最近思考的问题很多，但记录下来的思考很少。最近一段时间因为叠加疫情更严的管控，去广深的时间更少了，与大学同学交流的时间也慢慢变少，周游各城市的想法也暂时搁置。
现在也不像以前那样喜欢交友，开始不断做减法，减少不必要的社交活动，多点让自己安静下来独处阅读、运动和思考。二十五后开始有了点迷茫而又努力控制焦虑，也很感谢自己的工作让我拥有足够的休闲时间来提升自己的认知。

【规则】——啥520节日？不是咱的就不期待。交友还是有规则的，恋画不恋人啊，劝友友可以喜欢我的画，可千万不要暧昧我，我快六十岁了，爱情是次要的，画画才是主要的。友友们喜欢我的国画作品，经管开口私信与我，如果你们十年只送赞给我，我也不介意的。有人看画总比没有人看画强，希望早日等到你们来买画。国家有难的时候，画家可以捐款啊。你们不买画，我也只能捐画了。等哪天我的画值点钱了，友友们可不准后悔啊。[笑cry][心][2022][虎爪比心]

【新闻发布 | 给予德州籍回德就业创业大学生家庭3000元至10000元奖励】5月18日，“新时代人才强市建设暨德州人才新政4.0版”新闻发布会召开，邀请市委组织部副部长、二级巡视员胡志强，市委组织部副部长，市人力资源社会保障局党组书记、局长郭洪霞，市工业和信息化局党组书记、局长孙洪昌，市财政局党组书记、局长王洪林，市人才事业发展中心主任周春华出席发布会，解读我市市委人才工作会议精神，发布新时代人才工作安排部署和有关人才政策文件。

《十万大学生实施方案》重点围绕实施引凤、留凤、还凤、强凤、惠凤“五凤工程”，提出了34条政策措施，力争利用3年时间，全市集聚大学生10万名，加快建设青年发展友好型城市、年轻人喜欢的城市。
主要创新点体现在以下几个方面：

一是创新编制管理方式。全市统筹不少于1000个事业编制建立“周转池”，市、县事业单位引进博士、硕士等急需紧缺人才，足额给予编制保障。市级设立高层次人才“双创编制周转池”，支持事业单位引进具有博士研究生学历学位或正高级职称的急需紧缺科研人才，并按离岗创新创业有关规定到企业开展创新工作。建立人才共引共享机制，支持校企联合招聘博士、硕士。

二是建立在德高校毕业生有组织就业机制。依托在德高校设立就业服务站，常态化组织开展校企供需见面会；每年以城市之名举办在德高校大学生毕业典礼；定期梳理企业岗位需求清单，动态储备不少于5000个就业岗位，专门支持在德高校毕业生就业；每年组织每家在德高校评选10名优秀毕业生，通过面谈、考察的方式优先引进到事业单位。

三是吸引在外大学生回流。建立德州籍在外就业大学生、德州生源大学生信息库；实施“人才回引计划”，对在市外事业单位、国有企业工作的大学生，按照“分级负责、对等对口”原则予以回引安置；推行亲情引才，对德州籍大学生回德就业创业的，给予学生家庭3000元—1万元奖励。

四是强化大学生支持激励。扩大大学生政策覆盖面，将各类经济和社会组织引进的大学生纳入政策支持范围，参照企业标准执行。严格兑现生活补贴、创业房租补贴、安家补贴等政策。五是提升大学生满意度。落实大学生落户、配偶安置、子女入学等优惠政策，解除后顾之忧。开展“人才社区”党建，提供大学生专属服务，每个县市区至少建设1处“青年会客厅”，搭建职场提升、婚恋交友、文化生活等交流联谊平台；建设一批创意街、咖啡馆、城市书店、艺术画廊等休闲时尚场所，策划一批“网红美食”“网红景点”，让更多大学生选择德州、留在德州。

市委、市政府大幅提升人才工作投入，今年拿出2亿元作为人才发展专项资金，全力支持人才事业发展、保障人才政策落实，充分体现了市委、市政府对人才工作的高度重视，充分展现了德州爱才敬才、惠企利企的最大诚意。