#权威发布#【推动我省人力资源服务业创新发展的主要举措】在推进服务融合创新上，加快发展优质猎头服务，鼓励发展人才测评、人力资源外包等高附加值业态，实施“互联网+人力资源服务业”行动，推动产业数字化转型，拓展人力资源服务机构经营范围，培育行业发展新增长点，加强知识产权保护，进一步优化人力资源服务行业结构。在推进协同协作创新上，推动公共与经营性人力资源服务协同发展，建立完善区域一体化发展机制，加强国际交流合作，实施助力乡村振兴行动计划，开拓人力资源服务发展空间，推动行业与实体经济、科技创新、现代金融协同发展。在推进行业集聚创新上，持续加大人力资源服务产业园和人力资源服务出口基地建设力度，健全完善园区运营管理机制，完善国家级人力资源服务平台建设发展协调机制，释放行业集聚发展倍增效应。在推进机构培育创新上，实施“品汇山东”人力资源服务机构品牌培育计划，支持行业机构加大创新力度，鼓励创新资本运营方式，做大做强人力资源服务行业规模。“十四五”期间，培育50家行业领军机构、50家在细分领域具备核心竞争力的机构，引进一批国外知名机构。在推进人才培养创新上，实施“齐鲁鲲鹏”人力资源服务行业人才培育工程，健全行业人才评价机制，建立省级行业人才智库，全面加强从业人员培训，打造一支专业素养强、结构层次合理的行业人才队伍。在推进行业监管创新上，完善行业监管制度，健全人力资源服务机构信用评价标准，全面推行人力资源服务许可告知承诺制，开展人力资源服务信息化、标准化建设，鼓励发展行业社会组织，推动建设高标准人力资源市场体系。

第一直播丨第14场《让人才测评成为东原的组织竞争力》预告来袭！[打call]

【直播时间】：2022年6月16日 星期四 10:00-11:30

【直播地址】：第一资源视频号（扫描图上二维码预约）

【直播嘉宾】
陈涵
迪马股份及东原集团副总裁
具有超过20年人力资源行业从业及管理经验
曾任职通用电气（GE）、万科、龙湖

【直播亮点】
1、人才竞争差异化模式
2、差异化的人才选拔培养策略
3、差异化的文化定义与全面应用
4、工具使用差异化

最近报湖北企业人力资源管理师的同学越来越多了，这是因为：
1⃣人力资源管理师证书是人资行业的敲门砖
2⃣是对你的人力资源管理能力的认可
3⃣同时可以增加在跳槽升职过程中的砝码
4⃣这个时候你不仅有经验 更有人力资源证书 粉碎用人单位的不信任 升职加薪就这么到来了✔️ https://t.cn/RO7dEkc