【央媒看沈阳】经济日报：辽宁不断增强制造业核心竞争力——破解大而不优多而不精

近日，在位于沈阳市浑南区的沈阳芯源微电子设备股份有限公司新厂区高端晶圆处理设备产业化项目现场，公司副总裁顾永田正带领员工们如火如荼地开展机电设备的验证调试工作。“这一项目致力于打造东北地区顶级的半导体专用设备研发与生产基地。投入使用后，将有效解决生产空间及生产能力不足等问题，预计该项目一期工程达产后产值可达到10亿元，纳税7500万元。”顾永田说。
在工业大省辽宁，制造业是“当家优势”。如今，辽宁正不断增强制造业核心竞争力，加快发展先进制造业集群，正由“制造”逐步迈向“智造”。同时，辽宁也针对自己存在的短板——大而不优、多而不精，奋力破解对症下药的良方。
增强核心竞争力
芯源微是半导体光刻设备的领先企业。2019年芯源微在上交所科创板上市，成为“辽宁省科创板第一股”，是辽沈地区IC装备的先锋企业。受益于国内半导体产业的蓬勃发展，芯源微的订单量剧增，2021年芯源微实现产值11.84亿元，营业总收入8.29亿元，同比增长152%。
“增强制造业的核心竞争力，企业必须加大研发投入，注重人才梯队培养，持续创新提高发展质量。”沈阳芯源微电子设备股份有限公司董事长宗润福表示，公司加大研发投入力度，保证创新机制运行；强化人才培养制度，加强研发团队建设；注重产学研合作，促进创新成果转化，助力制造业高质量发展。
前不久，在位于鞍山经济开发区的迈格钠磁动力股份有限公司机械加工车间内，工人们在赶制永磁调速器的主要零部件，装配车间在进行整机动平衡测试，一派热闹场景。
这是一家专注于稀土永磁材料高端应用和研发的创新型企业。“迈格钠的快速成长就在于看准了稀土永磁的高端应用，大胆开展科技创新，让稀土永磁材料焕发活力，瞄准世界科技前沿，不断突破关键核心技术，有效提升企业核心竞争力。”迈格钠磁动力股份有限公司董事长马忠威说。
制造业企业核心竞争力的提升，离不开生态建设的优化创新。辽宁省科技厅相关负责人表示，辽宁将统筹各类创新资源的事业平台、各项政策创新的制度载体，打通科技成果到产业化的关键通道。同时，出台《关于完善科技成果评价机制的实施意见》，加快落实科技体制改革三年攻坚方案，在体制机制上进行突破。
加快培育先进集群
日前，工业互联网·辽宁沈阳中德装备园成功入选第十批国家新型工业化产业示范基地名单，这是东北地区首个工业互联网领域示范基地。
位于沈阳市铁西区的中德（沈阳）高端装备制造产业园是全国第一个以中德高端装备制造为主题的战略性平台。成立6年来，园区经济总量呈现跨越式增长，实现翻番。2021年，园区完成规模以上工业总产值946.1亿元、增长9.2%，完成全口径税收122.3亿元、增长19.7%，完成固定资产投资141.9亿元、增长16.9%。
在中德园，华晨宝马、赛轮等15个高标准智能工厂建设正加快推进。“中德园要坚持产业高端，要坚持科技创新。”沈阳市铁西区区长、中德园管委会主任郭忠孝表示，以“数字辽宁、制造强省”建设为契机，做好结构调整三篇大文章，推动先进制造业向高质量迈进。
郭忠孝介绍，具体来看，一是以智赋能激活“老字号”优势。支持培育汽车、装备制造等行业龙头，形成数十个融合应用示范模式，重点推进华晨宝马、赛轮等15个高标准智能工厂建设。智能工厂、智能车间、智能生产线达52家，企业上云突破200家，打造“双千兆”示范产业园区。二是着力培育战略性新兴产业。抢滩布局新一代信息技术、新能源汽车、生物医药、新材料等战略性新兴产业。利用宝马新工厂建设契机，加快培育和发展新能源汽车产业，目前，引进本特勒产业园、德国宝适等近40家宝马配套商落户园区，形成了一个总投资80亿欧元的汽车产业集群。引进北方生物医药谷、博泰制药、伟嘉生物医药基地等，打造千亿元级的生物医药产业集群。三是着力构建高层次产业体系。截至目前，中德园工业项目亩均投资强度达到403万元/亩，税收强度达到46万元/亩，分别高于全市控制指标均值35%和85%，土地含金量进一步提升，确保了经济高质量发展。
近日，辽宁朝阳重型机器有限公司搬迁改造生产高端冶金装备及风电关键部件项目，已完成投资约22000万元，一期办公楼和钢构厂房主体已完工，正在进行办公楼和厂房装修及配套设施建设工作。
辽宁省朝阳市相关负责人表示，目前，朝阳市围绕结构调整“三篇大文章”，结合朝阳实际，优先发展特色装备制造产业集群，规划建设3条产业链。环保装备制造产业链，以一诺环境为龙头，重点推进一诺环境二期等一批新项目。智能装备制造产业链，以优尼斯智能制造为龙头，重点推进辽西5D智能制造谷共享工业服务平台项目。机械装备制造产业链，以朝重集团为龙头，重点推进朝重搬迁改造等项目。
对症下药破解发展瓶颈
辽宁在增强制造业核心竞争力、加快发展先进制造业集群等方面取得了一定成效，但要想实现从制造到智造，还存在不少瓶颈和困难。
总体上辽宁制造业发展传统产业多、新兴产业少；低端产业多、高端产业少；劳动密集型产业多、资本科技密集型产业少。制造业产业的新增长点还未形成，内生动力不强，科技创新成果转化不强。辽宁社科院副院长梁启东认为，从深层次上看，这些瓶颈和问题是由于资源性衰退、结构性衰退、工业产出较少、技术上创新不强、民营企业少即市场主体少等因素所致。
“要想破解这些瓶颈和难题，就要抓‘新’，即应对新一轮技术革命和数字经济的考验，发展新产业、新业态、新模式，数字经济产业化，产业经济数字化，打造数字经济强省；抓‘轻’，轻工业也是制造业，用消费的思路去发展轻工业，增品种、提品质、创品牌；抓‘小’，不能只发展大企业，也要重视中小型高新技术创新型企业。”梁启东表示。
此外，梁启东还建议，要破除体制性的障碍，要培育更多市场主体，培育要素市场，培育好资本、科技、人才、劳动力、大数据市场。现在很多企业存在“技工荒”的瓶颈，培育更多懂高新技术的高端技术工人迫在眉睫。
辽宁省工信厅相关负责人表示，要提升企业技术创新能力，主要从优化科技创新生态、加快关键核心技术攻关、加快科技成果本地产业化等方面展开；推进企业技术改造，加快数字赋能增效，培育数据要素市场、推进智能制造发展、加强平台体系建设、优化产业发展生态，争取到2023年年底实现全省规模以上企业上云全覆盖；提高产业链供应链竞争力，主要从推动产业基础再造、增强产业链供应链稳定和自主可控、推动产业链间协同发展、提升头部企业本地配套能力等方面展开；培育壮大市场主体，主要从深化国资国企改革、培育壮大头部企业、梯度培育优质企业、强力推进招商引资等方面展开；推动企业创新管理，提升企业管理创新水平，加强中小企业人才培养。

#用药指南#
【色普龙知道吗，是一个雄激素抑制药物（降低性欲），怎样用药才安全合理呢？】
主诉：我看到有跨性别者服用色普龙（醋酸环丙孕酮），每日25mg，8-11天可发生性欲的下降。我知道即使彻底抑制分泌睾酮（事实上很难做到），体内睾酮的完全代谢也要一定时间。
提问：那么如果每日服用100mg或150mg，最快大概多久会出现性欲下降？会不会即使加量也无法超过3-4天？
如果不能快速起效，原因是什么？
另外，我看说明书说要逐渐减药，应如何逐渐减药？
如果吃一个月，大概多久能恢复？是否会发生不可逆的变化？
回答：醋酸环丙孕酮片是一种抗雄激素制剂，它可抑制男性雄激素的作用(事实上，女性也可以产生微量的雄激素)，并表现出孕激素和抗促性腺激素的作用。在服用醋酸环丙孕酮片治疗时，性冲动和性能力下降，性腺功能受抑，但这些改变可在停药后逆转，属于可逆性变化。

降低性欲冲动 开始剂量50mg，bid，可能有必要将剂量增至100mg，bid-tid，获满意效果后，给予最低维持量25mg，bid，也就是绝对最大剂量是300mg/天，当然一般情况下不主张服用超大剂量。

解释：1、如您所述，每日服用100mg或150mg，属于常用剂量，一般会在一周左右出现性欲下降，但个体差异很大，每个人的情况各异，一般确实在加量的情况下（我不主张加量）亦不会超过3天起效，因为该药对抗的是人体雄激素水平，激素水平本身就较为复杂，且机体有自我维持、自我保护的机制，并非单纯性加大药物剂量就可以一劳永逸的，还有，剂量一旦加大毒副作用的发生、发展必然同步加大，所以千万不要奢求一蹴而就。2、不能一下子停药，否则后患多多。事实上激素类药物应当采取缓慢加量、缓慢减量的方式才能安全有效。必须间隔数周（建议4周）才将每日剂量减少1片（最好是半片），同时为稳定治疗作用，必须持续服用药物较长的一段时间。3、综上，逐步降低雄激素水平，缓慢减量，持续低剂量服用可以达到很好的抑制性欲的效果，但这是可逆性変化（即完全停药后，雄激素水平会缓缓拉升）。4、应当采用药物+心理治疗的方法，只有双管齐下才能事半功倍，另外服用该药治疗很正常的事情，没有什么不好意思的！

#直播新闻发布会#随着人民生活水平的逐步提高，现在对家政服务的期盼也越来越高，未来，如何提升家政服务人员素质和技能？

发布会上，省商务厅副厅长朱丹在回答该问题时表示，据统计，我省家政服务人员初中以下学历占85%左右，中专及以上文化程度占比不到3%。为此，省商务厅将会同有关部门，将提升人员素质作为放心家政行动的重中之重，多措并举，多管齐下，强化统筹，确保目标任务完成。具体来说，重点抓好“三类培训”、“三大抓手”：

第一，重点抓好“三类培训”，就是重点抓好“岗前培训、回炉培训、职业学历教育培训”三类培训。

一是强化岗前培训。按照“应培尽培、上岗必培”的原则，压实家政服务企业培训主体责任，将提高职业道德作为培训的必需内容，对新上岗人员做好岗前培训，今年将开展20万人次培训。

二是强化回炉培训。对在岗家政服务人员每两年至少参加1次回炉培训，主要以提升职业道德、服务技能为主要内容，今年将开展30万人次培训。

三是强化职业学历教育培训。目前全省开设家政服务相关专业的本科院校10所左右、高职中职院校稳定80所左右；通过省继续教育网络平台免费提供家政服务类课程，预计今年共接受学历教育培训5万人次。

第二，突出强化“三大抓手”，就是突出强化“技能等级认定、职业技能大赛、产教融合基地”三大抓手。

一是积极开展技能等级认定。推动家政服务企业与院校合作，推广“学历证书+职业技能等级证书”制度。推进开展一批家政服务人员职业技能等级认定，畅通家政服务人员技能成长路径。

二是精心组织职业技能大赛。积极联合人社、工会、共青团、妇联等部门，开展家政服务技能竞赛，对符合条件的获奖人员，择优推荐参加五一劳动奖章、技术能手、三八红旗手、青年岗位能手等评选，提升家政服务人员的职业归属感和荣誉感。

三是着力打造产教融合基地。推动家政服务企业和院校组建职业教育集团，引导打造“政府+院校+龙头家政服务企业”三位一体培训基地模式，联合开展订单和定向式人才培养和技能培训，打造一批政校企合作项目和家政培训基地。