#如何看待职场上的否定式沟通# 职场中很多问题出在沟通上！相信很多有切身体会的人会深有感触和共鸣。如何在错综复杂的人际关系中自处，如何精准、正确地把自己的观点传达给目标对象，并获得期望中的反馈意见，是无数人每天都要面对的困扰。 ​

那么职场中如何避免无效沟通？以下观点大家可以借鉴下：

1.目的明确

安迪·葛洛夫说：“有效的沟通取决于沟通者对话题的充分掌握，而非措词的甜美。”
意思就是，要想有效沟通，要先明确沟通的目的是什么。

沟通前，先记下自己的核心诉求是什么？次重点是什么？需要对方解答什么？最终要获得什么样的结果？

带着目的去沟通，目标一致，讨论就更高效。

2.语言精简

沟通过程中，最重要的是语言精简。

在《超脑少年团》中，一位同学在传达信息时夹杂太多“碎碎念”，一定程度上干扰了队友的分析。

在工作中，精炼、精准、精妙地将有用的信息表达出来才是最为重要的。

过于复杂冗长的内容，倾听者早已在50%左右开始恍神，哪还听得了什么关键要素呢？

因此，沟通过程中，尽量言语精简，直击要点，才能提高谈话效率。

3.结果导向

职场沟通，最重要的是得出结果。

不少职场人在会议中，往往会因题外话而跑题，浪费太多时间在无效讨论上。

但讨论最终是需要结果，所以要围绕结果去谈，才能确保沟通的有效性。

以结果为导向去讨论，一旦偏题，及时拉回到结果上。

如此一来，沟通才能变得高效且不偏题。

4.反复核实

沟通即将结束时，记得反复对讨论情况进行核实。

核实该讨论的问题是否讲完，结果是否给出，是否存在疑问，最终得出怎样的解决方案。

反复核实要点，确保沟通在“一条线”上，同时总结讨论结果。

才能时刻了解进度，让谈话过程变得更“透明”。

职场中，远离无效沟通，才能真正实现高效办公！

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