【上爱优牙,查案例】爱优牙掌握丰富的正畸案例库,你可以通过查看正畸案例,了解医生方案设计的思路,并预见矫正效果。
那么怎么查案例呢?
1、没有了解的医生,就想看看和自己牙齿情况相似的案例:
进入爱优牙小程序主页后,点击“案例图标”,即可查看全平台医生案例。
通过条件筛选,可以查看和你牙齿情况相似的案例,了解方案是如何设计的,以及矫正效果如何。
2、有了解的医生,想查他的案例:
进入爱优牙小程序后,在搜索栏输入医生名字并点击搜索,在加载出新页面后点击最右侧的“案例”,就可以看到该医生的案例啦。
#深圳 突嘴/龅牙嘴突/轻微暴牙/深圳牙齿矫正/牙齿正畸 选择公立医院还是私立##时代天使 隐适美#
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管理中的陷阱,管理者引以为戒
陷阱1:距离产生尊敬。
如果想让你的员工、下属了解你,尊重你,你就必须表现自己,多与他们交流沟通,管理者不应该永远与下属保持距离
陷阱2:薪资是员工的动力。
薪资不是让员工努力工作的的唯一,良好、公平的工作环境却是更多人的追求
陷阱3:只要任务表达清楚,员工在执行时就不会犯错。
大家都是凡人,是人就会犯错,第一次犯错可以原谅。管理者要严格要求下属,但同时也要保持耐心
陷阱4:你无法管理在外办公的员工。
在管理工作中,重要的是员工做了哪些工作,而不是他们在你眼皮底下待了多长时间。要相信,即使不在办公室,员工也能认真完成工作
陷阱5:员工讨厌变革。
事实上员工并不讨厌变革,他们反感的是不明智、没必要且强制性的变革
陷阱6:舒适的办公环境能够激发员工的创造力。
如果企业文化有问题,再舒适的办公环境也无济于事
陷阱7:公司没有错,错的是员工。
真正让员工出错的是公司的制度,一旦出错要从公司制度上找原因,而不是把出错的员工推出来当替罪羊
陷阱8:管理很难也很简单
管理是一个很大的难题,很多人一听到管理就“头疼”,但其实管理却又没有那么难。没有一层不变的管理方式,希望你在管理的道路上少走弯路。转
陷阱1:距离产生尊敬。
如果想让你的员工、下属了解你,尊重你,你就必须表现自己,多与他们交流沟通,管理者不应该永远与下属保持距离
陷阱2:薪资是员工的动力。
薪资不是让员工努力工作的的唯一,良好、公平的工作环境却是更多人的追求
陷阱3:只要任务表达清楚,员工在执行时就不会犯错。
大家都是凡人,是人就会犯错,第一次犯错可以原谅。管理者要严格要求下属,但同时也要保持耐心
陷阱4:你无法管理在外办公的员工。
在管理工作中,重要的是员工做了哪些工作,而不是他们在你眼皮底下待了多长时间。要相信,即使不在办公室,员工也能认真完成工作
陷阱5:员工讨厌变革。
事实上员工并不讨厌变革,他们反感的是不明智、没必要且强制性的变革
陷阱6:舒适的办公环境能够激发员工的创造力。
如果企业文化有问题,再舒适的办公环境也无济于事
陷阱7:公司没有错,错的是员工。
真正让员工出错的是公司的制度,一旦出错要从公司制度上找原因,而不是把出错的员工推出来当替罪羊
陷阱8:管理很难也很简单
管理是一个很大的难题,很多人一听到管理就“头疼”,但其实管理却又没有那么难。没有一层不变的管理方式,希望你在管理的道路上少走弯路。转
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