万世之国，必有万世之实。必因天地之道，无使其内使其外，使其小毋使其大。弃其国宝使其大，贵一与而圣；称其宝使其小，可以为道。能则专，专则佚。椽能逾，则椽于逾。能宫，则不守而不散。众能，伯；不然，将见对。
君子者，勉于糺人者也，非见糺者也。故轻者轻，重者重，前后不慈。凡轻者操实也，以轻则可使；重不可起轻，轻重有齐。重以为国，轻以为死。毋全禄，贫国而用不足；毋全赏，好德恶亡使常。
请问先合于天下而无私怨，犯强而无私害，为之若何？对曰：国虽强，令必忠以义；国虽弱，令必敬以哀。强弱不犯，则人欲听矣。先人而自后而无以为仁也，加功于人而勿得，所橐者远矣，所争者外矣。明无私交，则无内怨；与大则胜，私交众则怨杀。
夷吾也，如以予人财者，不如毋夺时；如以予人食者，不如毋夺其事，此谓无外内之患。事故也，君臣之际也；礼义者，人君之神也。且君臣之属，也；亲戚之爱，性也。使君亲之察同索，属故也。使人君不安者，属际也，不可不谨也。
贤不可威，能不可留，杜事之于前，易也。水鼎之汩也，人聚之；壤地之美也，人死之。若江湖之大也，求珠贝者，不令也。逐神而远热，交觯者不处，兄遗利夫！事左中国之人，观危国过君而弋其能者，岂不几于危社主哉！
利不可法，故民流；神不可法，故事之。天地不可留，故动，化故从新。是故得天者高而不崩，得人者卑而不可胜。是故圣人重之，人君重之。故至贞生至信，至言往至绞。生至自有道，不务以文胜情，不务以多胜少，不动则望有廧，旬身行。
法制度量，王者典器也；执故义道，畏变也。天地若夫神之动。化变者也，天地之极也。能与化起而王用，则不可以道山也。仁者善用，智者善用，非其人，则与神往矣。
衣食之于人也，不可以一日违也，亲戚可以时大也。是故圣人万民艰处而立焉。人死则易云，生则难合也。故一为赏，再为常，三为固然。其小行之则俗也，久之则礼义。故无使下当上必行之，然后移商人于国，非用人也，不择乡而处，不择君而使，出则从利，入则不守。国之山林也，则而利之。市塵之所及，二依其本。故上侈而下靡，而君臣相上下相亲，则君臣之财不私藏。然则贪动枳而得食矣。徙邑移市，亦为数一。
问曰：多贤可云？对曰：鱼鳖之不食咡者，不出其渊；树木之胜霜雪者，不听于天；士能自治者，不从圣人，岂云哉？夷吾之闻之也，不欲，强能不服，智而不牧。若旬虚期于月，津若出于一，明然，则可以虚矣。故阨其道而薄其所予，则士云矣。不择人而予之，谓之好人；不择人而取之，谓之好利。审此两者，以为处行，则云矣。
不方之政，不可以为国；曲静之言，不可以为道。节时于政，与时往矣。不动以为道，齐以为行，避世之道，不可以进取。
阳者进谋，几者应感，再杀则齐，然后运可请也。对曰：夫运谋者，天地之虚满也，合离也，春秋冬夏之胜也，然有知强弱之所尤，然后应诸侯取交，故知安危国之所存。以时事天，以天事神，以神事鬼，故国无罪而君寿，而民不杀智运谋而杂橐刃焉。
其满为感，其虚为亡，满虚之合，有时而为实，时而为动。地阳时贷，其冬厚则夏热，其阳厚则阴寒。是故王者谨于日至，故知虚满之所在，以为政令。已杀生，其合而未散，可以决事。将合，可以禺其随行以为兵，分其多少以为曲政。
请问形有时而变乎？对曰：阴阳之分定，则甘苦之草生也。从其宜，则酸咸和焉，而形色定焉，以为声乐。夫阴阳进退，满虚亡时，其散合可以视岁。唯圣人不为岁，能知满虚，夺余满，补不足，以通政事，以赡民常。地之变气，应其所出；水之变气，应之以精，受之以豫；天之变气，应之以正。且夫天地精气有五，不必为沮，其亟而反，其重陔动毁之进退，即此数之难得者也，此形之时变也。
沮平气之阳，若如辞静。余气之潜然而动，爱气之潜然而哀，胡得而治动？对曰：得之衰时，位而观之，佁美然后有辉。修之心，其杀以相待，故有满虚哀乐之气也。故书之帝八，神农不与存，为其无位，不能相用。
问：运之合满安臧？二十岁而可广，十二岁而聂广，百岁伤神。周郑之礼移矣，则周律之废矣，则中国之草木有移于不通之野者。然则人君声服变矣，则臣有依驷之禄，妇人为政，铁之重反旅金。而声好下曲，食好咸苦，则人君日退。亟则溪陵山谷之神之祭更，应国之称号亦更矣。
视之示变，观之风气。古之祭，有时而星，有时而星熺，有时而熰，有时而朐。鼠应广之实，阴阳之数也。华若落之名，祭之号也。是故天子之为国，图具其树物也。
君子者，勉于糺人者也，非见糺者也。故轻者轻，重者重，前后不慈。凡轻者操实也，以轻则可使；重不可起轻，轻重有齐。重以为国，轻以为死。毋全禄，贫国而用不足；毋全赏，好德恶亡使常。
请问先合于天下而无私怨，犯强而无私害，为之若何？对曰：国虽强，令必忠以义；国虽弱，令必敬以哀。强弱不犯，则人欲听矣。先人而自后而无以为仁也，加功于人而勿得，所橐者远矣，所争者外矣。明无私交，则无内怨；与大则胜，私交众则怨杀。
夷吾也，如以予人财者，不如毋夺时；如以予人食者，不如毋夺其事，此谓无外内之患。事故也，君臣之际也；礼义者，人君之神也。且君臣之属，也；亲戚之爱，性也。使君亲之察同索，属故也。使人君不安者，属际也，不可不谨也。
贤不可威，能不可留，杜事之于前，易也。水鼎之汩也，人聚之；壤地之美也，人死之。若江湖之大也，求珠贝者，不令也。逐神而远热，交觯者不处，兄遗利夫！事左中国之人，观危国过君而弋其能者，岂不几于危社主哉！
利不可法，故民流；神不可法，故事之。天地不可留，故动，化故从新。是故得天者高而不崩，得人者卑而不可胜。是故圣人重之，人君重之。故至贞生至信，至言往至绞。生至自有道，不务以文胜情，不务以多胜少，不动则望有廧，旬身行。
法制度量，王者典器也；执故义道，畏变也。天地若夫神之动。化变者也，天地之极也。能与化起而王用，则不可以道山也。仁者善用，智者善用，非其人，则与神往矣。
衣食之于人也，不可以一日违也，亲戚可以时大也。是故圣人万民艰处而立焉。人死则易云，生则难合也。故一为赏，再为常，三为固然。其小行之则俗也，久之则礼义。故无使下当上必行之，然后移商人于国，非用人也，不择乡而处，不择君而使，出则从利，入则不守。国之山林也，则而利之。市塵之所及，二依其本。故上侈而下靡，而君臣相上下相亲，则君臣之财不私藏。然则贪动枳而得食矣。徙邑移市，亦为数一。
问曰：多贤可云？对曰：鱼鳖之不食咡者，不出其渊；树木之胜霜雪者，不听于天；士能自治者，不从圣人，岂云哉？夷吾之闻之也，不欲，强能不服，智而不牧。若旬虚期于月，津若出于一，明然，则可以虚矣。故阨其道而薄其所予，则士云矣。不择人而予之，谓之好人；不择人而取之，谓之好利。审此两者，以为处行，则云矣。
不方之政，不可以为国；曲静之言，不可以为道。节时于政，与时往矣。不动以为道，齐以为行，避世之道，不可以进取。
阳者进谋，几者应感，再杀则齐，然后运可请也。对曰：夫运谋者，天地之虚满也，合离也，春秋冬夏之胜也，然有知强弱之所尤，然后应诸侯取交，故知安危国之所存。以时事天，以天事神，以神事鬼，故国无罪而君寿，而民不杀智运谋而杂橐刃焉。
其满为感，其虚为亡，满虚之合，有时而为实，时而为动。地阳时贷，其冬厚则夏热，其阳厚则阴寒。是故王者谨于日至，故知虚满之所在，以为政令。已杀生，其合而未散，可以决事。将合，可以禺其随行以为兵，分其多少以为曲政。
请问形有时而变乎？对曰：阴阳之分定，则甘苦之草生也。从其宜，则酸咸和焉，而形色定焉，以为声乐。夫阴阳进退，满虚亡时，其散合可以视岁。唯圣人不为岁，能知满虚，夺余满，补不足，以通政事，以赡民常。地之变气，应其所出；水之变气，应之以精，受之以豫；天之变气，应之以正。且夫天地精气有五，不必为沮，其亟而反，其重陔动毁之进退，即此数之难得者也，此形之时变也。
沮平气之阳，若如辞静。余气之潜然而动，爱气之潜然而哀，胡得而治动？对曰：得之衰时，位而观之，佁美然后有辉。修之心，其杀以相待，故有满虚哀乐之气也。故书之帝八，神农不与存，为其无位，不能相用。
问：运之合满安臧？二十岁而可广，十二岁而聂广，百岁伤神。周郑之礼移矣，则周律之废矣，则中国之草木有移于不通之野者。然则人君声服变矣，则臣有依驷之禄，妇人为政，铁之重反旅金。而声好下曲，食好咸苦，则人君日退。亟则溪陵山谷之神之祭更，应国之称号亦更矣。
视之示变，观之风气。古之祭，有时而星，有时而星熺，有时而熰，有时而朐。鼠应广之实，阴阳之数也。华若落之名，祭之号也。是故天子之为国，图具其树物也。
北京亦庄“人才十条”诚邀全球菁英，每年专设10亿元支持
2020-08-29 17:56:20 来源: 科技日报 作者: 华凌
记者8月29日从北京亦庄创新发布会上获悉，《北京经济技术开发区支持高精尖产业人才创新创业实施办法》即“人才十条”正式对外发布，每年设立10亿元专项资金支持人才发展，同时国际化引才项目——“千人聚亦”项目正式启动，诚邀1000位全球菁英引智筑城。
功以才成，业由才广。北京亦庄将人才分为亦城顶尖人才、亦城杰出人才、亦城领军人才、亦城优秀人才四大类，从“奖励、扶持、培养、服务、保障、荣誉”六个方面，围绕“奖、扶、培、服、住、医、教、户、行、誉”人才创新创业十大要素，打造全方位人才政策体系。
人才贡献率58.17% 真正享受政策“实惠”
“‘人才十条’新政和‘千人聚亦’项目的发布，走出了经开区人才发展的重要第一步。”发布会上，经开区有关负责人说。
自2008年以来，北京经开区大力实施人才强区战略，从人才工作领导小组的成立，到建设市级人才管理改革试验区并打造高端产业领军人才队伍，从组建产业人才协会，启动国际人才社区建设，再到成立人才集团，始终积极营造重才兴才的氛围，致力于引才育才机制的完善。
“把实施人才优先发展战略与经开区高质量发展要求更加紧密地结合后，近年来经开区的人才引进成效显著，人才队伍持续壮大，各类人才数量和质量稳步提升。经开区人才贡献率达58.17%，高于北京市平均水平。”经开区有关负责人透露。
数据显示，截至2019年底，经开区人才总量已超过27万人，高层次人才达9000余人，海外学人3700余人，院士37人，享受国务院政府特殊津贴20人。
伴随着上半年经开区“流程再造”和大部制改革棋子落定，为进一步深化人才发展体制机制改革，经开区这次把关注点放在区内企业人才需求问题上。“对标国内领先地区人才政策，整合各方专业意见，我们制定‘人才十条’政策，使企业和人才真正享受到政策的‘实惠’，这也是我们的初心。”经开区有关负责人说。
作为经开区统筹开展人才工作的指导性文件，这次“人才十条”的发布就是为了构筑具有国际影响力的高精尖产业人才聚集新高地，促进经开区的科技创新和高精尖产业发展。
出炉“纳贤排行榜” 聚焦十大要素
“人才十条”办法适用于新一代信息技术、高端汽车和新能源汽车、生物技术和大健康、机器人和智能制造四大主导产业和其他战略新兴产业、高端服务业以及总部基地中的企业和各类人才。并将人才分为4类，即亦城顶尖人才、亦城杰出人才、亦城领军人才、亦城优秀人才。
“政策导向更加明确。从普通人才到顶尖人才都可在政策中找到相应支持措施。”上述负责人称，通过人才分类打造分级奖励服务体系，既回应了各类人才不同需求，又通过加大重点人才和企业的奖励扶持力度，向社会发布经开区的“纳贤排行榜”。
“政策条款更加精准。围绕‘奖励、扶持、培养、服务、住房、医疗、教育、落户、出行、荣誉’人才创新创业十大要素，进一步优化经开区的人才发展环境。”发布会上，经开区有关负责人称，“人才十条”针对不同层次、不同阶段人才的创新创业工作做精准支持。
据悉，为增强经开区对各类人才的吸引力，将设立四项人才专项奖励资金，即亦城人才专项奖励资金、博大贡献专项奖励资金、个人经济贡献专项奖励资金和科技成果专项奖励资金。其中，对亦城顶尖人才“一事一议”给予专项奖励资金，亦城杰出人才、博大特别贡献奖获得者、国家科学技术一等奖获得者给予100万元奖励资金，对于为经开区做出经济贡献的个人按照8%至100%的标准给予全员奖励。
为激发经开区人才创新创业活力，设立项目扶持专项资金，重点扶持“四个一批”项目，即建设一批企业研发机构、支持一批企业交流活动、补贴一批新入区人才创办企业、助力一批科创类项目。通过提供平台支持、资金支持，促进国际化人才交流互动，优化人才创新创业环境。
为助力各类人才成长，完善人才培养专项资助，经开区将实施“四项人才培养计划”，包括人才培养项目配套支持计划、青年人才培养择优资助计划、技术技能人才培养资助计划、党组织书记研修资助计划，全面提升各类人才专业化水平，推进青年人才和后备人才队伍梯队建设。
为提供人才发展专业保障，经开区从成立人才发展集团、提供专业服务保障、构建和谐劳动关系三个方面搭建人才服务专项平台，为人才提供全链条、一站式、专业化综合服务。“将发挥国有企业、用人主体、中介组织、专业机构的优势，完善经开区专业化人才创新创业服务体系，让专业平台作用更加突出。”上述负责人称。
除此之外，为完善生活服务保障措施，将重点关注夯实人才住房专项保障和提升人才生活服务品质，从“住房、医疗、教育、落户、出行”五要素出发，根据人才分类打造分级服务保障体系，建设高品质国际人才社区，提升经开区的整体生活环境。
为增强人才归属感和获得感，经开区将为做出杰出贡献的外籍人士授予“亦城荣誉市民”称号，并优先推荐各类人才申报国家级和北京市各类荣誉奖项等。
做好企业“贴心人” 吹响人才“集结号”
发布会上，面向海内外招聘的1000余个国际化人才岗位对外正式发布后，“千人聚亦”线上云招聘平台同时启动。
据介绍，随着疫情防控向好态势进一步巩固，经开区复工复产有力推进，企业对国际化人才的引进需求呈上升趋势，尤其是主导产业国际化人才需求量大、要求高。为针对性解决招聘渠道少、分散招聘成本高、线下招聘会难以满足需求等问题，经开区推出了“千人聚亦”高精尖产业国际化人才招聘项目。
“实施‘千人聚亦’是经开区在改革创新发展中，以人才工作促进升级版经开区和亦庄新城高质量发展的重要尝试。开启‘政府免费搭台+云端轻松引才’的新模式，实现线上服务不停歇、招才引智不打烊，助力经开区企业战疫引才。”经开区有关负责人称。
“千人聚亦”项目将持续至10月8日，以线上云招聘的形式，面向海内外汇聚综合素质好、专业水平高、创新精神强的国际化优质人才资源，满足经开区企业国际化人才1000余个岗位需求。
据介绍，“千人聚亦”项目所需岗位包括部门负责人以上的中高端岗位、核心技术岗位或重点培养的国际化储备人才岗位等，并且具备五个特点：一是招聘单位类型多样、岗位种类齐全；二是有效涵盖区内重点产业重点企业；三是招聘需求以核心技术岗位为主；四是企业更看重具有相关背景经验的人才；五是高端服务产业高层次人才需求旺盛。
目前，104家优质单位参与了本次招聘活动，覆盖了四大主导产业和航空航天、新材料、节能环保、文化创意、高端服务等新兴产业，其中有71%的岗位需求来自经开区四大主导产业，提供了75%的职位。
未来，经开区将持续推进人才聚集行动，打造具有经开区特色的招才引智品牌。“主动适应新形势下人才服务经开区经济社会发展的需要，打造国际人才高地，为‘十四五’时期经开区高质量发展提供坚实的智力保障和人才支撑。”经开区有关负责人表示。
2020-08-29 17:56:20 来源: 科技日报 作者: 华凌
记者8月29日从北京亦庄创新发布会上获悉，《北京经济技术开发区支持高精尖产业人才创新创业实施办法》即“人才十条”正式对外发布，每年设立10亿元专项资金支持人才发展，同时国际化引才项目——“千人聚亦”项目正式启动，诚邀1000位全球菁英引智筑城。
功以才成，业由才广。北京亦庄将人才分为亦城顶尖人才、亦城杰出人才、亦城领军人才、亦城优秀人才四大类，从“奖励、扶持、培养、服务、保障、荣誉”六个方面，围绕“奖、扶、培、服、住、医、教、户、行、誉”人才创新创业十大要素，打造全方位人才政策体系。
人才贡献率58.17% 真正享受政策“实惠”
“‘人才十条’新政和‘千人聚亦’项目的发布，走出了经开区人才发展的重要第一步。”发布会上，经开区有关负责人说。
自2008年以来，北京经开区大力实施人才强区战略，从人才工作领导小组的成立，到建设市级人才管理改革试验区并打造高端产业领军人才队伍，从组建产业人才协会，启动国际人才社区建设，再到成立人才集团，始终积极营造重才兴才的氛围，致力于引才育才机制的完善。
“把实施人才优先发展战略与经开区高质量发展要求更加紧密地结合后，近年来经开区的人才引进成效显著，人才队伍持续壮大，各类人才数量和质量稳步提升。经开区人才贡献率达58.17%，高于北京市平均水平。”经开区有关负责人透露。
数据显示，截至2019年底，经开区人才总量已超过27万人，高层次人才达9000余人，海外学人3700余人，院士37人，享受国务院政府特殊津贴20人。
伴随着上半年经开区“流程再造”和大部制改革棋子落定，为进一步深化人才发展体制机制改革，经开区这次把关注点放在区内企业人才需求问题上。“对标国内领先地区人才政策，整合各方专业意见，我们制定‘人才十条’政策，使企业和人才真正享受到政策的‘实惠’，这也是我们的初心。”经开区有关负责人说。
作为经开区统筹开展人才工作的指导性文件，这次“人才十条”的发布就是为了构筑具有国际影响力的高精尖产业人才聚集新高地，促进经开区的科技创新和高精尖产业发展。
出炉“纳贤排行榜” 聚焦十大要素
“人才十条”办法适用于新一代信息技术、高端汽车和新能源汽车、生物技术和大健康、机器人和智能制造四大主导产业和其他战略新兴产业、高端服务业以及总部基地中的企业和各类人才。并将人才分为4类，即亦城顶尖人才、亦城杰出人才、亦城领军人才、亦城优秀人才。
“政策导向更加明确。从普通人才到顶尖人才都可在政策中找到相应支持措施。”上述负责人称，通过人才分类打造分级奖励服务体系，既回应了各类人才不同需求，又通过加大重点人才和企业的奖励扶持力度，向社会发布经开区的“纳贤排行榜”。
“政策条款更加精准。围绕‘奖励、扶持、培养、服务、住房、医疗、教育、落户、出行、荣誉’人才创新创业十大要素，进一步优化经开区的人才发展环境。”发布会上，经开区有关负责人称，“人才十条”针对不同层次、不同阶段人才的创新创业工作做精准支持。
据悉，为增强经开区对各类人才的吸引力，将设立四项人才专项奖励资金，即亦城人才专项奖励资金、博大贡献专项奖励资金、个人经济贡献专项奖励资金和科技成果专项奖励资金。其中，对亦城顶尖人才“一事一议”给予专项奖励资金，亦城杰出人才、博大特别贡献奖获得者、国家科学技术一等奖获得者给予100万元奖励资金，对于为经开区做出经济贡献的个人按照8%至100%的标准给予全员奖励。
为激发经开区人才创新创业活力，设立项目扶持专项资金，重点扶持“四个一批”项目，即建设一批企业研发机构、支持一批企业交流活动、补贴一批新入区人才创办企业、助力一批科创类项目。通过提供平台支持、资金支持，促进国际化人才交流互动，优化人才创新创业环境。
为助力各类人才成长，完善人才培养专项资助，经开区将实施“四项人才培养计划”，包括人才培养项目配套支持计划、青年人才培养择优资助计划、技术技能人才培养资助计划、党组织书记研修资助计划，全面提升各类人才专业化水平，推进青年人才和后备人才队伍梯队建设。
为提供人才发展专业保障，经开区从成立人才发展集团、提供专业服务保障、构建和谐劳动关系三个方面搭建人才服务专项平台，为人才提供全链条、一站式、专业化综合服务。“将发挥国有企业、用人主体、中介组织、专业机构的优势，完善经开区专业化人才创新创业服务体系，让专业平台作用更加突出。”上述负责人称。
除此之外，为完善生活服务保障措施，将重点关注夯实人才住房专项保障和提升人才生活服务品质，从“住房、医疗、教育、落户、出行”五要素出发，根据人才分类打造分级服务保障体系，建设高品质国际人才社区，提升经开区的整体生活环境。
为增强人才归属感和获得感，经开区将为做出杰出贡献的外籍人士授予“亦城荣誉市民”称号，并优先推荐各类人才申报国家级和北京市各类荣誉奖项等。
做好企业“贴心人” 吹响人才“集结号”
发布会上，面向海内外招聘的1000余个国际化人才岗位对外正式发布后，“千人聚亦”线上云招聘平台同时启动。
据介绍，随着疫情防控向好态势进一步巩固，经开区复工复产有力推进，企业对国际化人才的引进需求呈上升趋势，尤其是主导产业国际化人才需求量大、要求高。为针对性解决招聘渠道少、分散招聘成本高、线下招聘会难以满足需求等问题，经开区推出了“千人聚亦”高精尖产业国际化人才招聘项目。
“实施‘千人聚亦’是经开区在改革创新发展中，以人才工作促进升级版经开区和亦庄新城高质量发展的重要尝试。开启‘政府免费搭台+云端轻松引才’的新模式，实现线上服务不停歇、招才引智不打烊，助力经开区企业战疫引才。”经开区有关负责人称。
“千人聚亦”项目将持续至10月8日，以线上云招聘的形式，面向海内外汇聚综合素质好、专业水平高、创新精神强的国际化优质人才资源，满足经开区企业国际化人才1000余个岗位需求。
据介绍，“千人聚亦”项目所需岗位包括部门负责人以上的中高端岗位、核心技术岗位或重点培养的国际化储备人才岗位等，并且具备五个特点：一是招聘单位类型多样、岗位种类齐全；二是有效涵盖区内重点产业重点企业；三是招聘需求以核心技术岗位为主；四是企业更看重具有相关背景经验的人才；五是高端服务产业高层次人才需求旺盛。
目前，104家优质单位参与了本次招聘活动，覆盖了四大主导产业和航空航天、新材料、节能环保、文化创意、高端服务等新兴产业，其中有71%的岗位需求来自经开区四大主导产业，提供了75%的职位。
未来，经开区将持续推进人才聚集行动，打造具有经开区特色的招才引智品牌。“主动适应新形势下人才服务经开区经济社会发展的需要，打造国际人才高地，为‘十四五’时期经开区高质量发展提供坚实的智力保障和人才支撑。”经开区有关负责人表示。
【济南下发最新通知：确保做到“三个严防”，扎实做好疫情防控】
#万众一心打赢疫情防控阻击战##济南[超话]##济南身边事#
6月16日，济南市新冠肺炎疫情处置工作领导小组（指挥部）办公室发出《关于扎实做好近期疫情防控有关工作的补充通知》，就进一步抓好新形势下疫情防控工作，确保做好“三个严防”，严防重点地区输入、严防境外输入、严防自发产生，扎实做好近期疫情防控工作提出明确要求。
★严格落实“四方责任”
实行信息日报制度
通知要求，建立战时指挥调度机制。恢复市政府领导值班调度制度。自即日起，市领导小组（指挥部）恢复市政府领导带班值班制度，每日市政府值班领导视频调度全市疫情防控进展情况，研究解决防疫工作中遇到的困难和问题，安排部署当前疫情防控重点工作；市领导小组下恢复设置市场供应管理组。要严格落实属地、部门、单位、个人“四方责任”，切实形成联防联控工作合力。
建立信息日报直报制度。根据省委领导小组（指挥部）要求，自即日起，实行信息日报制度，各区县于每天10:00前将前日《省委领导小组（指挥部）办公室467号文件落实情况日报表》，通过疾病预防控制中心疾病监测系统临时信息反馈模块上传。数据由市疾控中心每日汇总后，报省疾控中心和市领导小组（指挥部）办公室。
★开展食品安全大检查
组织大消杀、大扫除
通知强调， 消除各类市场疫情隐患。开展市场大检查、大消杀、大扫除。从即日起到 6 月底，市场监管部门会同卫生健康、商务等部门，开展食品安全大检查，重点加强食品生产、流通销售、餐饮服务等环节的监督检查，确保食品安全。同时，组织开展市场大消杀、大扫除行动，在此基础上，坚持每日 1 次卫生清洁、重点区域每日 2 次日常消毒，确保全面消除食品安全隐患。
★进行全方位、地毯式拉网大排查
外来人员要核验行程
通知要求，强化村居防控措施。开展来济人员大排查。即日起，各区县利用1周时间，依托我市村居网格化工作体系，对5月30日以来疫情重点地区来济人员进行全方位、地毯式拉网大排查，对排查发现的重点人员要全面登记造册，严格实行分类健康管理，做到底数清、情况明、信息准、管控全。
严把村居入口关。已实行常态化防控的封闭式小区和尚未解除封闭式管理的村居，对进入人员（包括司乘人员）要恢复测温、查验健康码，其中外来人员要核验行程。已实行常态化防控的开放式村居，要严格落实楼宇（单元）长及村小组长负责制，加大入户排查力度，及时掌握住户人员变动情况，对新入住及临时留宿人员要核验行程。
强化信息推送管理。各区县指挥部要及时接收市指挥部信息指令，并及时推送到村居；各村居要立即落地查人，于2小时内落实健康管理等措施，并及时逐级反馈信息至市领导小组村居防控组。
★一周内开展特殊场所大检查
公共场所健康码必验、体温必测
通知明确，加强特殊场所监管。开展特殊场所大检查。各行业主管部门要利用1周左右时间，对学校、养老机构、福利院、精神卫生机构、医疗机构、救助管理机构、公安司法监管场所等特殊场所开展1次疫情防控大检查，重点检查人员出入管理、健康监测、清洁消毒和应急处置等防控措施落实情况。
落实重点防控措施。所有特殊场所落实新接收人员风险评估制度，实施体温检测和健康监测，定期开展排查筛查，禁止有可疑症状的人员上岗。精神卫生医疗机构应设置发热病区和隔离病房，对住院患者开展核酸检测。各类学校、托幼机构要严格按照规定，做好五类重点人员排查、日常防控管理和应急处置，进一步落实食品安全管理、点对点交通、健康监测等重点措施。
强化公共场所管控。商场、超市、商业综合体、室内步行街等人员密集场所要严格落实环境清洁、消毒通风、人员防护、检测筛查、客流量控制等防控措施，做到健康码必验、体温必测。
二级以上医疗机构9月底前全部具备核酸检测能力
药店对购买发烧咳嗽药品人员登记、报告
通知要求，严格落实健康检测。恢复集中服务点（隔离点）。即日起，各区县要即刻恢复设置来济人员集中服务点（隔离点），优化登记服务流程，加强安全管理，确保规范安全运行。要加强对集中检测点和服务点的宣传，积极引导重点地区来济人员主动到集中服务点接受健康检测。
全面提升检测能力。进一步加强医疗机构（含综合医院、中医院、专科医院、妇幼保健机构）、疾控机构实验室建设，强化核酸检测人员培训和室间质评，提升实验室核酸检测能力，形成完善的医疗机构、疾控机构、第三方医学检测实验室分工协作检测网络。全市二级以上医疗机构9月底前全部具有核酸检测能力。
确保做到“应检尽检”。对发热门诊患者、新住院患者及陪护人员、医疗机构工作人员等12类重点人群要确保百分百“应检尽检”，其他人群“愿检尽检”，及时发现新冠病毒感染者，实现精准防控。各级各类医疗机构工作人员核酸检测要在1个月内全部完成。
恢复药店登记报告制度。药店对购买发烧、咳嗽等药品的人员恢复登记、报告制度，对购买人员身份信息进行查验和体温检测，凡体温检测超过 37.3 摄氏度的，特别是重点地区来济人员要引导其到发热门诊就诊。
★中高风险地区来济人员“点对点”转运
各区县确定医学观察隔离酒店
通知强调，加强交通场站管控和应急保障。强化“点对点”转运。在西客站、火车站、新东站、机场设立中高风险地区来济人员专门通道和登记服务点，引导中高风险地区来济人员主动登记，各区县属地专班负责“点对点”转运至区县集中服务点。对乘坐包车的中高风险地区来济人员，用人单位要提前制定包车运送组织方案，“点对点”运送至区县集中服务点。
加强应急物资保障。市和各区县要按照防疫工作人员防护15天的用量做好医用防护服、口罩、护目镜等防护物资的储备，提高预防和处置突发公共事件的物资保障能力。同时，各区县要加强隔离酒店储备，筛选确定一定数量的医学观察隔离酒店，做好突发情况应对和承接临时国际航班隔离任务准备。
★附开设发热门诊的医疗机构联系方式（下图）
#万众一心打赢疫情防控阻击战##济南[超话]##济南身边事#
6月16日，济南市新冠肺炎疫情处置工作领导小组（指挥部）办公室发出《关于扎实做好近期疫情防控有关工作的补充通知》，就进一步抓好新形势下疫情防控工作，确保做好“三个严防”，严防重点地区输入、严防境外输入、严防自发产生，扎实做好近期疫情防控工作提出明确要求。
★严格落实“四方责任”
实行信息日报制度
通知要求，建立战时指挥调度机制。恢复市政府领导值班调度制度。自即日起，市领导小组（指挥部）恢复市政府领导带班值班制度，每日市政府值班领导视频调度全市疫情防控进展情况，研究解决防疫工作中遇到的困难和问题，安排部署当前疫情防控重点工作；市领导小组下恢复设置市场供应管理组。要严格落实属地、部门、单位、个人“四方责任”，切实形成联防联控工作合力。
建立信息日报直报制度。根据省委领导小组（指挥部）要求，自即日起，实行信息日报制度，各区县于每天10:00前将前日《省委领导小组（指挥部）办公室467号文件落实情况日报表》，通过疾病预防控制中心疾病监测系统临时信息反馈模块上传。数据由市疾控中心每日汇总后，报省疾控中心和市领导小组（指挥部）办公室。
★开展食品安全大检查
组织大消杀、大扫除
通知强调， 消除各类市场疫情隐患。开展市场大检查、大消杀、大扫除。从即日起到 6 月底，市场监管部门会同卫生健康、商务等部门，开展食品安全大检查，重点加强食品生产、流通销售、餐饮服务等环节的监督检查，确保食品安全。同时，组织开展市场大消杀、大扫除行动，在此基础上，坚持每日 1 次卫生清洁、重点区域每日 2 次日常消毒，确保全面消除食品安全隐患。
★进行全方位、地毯式拉网大排查
外来人员要核验行程
通知要求，强化村居防控措施。开展来济人员大排查。即日起，各区县利用1周时间，依托我市村居网格化工作体系，对5月30日以来疫情重点地区来济人员进行全方位、地毯式拉网大排查，对排查发现的重点人员要全面登记造册，严格实行分类健康管理，做到底数清、情况明、信息准、管控全。
严把村居入口关。已实行常态化防控的封闭式小区和尚未解除封闭式管理的村居，对进入人员（包括司乘人员）要恢复测温、查验健康码，其中外来人员要核验行程。已实行常态化防控的开放式村居，要严格落实楼宇（单元）长及村小组长负责制，加大入户排查力度，及时掌握住户人员变动情况，对新入住及临时留宿人员要核验行程。
强化信息推送管理。各区县指挥部要及时接收市指挥部信息指令，并及时推送到村居；各村居要立即落地查人，于2小时内落实健康管理等措施，并及时逐级反馈信息至市领导小组村居防控组。
★一周内开展特殊场所大检查
公共场所健康码必验、体温必测
通知明确，加强特殊场所监管。开展特殊场所大检查。各行业主管部门要利用1周左右时间，对学校、养老机构、福利院、精神卫生机构、医疗机构、救助管理机构、公安司法监管场所等特殊场所开展1次疫情防控大检查，重点检查人员出入管理、健康监测、清洁消毒和应急处置等防控措施落实情况。
落实重点防控措施。所有特殊场所落实新接收人员风险评估制度，实施体温检测和健康监测，定期开展排查筛查，禁止有可疑症状的人员上岗。精神卫生医疗机构应设置发热病区和隔离病房，对住院患者开展核酸检测。各类学校、托幼机构要严格按照规定，做好五类重点人员排查、日常防控管理和应急处置，进一步落实食品安全管理、点对点交通、健康监测等重点措施。
强化公共场所管控。商场、超市、商业综合体、室内步行街等人员密集场所要严格落实环境清洁、消毒通风、人员防护、检测筛查、客流量控制等防控措施，做到健康码必验、体温必测。
二级以上医疗机构9月底前全部具备核酸检测能力
药店对购买发烧咳嗽药品人员登记、报告
通知要求，严格落实健康检测。恢复集中服务点（隔离点）。即日起，各区县要即刻恢复设置来济人员集中服务点（隔离点），优化登记服务流程，加强安全管理，确保规范安全运行。要加强对集中检测点和服务点的宣传，积极引导重点地区来济人员主动到集中服务点接受健康检测。
全面提升检测能力。进一步加强医疗机构（含综合医院、中医院、专科医院、妇幼保健机构）、疾控机构实验室建设，强化核酸检测人员培训和室间质评，提升实验室核酸检测能力，形成完善的医疗机构、疾控机构、第三方医学检测实验室分工协作检测网络。全市二级以上医疗机构9月底前全部具有核酸检测能力。
确保做到“应检尽检”。对发热门诊患者、新住院患者及陪护人员、医疗机构工作人员等12类重点人群要确保百分百“应检尽检”，其他人群“愿检尽检”，及时发现新冠病毒感染者，实现精准防控。各级各类医疗机构工作人员核酸检测要在1个月内全部完成。
恢复药店登记报告制度。药店对购买发烧、咳嗽等药品的人员恢复登记、报告制度，对购买人员身份信息进行查验和体温检测，凡体温检测超过 37.3 摄氏度的，特别是重点地区来济人员要引导其到发热门诊就诊。
★中高风险地区来济人员“点对点”转运
各区县确定医学观察隔离酒店
通知强调，加强交通场站管控和应急保障。强化“点对点”转运。在西客站、火车站、新东站、机场设立中高风险地区来济人员专门通道和登记服务点，引导中高风险地区来济人员主动登记，各区县属地专班负责“点对点”转运至区县集中服务点。对乘坐包车的中高风险地区来济人员，用人单位要提前制定包车运送组织方案，“点对点”运送至区县集中服务点。
加强应急物资保障。市和各区县要按照防疫工作人员防护15天的用量做好医用防护服、口罩、护目镜等防护物资的储备，提高预防和处置突发公共事件的物资保障能力。同时，各区县要加强隔离酒店储备，筛选确定一定数量的医学观察隔离酒店，做好突发情况应对和承接临时国际航班隔离任务准备。
★附开设发热门诊的医疗机构联系方式（下图）
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