真·科研追星路。

第一位老师（p1）是中山大学的年轻教授，昨天跟着她走了好一会儿还是没敢上去打招呼，蔡老师刚入职没几年，已经超级厉害了！第二位老师（p2p3）是南医的老师，丁老师超级温柔优雅，是气质榜样～第三位是营养学会的秘书长杜老师（p4p5），优雅挺拔，超级健康有活力。

立下flag，想要成为这样的学者。[好喜欢][好喜欢]要非常努力才可以！

#入职5个月迟到36次遭开除#【惊呆！#月薪2.7万入职5个月迟到36次#，遭开除后索赔13.6万，公司却弄丢劳动合同，官司打到高院，法院判了】于某某于2018年9月12日入职中山某公司，任资深技术经理一职，应发工资为每月27000元，每年发放13个月工资。入职仅5个月后，2019年2月1日，公司向于某某发出《解除劳动合同通知书》，解除劳动合同理由是于某某入职后共迟到36次，累计时长29小时38分，严重违反员工应尽守时之义务，构成严重实违纪行为，因此，解除与于某某的劳动关系，要求于某某2019年2月28日办理离职手续。同时，公司向于某某支付了13500元的补偿金，于某某于2019年2月28日正式办理了离职手续。于某某确认其在职期间收取的劳动报酬合计149775.72元。

于某某主张公司未与其签订劳动合同，公司称其已向于某某发出劳动合同的电子版，于某某收到后将劳动合同打印出来签字并交给公司，该公司可能是保管的原因致劳动合同不在了，签署劳动合同是事实。于某某确认公司有将劳动合同的电子文档发给他，其将劳动合同打印出来签字并交给了公司，但该公司未盖章，也未将劳动合同返还给他。

广东省高级人民法院认为，本案为劳动争议。于某某确认收到公司发送到劳动合同电子文档，并将劳动合同打印出来签字后交给了公司，公司亦确认此事实。公司虽因管理不当无法提供劳动合同原件，但于某某的陈述足以证实公司已履行签订书面劳动合同的义务，一、二审对于某某关于未签订劳动合同二倍工资差额的主张不予支持，并无不当。综上，裁定如下：驳回于某某的再审申请。https://t.cn/A6VoFqI1 （嘉玛）

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