突然收到我们母女要被抛弃,或者早已经被安排抛弃的那一刻,其实心里还是无限的惆怅,我刚刚平复了两天又不安又焦虑,或许我们这条路真的完全走错了,我不知道为什么是我,为什么是我和我的孩子…这么小我却不能和她讲我的难处和苦衷,只能是自己默默陪着她,或许对方早就想放弃我们了,只是迫于压力,其实他完全可以静下心来,在他没有出轨的时间里跟我说我真的不想要你们了,然后我默默离开,但是,现在这样的情况,他只会让我心里恨他,从而不原谅,不放过,如果以前他放弃了我们或许我还没这么落寞,但是我知道他跟别人有这样的事在里面,我不会轻易退出
【促销员1天只能去2次厕所?莫把员工当机器】#官方回应山姆促销员因上厕所被辞退# 近日,“浙江杭州一山姆会员店促销员因上厕所被开除”一事引发关注。该名促销员称,公司要求上班时间只能上2次厕所,必须在群里报备,她因未报备去上厕所被主管撞见,收到了辞职申请表。6月1日,杭州市上城区人社局调查发现,该公司规章制度中没有“上厕所次数”相关规定,但上厕所确需报备,目前相关调查取证仍在进行。(6月1日澎湃新闻)
因上厕所未报备被开除,不仅当事促销员觉得冤,许多网友也表示不理解。其实无论“上厕所次数”的相关规定是否存在,也不论上厕所需要报备的要求是否合理,企业都不该因为员工“偷上”厕所而随意将其开除。这既是把劳动合同当儿戏,更缺乏对劳动者权益的尊重。
根据相关调查,山姆会员店并未直接规定员工“上厕所次数”,这似乎否定了当事促销员“上班时间只能上2次厕所”的说法。但值得追问的是,企业规章制度中没有明确规定,是否意味着实际工作中没有形成口头规定?此外,该公司开除当事促销员的方式也耐人寻味,其并未正式下发通知,而是试图用辞职申请表让当事人主动离职,如此做法莫不是为逃避承担违法解除劳动合同的赔偿责任?这些问题恐怕还需要进一步的调查和回应。
不可否认,促销员属于特定岗位,不少商场均有促销员上厕所需要提前报备的规定,公众对此也大都能理解。但正所谓“人有三急”,岗位特殊性不是限制员工如厕的理由,更不能成为企业侵害劳动者正当权益的“护身符”。员工未报备上厕所或许是有错在先,但这样的“小错”被上升到开除,很难说不是企业缺乏法律意识和管理缺少人性化的表现。
而现实中,类似的企业不在少数。就在前两天,广州一女子自称在试用期即将结束之际遭公司辞退,理由是在一次直播活动过程中上厕所太频繁,而当时她正处于生理期。两名当事人的相似经历,折射出当下部分劳动者所面临的“如厕难”问题。近年来,一些企业打着防止员工借口如厕“磨洋工”的旗号,推出“限时限次如厕”等奇葩规定,动辄以此为由开除员工。这既是对劳动者权益赤裸裸的侵害,也是对相关法律的践踏,必须予以制止。
制止企业侵权行为,首先需要劳动监察部门扛起责任,在加强监管力度的同时,对涉案企业依法重罚,倒逼企业尊重劳动者权益。此外,劳动者自身也要增强法律意识,面对企业的不合理规定和违法解除劳动合同等行为,积极通过法律途径维护自身权益。只有当广大劳动者都学会拿起法律武器时,企业管理者才不敢滥用手中权力。
员工不是机器,企业的规章制度既要合法,也要符合人性。对于广大企业来说,与其想着如何防止员工“磨洋工”,不如多思考怎么通过科学管理和人性化措施,提高劳动者工作积极性和对企业的认同感与归属感,这才是提高工作效率的正确方式。(正观评论员 陈若松)
因上厕所未报备被开除,不仅当事促销员觉得冤,许多网友也表示不理解。其实无论“上厕所次数”的相关规定是否存在,也不论上厕所需要报备的要求是否合理,企业都不该因为员工“偷上”厕所而随意将其开除。这既是把劳动合同当儿戏,更缺乏对劳动者权益的尊重。
根据相关调查,山姆会员店并未直接规定员工“上厕所次数”,这似乎否定了当事促销员“上班时间只能上2次厕所”的说法。但值得追问的是,企业规章制度中没有明确规定,是否意味着实际工作中没有形成口头规定?此外,该公司开除当事促销员的方式也耐人寻味,其并未正式下发通知,而是试图用辞职申请表让当事人主动离职,如此做法莫不是为逃避承担违法解除劳动合同的赔偿责任?这些问题恐怕还需要进一步的调查和回应。
不可否认,促销员属于特定岗位,不少商场均有促销员上厕所需要提前报备的规定,公众对此也大都能理解。但正所谓“人有三急”,岗位特殊性不是限制员工如厕的理由,更不能成为企业侵害劳动者正当权益的“护身符”。员工未报备上厕所或许是有错在先,但这样的“小错”被上升到开除,很难说不是企业缺乏法律意识和管理缺少人性化的表现。
而现实中,类似的企业不在少数。就在前两天,广州一女子自称在试用期即将结束之际遭公司辞退,理由是在一次直播活动过程中上厕所太频繁,而当时她正处于生理期。两名当事人的相似经历,折射出当下部分劳动者所面临的“如厕难”问题。近年来,一些企业打着防止员工借口如厕“磨洋工”的旗号,推出“限时限次如厕”等奇葩规定,动辄以此为由开除员工。这既是对劳动者权益赤裸裸的侵害,也是对相关法律的践踏,必须予以制止。
制止企业侵权行为,首先需要劳动监察部门扛起责任,在加强监管力度的同时,对涉案企业依法重罚,倒逼企业尊重劳动者权益。此外,劳动者自身也要增强法律意识,面对企业的不合理规定和违法解除劳动合同等行为,积极通过法律途径维护自身权益。只有当广大劳动者都学会拿起法律武器时,企业管理者才不敢滥用手中权力。
员工不是机器,企业的规章制度既要合法,也要符合人性。对于广大企业来说,与其想着如何防止员工“磨洋工”,不如多思考怎么通过科学管理和人性化措施,提高劳动者工作积极性和对企业的认同感与归属感,这才是提高工作效率的正确方式。(正观评论员 陈若松)
[心]养娃日记Day71
♡小葫芦目前在家自测体重6.3kg,身高62cm。
♡昨天上午正在喂奶,小葫芦被厨房传来的声音惊吓到了,先是一愣,继而开始哭,也不吃奶了,连锁反应就是上午的觉怎么都睡不踏实,刚要睡着就惊醒,然后开始哼唧,喂奶也喂不进去,明明很饿了,可是一有喂奶的动作就挣脱反抗开始哭,这种状态一直持续到中午,终于被瞌睡和肚子空空折磨的崩溃大哭,她出生以来还是第一次哭的这样厉害,我有点手足无措,只能紧紧抱着轻声安慰,想让她找到些安慰以至于少哭一点,杨然然中午回来也和我换着抱着她安抚,终于下午两点的时候肯吃奶了,才算是睡踏实了。小孩子哭起来,真是每一声都哭在了妈妈的心里,太太太难受了,希望葫芦渐渐勇敢起来,再也不会被零零碎碎的声音吓到了。
♡其实最近一段日子小葫芦都很厉害,吃的好睡的好长的也蛮好,白天困了自主入睡,晚上洗完澡一觉能睡到快6个小时,还要我叫她起来吃奶,紧接着一觉就能睡到大天亮,小小的人儿就已经很能体谅我,让我有更多的时间休息和休闲,我也常常望着熟睡的她感叹,这么可爱的宝贝居然是我生的,真是恩赐!
♡今天是六一儿童节,杨然然给她买了玩具作为第一个儿童节的礼物,我也给她买了新衣服,记得我小时候儿童节除了有好吃的好玩儿的,还有新衣服穿,所以我们也希望她能感受到每个节日的快乐和仪式感,以及来自家的爱,爸爸妈妈的爱。今天还收到了爸妈,以及很多家人给葫芦的红包和祝福,大家都记挂着,小葫芦和我都是幸福哒!
♡不知不觉就到了夏天,到了六月,一切都那么美好,怎么能不让人快乐呢[虎爪比心]
♡小葫芦目前在家自测体重6.3kg,身高62cm。
♡昨天上午正在喂奶,小葫芦被厨房传来的声音惊吓到了,先是一愣,继而开始哭,也不吃奶了,连锁反应就是上午的觉怎么都睡不踏实,刚要睡着就惊醒,然后开始哼唧,喂奶也喂不进去,明明很饿了,可是一有喂奶的动作就挣脱反抗开始哭,这种状态一直持续到中午,终于被瞌睡和肚子空空折磨的崩溃大哭,她出生以来还是第一次哭的这样厉害,我有点手足无措,只能紧紧抱着轻声安慰,想让她找到些安慰以至于少哭一点,杨然然中午回来也和我换着抱着她安抚,终于下午两点的时候肯吃奶了,才算是睡踏实了。小孩子哭起来,真是每一声都哭在了妈妈的心里,太太太难受了,希望葫芦渐渐勇敢起来,再也不会被零零碎碎的声音吓到了。
♡其实最近一段日子小葫芦都很厉害,吃的好睡的好长的也蛮好,白天困了自主入睡,晚上洗完澡一觉能睡到快6个小时,还要我叫她起来吃奶,紧接着一觉就能睡到大天亮,小小的人儿就已经很能体谅我,让我有更多的时间休息和休闲,我也常常望着熟睡的她感叹,这么可爱的宝贝居然是我生的,真是恩赐!
♡今天是六一儿童节,杨然然给她买了玩具作为第一个儿童节的礼物,我也给她买了新衣服,记得我小时候儿童节除了有好吃的好玩儿的,还有新衣服穿,所以我们也希望她能感受到每个节日的快乐和仪式感,以及来自家的爱,爸爸妈妈的爱。今天还收到了爸妈,以及很多家人给葫芦的红包和祝福,大家都记挂着,小葫芦和我都是幸福哒!
♡不知不觉就到了夏天,到了六月,一切都那么美好,怎么能不让人快乐呢[虎爪比心]
✋热门推荐