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六、世间最美的人就是那些付出而不求回报，接受而不忘恩情的人。一生遇到的大部分人，都是从陌生到熟悉、再从熟悉到陌生。这是世间最无奈的聚散。所以跟越在乎的人在一起，越是想要折腾。大家以为唯此才会让彼此记忆更深、永世不忘。感情中那些互相的折磨，都不过是想把一个人长久的留在生命里。

宁静这微表情骗不了人，战术性后仰的身体以及冷漠而空洞的表情都在表达着静姐对赵樱子的不待见。不得不感慨一下，静姐也是长大了，也懂得耐着性子做一些自己不喜欢做的事情了呢。

《浪姐3》里合影最多的得是这位赵樱子了，简直是满场飞，这也得是有点“社牛”体质才行，跟不太熟悉的人各种自拍不尴尬吗？姐姐们还是和善的，都能耐着性子陪着拍……

【#近四成职场人年终奖缩水##仅25%职场人认为绩效公平# 】据机构发布的年终奖排行榜显示，TOP10公司的平均年终奖均超过10万元，OPPO、腾讯、蚂蚁集团位列前三甲，平均年终奖分别为21.71万元、20.63万元、17.57万元。阿里巴巴暂居第四，字节跳动排在第九位。在员工平均月收入的榜单中，互联网公司依旧稳居多数。阿里巴巴员工凭借平均3.35万元的月收入排在首位。但调研数据显示，27.6%的互联网人年终奖减少20%以上，成为本次调研中此维度占比最高的行业。

数据显示，在2021-2022年绩效季中，近四成职场人年终奖缩水。26%的职场人表示自己没有年终奖，其中，超过三成95后没有年终奖。同时有9%职场人的年终奖超过5个月月薪，更有5%的职场人表示拿到了8倍月薪的年终奖。

在关于绩效公平的调研数据中，近7成职场人对绩效公平度产生质疑。在对绩效评级不公平的归因中，超过三成职场人认为因自己是新员工或提了离职才背低绩效，自认当了“背锅侠”。分别有超四成的职场人认为，不擅长汇报不会表现、跟上司关系不熟悉也是绩效不公平的原因。（财经天下）