#杭州一写字楼实现夏日草莓自由#【40℃的杭州，有幢写字楼迎来草莓采摘旺季，还是稀罕的白草莓】#两百一斤的盛夏白草莓是啥滋味# 你相信吗？40℃的高温天，酸酸甜甜的白草莓，居然从冬日穿越到了盛夏。
空调房里，打着人造光，杭州滨江一写字楼居然种上了草莓，办公室白领下楼就能实现“草莓自由”，咬上一口清凉解暑，简直幸福感爆棚。
科技日新月异，记者多年田间地头奔走采访经历，还是败给了省农科院专家的黑科技——杭州已经有企业在利用专家科研成果，实现夏日草莓自由。
吹着空调采草莓，写字楼的盛夏草莓自由
人工栽培草莓的管理难度，比普通蔬菜要高。这家写字楼种草莓的公司，前些年种的是蔬菜、花卉，今年开始在楼里的植物工厂种草莓。
植物工厂的技术指导是省农科院孔德栋老师，之前孔老师在北京航天中心研究太空种菜，回杭州后和企业合作搞了写字楼“植物工厂”。
植物工厂的草莓种植区一共有两期，一期面积500平方米，这里立体栽培着3个品种的白草莓，2个品种的红草莓，3月份向省农科院买的草莓苗，现在是头茬果采摘的旺季。
硕大的白草莓缀满枝头，安徽田大姐正在采摘，“现在，每天能采50斤吧，最大的白草莓顶果，一颗就有70多克重。”
“我们老家种地可辛苦了，所以我们才进城打工的。没想到进城还是当农民，现在农业真是先进！”大姐现在终于不用像从前那样风吹日晒雨淋干活了，“今年夏天杭州这么热，我们天天吹着空调采草莓，很舒服的。”
在浙江，大棚草莓的采摘时间从11月底到次年4-5月。冬天红草莓一般20-30元/斤，白草莓一般50-60元/斤。
写字楼种草莓，通过模拟冬季大棚的环境，可以实现全年化采收，而通常决定商品价格的是稀缺性，所以夏天采的草莓，经济效益是最高的。
目前，植物工厂的草莓还没正式对外销售，只在写字楼内小范围出售，不过价格也确实不便宜，以30-35克的一级果为例，一斤红草莓的售价高达180元/斤，同等规格的白草莓，价格接近200元/斤。
人工太阳人造风，还有小蜜蜂忙授粉
一般来说，草莓田都是水肥一体化自动灌溉的，在写字楼种草莓，除了要解决水肥问题，还要通过人造光、空调、新风系统等设施人工模拟阳光、空气和气候，也就是说种草莓的种植成本会直线上升。
草莓种植箱上，顶着一盏盏“人造阳光”，草莓区白天开灯，晚上关灯，模拟自然界的昼夜轮回。夏季是用电高峰期，草莓区开了灯，白天蔬菜花卉区只好关灯，等晚上开灯，两边错峰用电。
当然，草莓要开花结果，最关键的技术其实是蜜蜂授粉。
开花后的草莓，只有授粉才能结果，大棚种植会放养蜜蜂，来帮助草莓授粉，植物工厂买来了虎头虎脑的雄蜂，放养在草莓种植区，因为只有它们的辛勤劳作，我们才能在夏天也能吃上草莓。
200元/斤的盛夏白草莓，你会买吗？
大夏天的，180-200元/斤的新鲜草莓，究竟什么滋味？其实，草莓的口感和品种有很大关系。
白草莓芳香类物质丰富，因此有很多迷人香气，比如蜜桃香、凤梨香、榴莲香等等；而红草莓果皮颜色更深，营养价值更高。
小时新闻记者花了400块，现场手机下单买了两盒白草莓、两盒红草莓，每盒只有9颗草莓。试吃了两颗，整体来讲，觉得盛夏草莓比较酸甜适口，不过和省农科院老师自己种的草莓比起来，还是有点差距。
目前，这家公司已经在酝酿植物工厂的草莓在杭州市区范围内配送销售了。
不过，这180-200元/斤的草莓，价格你能接受吗？（钱江晚报·小时新闻记者 施雯）
空调房里，打着人造光，杭州滨江一写字楼居然种上了草莓，办公室白领下楼就能实现“草莓自由”，咬上一口清凉解暑，简直幸福感爆棚。
科技日新月异，记者多年田间地头奔走采访经历，还是败给了省农科院专家的黑科技——杭州已经有企业在利用专家科研成果，实现夏日草莓自由。
吹着空调采草莓，写字楼的盛夏草莓自由
人工栽培草莓的管理难度，比普通蔬菜要高。这家写字楼种草莓的公司，前些年种的是蔬菜、花卉，今年开始在楼里的植物工厂种草莓。
植物工厂的技术指导是省农科院孔德栋老师，之前孔老师在北京航天中心研究太空种菜，回杭州后和企业合作搞了写字楼“植物工厂”。
植物工厂的草莓种植区一共有两期，一期面积500平方米，这里立体栽培着3个品种的白草莓，2个品种的红草莓，3月份向省农科院买的草莓苗，现在是头茬果采摘的旺季。
硕大的白草莓缀满枝头，安徽田大姐正在采摘，“现在，每天能采50斤吧，最大的白草莓顶果，一颗就有70多克重。”
“我们老家种地可辛苦了，所以我们才进城打工的。没想到进城还是当农民，现在农业真是先进！”大姐现在终于不用像从前那样风吹日晒雨淋干活了，“今年夏天杭州这么热，我们天天吹着空调采草莓，很舒服的。”
在浙江，大棚草莓的采摘时间从11月底到次年4-5月。冬天红草莓一般20-30元/斤，白草莓一般50-60元/斤。
写字楼种草莓，通过模拟冬季大棚的环境，可以实现全年化采收，而通常决定商品价格的是稀缺性，所以夏天采的草莓，经济效益是最高的。
目前，植物工厂的草莓还没正式对外销售，只在写字楼内小范围出售，不过价格也确实不便宜，以30-35克的一级果为例，一斤红草莓的售价高达180元/斤，同等规格的白草莓，价格接近200元/斤。
人工太阳人造风，还有小蜜蜂忙授粉
一般来说，草莓田都是水肥一体化自动灌溉的，在写字楼种草莓，除了要解决水肥问题，还要通过人造光、空调、新风系统等设施人工模拟阳光、空气和气候，也就是说种草莓的种植成本会直线上升。
草莓种植箱上，顶着一盏盏“人造阳光”，草莓区白天开灯，晚上关灯，模拟自然界的昼夜轮回。夏季是用电高峰期，草莓区开了灯，白天蔬菜花卉区只好关灯，等晚上开灯，两边错峰用电。
当然，草莓要开花结果，最关键的技术其实是蜜蜂授粉。
开花后的草莓，只有授粉才能结果，大棚种植会放养蜜蜂，来帮助草莓授粉，植物工厂买来了虎头虎脑的雄蜂，放养在草莓种植区，因为只有它们的辛勤劳作，我们才能在夏天也能吃上草莓。
200元/斤的盛夏白草莓，你会买吗？
大夏天的，180-200元/斤的新鲜草莓，究竟什么滋味？其实，草莓的口感和品种有很大关系。
白草莓芳香类物质丰富，因此有很多迷人香气，比如蜜桃香、凤梨香、榴莲香等等；而红草莓果皮颜色更深，营养价值更高。
小时新闻记者花了400块，现场手机下单买了两盒白草莓、两盒红草莓，每盒只有9颗草莓。试吃了两颗，整体来讲，觉得盛夏草莓比较酸甜适口，不过和省农科院老师自己种的草莓比起来，还是有点差距。
目前，这家公司已经在酝酿植物工厂的草莓在杭州市区范围内配送销售了。
不过，这180-200元/斤的草莓，价格你能接受吗？（钱江晚报·小时新闻记者 施雯）
爱心企业捐赠体外除颤器（AED）落户利津暨首批投放仪式顺利举行
8月12日，利津县首批自动体外除颤器（AED）投放仪式成功举行。利津县副县长王金娥、青岛悟空智联医疗科技有限公司销售总监尹志刚出席捐赠仪式。
仪式上，副县长王金娥为爱心企业颁发捐赠证书和奖牌，与青岛悟空智联医疗科技有限公司销售总监尹志刚共同为首批投放AED揭幕。县红十字会党组书记、常务副会长张君霞与青岛悟空智联医疗科技有限公司销售总监尹志刚签订合作协议。
据了解，自动体外除颤器简称AED，是一种便携式、易于操作、用于患者心跳骤停后的早期除颤的急救设备，被誉为“救命神器”。首批投放利津县的7台AED设备，将分别布设到县委老干部服务中心、县行政审批服务中心、县中心医院、利津街道文津社区等人流密集、人群聚集之地。将AED设备安装到位后，县红十字会将跟进开展相关公共场所工作人员AED推广使用及相应的应急救护培训工作，确保设备状态良好，随时可用、随时能用，有效提升全县生命健康安全保障水平。
8月12日，利津县首批自动体外除颤器（AED）投放仪式成功举行。利津县副县长王金娥、青岛悟空智联医疗科技有限公司销售总监尹志刚出席捐赠仪式。
仪式上，副县长王金娥为爱心企业颁发捐赠证书和奖牌，与青岛悟空智联医疗科技有限公司销售总监尹志刚共同为首批投放AED揭幕。县红十字会党组书记、常务副会长张君霞与青岛悟空智联医疗科技有限公司销售总监尹志刚签订合作协议。
据了解，自动体外除颤器简称AED，是一种便携式、易于操作、用于患者心跳骤停后的早期除颤的急救设备，被誉为“救命神器”。首批投放利津县的7台AED设备，将分别布设到县委老干部服务中心、县行政审批服务中心、县中心医院、利津街道文津社区等人流密集、人群聚集之地。将AED设备安装到位后，县红十字会将跟进开展相关公共场所工作人员AED推广使用及相应的应急救护培训工作，确保设备状态良好，随时可用、随时能用，有效提升全县生命健康安全保障水平。
铁打的营盘流水的兵。企业只有善待员工这个内部客户，才能促使员工服务好公司的外部客户。
在产品科技含量不高且需要劳动者密集“会战”的企业，普通员工显得尤为金贵。“不缺管理者缺普工”，已经成为绝大多数工厂，特别是靠人力致胜的制造型企业HR挂在嘴边的口头禅。招聘难、难招聘，已成为不争的事实。
对于依靠流水线抱团作战的企业来讲，流水线是工厂生存的生命线，一旦停线将会给企业在交货信誉和效益产出方面造成不可估量的冲击和损失，招到员工是硬道理，其他的一切都是无用功。于是，肩负人力资源引进重任的HR使出浑身解数，以招聘到充足合适的人员为终极目标，然而，僧多粥少的局面没有根本性扭转。其中，有应聘人员挑三拣四，以个人利益最大化为入职动机的因素影响，也有企业文化的短视和匮乏的诱因。但我认为，宽进严出或许能在一定程度上破解用工荒的瓶颈。
所谓宽进，并不是无原则、不加审视地降低人力资源的质量，而是在招聘准入的门槛上适当地向大龄应聘人员倾斜。
事实证明，在普工紧缺的严峻形势面前，选择不走常规路很有必要。有的企业在招聘出现瓶颈的情况下仍不降格以求，导致符合标准的人员进不来，可调剂应急暂用的人员也找不到，陷入流水线空转、等人交货、订单成一纸空文的困境。老板责骂HR招聘不力、耽误生产，HR有苦难言，忙得焦头烂额却收效甚微，有的工厂甚至连续几天都招不到一个工人。一边是HR开足马力放弃休息天加班招聘，好不容易招到人了又不知道什么原因被打了“回票”。员工也不是十年前的员工，工厂对员工挑挑拣拣的情形已成为了过去时。
在产品科技含量不高且需要劳动者密集“会战”的企业，普通员工显得尤为金贵。“不缺管理者缺普工”，已经成为绝大多数工厂，特别是靠人力致胜的制造型企业HR挂在嘴边的口头禅。招聘难、难招聘，已成为不争的事实。
对于依靠流水线抱团作战的企业来讲，流水线是工厂生存的生命线，一旦停线将会给企业在交货信誉和效益产出方面造成不可估量的冲击和损失，招到员工是硬道理，其他的一切都是无用功。于是，肩负人力资源引进重任的HR使出浑身解数，以招聘到充足合适的人员为终极目标，然而，僧多粥少的局面没有根本性扭转。其中，有应聘人员挑三拣四，以个人利益最大化为入职动机的因素影响，也有企业文化的短视和匮乏的诱因。但我认为，宽进严出或许能在一定程度上破解用工荒的瓶颈。
所谓宽进，并不是无原则、不加审视地降低人力资源的质量，而是在招聘准入的门槛上适当地向大龄应聘人员倾斜。
事实证明，在普工紧缺的严峻形势面前，选择不走常规路很有必要。有的企业在招聘出现瓶颈的情况下仍不降格以求，导致符合标准的人员进不来，可调剂应急暂用的人员也找不到，陷入流水线空转、等人交货、订单成一纸空文的困境。老板责骂HR招聘不力、耽误生产，HR有苦难言，忙得焦头烂额却收效甚微，有的工厂甚至连续几天都招不到一个工人。一边是HR开足马力放弃休息天加班招聘，好不容易招到人了又不知道什么原因被打了“回票”。员工也不是十年前的员工，工厂对员工挑挑拣拣的情形已成为了过去时。
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