看到这个 #大连一公司称底薪争取全国最低# 给我整笑了，这是想要招员工？这是想招个能出力、有才华、踏实肯干能吃苦、好欺负使唤、不要工资收入、不求回报、不差钱还能给公司倒贴钱的天使吧.......有这样条件的人，都能自己创业了，为何还要到你公司来倒贴打工?
这种公司，还是避而远之吧，免得受罪受累还没钱[doge]
如何判断一家公司是一家烂公司呢？通常有这几条特质：
1、要员工爱公司如爱家，把公司当家，天天强调画大饼、加班是奋斗的企业文化，只和你谈情怀谈理想，却不和你谈钱，不见给点真的高福利，极度推崇狼性文化但工资福利差，只要求加班却不给加班费，只想让你做狼却不给狼肉吃的，只让马儿跑，却不让马儿吃草。
2、老板就一土皇帝、山大王，老板的喜好就是公司的主业，凡事都搞一言堂，任何人的建议在他眼里都是SB建议，所有人都必须听他的，员工必须无条件服从，这样的公司只会导致全员为了老板工作而非为了事业工作，会聚集大量的关系户和马屁精，真正有本事又不愿意阿谀奉承的人在这里寸步难行。
3、人浮于事，公司内部不把工作业务当重心，把人情关系和“官位”当重心，单位里勾心斗角，高管层、小领导之间拉帮结派搞内斗，把公司内部搞得乌烟瘴气的。
4、各种奇葩规定多，考勤很严格，各种门槛规定让人非常反感，各种规章制度繁琐、老旧，工资本来就很低，还动不动就用各种理由扣工资却很少涨薪水福利，动不动就要辞退、开除、降薪、降职的，公司规章制度存在诸多违法违规条款的。有老话说，庙小妖风大，池浅王八多，一点都不假，越是烂的公司奇葩规定就越多。
5、公司上上下下一团死气，毫无活力，业务没前景，业务非常烂，公司上层还自我感觉良好也不想革新改变，中下层也不想做出什么改变混吃等死的，你在这里只是温水煮青蛙，慢慢把自己耗死。
6、公司内部从上到下，都在讲大道理，却很少干实事，讲废话混日子的人多，干活的人不多，同事之间经常相互推诿责任、打小报告、陷害他人的。
7、公司上司嫉贤妒能，担心你会取代他，总是不给你发展空间，总是挤兑打压你，你在这里再干3年也不会有提升和发展的，反而可能会有被带坏或导致业务能力下降的。
为了自己的人生发展和身心健康，遇到这样的公司，早走早好，别浪费自己宝贵的时间，也别让自己身心俱疲。
怎么在求职之中避开这些烂公司了？
首先，在看招聘JD（岗位描述）的时候，就看看他们的工作要求、工作内容和薪资待遇，如果在岗位描述里就有很多“接受高强度加班、频繁出差”“抗压能力强”、“服从公司领导安排”之类的字眼、福利待遇说得模糊不清（比如没有数字范围，只有面议、视求职者个人能力而定）、岗位很基础待遇很低但要求奇高之类的特征，就要注意了，可能是个坑。
其次，在面试时看面试官的态度和专业能力：如果：
面试非常随意，没有提前专门通知确定时间、地点，也没提前安排专人面试，而是临时起意通知、临时拉人面试；
如果面试官一副高高在上的姿态，完全像审 犯人一样在居高临下地提问，认为求职者低HR、面试官一等，应该放低姿态、卑躬屈膝，觉得求职者就应该唯唯诺诺、言听计从。（实际上求职者和企业是双向选择，求职者确实需要尊敬面试官，待人礼貌，但并不代表要低人一等。）
在提问中，充满了尖锐刁难、总是在说教，让你非常不舒服，总是在打压贬低你，歧视你的年龄、学历甚至地域，使劲让你觉得你非常差劲，一文不值，使劲压你的薪资期望，且还美其名曰要试试你的抗压能力；
提问完全没有逻辑，前面提的问题和后面提的问题毫无关联甚至自相矛盾，提的问题很肤浅，和应聘的岗位工作没多大关系，和专业能力没多大关系，和工作经历没啥关系，还总是关心你的家庭、婚姻之类的个人事项；
最后你提问的环节，你提的问题，对方不正面回应，而是支支吾吾，或者模糊不清地回答，没有回答到重点，甚至还对你进行粗暴地回应、呵斥。
那说明这家公司的hr真的十分不专业。职业地HR都是经过非常多训练的，最起码在礼貌待人、对话提问、讲话逻辑、面试安排等方面，不会让人觉得很不舒服。
（当然，也不要只从面试官身上找原因，也要从自己身上找原因，一场糟糕的求职面试，从来都不是只有一方做得很糟糕的，反思复盘自己的失误，避免下一次重新再犯。）
第三，当计划去某家公司应聘时，可以网上查查关于这家公司的信息，不仅包括企业的基本简介、发展历程、老板、业务类型、规模、资质、位置、你所应聘的岗位等等信息。
也可以通过网络找到现在这家公司任职的人打听一下这家公司的情况，还要到某脉、某联、某书、某乎、微博等社交软件上去搜搜这家公司在任和离职的前员工对该公司的评价和看法，特别是在一些匿名社区的评价、经验分享，看看他们的点评。
主要了解比如企业文化风气、内部管理机制、领导风格、工作压力大小、个人晋升空间、薪资待遇、考评机制、公司发展现状和未来发展空间等等信息，这些信息是很难在面试中准确得知的，也很难在公司官网之类的查到的，只能自己去收集。
虽然每个人的看法可能不一样，只能作为参考，但如果所有的反馈或大多数反馈都是负面的，那说明这家公司肯定有很大问题，要特别注意防止被坑了。
（作者：耿向顺）
#v光计划#
这种公司，还是避而远之吧，免得受罪受累还没钱[doge]
如何判断一家公司是一家烂公司呢？通常有这几条特质：
1、要员工爱公司如爱家，把公司当家，天天强调画大饼、加班是奋斗的企业文化，只和你谈情怀谈理想，却不和你谈钱，不见给点真的高福利，极度推崇狼性文化但工资福利差，只要求加班却不给加班费，只想让你做狼却不给狼肉吃的，只让马儿跑，却不让马儿吃草。
2、老板就一土皇帝、山大王，老板的喜好就是公司的主业，凡事都搞一言堂，任何人的建议在他眼里都是SB建议，所有人都必须听他的，员工必须无条件服从，这样的公司只会导致全员为了老板工作而非为了事业工作，会聚集大量的关系户和马屁精，真正有本事又不愿意阿谀奉承的人在这里寸步难行。
3、人浮于事，公司内部不把工作业务当重心，把人情关系和“官位”当重心，单位里勾心斗角，高管层、小领导之间拉帮结派搞内斗，把公司内部搞得乌烟瘴气的。
4、各种奇葩规定多，考勤很严格，各种门槛规定让人非常反感，各种规章制度繁琐、老旧，工资本来就很低，还动不动就用各种理由扣工资却很少涨薪水福利，动不动就要辞退、开除、降薪、降职的，公司规章制度存在诸多违法违规条款的。有老话说，庙小妖风大，池浅王八多，一点都不假，越是烂的公司奇葩规定就越多。
5、公司上上下下一团死气，毫无活力，业务没前景，业务非常烂，公司上层还自我感觉良好也不想革新改变，中下层也不想做出什么改变混吃等死的，你在这里只是温水煮青蛙，慢慢把自己耗死。
6、公司内部从上到下，都在讲大道理，却很少干实事，讲废话混日子的人多，干活的人不多，同事之间经常相互推诿责任、打小报告、陷害他人的。
7、公司上司嫉贤妒能，担心你会取代他，总是不给你发展空间，总是挤兑打压你，你在这里再干3年也不会有提升和发展的，反而可能会有被带坏或导致业务能力下降的。
为了自己的人生发展和身心健康，遇到这样的公司，早走早好，别浪费自己宝贵的时间，也别让自己身心俱疲。
怎么在求职之中避开这些烂公司了？
首先，在看招聘JD（岗位描述）的时候，就看看他们的工作要求、工作内容和薪资待遇，如果在岗位描述里就有很多“接受高强度加班、频繁出差”“抗压能力强”、“服从公司领导安排”之类的字眼、福利待遇说得模糊不清（比如没有数字范围，只有面议、视求职者个人能力而定）、岗位很基础待遇很低但要求奇高之类的特征，就要注意了，可能是个坑。
其次，在面试时看面试官的态度和专业能力：如果：
面试非常随意，没有提前专门通知确定时间、地点，也没提前安排专人面试，而是临时起意通知、临时拉人面试；
如果面试官一副高高在上的姿态，完全像审 犯人一样在居高临下地提问，认为求职者低HR、面试官一等，应该放低姿态、卑躬屈膝，觉得求职者就应该唯唯诺诺、言听计从。（实际上求职者和企业是双向选择，求职者确实需要尊敬面试官，待人礼貌，但并不代表要低人一等。）
在提问中，充满了尖锐刁难、总是在说教，让你非常不舒服，总是在打压贬低你，歧视你的年龄、学历甚至地域，使劲让你觉得你非常差劲，一文不值，使劲压你的薪资期望，且还美其名曰要试试你的抗压能力；
提问完全没有逻辑，前面提的问题和后面提的问题毫无关联甚至自相矛盾，提的问题很肤浅，和应聘的岗位工作没多大关系，和专业能力没多大关系，和工作经历没啥关系，还总是关心你的家庭、婚姻之类的个人事项；
最后你提问的环节，你提的问题，对方不正面回应，而是支支吾吾，或者模糊不清地回答，没有回答到重点，甚至还对你进行粗暴地回应、呵斥。
那说明这家公司的hr真的十分不专业。职业地HR都是经过非常多训练的，最起码在礼貌待人、对话提问、讲话逻辑、面试安排等方面，不会让人觉得很不舒服。
（当然，也不要只从面试官身上找原因，也要从自己身上找原因，一场糟糕的求职面试，从来都不是只有一方做得很糟糕的，反思复盘自己的失误，避免下一次重新再犯。）
第三，当计划去某家公司应聘时，可以网上查查关于这家公司的信息，不仅包括企业的基本简介、发展历程、老板、业务类型、规模、资质、位置、你所应聘的岗位等等信息。
也可以通过网络找到现在这家公司任职的人打听一下这家公司的情况，还要到某脉、某联、某书、某乎、微博等社交软件上去搜搜这家公司在任和离职的前员工对该公司的评价和看法，特别是在一些匿名社区的评价、经验分享，看看他们的点评。
主要了解比如企业文化风气、内部管理机制、领导风格、工作压力大小、个人晋升空间、薪资待遇、考评机制、公司发展现状和未来发展空间等等信息，这些信息是很难在面试中准确得知的，也很难在公司官网之类的查到的，只能自己去收集。
虽然每个人的看法可能不一样，只能作为参考，但如果所有的反馈或大多数反馈都是负面的，那说明这家公司肯定有很大问题，要特别注意防止被坑了。
（作者：耿向顺）
#v光计划#
#王者荣耀[超话]# 麻了，就是说别随便借号。28晚上借给一个游戏好友（也不熟，甚至没打过游戏，但想不起来为什么加了V，且没聊过天）。营地提醒显示他上了又下下了又上，半夜进了个五排打把橘右京输出没辅助高，不过只是掉一颗星我也就没怎么在意。然后今天上号领奖励，突然发现背包里有15个战令经验箱，新赛季我就把这种箱子全都开掉了，不可能还剩下，就跑去看了积分，果然被抽了[开学季]。我属于一有点券和积分就喜欢用的人，特别爱抽（不然现在原神也不至于没球抽钟离），虽然号上的积分不多，但那可是我辛辛苦苦忍着攒下来的！
【连续三场明目张胆错判，裁判抱团疯狂针对鲁能，是足协在背后力挺吗】连续三场，裁判和鲁能杠上了。10月17日，中超第15轮，鲁能国安第一回合，沈寅豪判罚争议点球，随后沈寅豪又出现对鲁能多次针对性判罚，引爆了鲁能球迷的怒火。赛后，鲁能上诉，鲁能球迷群情激奋，随后沈寅豪论文抄袭被曝，紧接着，同济大学接受举报，沈寅豪被调回上海接受调查，目前尚未公布结果。
10月22日，中超第16轮，鲁能国安第二回合，格德斯抢断李可，随后格德斯助攻段刘愚得分，鲁能2：1领先国安，在主裁判、助理裁判、国安球员李可都没有示意犯规的情况下，视频助理裁判马宁认定鲁能的进球有犯规嫌疑，韩国裁判金希坤最终更改判罚，取消了鲁能的进球，随后国安进球，2：1变成1:2，鲁能无缘四强。
10月26日，中超第17轮，鲁能华夏幸福第一回合，费莱尼漂亮进球，被艾堃以推人在先为由判罚无效。马宁通过VAR介入而取消的进球，和艾堃取消的进球，几乎所有圈内人士都认为，是标准的好球。自此，从10月17日到10月26日，10天的时间，鲁能和裁判成为了焦点中的焦点。
鲁能球迷
群情激奋
表面意义上，裁判和鲁能进行PK，严格意义上则是鲁能球迷和裁判进行PK。情不知所起，一往而深，怨其实也是如此。鲁能球迷第一次成为主角，是2019年查傅明论文，不过这个事闹腾得大，但最后是雷声大雨点小，傅明论文问题不大，当时，所有人以为事情就这么过去了。
没想到，10月17日沈寅豪的判罚却彻底惹恼了鲁能球迷，但这其实也是有原因的，2017赛季，沈寅豪把鲁能一个好球、郑铮的进球，硬生生地吹掉了，这些，鲁能球迷都记得呢。当然还有一个大背景，这些年鲁能确实吃了不少裁判的亏。
鲁能球迷的想法就是：前天是我倒霉，昨天是我倒霉，今天还是我倒霉，没完没了了是吧？查论文，查论文。群情激奋时自然是什么事情都干得出来，此时即便有理智的球迷认为查论文最终是两败俱伤，愤怒的球迷也会忽视乃至反击。
中国裁判
是个圈子
如果只是傅明被查论文了，裁判或许还好，毕竟傅明最后没大事，虽然也被内部禁赛了很长时间，但沈寅豪被查论文，而且查了论文之后被调离赛区接受调查了，事情就变味了。
裁判是一个圈子，这基本上是中国足球公认的事实，沈寅豪被查论文，自然所有的裁判人人自危，再加上这个圈子紧密的关系，裁判进行反击几乎是小孩子都能想明白的事情。
只是，马宁取消了一次进球还不够，艾堃又取消了一次进球，裁判圈的这个反击，简直不能说是反击，而是死磕了，够狠。
在死磕的过程中，公平公正已经不重要了，规则也已经不重要了，它让位于义气、让位于圈子文化。鲁能球迷出离了愤怒不再理智，裁判也丧失了理智开始为所欲为了。
中国足协
丧失公信
能叫停裁判的只有足协，但显然，足协没有这么做。三场比赛，虽然球迷喊着足协是幕后黑手，但逻辑上其实不容易成立，足协也没必要这样往死里搞鲁能。但马宁之后艾堃再次针对鲁能，足协显然在纵容。
比如，马宁错判之后，接着继续被委以重任执法上海德比，这显然是足协的力挺，这就让鲁能球迷很愤怒；马宁出发前裁判排队欢送，自然也有裁委会的默许，鲁能球迷更崩溃；马宁执法完上海德比后，足协高度评价了马宁，可能是针对上海德比，但显然根本没有顾忌鲁能和鲁能球迷的感受，鲁能球迷就疯了。
然后，连足协领导都成了鲁能球迷“调查”的对象。如果足协在马宁错判之后告诫了裁判，自然也就不会有艾堃的判罚了，但显然，足协没有告诫。
艾堃的判罚简直比马宁的判罚更难以让人接受，马宁那个还可以强词夺理，艾堃的这个判罚，真的是所有人都不服，连被鲁能连续骂了好多天的大V都说，这个球不该被吹掉。这样事情显然不好玩了，裁判的公信力在丧失，足协的公信力似乎也跟着在丧失。
山东鲁能
可能降级
最倒霉的是鲁能球员，几乎所有的人都在同情着鲁能球员，因为这球直接就没法踢了。莫伊塞斯的哭泣，费莱尼瘫坐地上不敢相信，你都不知道该如何给他们解释。鲁能俱乐部在愤怒了一次之后，已经连续沉默了两次，期间自然足协要和鲁能沟通的，但鲁能恐怕也没有想到，沟通到最后，无关紧要的比赛都要明目张胆地针对你。
据说，年底鲁能就要更换管理层了，但目前的情况，真的不知道该如何恢复关系，未来鲁能俱乐部的管理层，恐怕早就头大如牛了。
悲观的鲁能球迷已经认为，鲁能未来降级可期。因为目前已经成为死结了，鲁能球迷和裁判，恐怕都不会让步的，即便有所让步，但内心里都留着对彼此的仇恨。比如，马宁还要当很长时间的裁判，马宁当了老裁判之后还会带年轻裁判，马宁退役了可能还要当裁委会的官员。这个结，你解得开吗？
第三方发声
惹火上身
同情鲁能，愿意为鲁能发声的第三方，自然是没事的。但鲁能查论文这个事情，在中国现有的人情文化中，是超纲越线的，所以并不是所有的人都赞同，比如理智的鲁能球迷会认为，查论文对鲁能未来不好，但同样有温和的鲁能球迷会认为，没必要查论文。鲁能自己人不敢说话了，因为这容易被视为叛徒。所以自然有第三方要说一说，劝一劝，或者调侃一下。
然后问题就来了，愤怒的球迷是不听说不听劝不听调侃的，攻击会立刻转向这些说了、劝了、调侃了的第三方身上。然后，一处狼烟便变成处处狼烟。其实很多事情，并不是都能够感同身受的，武汉退出的时候，鲁能球迷也没有多少感同身受的不是？问题是，你都不知道该说谁对谁错，比如，没有人喜欢被穷追猛打，但你还不能说查论文就错了。这是一个理想和现实的冲突，是一个公德和私德的纠缠。最终，这是一个无解的事件。
中国足球
未来怎样
或许可以这么说，即便足协出手，恐怕都挡不住裁判圈对鲁能的敌视和针对，即便足协出手，也抚慰不了鲁能上上下下那疯狂的仇恨。最后被伤害的，只能是中国足球。比如费莱尼这个球被吹掉，仅仅是鲁能球迷愤怒吗？中国足球圈何尝不是无言以对？对于投资人，对于小球员的家长，又是怎样的震动呢？
它又仅仅是中国足球的事吗？当这样的视频传遍世界各地，中国足球又会成为怎样的笑话呢？球迷们不是中国足球的从业者，他们任何的行为都无法预期，甚至无法控制。但中国足协和中国足球裁判却是中国足球的从业者，他们需要好好想想，究竟该怎么办了。https://t.cn/A6bDWgxR
10月22日，中超第16轮，鲁能国安第二回合，格德斯抢断李可，随后格德斯助攻段刘愚得分，鲁能2：1领先国安，在主裁判、助理裁判、国安球员李可都没有示意犯规的情况下，视频助理裁判马宁认定鲁能的进球有犯规嫌疑，韩国裁判金希坤最终更改判罚，取消了鲁能的进球，随后国安进球，2：1变成1:2，鲁能无缘四强。
10月26日，中超第17轮，鲁能华夏幸福第一回合，费莱尼漂亮进球，被艾堃以推人在先为由判罚无效。马宁通过VAR介入而取消的进球，和艾堃取消的进球，几乎所有圈内人士都认为，是标准的好球。自此，从10月17日到10月26日，10天的时间，鲁能和裁判成为了焦点中的焦点。
鲁能球迷
群情激奋
表面意义上，裁判和鲁能进行PK，严格意义上则是鲁能球迷和裁判进行PK。情不知所起，一往而深，怨其实也是如此。鲁能球迷第一次成为主角，是2019年查傅明论文，不过这个事闹腾得大，但最后是雷声大雨点小，傅明论文问题不大，当时，所有人以为事情就这么过去了。
没想到，10月17日沈寅豪的判罚却彻底惹恼了鲁能球迷，但这其实也是有原因的，2017赛季，沈寅豪把鲁能一个好球、郑铮的进球，硬生生地吹掉了，这些，鲁能球迷都记得呢。当然还有一个大背景，这些年鲁能确实吃了不少裁判的亏。
鲁能球迷的想法就是：前天是我倒霉，昨天是我倒霉，今天还是我倒霉，没完没了了是吧？查论文，查论文。群情激奋时自然是什么事情都干得出来，此时即便有理智的球迷认为查论文最终是两败俱伤，愤怒的球迷也会忽视乃至反击。
中国裁判
是个圈子
如果只是傅明被查论文了，裁判或许还好，毕竟傅明最后没大事，虽然也被内部禁赛了很长时间，但沈寅豪被查论文，而且查了论文之后被调离赛区接受调查了，事情就变味了。
裁判是一个圈子，这基本上是中国足球公认的事实，沈寅豪被查论文，自然所有的裁判人人自危，再加上这个圈子紧密的关系，裁判进行反击几乎是小孩子都能想明白的事情。
只是，马宁取消了一次进球还不够，艾堃又取消了一次进球，裁判圈的这个反击，简直不能说是反击，而是死磕了，够狠。
在死磕的过程中，公平公正已经不重要了，规则也已经不重要了，它让位于义气、让位于圈子文化。鲁能球迷出离了愤怒不再理智，裁判也丧失了理智开始为所欲为了。
中国足协
丧失公信
能叫停裁判的只有足协，但显然，足协没有这么做。三场比赛，虽然球迷喊着足协是幕后黑手，但逻辑上其实不容易成立，足协也没必要这样往死里搞鲁能。但马宁之后艾堃再次针对鲁能，足协显然在纵容。
比如，马宁错判之后，接着继续被委以重任执法上海德比，这显然是足协的力挺，这就让鲁能球迷很愤怒；马宁出发前裁判排队欢送，自然也有裁委会的默许，鲁能球迷更崩溃；马宁执法完上海德比后，足协高度评价了马宁，可能是针对上海德比，但显然根本没有顾忌鲁能和鲁能球迷的感受，鲁能球迷就疯了。
然后，连足协领导都成了鲁能球迷“调查”的对象。如果足协在马宁错判之后告诫了裁判，自然也就不会有艾堃的判罚了，但显然，足协没有告诫。
艾堃的判罚简直比马宁的判罚更难以让人接受，马宁那个还可以强词夺理，艾堃的这个判罚，真的是所有人都不服，连被鲁能连续骂了好多天的大V都说，这个球不该被吹掉。这样事情显然不好玩了，裁判的公信力在丧失，足协的公信力似乎也跟着在丧失。
山东鲁能
可能降级
最倒霉的是鲁能球员，几乎所有的人都在同情着鲁能球员，因为这球直接就没法踢了。莫伊塞斯的哭泣，费莱尼瘫坐地上不敢相信，你都不知道该如何给他们解释。鲁能俱乐部在愤怒了一次之后，已经连续沉默了两次，期间自然足协要和鲁能沟通的，但鲁能恐怕也没有想到，沟通到最后，无关紧要的比赛都要明目张胆地针对你。
据说，年底鲁能就要更换管理层了，但目前的情况，真的不知道该如何恢复关系，未来鲁能俱乐部的管理层，恐怕早就头大如牛了。
悲观的鲁能球迷已经认为，鲁能未来降级可期。因为目前已经成为死结了，鲁能球迷和裁判，恐怕都不会让步的，即便有所让步，但内心里都留着对彼此的仇恨。比如，马宁还要当很长时间的裁判，马宁当了老裁判之后还会带年轻裁判，马宁退役了可能还要当裁委会的官员。这个结，你解得开吗？
第三方发声
惹火上身
同情鲁能，愿意为鲁能发声的第三方，自然是没事的。但鲁能查论文这个事情，在中国现有的人情文化中，是超纲越线的，所以并不是所有的人都赞同，比如理智的鲁能球迷会认为，查论文对鲁能未来不好，但同样有温和的鲁能球迷会认为，没必要查论文。鲁能自己人不敢说话了，因为这容易被视为叛徒。所以自然有第三方要说一说，劝一劝，或者调侃一下。
然后问题就来了，愤怒的球迷是不听说不听劝不听调侃的，攻击会立刻转向这些说了、劝了、调侃了的第三方身上。然后，一处狼烟便变成处处狼烟。其实很多事情，并不是都能够感同身受的，武汉退出的时候，鲁能球迷也没有多少感同身受的不是？问题是，你都不知道该说谁对谁错，比如，没有人喜欢被穷追猛打，但你还不能说查论文就错了。这是一个理想和现实的冲突，是一个公德和私德的纠缠。最终，这是一个无解的事件。
中国足球
未来怎样
或许可以这么说，即便足协出手，恐怕都挡不住裁判圈对鲁能的敌视和针对，即便足协出手，也抚慰不了鲁能上上下下那疯狂的仇恨。最后被伤害的，只能是中国足球。比如费莱尼这个球被吹掉，仅仅是鲁能球迷愤怒吗？中国足球圈何尝不是无言以对？对于投资人，对于小球员的家长，又是怎样的震动呢？
它又仅仅是中国足球的事吗？当这样的视频传遍世界各地，中国足球又会成为怎样的笑话呢？球迷们不是中国足球的从业者，他们任何的行为都无法预期，甚至无法控制。但中国足协和中国足球裁判却是中国足球的从业者，他们需要好好想想，究竟该怎么办了。https://t.cn/A6bDWgxR
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