坤造:甲子、乙亥、丁未、庚戌
丁火生在亥月不得令，年月有印帮身，为正印格，地支有余气和库为根，身偏弱一点，喜木、火，遇水有印通关，遇到地支财不重时也可以，忌土。
16年，财星被合走，地支有半合水局，当年运势较差，财星被合走加上为忌神流年，容易破财，当年借给一男性朋友几万元，现在还没要回来。
18年，伤官见官，财星力量变强，用神印绶被克，当年也是是非较多。
22年壬寅，干支组合木较旺，有利于事业，命主反馈上个月运势明显转好，网店销售额有一天就破了10玩，考虑除了流年有利，还有原局偏寒，接近夏天时格局转暖，也会有利于运势。
23年癸卯，流年依旧帮身，地支三会木局，能延续22年的好运。
24年甲辰，地支库根被冲，天干印星受克，当年运势比前两年就稍微差了点。
25年乙巳，地支有冲，加上有驿马星，当年在工作方面可能会比较奔波。#四柱八字命理# https://t.cn/RyhCj2U
丁火生在亥月不得令，年月有印帮身，为正印格，地支有余气和库为根，身偏弱一点，喜木、火，遇水有印通关，遇到地支财不重时也可以，忌土。
16年，财星被合走，地支有半合水局，当年运势较差，财星被合走加上为忌神流年，容易破财，当年借给一男性朋友几万元，现在还没要回来。
18年，伤官见官，财星力量变强，用神印绶被克，当年也是是非较多。
22年壬寅，干支组合木较旺，有利于事业，命主反馈上个月运势明显转好，网店销售额有一天就破了10玩，考虑除了流年有利，还有原局偏寒，接近夏天时格局转暖，也会有利于运势。
23年癸卯，流年依旧帮身，地支三会木局，能延续22年的好运。
24年甲辰，地支库根被冲，天干印星受克，当年运势比前两年就稍微差了点。
25年乙巳，地支有冲，加上有驿马星，当年在工作方面可能会比较奔波。#四柱八字命理# https://t.cn/RyhCj2U
#田埂工作室#【这是一个人人关心的问题（请仔细阅读）！被隔离工资发不发？受疫情影响企业能否缓发工资？答案来了！】：《上观新闻》： 4月28日，上海市高级人民法院根据本市疫情防控情况及劳动关系特点，联合上海市人力资源和社会保障局制定《关于处理涉疫情劳动争议纠纷若干问题的解答》，并予以印发。具体内容如下：
问： 劳动者被确认为新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者，隔离治疗或医学观察期间，用人单位应如何支付其工资报酬？
答：劳动者因不可归责于自身的原因被确认为新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者而被采取隔离治疗或医学观察措施，导致其不能提供正常劳动的，根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款的规定，用人单位应按劳动者正常工作时的工资标准支付隔离治疗或医学观察期间的工资。
隔离治疗或医学观察期结束后，劳动者仍需停止工作进行治疗的，用人单位应按职工患病医疗期的有关规定支付其工资。
问：劳动者受疫情或疫情防控措施影响无法正常出勤上班的，用人单位应如何支付劳动者工资报酬？
答：劳动者受疫情或疫情防控措施影响无法至用人单位正常出勤上班，其主张用人单位支付工资报酬的，可按以下情形区分处理：
1、用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，视为劳动者正常出勤，用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬；
2、用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排劳动者在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬；
3、不存在上述两种情形，或者因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。
问：用人单位受疫情或疫情防控措施影响致生产经营困难的，是否可缓发劳动者工资？
答：根据人力资源社会保障部等部门《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》的有关指导意见以及《上海市企业工资支付办法》第十条的规定，企业受疫情或疫情防控措施影响致生产经营困难，暂时无法按时支付工资的，经与工会或职工代表协商同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期支付时间一般不超过一个月。
问、受疫情或疫情防控措施影响，用人单位因停工停产、暂时性生产经营困难等原因，未及时足额支付劳动者劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的，应如何处理？
答：对于因疫情或疫情防控措施影响导致停工停产或暂时生产经营困难的用人单位，特别是中小微企业，未及时足额支付劳动者劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等引发劳动者解除劳动合同纠纷的，应注重通过和解、调解等方式，着力化解矛盾，促成双方恢复劳动关系，继续履行劳动合同。劳动者坚持要求依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，应坚持审慎处理的原则，一般不予支持。
问、劳动者不同意用人单位居家办公、远程办公安排，以用人单位未提供劳动条件为由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的，应如何处理？
答：因疫情或疫情防控措施影响，劳动者无法到岗提供正常劳动的，用人单位通过民主协商或与劳动者沟通等程序，安排劳动者居家办公、远程办公，是企业与劳动者双方共同应对疫情而采取的方式，对保障劳动者劳动权利及维持企业正常运转均具有积极作用。如用人单位对居家办公、远程办公等工作安排妥当合理，并未侵害劳动者合法权益的，劳动者应予积极配合。劳动者以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由提出解除劳动合同，并要求用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定支付经济补偿的，不予支持。
问、对被确认为新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者而被隔离治疗或采取医学观察措施，以及因疫情或疫情防控措施影响不能提供正常劳动的被派遣劳动者，用工单位可否将其退回劳务派遣单位？
答：为避免和减少疫情或疫情防控措施对劳动关系稳定的冲击和影响，根据人力资源社会保障部、全国总工会等部门的意见，企业不得在疫情防控期间解除受相关措施影响而不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。据此，对被确认为新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者而被隔离治疗或采取医学观察措施，以及因疫情或疫情防控措施影响不能提供正常劳动的被派遣劳动者，用工单位不得因此将其退回劳务派遣单位。
问、疫情防控期间，劳动者因不配合政府部门疫情防控措施被追究刑事责任或受到治安拘留等行政处罚的，用人单位可否解除劳动合同？
答：疫情防控期间，劳动者因不配合政府部门疫情防控措施被追究刑事责任的，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项的规定，依法解除劳动合同；劳动者因不配合政府部门疫情防控措施而受到治安拘留等行政处罚，用人单位依法制定的规章制度对此情形是否可解除劳动合同有规定的，可按其规定处理。
问、对疫情期间“共享用工”模式下被调剂劳动者的合法权益，应如何加强保护？
答：共享用工模式下，原则上不宜认定借出单位、借入单位、被调剂劳动者三者之间形成双重劳动关系。共享用工期间，被调剂劳动者与借出单位仍为单一劳动关系，双方劳动权利义务不变。
问： 劳动者被确认为新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者，隔离治疗或医学观察期间，用人单位应如何支付其工资报酬？
答：劳动者因不可归责于自身的原因被确认为新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者而被采取隔离治疗或医学观察措施，导致其不能提供正常劳动的，根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款的规定，用人单位应按劳动者正常工作时的工资标准支付隔离治疗或医学观察期间的工资。
隔离治疗或医学观察期结束后，劳动者仍需停止工作进行治疗的，用人单位应按职工患病医疗期的有关规定支付其工资。
问：劳动者受疫情或疫情防控措施影响无法正常出勤上班的，用人单位应如何支付劳动者工资报酬？
答：劳动者受疫情或疫情防控措施影响无法至用人单位正常出勤上班，其主张用人单位支付工资报酬的，可按以下情形区分处理：
1、用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，视为劳动者正常出勤，用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬；
2、用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排劳动者在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬；
3、不存在上述两种情形，或者因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。
问：用人单位受疫情或疫情防控措施影响致生产经营困难的，是否可缓发劳动者工资？
答：根据人力资源社会保障部等部门《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》的有关指导意见以及《上海市企业工资支付办法》第十条的规定，企业受疫情或疫情防控措施影响致生产经营困难，暂时无法按时支付工资的，经与工会或职工代表协商同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期支付时间一般不超过一个月。
问、受疫情或疫情防控措施影响，用人单位因停工停产、暂时性生产经营困难等原因，未及时足额支付劳动者劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的，应如何处理？
答：对于因疫情或疫情防控措施影响导致停工停产或暂时生产经营困难的用人单位，特别是中小微企业，未及时足额支付劳动者劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等引发劳动者解除劳动合同纠纷的，应注重通过和解、调解等方式，着力化解矛盾，促成双方恢复劳动关系，继续履行劳动合同。劳动者坚持要求依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，应坚持审慎处理的原则，一般不予支持。
问、劳动者不同意用人单位居家办公、远程办公安排，以用人单位未提供劳动条件为由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的，应如何处理？
答：因疫情或疫情防控措施影响，劳动者无法到岗提供正常劳动的，用人单位通过民主协商或与劳动者沟通等程序，安排劳动者居家办公、远程办公，是企业与劳动者双方共同应对疫情而采取的方式，对保障劳动者劳动权利及维持企业正常运转均具有积极作用。如用人单位对居家办公、远程办公等工作安排妥当合理，并未侵害劳动者合法权益的，劳动者应予积极配合。劳动者以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由提出解除劳动合同，并要求用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定支付经济补偿的，不予支持。
问、对被确认为新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者而被隔离治疗或采取医学观察措施，以及因疫情或疫情防控措施影响不能提供正常劳动的被派遣劳动者，用工单位可否将其退回劳务派遣单位？
答：为避免和减少疫情或疫情防控措施对劳动关系稳定的冲击和影响，根据人力资源社会保障部、全国总工会等部门的意见，企业不得在疫情防控期间解除受相关措施影响而不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。据此，对被确认为新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者而被隔离治疗或采取医学观察措施，以及因疫情或疫情防控措施影响不能提供正常劳动的被派遣劳动者，用工单位不得因此将其退回劳务派遣单位。
问、疫情防控期间，劳动者因不配合政府部门疫情防控措施被追究刑事责任或受到治安拘留等行政处罚的，用人单位可否解除劳动合同？
答：疫情防控期间，劳动者因不配合政府部门疫情防控措施被追究刑事责任的，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项的规定，依法解除劳动合同；劳动者因不配合政府部门疫情防控措施而受到治安拘留等行政处罚，用人单位依法制定的规章制度对此情形是否可解除劳动合同有规定的，可按其规定处理。
问、对疫情期间“共享用工”模式下被调剂劳动者的合法权益，应如何加强保护？
答：共享用工模式下，原则上不宜认定借出单位、借入单位、被调剂劳动者三者之间形成双重劳动关系。共享用工期间，被调剂劳动者与借出单位仍为单一劳动关系，双方劳动权利义务不变。
#亚行博客#【要实现疫后复苏，亚洲发展中国家必须大刀阔斧进行税收改革 】作者：高级经济学家山姆·希尔（Sam Hill）；亚行经济研究和区域合作局高级经济学家尤林·金加拉克（Yothin Jinjarak）；亚行经济研究和区域合作局战略知识机制经济顾问朴东炫（Donghyun Park）；亚行经济研究和区域合作局高级经济学家田澍 英文原文链接：https://t.cn/A6X7Daxm
政府可通过公平、合理的方式增加税收收入，以提供急需的公共服务，支持仍在疫情中苦苦挣扎的广大贫困人口和弱势群体。
有人说，税收是我们为享受文明社会付出的必要代价。没有税收，政府就没有资源来为我们每个人赖以生存的公共产品和服务买单。
尽管亚洲在减少贫困和提高生活水平方面成绩斐然，但本地区政府往往难以创造足够的收入。
因此，许多亚洲国家在公共教育、医疗卫生和社会保障等领域的支出相对较少。新冠肺炎疫情带来的严重影响凸显出上述领域支出的不足，尤其导致教育基础设施承压、医疗资源挤兑、对穷人的财政援助有限。
上述问题的症结所在是税收和财政资源不足。
本地区要实现其潜力，改革必不可少。以2030年前实现可持续发展目标为例，估计对应的支出将新增数万亿美元。而2030年后，由于本地区需要应对气候变化和人口快速老龄化等长期挑战，医疗卫生和养老金等方面的支出要求将进一步增大，因此支出需求甚或水涨船高。其中，大部分支出将不可避免地依靠提高财政收入，特别是税收。
在新冠肺炎疫情暴发之前，亚洲发展中国家已在增加税收收入方面取得了些许进展。但本地区税收收入占国内生产总值（GDP）的比重仅有16%，被高收入国家远远甩在后面，甚至还赶不上拉丁美洲国家。亚洲，尤其是南亚和东南亚部分国家，收缴的税款金额更少，导致政府财政拮据，财政资源不足。
最近，税收工作因疫情停滞不前。本地区经济活动停摆，政府为此提供了财政支持。这样一来，税收收入锐减，财政赤字和债务却激增。因此，本地区在摆脱疫情困扰时，所面临的处境是政府财政实力遭到削弱，必须即刻采取应对行动。
那么，亚洲发展中国家如何集合税收资源支撑发展呢？
关于此问题，没有放之四海而皆准的方法，具体解决方案取决于各国国情和优先发展领域。税收政策需要平衡兼顾以下目标：（1）效率，要确保税收不会过度阻碍经济增长；（2）公平，要扶贫济困；（3）简便，方便纳税人更容易缴税。
给予企业及其他纳税人特定让税或减税，即各种各样的“税收支出”，不太确定是否能够产生税收优惠，即使有也难以衡量，可能会破坏竞争。通常情况下，对税收支出的监督不如一般性政府支出，而且一旦实施就很难取消，或造成不应有的收入损失。但通过完善报告机制和更明智地使用此类激励手段，可以缓解上述情况。
增值税是亚洲发展中经济体最重要的一种收入来源，但仍存在进一步改善的空间。相关指标表明，通过简化税率，确保将快速增长的数字商务纳入增值税征收范围，更好地利用技术来改善征税，可增加增值税收入。
让富人承担更多纳税义务，可增加个人所得税和房产税收入，进而促进公平。本地区现代化的劳动力市场使政府更容易评估个人收入，从而便利所得税的征收。在促进更公平、更确定的企业所得税制度方面，国际合作发挥着关键作用。
环境税和健康税可抑制不良行为，倡导良好行为，既可以增加收入，又可以对发展直接起推动作用。多国政府已经出台了污染税和化石燃料税，但这些税项往往未得到充分利用。碳税和碳定价计划日趋普遍，而通过加强设计和实施，以及质量监测、报告和核查等方式，可以提高其有效性。
对烟酒和含糖饮料征税，除增加收入外，还是应对非传染性疾病发病率不断攀升的利器。
税收改革在造福一些人的同时，也可能损害另一些人的利益，因此面临重重挑战。然而，国际经验表明，不同国家的改革均实现了收入的大幅增加。强有力的政治领导和公众支持至关重要。时机也十分关键。随着本地区进入疫后复苏阶段，现在是许多国家大刀阔斧推行改革的大好时机。另外，减少非正规部门进而扩大税基的更广泛经济改革也会有所帮助。
税务管理部门对确保公平高效征税的重要性不言而喻。更好地利用技术来改善电子申报等纳税人服务，以此加强税务管理部门的作用。由于亚洲发展中经济体的税务管理部门有时人手不足，因此仍有空间扩大人力资源，并更有策略地唯才是用。基于行为洞见的研究表明，税务管理部门有机会尝试用“胡萝卜加大棒”的方式来激励依法纳税。
最后，人们有时不愿意纳税，担心交的税会被挥霍浪费掉。鉴于此，政府必须全力提高公共产品和服务的质量，借此激励纳税人依法纳税。
亚洲发展中经济体正在步入疫后复苏的关键阶段。高效公平的征税是应对此阶段错综复杂局面的应有之义。
政府可通过公平、合理的方式增加税收收入，以提供急需的公共服务，支持仍在疫情中苦苦挣扎的广大贫困人口和弱势群体。
有人说，税收是我们为享受文明社会付出的必要代价。没有税收，政府就没有资源来为我们每个人赖以生存的公共产品和服务买单。
尽管亚洲在减少贫困和提高生活水平方面成绩斐然，但本地区政府往往难以创造足够的收入。
因此，许多亚洲国家在公共教育、医疗卫生和社会保障等领域的支出相对较少。新冠肺炎疫情带来的严重影响凸显出上述领域支出的不足，尤其导致教育基础设施承压、医疗资源挤兑、对穷人的财政援助有限。
上述问题的症结所在是税收和财政资源不足。
本地区要实现其潜力，改革必不可少。以2030年前实现可持续发展目标为例，估计对应的支出将新增数万亿美元。而2030年后，由于本地区需要应对气候变化和人口快速老龄化等长期挑战，医疗卫生和养老金等方面的支出要求将进一步增大，因此支出需求甚或水涨船高。其中，大部分支出将不可避免地依靠提高财政收入，特别是税收。
在新冠肺炎疫情暴发之前，亚洲发展中国家已在增加税收收入方面取得了些许进展。但本地区税收收入占国内生产总值（GDP）的比重仅有16%，被高收入国家远远甩在后面，甚至还赶不上拉丁美洲国家。亚洲，尤其是南亚和东南亚部分国家，收缴的税款金额更少，导致政府财政拮据，财政资源不足。
最近，税收工作因疫情停滞不前。本地区经济活动停摆，政府为此提供了财政支持。这样一来，税收收入锐减，财政赤字和债务却激增。因此，本地区在摆脱疫情困扰时，所面临的处境是政府财政实力遭到削弱，必须即刻采取应对行动。
那么，亚洲发展中国家如何集合税收资源支撑发展呢？
关于此问题，没有放之四海而皆准的方法，具体解决方案取决于各国国情和优先发展领域。税收政策需要平衡兼顾以下目标：（1）效率，要确保税收不会过度阻碍经济增长；（2）公平，要扶贫济困；（3）简便，方便纳税人更容易缴税。
给予企业及其他纳税人特定让税或减税，即各种各样的“税收支出”，不太确定是否能够产生税收优惠，即使有也难以衡量，可能会破坏竞争。通常情况下，对税收支出的监督不如一般性政府支出，而且一旦实施就很难取消，或造成不应有的收入损失。但通过完善报告机制和更明智地使用此类激励手段，可以缓解上述情况。
增值税是亚洲发展中经济体最重要的一种收入来源，但仍存在进一步改善的空间。相关指标表明，通过简化税率，确保将快速增长的数字商务纳入增值税征收范围，更好地利用技术来改善征税，可增加增值税收入。
让富人承担更多纳税义务，可增加个人所得税和房产税收入，进而促进公平。本地区现代化的劳动力市场使政府更容易评估个人收入，从而便利所得税的征收。在促进更公平、更确定的企业所得税制度方面，国际合作发挥着关键作用。
环境税和健康税可抑制不良行为，倡导良好行为，既可以增加收入，又可以对发展直接起推动作用。多国政府已经出台了污染税和化石燃料税，但这些税项往往未得到充分利用。碳税和碳定价计划日趋普遍，而通过加强设计和实施，以及质量监测、报告和核查等方式，可以提高其有效性。
对烟酒和含糖饮料征税，除增加收入外，还是应对非传染性疾病发病率不断攀升的利器。
税收改革在造福一些人的同时，也可能损害另一些人的利益，因此面临重重挑战。然而，国际经验表明，不同国家的改革均实现了收入的大幅增加。强有力的政治领导和公众支持至关重要。时机也十分关键。随着本地区进入疫后复苏阶段，现在是许多国家大刀阔斧推行改革的大好时机。另外，减少非正规部门进而扩大税基的更广泛经济改革也会有所帮助。
税务管理部门对确保公平高效征税的重要性不言而喻。更好地利用技术来改善电子申报等纳税人服务，以此加强税务管理部门的作用。由于亚洲发展中经济体的税务管理部门有时人手不足，因此仍有空间扩大人力资源，并更有策略地唯才是用。基于行为洞见的研究表明，税务管理部门有机会尝试用“胡萝卜加大棒”的方式来激励依法纳税。
最后，人们有时不愿意纳税，担心交的税会被挥霍浪费掉。鉴于此，政府必须全力提高公共产品和服务的质量，借此激励纳税人依法纳税。
亚洲发展中经济体正在步入疫后复苏的关键阶段。高效公平的征税是应对此阶段错综复杂局面的应有之义。
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