#旷工3天被解雇获赔9.8万#【员工旷工3天被解雇一审获赔9.8万：公司未告知工会，违法】

如果按照过去的观点，无故旷工达到严重程度，开除当然有理，但是，现在不行了，现在是法制社会，要依法办事，以法律为准绳，所以，开除员工要符合下列要件.

首先，劳动合同内容对此类问题要有专门的约定，约定不能违法，否则约定内容无效

其次，单位规章制度里对旷工事宜要有明确规定特别是什么程度才可以达到开除这种后果，必须清晰明确，具有可操作性;

第三，该规章制度必须由职工代表大会审议通过在员工入职时向员工己做过充分说明讲解，员工对此己知晓并严格执行，最好签署书面文件，并备案入档;

第四，单位做出开除決定，要通过工会进行审核表决，通过后履行相关手续;

第五，合同内容、规章制度符合劳动法要求，内容合法，程序合法，所以这时候再开除这样的员工就没有毛病和问题了。

#阿苇老师说##幸福空间学超话#
古老的禅师说：
过去已去，未来未至，现在无住。
无住的现在，他们称“活在当下”。
当你可以让自己与每一个当下完全地、清楚地
合而为一，你将遨游于无尽藏之浩瀚虚空！
这里正是“时间之外”！

优人神鼓—刘若瑀老师总指导的《时间之外》
睽违八年感动再相逢
推薦在台北、台中的小伙伴别错过～

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刘宇宁

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棚主

宁哥[给你小心心]
你是年少有为
你是我的最珍贵
你的过去我来不及参与
你的现在和未来我不会错过
陪伴成长
相随相伴@MD_摩登兄弟 #啊默契[音乐]#