劳动者辞职，单位还要支付经济补偿吗？
案情简介：
李某于2019年7月1日入职上海某业余培训学校，担任英语教师，每月工资15000元，双方签订为期2年的劳动合同。在职期间该学校未为李某缴纳本市社会保险费。李某于2020年1月5日以该学校未为其缴纳社保费为由提出解除劳动关系，双方劳动关系于该日终结，学校当日就与李某办理了工资结算及离职手续。后李某提出仲裁申请，要求该学校支付解除劳动合同的经济补偿15000元。
案件评析：
我们通常理解如员工主动提出辞职是没有经济补偿的，但本案中，仲裁为何支持劳动者的主张呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。另根据劳动合同法第四十六规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此只要用人单位存在劳动合同法第三十八条中所列举的情况，劳动者以此为由提出解除劳动合同就可以主张经济补偿。
本案中，学校未给李某缴纳在职期间的社会保险是事实，是单位违法在先，所以李某的主张得到了仲裁委的支持。用人单位在实际用工期间，还是应当诚实信用地履行自己的义务，一定不要违反相关法律规定，千万不要在用工成本上投机取巧，否则很可能“偷鸡不成蚀把米”。
仲裁结果：
仲裁委裁决该学校支付李某解除劳动合同的经济补偿15000元。
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【#毕节# 黔西：对旅游乱象说不！持续加强旅游环境整治】6月23日，贵州省旅游市场专项整治工作电视电话会议在贵阳召开。会上通报了《贵州省旅游市场专项整治工作方案》，将重点整治不合理低价游，旅行社、导游强迫、诱导购物消费，非法旅游购物等扰乱旅游市场秩序行为，着力整治近期我省旅游市场出现的乱象。

“目前黔西市旅游市场环境良好，针对可能出现的乱象，我们将加大力度进行旅游市场监管，坚决打击旅游乱象，打造和谐稳定的旅游市场秩序。”黔西市文体广电旅游局党组书记、局长马薇说。

据悉，目前，黔西市有中建乡中果河4A级旅游景区和乌江源百里画廊化屋旅游点、中建乡月亮湾、洪水镇柳岸水乡解放村、林泉镇海子村、大关镇丘林村等主要乡村旅游景点，旅游发展势头强劲。近年来，该市紧抓旅游市场整顿，持续优化旅游发展环境，2018年至今，全市旅游市场运行情况良好，未发生旅游安全生产事故，旅游市场秩序连续创下游客“0投诉”成绩。

马薇介绍，黔西将加强自身旅游建设，完善基础设施，提升旅游服务质量。加快特色景区产品开发，丰富旅游产业业态；加大导游解说人员培训，鼓励重点旅游点的青年和广大教师、中小学生参加导游培训，充分利用业余时间和节假日参与导游服务；组建专业团队，强化宣传促销，加强游客引导和游览线路推介，规范旅游市场，为游客提供更加舒适的旅游环境。

对潜在的旅游乱象，黔西将持续加强综合治理，通过加强旅游市场管控、突出旅游质量监管，联动乡镇、市监、质监等部门，加大巡查、宣传力度，严厉打击“不合理低价游”等违法违规经营行为，维护广大经营者和消费者的合法权益。（贵州日报天眼新闻记者 翟培声）

上海华东师范大学交响乐团成立于1998年，由在校学生，研究生，教师组成，现任指挥常林老师。该团成员年轻阳光富有积极向上朝气，音乐素养和演奏技术过硬虽然是业余音乐团体但演奏水平和对音乐的表现力均属一流在上海各高校音乐团队中名例前茅。

昨晚华东师范大学交响乐团在上海凯迪拉克音乐厅举行协奏曲专场音乐会取得空前成功！
曲目单:
1费利克斯.门德尔松:g小调第一钢琴协奏曲，作品25钢琴:陈澍
2沃尔夫冈.阿玛多伊斯.莫扎特:G大调长笛协奏曲，作品313一长笛:王潇丽
3沃尔顿:中提琴协奏曲，中提琴:杨佳欣
4卡尔.赖内克:D大调长笛协奏曲，长笛:夏玎玲
5安东尼.利奥波德.德沃夏克:a小调小提琴协奏曲，作品53一小提琴梅袆凡
6多普勒:长笛二重奏匈乐利主题幻想曲，作品35一第一长笛:王诗韵，第二长笛:夏玎玲 https://t.cn/R08yu9w