“二审判决来了！”上海一男子请假回家给父亲办丧事，老板不批，回来后竟然被单位开除，男子一怒之下将公司告上法庭，请求法院按照劳动法判决公司支付十万元经济赔偿金，来看法院如何裁判。
（案件来源：裁判文书网）
陆某是上海某物业公司的一名老员工了，按理说应该得到公司的尊重才是。2020年年初，还在单位上班的老陆接到老家电话，说其父亲病情恶化，随时都有生命危险，赶紧回来见老父亲最后一面吧。
为人子女的都知道，百善孝为先，老陆不敢想象如果不能见父亲最后一面，自己一生会有多么遗憾。老陆老家距离上海，坐火车来回1天都不够用。
于是老陆来不及思考，写了一个8天的请假条交给了主管，主管非常理解老陆，毕竟这么多年一起共事也知道陆某为人，不到万不得已，老陆不会请假的，于是主管就批准了老陆的请假。
准假后，老陆买了当天最早的一班火车启程回家了，可是还没等到家，公司领导打电话说其假条没有被批准，原因是按照公司制度，3天以上的请假必须要老板本人批准才行。
而老板第二天才收到老陆的请假单，与普通人的理解不一样，老板“并非常人”，直接给出了三个字，“不准假”。原因想必大家都能想到，不符合公司利益，咱也不知道老陆请假对公司的利益影响能有多大。
老板不批假也是他的权利，然而事情还没完，老板说了，假条没批准就赶紧回来，否则按无故旷班处理。老陆也很无奈，但是也不能丢了工作，左右为难之时，家里又传来晴天霹雳的消息。
父亲已经去世！这没什么好犹豫的，回家给父亲办丧事。但是还是面临一个问题，主管的权限只有3天假期，按照农村的风俗，安葬父亲、处理后事、照料亲人，怎么着3天也完不了事啊。
顾不得多想了，处理事情要紧，大大小小的事情办完，老陆也在家待了有7天，再加上路上花了1天，总共用了8天时间。八天时间老陆也没有听到公司的一点风声。
第9天，老陆按往常一样去上班，到了公司才发现，单位已经将他开除，主管解释说，是因为旷班超过3天，老板的意思，但也是公司的规章制度，老陆是老员工了，应该知道的。
虽然是公司制度，但是也要分人分事吧，老父亲去世，自己也没有办法啊。老陆认为自己这么多年一直勤勤恳恳，在单位任劳任怨，如今公司竟然如此不讲情面，老板也不近人情。
愤怒的老陆当天就去咨询了律师，把详细情况跟律师交流完了以后，律师表示，陆某单位的开除行为已经涉嫌违反《劳动法》，可以先去劳动仲裁机构申请劳动仲裁，不行再去法院起诉公司。
相关法律是如何规定的呢？
我国《劳动法》规定，职工本人的婚假、职工直系亲属的丧假，一般为1-3天，其中直系亲属包括配偶、父母和子女。异地婚假、或者异地亲属丧假，可以酌情给予路程的假期补充。
同时法律还规定，劳动者依法享受的法定假期、婚丧假、探亲假、年休假等休假期间，用人单位需按劳动合同，支付劳动报酬。
老陆是这样计算的，主管批准了3天假期，其本人老家在外地，假设路程补充假期1天，加在一起就是4天假。另外自己在家办丧事期间还有3天是其固定休息日，也就是说有7天假期了。
老陆不在公司的时间是8天，这么算下来老陆只算旷班1天，即使不给路程补充假期，那最多也就旷班2天，达不到公司章程规定的3天旷班开除的条件。
况且，老陆还认为自己也不是无故旷班，事先已经向主管请假，至于老板第二天才收到假条，那也不是自己的责任。
按照《劳动合同法》第87条之规定，用人单位违法开除员工的，需支付劳动者2倍于经济补偿标准的赔偿金。
第47条规定，按劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿，每满一年支付劳动者一个月工资。满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第37条还规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，需提前30天书面告知劳动者。没有提前30天书面通知劳动者解除劳动关系的，除应当支付的经济补偿金外，还应当支付劳动者一个月工资标准的代通知金。
本案中，陆某的单位并没有提前30天通知解除劳动关系，更别说书面通知了。综合单位的种种违法行为，老陆拿起了法律武器，起诉了公司。
法院受理了案件，审理后认为，陆某举证事实清楚、有法可依。最后判定陆某的单位解除劳动合同的行为违法，判决公司支付陆某7.5万余元的经济赔偿金。
公司不服判决，上诉后被驳回。
法院的判决可谓大快人心，老板为自己的自私也付出了代价。老陆相信法律，也保护了自己的利益。生活中还有多少人受到用人单位不公平待遇的，赶紧向老陆一样运用法律武器来保护自己吧。
对此，你怎么看？你支持老陆的主张吗？
你身边有这样的朋友被公司违法开除的案例吗？
（案件来源：裁判文书网）
陆某是上海某物业公司的一名老员工了，按理说应该得到公司的尊重才是。2020年年初，还在单位上班的老陆接到老家电话，说其父亲病情恶化，随时都有生命危险，赶紧回来见老父亲最后一面吧。
为人子女的都知道，百善孝为先，老陆不敢想象如果不能见父亲最后一面，自己一生会有多么遗憾。老陆老家距离上海，坐火车来回1天都不够用。
于是老陆来不及思考，写了一个8天的请假条交给了主管，主管非常理解老陆，毕竟这么多年一起共事也知道陆某为人，不到万不得已，老陆不会请假的，于是主管就批准了老陆的请假。
准假后，老陆买了当天最早的一班火车启程回家了，可是还没等到家，公司领导打电话说其假条没有被批准，原因是按照公司制度，3天以上的请假必须要老板本人批准才行。
而老板第二天才收到老陆的请假单，与普通人的理解不一样，老板“并非常人”，直接给出了三个字，“不准假”。原因想必大家都能想到，不符合公司利益，咱也不知道老陆请假对公司的利益影响能有多大。
老板不批假也是他的权利，然而事情还没完，老板说了，假条没批准就赶紧回来，否则按无故旷班处理。老陆也很无奈，但是也不能丢了工作，左右为难之时，家里又传来晴天霹雳的消息。
父亲已经去世！这没什么好犹豫的，回家给父亲办丧事。但是还是面临一个问题，主管的权限只有3天假期，按照农村的风俗，安葬父亲、处理后事、照料亲人，怎么着3天也完不了事啊。
顾不得多想了，处理事情要紧，大大小小的事情办完，老陆也在家待了有7天，再加上路上花了1天，总共用了8天时间。八天时间老陆也没有听到公司的一点风声。
第9天，老陆按往常一样去上班，到了公司才发现，单位已经将他开除，主管解释说，是因为旷班超过3天，老板的意思，但也是公司的规章制度，老陆是老员工了，应该知道的。
虽然是公司制度，但是也要分人分事吧，老父亲去世，自己也没有办法啊。老陆认为自己这么多年一直勤勤恳恳，在单位任劳任怨，如今公司竟然如此不讲情面，老板也不近人情。
愤怒的老陆当天就去咨询了律师，把详细情况跟律师交流完了以后，律师表示，陆某单位的开除行为已经涉嫌违反《劳动法》，可以先去劳动仲裁机构申请劳动仲裁，不行再去法院起诉公司。
相关法律是如何规定的呢？
我国《劳动法》规定，职工本人的婚假、职工直系亲属的丧假，一般为1-3天，其中直系亲属包括配偶、父母和子女。异地婚假、或者异地亲属丧假，可以酌情给予路程的假期补充。
同时法律还规定，劳动者依法享受的法定假期、婚丧假、探亲假、年休假等休假期间，用人单位需按劳动合同，支付劳动报酬。
老陆是这样计算的，主管批准了3天假期，其本人老家在外地，假设路程补充假期1天，加在一起就是4天假。另外自己在家办丧事期间还有3天是其固定休息日，也就是说有7天假期了。
老陆不在公司的时间是8天，这么算下来老陆只算旷班1天，即使不给路程补充假期，那最多也就旷班2天，达不到公司章程规定的3天旷班开除的条件。
况且，老陆还认为自己也不是无故旷班，事先已经向主管请假，至于老板第二天才收到假条，那也不是自己的责任。
按照《劳动合同法》第87条之规定，用人单位违法开除员工的，需支付劳动者2倍于经济补偿标准的赔偿金。
第47条规定，按劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿，每满一年支付劳动者一个月工资。满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第37条还规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，需提前30天书面告知劳动者。没有提前30天书面通知劳动者解除劳动关系的，除应当支付的经济补偿金外，还应当支付劳动者一个月工资标准的代通知金。
本案中，陆某的单位并没有提前30天通知解除劳动关系，更别说书面通知了。综合单位的种种违法行为，老陆拿起了法律武器，起诉了公司。
法院受理了案件，审理后认为，陆某举证事实清楚、有法可依。最后判定陆某的单位解除劳动合同的行为违法，判决公司支付陆某7.5万余元的经济赔偿金。
公司不服判决，上诉后被驳回。
法院的判决可谓大快人心，老板为自己的自私也付出了代价。老陆相信法律，也保护了自己的利益。生活中还有多少人受到用人单位不公平待遇的，赶紧向老陆一样运用法律武器来保护自己吧。
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给生活一个微笑，道路还在继续，不管未来有多远，微笑着走下去，做生活的主人，不做情绪的奴隶。给他人一个微笑，种下一个善念，收获一种良知;付出一份真诚，得到一份尊重;传递一份爱心，感受一份温暖。给自己一个微笑，让心情豁然开朗，不为昨天而懊恼，不为明天而迷茫，快乐而知足，宁静而致远。
给生活一个微笑，道路还在继续，不管未来有多远，微笑着走下去，做生活的主人，不做情绪的奴隶。给他人一个微笑，种下一个善念，收获一种良知;付出一份真诚，得到一份尊重;传递一份爱心，感受一份温暖。给自己一个微笑，让心情豁然开朗，不为昨天而懊恼，不为明天而迷茫，快乐而知足，宁静而致远。
昨天做梦梦见了你，梦对我来说其实是个很奢侈的东西，睡眠都不够的人，梦里能清晰的看到你的脸庞，时光飞逝，一年过去了，可是我却依然还在用执念折磨着自己，我不知道到底放不下什么，坚持什么，很多事情本就没有意义……如果非要付出什么代价，那就让这份执念折磨我到生命的尽头……#五月再见# https://t.cn/z8A4kay
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