济南市乐橄儿智障人士服务中心创办人兼CEO张艾玲说：在山东章丘，一个特教学校一年仅能接受10来个孩子。“实际当地这样的孩子有几十个甚至上百个。但家长对孩子早期教育非常缺位，尤其在乡村，父母的文化层次和信息渠道不对称，导致这些孩子的人际交往、遵循秩序、语言沟通、情绪管理等基础能力很难达到就业的需求。在海外10岁前后就开始的干预，在我所在的地区，到18岁进行干预的都屈指可数。”@济南乐橄儿
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如何既能让企业不增加负担，又让孤独症青年很舒服地去就业？“这中间是需要有环节的。现在企业请社会组织来做技术支持，由企业、家庭和专业机构共同完成孤独症人士的支持性就业，是可行的一个办法。”北京市晓更助残基金会执行理事李俊峰认为，从企业的角度来看，孤独症青年的就业不仅仅只是一个福利性的解决，不只是为了解决他们的待遇问题，更多是为他们提供一种社会融合的环境。“不是说就业以后孩子一定可以做到独立生活，而是在从职业培训到实现就业的过程中，企业、社区和家庭的互动让支持环境变得更好、让孩子能够有更高的生活品质。这个成长是从他自身出发，让他能够做到更好的自己。”@北京晓更助残基金会
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中国精神残疾人及亲友协会主席温洪认为，现阶段孤独症群体就业难点集中在：第一，先备技能不足，除家长认知不够外，现阶段对于孤独症的职业技能培训也是非常欠缺，特别是公立学校，专业人员严重不足；第二，岗位开发单一，主要集中在酒店、烘焙等技能方面，实际上孤独症是广普性障碍，智商是从30到130，有很多高功能孩子的优势潜能开发不足；第三，开发普通就业岗位，需要在竞争性岗位上匹配就业辅导员去支持他就业，在现阶段，庇护性或者辅助性就业还是需要的；第四，需更多体系化的政策环境构建，研究孤独症生命全程的保障问题。@中国残联 #爱在CGPI##对孤独症孩子的关注在平凡每一天##关注星星的孩子不只孤独症日#收起