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从0开始入门Chrome Ext安全（二）——安全的Chrome Ext
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【#2019企业与人才管理论坛#】卡夫亨氏（中国）CHRO 熊小镭:“如果要做一个EVP(Employer Value Proposition),是通过内部团队做，还是通过外部的咨询来做？我的观点是，在前面的概念产生，全部都是应该通过内部的团队做。在后面创意的落地和执行，可以通过外部的帮助。
第一，概念从哪儿来？EVP最重要的，是我和其它企业的区别点在哪里。我觉得最有价值的是来自于一些有其它公司供职经历以及高潜的员工。因为这些人能够给我提供最好的洞察。整个概念的产生是来自于内部，但是最后要转化为创意，转化为落地执行可以通过外部专业机构帮忙。
第二，怎么样衡量EVP有没有效果？我不认为EVP可以用ROI来衡量，ROI是非常短期的概念。关于如何衡量EVP，我的观点是两个指标：对内指标和对外指标。对外，要看长期的趋势。我长期在这样的评选里面，有没有排名上升。对内，员工敬业度调查。这是最重要的。我们的EVP如果做得好，能够非常好地留住自己的员工，同时让他们变成我的传播大使。所以这是我对于这个问题的一些观点。”