时，锦仔没能跟上队伍，跟车老师带着其他学生下车，没有留意到锦仔，也未进行点名或检查。随后校车被停放在幼儿园对面的空地上，司机在离开校车时，也没有发现未下车的锦仔。
“那天室外最高温度有34度，警察说暴晒后车内的温度可以达到60度以上，监控里我家孩子自己脱光了衣服，还是很热，求救也没有人听见，最终因为严重脱水死亡。”陈鹏没能看到校车内的监控，但听警方的描述已经让他心痛不已。
他告诉澎湃新闻，锦仔是在下午4点半，校车准备送放学学生回家时才发现的，这时锦仔已经被锁在校车内将近9个小时。随后，幼儿园老师和司机驾驶校车将锦仔送往1小时路程外的遂溪县人民医院。
为什么在这么长的时间里没人打电话给家长询问孩子是否请假？为什么跟车老师、司机下车后都没有检查车内情况？为什么事发后第一时间没有拨打120而是自行送医？这些问题让陈鹏一直不能释怀，“因为这不是意外，而是人为的疏忽导致的孩子死亡。”
根据陈鹏提供的图片，该幼儿园外墙上还张贴着《校车安全管理方案》，其中明确要求跟车老师在跟车过程中，必须对照乘车清单，确认上、落车的幼儿，在跟车结束前，必须对整个车厢进行检查，确保没有一个幼儿被遗留在车上。
锦仔是陈鹏与妻子唯一的孩子，他的离去让这个家庭瞬间陷入了绝望。事发一个多月，锦仔遗体仍停放在殡仪馆，“我想等警察给孩子一个说法再下葬。”陈鹏说。
幼儿园三人被刑拘
事发当晚，校车司机、跟车老师、幼儿园管理人员三人被刑事拘留，但过去一个多月，调查结果尚未公布，幼儿园的赔偿方案也迟迟没有落实。
“出事后，幼儿园说可以给我们赔偿20万，我们肯定不可能接受。”陈鹏告诉澎湃新闻，当地政府已经主导了两次善后谈判，但每次幼儿园都在进行讨价还价，双方陷入僵局。
此外，相比赔偿，陈鹏更希望警方能尽快调查清楚并对相关人员进行刑事处罚。
澎湃新闻记者通过天眼查发现，遂溪县界炮镇新苗幼儿园成立于2017年6月5日，其法定代表人为林康志。
8月20日，记者致电界炮派出所询问此事，该所黄姓所长介绍称，目前该案已经被转移至遂溪县公安局刑警大队调查，校车司机、跟车老师、幼儿园管理人林某某也被批准逮捕，在接受进一步调查，但判决要等待调查结束后检察院提起公诉，需要一定的时间流程。
对于家属质疑幼儿园法定代表人林康志未被刑拘一事。他表示，经调查，林康志实际上并不参与幼儿园的管理工作，没有达到刑拘法定人的条件，所以没有进行刑事拘留，“幼儿园的实际管理人是林康志的叔叔林某某，这个林某某我们已经逮捕了。”
该黄姓所长还表示，虽然法人代表林康志可以免于刑事处罚，但仍需承担民事赔偿。目前案件在调查的同时，界炮派出所和当地政府部门也就民事赔偿安排了多次调解，“现在我们了解到，幼儿园赔偿能力有限，最多愿意赔偿受害者家属70到80万元，虽然没有达到受害者家属的要求，但距离已经很近了，我们还在努力协调中。”
对于涉事校车司机是否具有校车驾驶资质？该所长表示自己并不清楚，需要等遂溪县公安局刑警大队的进一步调查，调查结果将会第一时间告知受害者家属。
同日，澎湃新闻记者联系了遂溪县公安局刑警大队，该案办案民警表示，目前案件还在调查阶段，具体调查细节不方便透露。
8月19日至21日，澎湃新闻记者多次致电新苗幼儿园均未接通电话。陈鹏告诉澎湃新闻，事发后幼儿园已经停课，现场被围起了一圈警戒线。
专家建议制度与监管结合解决校车安全事故
早在2012年4月，国务院就曾发布实施《校车安全管理条例》，其中明确规定，随车照管人员应当清点乘车学生人数，核实学生下车人数，确认乘车学生已经全部离车后本人方可离车。
但明文规定却没有制止悲剧的发生。澎湃新闻记者搜索发现，“幼儿被遗忘校车致死”案件近些年屡次发生。据公开报道，仅在2019年就至少发生三起事故。
通过中国裁判文书网，记者找到了多起“幼儿被遗忘校车致死”案件的裁判文书。其中，跟车教师、司机等直接责任人多被判处过失致人死亡罪，普遍判刑三年且获缓刑。而因监督不力被指犯玩忽职守罪的相关部门负责人，则多因犯罪情节轻微，免于刑事处罚。
中国人民大学教育学院博导程方平认为，幼儿被遗忘校车致死不是简单的过失致人死亡的问题，而是反映出了幼儿园和教师轻视孩子生命、缺少对生命的尊重。
他指出，除了校车管理条例外，还应当尽快制定详细的责任认定制度，“有了相应的制度才能在事发后将责任划分到位，公立就追究幼儿园和政府的责任，私立就追究办学法人的责任，让他们从上至下的重视这件事。”
山东大学法学院法律系讲师刘涛则表示，相比于在立法层面加重刑罚，更重要的是加强培训和监管，避免再次发生。“一是出台针对校车司机资质的规定，提高校车司机的入职门槛，幼儿园在聘用校车司机时需严格考核司机的职业技能、个人思想道德品质等；二是交管部门和教育部门应该定期进行运营安全培训，同时加强监管，严查违规运营，对校车司机进行定期考核。”
程方平告诉澎湃新闻，目前在幼儿园监管方面，尤其是乡镇幼儿园，确实存在一定监管不足的问题，“现在城市里面都有规范的公立幼儿园，但乡村的孩子也要上幼儿园，政府部门有责任帮民办幼儿园规范好相关问题，对教师和相关人员进行培训和监管。”
他建议，解决校车安全问题应该是多管齐下，建立制度、加强培训、严格监管、责任到位四方面相结合，才能防止此类事件再发生。链接: https://t.cn/A6UgvgMb
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