通常情况下，如果候选人学历相对高，薪酬要求相对低，那么求职的成功率会相对高。但在这几年的《中国重点大学毕业生求职和需求状况》的调查中，女性毕业生总是比她们的男同学们更焦虑。2021届毕业生女性的薪酬要求也明显低于她的男同学。

职场上一直有个思维定势，女性的就业和晋升难度总是比男性更大，薪酬水平也多数低于同等职位和业绩的男同事。

2022年中国高校毕业生达到创纪录的1076万，而在应届毕业生的秋季招聘高峰中，头部企业的压力感和失落感也是最强的——这一届毕业生并不好处[思考]。

最先拿到offer 的毕业生中男性占到了七成。在对雇主、校方和部分学生的座谈后，有个想法强烈起来：女性的offer少时因为她们的薪酬要求低—— “求稳避险”是高学历女大学生求职时与男同学非常大的区别[并不简单]。

[疑问] “求稳避险”是女性在求职和工作中缺少机会的主要原因吗？今天我们请到了好人生咨询 CEO（https://t.cn/A66bM93O）、路威酩轩香水化妆品人力资源资深副总裁（https://t.cn/A66bM93N）、康明斯中国区多元包容总监（https://t.cn/A66bM930）及@施耐德电气中国 （https://t.cn/A66bM93p）来聊一聊[鼓掌]。
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