【#基金经理三成奖金须跟投# 基民盈利纳入绩效考核】备受关注的公募基金行业薪酬制度，终于迎来具体的改革举措。中国证券投资基金业协会6月10日发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，对基金经理奖金跟投、递延支付等作了规定。

　　根据《指引》，公募基金行业的薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬、福利和津补贴，以及中长期激励。其中，绩效薪酬是公募行业薪酬中最为重要的一部分，即俗称的奖金，也是《指引》重点规范的对象。财新此前获得的一份权威数据显示，基金公司人均奖金与基本工资比约为1.64。

《指引》要求，公募基金高管、主要业务部门负责人、基金经理应当将一定比例的绩效薪酬购买本公司或者本人管理的公募基金，并需遵守基金从业人员投资基金的期限限制。https://t.cn/A6XeyT1s

【#基金公司薪酬管理指引出炉#：#基金经理至少用30%绩效薪酬买本公司基金#】6月10日晚间，中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，提出绩效考核与薪酬管理应遵循的四项原则，同时对薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出了具体要求。其中最有看点的四条内容：

一是基金公司绩效薪酬递延支付期限不少于3年，递延支付速度应当不快于等分比例；

二是绩效薪酬递延支付制度适用人员范围包括但不限于董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员。其中，高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%；

三是高级管理人员、主要业务部门负责人应当将不少于当年绩效薪酬的20%购买本公司管理的公募基金，其中购买权益类基金不得低于50%，但是公司无权益类基金等情形除外；基金经理应当将不少于当年绩效薪酬的30%购买本公司管理的公募基金，并应当优先购买本人管理的公募基金，但是由于其管理的基金处于封闭期等原因无法购买的除外；

四是基金公司不得将规模排名、管理费收入、短期业绩等作为薪酬考核的主要依据。https://t.cn/A6Xey9yO

#基金公司薪酬与持有人利益绑定#【与持有人利益绑定， #基金公司薪酬管理指引发布#】6月10日，中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，并对薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出了具体要求。根据《指引》，绩效薪酬的递延支付期限不少于3年，递延支付速度应当不快于等分比例。高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%，绩效考核指标应体现3年以上长周期考核情况。《指引》对高管、基金经理等绩效薪酬持基要求也进行了明确。高级管理人员、主要业务部门负责人应将不少于当年绩效薪酬的20%，购买本公司管理的公募基金，其中购买权益类基金不得低于50%；基金经理应当将不少于当年绩效薪酬的30%，购买本公司管理的公募基金，并应优先购买本人管理的公募基金。 (上证报)