言语
:妈妈 可是叮当不是我的好朋友
:为什么呢
:他打我
:那你有没有打回去呢
:我没有 可是我没带东西
:要带什么东西呢
:可是我没带电蚊拍
(此时我的哭笑不得):不可以用电蚊拍打小朋友 直接用手打回去不行吗 要不就和老师说
:我和小敏老师说了 然后小敏老师就和叮当Tanbao
:谈判吗
:是Tanbao嘛!!!
:妈妈 可是叮当不是我的好朋友
:为什么呢
:他打我
:那你有没有打回去呢
:我没有 可是我没带东西
:要带什么东西呢
:可是我没带电蚊拍
(此时我的哭笑不得):不可以用电蚊拍打小朋友 直接用手打回去不行吗 要不就和老师说
:我和小敏老师说了 然后小敏老师就和叮当Tanbao
:谈判吗
:是Tanbao嘛!!!
我在忙手里的活儿,妈妈在楼下。孩子有点饿了,我没有特别理会。他跑到厨房一阵子叮当乱响,“爸爸,我煮了个方便面,你吃么?”“我先不吃,你叫妈妈回家吃饭吧。”他拿起手机,拨通电话:“妈妈,赶紧回家吃饭啦!也不看看几点了,就老想着玩儿。再不回来没人等你,就没有饭了。这届家长太难带了。”[哈哈][哈哈][哈哈][哈哈]不大会儿,妈妈上楼了。“妈妈,怎么样?我把原来你和我说的话都还给你了。”[笑cry][笑cry][笑cry]我说怎么感觉耳熟呢。[可爱][可爱]
神仙说《给自己找借口》
因为我们对于事件的真相,非常容易犯基本归因的错误。
参加聚会,如果你自己迟到了,会给自己找借口,说是堵车、等各种原因;如果你遇到别人迟到,你会不由自主地去想这人太不守时。
美国行为学博士科里·帕特森在《关键冲突》中所介绍的理论:我们对于自己的问题判定,通常归结于客观情况;而对于别人的问题判定,则经常归结于别人的动机。
所以,你经常会发现夫妻俩吵架时都在指责对方的动机问题,“你从来都这么懒”“你每次都是这个态度”……面对自己却总是找客观原因。
或者,当我们看到孩子不写作业,我们就会恼羞成怒,开始批评或责骂孩子,”又没写作业,去哪玩了,今天不打一下,你是不会记住的 ,从来都是这么懒!”
你看,我们总是以为,作业没写是孩子的不良动机导致的。而如果同样的问题发生在自己身上,却总会为自己找客观原因。
所以说,当问题出现时,就要弄清楚问题的本质或哪个问题才是核心。
意思就是说,在工作或家庭关系中,若成员之间发生矛盾,一定要弄清楚问题的关键点出在哪里,以便做好事前的预防。
而很多时候,我们与他人的冲突升级不是来自于张口说话的前30秒,而是来自于30秒之前的半小时或一个小时,这时的情绪已经酝酿到快要爆棚的程度了。
那么,不要急,梳理好自己的思路。在心理学上有个现象叫”基本归因错误”,也称”主管臆断”,意思是说,我们在归因问题时,若看别人时,就容易从品质角度来分析,看自己的时候,就从会从环境的角度来分析。
比如,孩子贪玩,说好了写作业就是不写,你会怎么认为?不听话,自己小时候没把他教好?等等。很多时候,你会认为是孩子的思想有问题,但如果反过来,你在上班时,工作没完成,你会怎么想?是自己身体不适?还是之前的计划没做好?为什么很早就开始做,但为啥结果是这样?
再或者,别人借了你的钱,说好了到时间还钱,却没有还,你会觉得他,太不靠谱,不守信用等等。
你肯定会觉得是对方的人品有问题……但如果反过来,你借了别人的钱,到期没还,你会说,我没有办法,公司效益不好?还是我穷的叮当响,哪有钱还?为什么还要这么逼我,不能给我宽限几天吗?
假如我们身处某事件当中,一定要扪心自问自己一个问题,作为一个有理性,神智健全的正常人,为什么会做出这种错误的行为?分析清楚外部条件,做事的动机和持续的行为可能会造成的影响等等。
出现问题时,一味地指责对方,会使自己丧失判断力。所以,在问题发生前,先自我分析, 如果问题严重影响到了工作或家庭,那么就该马上直面解决。同时,要尽可能了解事情的真相,学会换位思考,从多个方面来分析可能的影响。
因为我们对于事件的真相,非常容易犯基本归因的错误。
参加聚会,如果你自己迟到了,会给自己找借口,说是堵车、等各种原因;如果你遇到别人迟到,你会不由自主地去想这人太不守时。
美国行为学博士科里·帕特森在《关键冲突》中所介绍的理论:我们对于自己的问题判定,通常归结于客观情况;而对于别人的问题判定,则经常归结于别人的动机。
所以,你经常会发现夫妻俩吵架时都在指责对方的动机问题,“你从来都这么懒”“你每次都是这个态度”……面对自己却总是找客观原因。
或者,当我们看到孩子不写作业,我们就会恼羞成怒,开始批评或责骂孩子,”又没写作业,去哪玩了,今天不打一下,你是不会记住的 ,从来都是这么懒!”
你看,我们总是以为,作业没写是孩子的不良动机导致的。而如果同样的问题发生在自己身上,却总会为自己找客观原因。
所以说,当问题出现时,就要弄清楚问题的本质或哪个问题才是核心。
意思就是说,在工作或家庭关系中,若成员之间发生矛盾,一定要弄清楚问题的关键点出在哪里,以便做好事前的预防。
而很多时候,我们与他人的冲突升级不是来自于张口说话的前30秒,而是来自于30秒之前的半小时或一个小时,这时的情绪已经酝酿到快要爆棚的程度了。
那么,不要急,梳理好自己的思路。在心理学上有个现象叫”基本归因错误”,也称”主管臆断”,意思是说,我们在归因问题时,若看别人时,就容易从品质角度来分析,看自己的时候,就从会从环境的角度来分析。
比如,孩子贪玩,说好了写作业就是不写,你会怎么认为?不听话,自己小时候没把他教好?等等。很多时候,你会认为是孩子的思想有问题,但如果反过来,你在上班时,工作没完成,你会怎么想?是自己身体不适?还是之前的计划没做好?为什么很早就开始做,但为啥结果是这样?
再或者,别人借了你的钱,说好了到时间还钱,却没有还,你会觉得他,太不靠谱,不守信用等等。
你肯定会觉得是对方的人品有问题……但如果反过来,你借了别人的钱,到期没还,你会说,我没有办法,公司效益不好?还是我穷的叮当响,哪有钱还?为什么还要这么逼我,不能给我宽限几天吗?
假如我们身处某事件当中,一定要扪心自问自己一个问题,作为一个有理性,神智健全的正常人,为什么会做出这种错误的行为?分析清楚外部条件,做事的动机和持续的行为可能会造成的影响等等。
出现问题时,一味地指责对方,会使自己丧失判断力。所以,在问题发生前,先自我分析, 如果问题严重影响到了工作或家庭,那么就该马上直面解决。同时,要尽可能了解事情的真相,学会换位思考,从多个方面来分析可能的影响。
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