【李家超：審視“禁止清單”外言行，確保假扮愛國者無法參選[拳头]】
香港接下來三場選舉日期已定，選舉委員會界別分組選舉將在今年9月19日進行，第七屆立法會選舉將在今年12月19日進行，第六屆行政長官選舉將在明年3月27日舉行。據《環球時報》報道，政務司司長李家超表示，將致力於確保這三場選舉安全、有序、公正地舉行。在未來三場選舉的候選人資格審查方面，將確保“愛國者治港”，尤其確保沒人可以假扮愛國者、假裝自己符合“擁護基本法”和“效忠特區政府”。
李家超指，香港《釋義及通則條例》已經有一個很明確的清單，定義哪些行為不符合“擁護基本法”、“效忠特區政府”。他強調，要判斷一個人是不是真誠擁護基本法、效忠特區，還要綜合考慮其他情況。資格審查委員會可以不限於本地條例規定的內容，對清單以外的行為進行考量，通過討論做出決定，以確保沒有人可以偽裝成“擁護”或“效忠”。
李家超說，港府將做一個全面的風險評估，包括在治安方面的風險、可能發生的破壞活動，特別是危害國家安全方面的風險，因為外部勢力仍對香港的選舉虎視眈眈，他們把即將到來的選舉視為可利用的機會。此外，港府還將進行充分部署，派遣大量執法人員在選前和當天高調巡邏，對每一個場地做安全檢查。廉政公署也會參與其中，相關人員將前往每個票站，確保選舉過程中不出現任何腐敗的可能。
李家超強調，在網絡方面，港府也將進行“巡邏”和監控，如有人發布破壞性信息或搞煽動性傳播活動，將立即採取行動。
李家超又指，目前所有香港公務員已經完成對“擁護基本法”的宣誓。針對沒有宣誓的公務員，當局都有跟進行動，比如要求離職或採取紀律措施。#守护香港# #港版健康碼已研發完成可與粵澳互認# #香港国安法是香港回归以来最重要发展#
香港接下來三場選舉日期已定，選舉委員會界別分組選舉將在今年9月19日進行，第七屆立法會選舉將在今年12月19日進行，第六屆行政長官選舉將在明年3月27日舉行。據《環球時報》報道，政務司司長李家超表示，將致力於確保這三場選舉安全、有序、公正地舉行。在未來三場選舉的候選人資格審查方面，將確保“愛國者治港”，尤其確保沒人可以假扮愛國者、假裝自己符合“擁護基本法”和“效忠特區政府”。
李家超指，香港《釋義及通則條例》已經有一個很明確的清單，定義哪些行為不符合“擁護基本法”、“效忠特區政府”。他強調，要判斷一個人是不是真誠擁護基本法、效忠特區，還要綜合考慮其他情況。資格審查委員會可以不限於本地條例規定的內容，對清單以外的行為進行考量，通過討論做出決定，以確保沒有人可以偽裝成“擁護”或“效忠”。
李家超說，港府將做一個全面的風險評估，包括在治安方面的風險、可能發生的破壞活動，特別是危害國家安全方面的風險，因為外部勢力仍對香港的選舉虎視眈眈，他們把即將到來的選舉視為可利用的機會。此外，港府還將進行充分部署，派遣大量執法人員在選前和當天高調巡邏，對每一個場地做安全檢查。廉政公署也會參與其中，相關人員將前往每個票站，確保選舉過程中不出現任何腐敗的可能。
李家超強調，在網絡方面，港府也將進行“巡邏”和監控，如有人發布破壞性信息或搞煽動性傳播活動，將立即採取行動。
李家超又指，目前所有香港公務員已經完成對“擁護基本法”的宣誓。針對沒有宣誓的公務員，當局都有跟進行動，比如要求離職或採取紀律措施。#守护香港# #港版健康碼已研發完成可與粵澳互認# #香港国安法是香港回归以来最重要发展#
事业编制！#沙市区引进人才30名#
沙市区2021年事业单位引进人才公告
为加强我区事业单位人才队伍建设，优化人才结构，沙市区计划2021年面向社会引进一批高层次和急需、紧缺专业技术人才。现将有关事项公告如下：
一、引进对象及资格条件
（一）引进对象
主要面向国内普通高等教育硕士研究生及以上学历学位的优秀人才（含往届、应届毕业生）。现已在荆州市辖区内党政机关、事业单位、人民团体和群众团体中有正式编制人员不纳入此次引才范围。非全日制研究生需满足2017年以后录取入学的条件（毕业时需同时取得学位证、毕业证）。
（二）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。
2.博士研究生年龄一般不超过35周岁（1986年1月1日以后出生，特殊紧缺专业博士研究生可放宽到40周岁），硕士研究生年龄一般不超过30周岁（1991年1月1日以后出生）。
3.部分紧缺专业放宽至具有2年及以上工作经历的普通高校本科毕业生（通过普通高等学校招生全国统一考试录取进入本科专业的考生）年龄不超过30周岁（1991年1月1日以后出生）。
4.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基本条件。
5.符合引进岗位要求的其他条件。
6.有下列情形之一者不得报名：
（1）曾受过刑事处罚、被开除公职、被开除中国共产党党籍的；受到党籍、政务处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间，正在接受纪律检查、司法调查的；被依法列为失信联合惩戒对象的；
（2）在各级公务员和事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的尚在禁考期内的人员；
（3）公务员、事业单位工作人员被辞退（解聘）未满5年的；
（4）在校期间受过院系级以上处分的；
（5）按规定到定向工作单位未满服务期限的；
（6）现役军人；
（7）有关法律法规规定不得录（聘）用的其他情形。
（8）普通高校全日制在读的非2021年的应届毕业生（在普通高校全日制就读的非2021年毕业的人员也不能以已取得的较低层次学历、学位报考）。
二、引进计划及专业需求
全区事业单位计划引进人才30名，具体岗位和要求见《沙市区2021年事业单位人才引进岗位一览表》（见附件）。
三、引进方式及程序
（一）引进方式
此次人才引进不安排笔试环节，通过报名、资格审查、面试、考察、体检、公示等形式确定。
（二）引进程序
1.发布公告。在荆州市人事考试网、沙市区人民政府网发布公告。
2.网上报名。报名采取网络报名的方式。报名时间自2021年7月1日（星期四）9:00起，截止2021年7月7日（星期三）24:00。报名人员只能选择填报一个岗位。报名时应认真填写《沙市区2021年事业单位引进人才报名表》及《诚信承诺书》。
网络专用邮箱shashiqursj@163.com。将报名所需资料电子版（证书扫描版）打包压缩（压缩包命名为“报考岗位代码+岗位名称+姓名”）按要求完成压缩包发送至网络专用邮箱，并电话确认收到邮件。不按要求操作产生的后果由报名人员本人负责。
邮件确认电话：0716-8201607
报名需提供以下资料扫描件（PDF格式），并按以下顺序命名文件及排列：
（1）《沙市区2021年事业单位引进人才报名表》（表样件附件2）；
（2）《诚信承诺书》(见附件3，由本人手写签名后提交PDF格式的扫描件）；
（3）《教育部学历证书电子注册备案表》（登陆中国高等教育学生信息网查询打印）；2021年应届毕业生需提供《教育部学籍在线验证报告》（登陆中国高等教育学生信息网查询打印，暂未发放毕业证、学位证的由所在高校开具有效证明）；
（4）有关证件（证书）。主要包括有效身份证（正反面）、毕业证、学位证，以及引进岗位要求的相关证书或证明；
（5）近期正面免冠白底一寸彩色登记电子照片（电子照片为jpg格式，大小在10KB-20KB，网络报名不上传照片将不予审核）
（6）与单位签订劳动合同或荆州市辖区外机关事业单位在编人员报名需出具所在单位同意报考证明。
报名者未在规定时间内提供上述报名资料，视为自动放弃。
报名与参加测试使用的身份证必须一致，不能用新、旧两个身份证同时报名。如报名人员实际资格条件不符合岗位要求或信息填写错误或弄虚作假，由此产生的后果由报名人员本人负责。报名人员对报考条件若有疑问，可拨打引才单位电话咨询。
3.资格审查。资格审查时间：2021年7月8日至7月9日，由荆州市沙市区2021年事业单位人才引进工作领导小组牵头，区人社局组织实施，用人单位及主管部门根据法律法规规定和公告要求对报名人员进行资格审查。资格审查结果在沙市区人民政府网上进行公布。报名人员提供的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将取消资格。
资格审查贯穿本次事业单位人才引进全过程，一经发现不符合引进岗位条件、弄虚作假或违反相关规定者将取消其聘用资格。
4.面试。（1）本次事业单位引进人才原则上设置岗位引进计划数与资格审查合格人数1:3的开考比例，对于急需、紧缺专业经荆州市沙市区2021年事业单位人才引进领导小组同意可降低开考比例至1:2。（2）如同一岗位资格初审合格人数超过20人，则需加试专业能力测试，按岗位数1：3的比例确定面试人选。专业能力测试成绩仅作为确定面试人选的依据，不计入综合成绩（具体时间地点另行通知）。（3）面试采用结构化面试方式进行，时间地点另行通知。面试公告发布后，考生放弃面试的需在面试举行之日前5天申明放弃，因考生放弃面试或未按照规定时间、地点参加面试导致该职位达不到规定比例的，该职位可正常开考。对只有1名考生参加面试的岗位，实行面试最低分数线控制，最低分数线设定为80分，达不到最低分数线的考生，不能进入考察阶段，相应引进岗位计划核减或取消。
5.考察。根据综合成绩从高到低按岗位数1：1的比例确定考察人选，考察工作由主管部门具体负责。考察采取实地考察的形式进行，突出德才素质，重点对入围人选道德品行、专业特长、能力素质、现实表现、工作业绩、职位匹配度等情况进行全面考察，并调阅个人人事档案。考察不合格或自动放弃出现的岗位缺额，依据该岗位面试成绩从高分到低分依次递补，如没有人员递补，减少或取消该岗位的引进计划。
6．体检。参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（鄂人社发〔2017〕10号）规定执行。因体检不合格或自动放弃出现的岗位缺额，依据该岗位面试成绩从高分到低分依次递补，如没有人员递补，减少或取消该岗位的引进计划。
7.公示及聘用。根据岗位要求，对面试、体检、考察均合格者确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在沙市区人民政府网上进行公示，接受社会监督，公示时间为7个工作日。公示期满，未发现影响聘用问题的，按照有关程序办理人事手续，用人单位负责与聘用对象签订聘用合同和服务协议。对公示反映有影响聘用的问题并经调查属实的，不予聘用。
拟聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到者，或应届毕业生不能按时毕业并取得报考岗位规定的学历、学位证书者，取消聘用资格。对无故逾期不报到或无故自行放弃的拟聘人员，将建立个人诚信档案，五年内不得报名参加我区各类人事考试。
四、政策待遇
1.引进人才纳入事业单位编制管理。
2.引进人才实行试用期管理制度。试用期一年，试用期内享受正式任职的事业单位相应工资待遇。试用期满，经考核合格者，办理转正定级手续。试用期考核不合格者，解除聘用关系。
3.引进人才实行5年最低服务期（组织调动的除外），服务期限从聘用之日起计算。
4.发放人才补助费。引进人才在最低服务期内，除正常工资津补贴外，博士研究生5年内给予10万元安家补助及每月1000元人才津贴。
5.服务期满后，引进人才纳入常态化人才管理序列，相关待遇按政府有关政策执行。
6.协助解决引进人才子女入学问题。引进人才子女义务教育阶段需在沙市区就读的，由教育部门按照优先照顾、就近择优的原则予以安排。
7.优先解决落户问题。引进人才本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母，可申请优先落户。
五、纪律监督
为确保本次事业单位引进人才工作公开、公平、公正，区纪委监委对引进人才工作实行全程监督，杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象发生。
六、其他事项
1.做好个人和公共防护。在招引相关环节，考生要佩戴口罩，出示健康码，如实登记个人身体状况，严格遵守场所公共卫生和防疫秩序。
2.资格审查、面试、考察、体检、公示、和聘用等环节的具体事项均通过沙市区人民政府网向社会及时公告。
3.本次招引工作不委托任何机构举办培训班。
4.未尽事宜由荆州市沙市区2021年事业单位人才引进工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：
沙市区人力资源和社会保障局：0716-8201607
监督电话：
中共荆州市沙市区纪委监委：0716-8883772
荆州市沙市区2021年事业单位
人才引进工作领导小组办公室
2021年6月28日
https://t.cn/A6fcubuO
沙市区2021年事业单位引进人才公告
为加强我区事业单位人才队伍建设，优化人才结构，沙市区计划2021年面向社会引进一批高层次和急需、紧缺专业技术人才。现将有关事项公告如下：
一、引进对象及资格条件
（一）引进对象
主要面向国内普通高等教育硕士研究生及以上学历学位的优秀人才（含往届、应届毕业生）。现已在荆州市辖区内党政机关、事业单位、人民团体和群众团体中有正式编制人员不纳入此次引才范围。非全日制研究生需满足2017年以后录取入学的条件（毕业时需同时取得学位证、毕业证）。
（二）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。
2.博士研究生年龄一般不超过35周岁（1986年1月1日以后出生，特殊紧缺专业博士研究生可放宽到40周岁），硕士研究生年龄一般不超过30周岁（1991年1月1日以后出生）。
3.部分紧缺专业放宽至具有2年及以上工作经历的普通高校本科毕业生（通过普通高等学校招生全国统一考试录取进入本科专业的考生）年龄不超过30周岁（1991年1月1日以后出生）。
4.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基本条件。
5.符合引进岗位要求的其他条件。
6.有下列情形之一者不得报名：
（1）曾受过刑事处罚、被开除公职、被开除中国共产党党籍的；受到党籍、政务处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间，正在接受纪律检查、司法调查的；被依法列为失信联合惩戒对象的；
（2）在各级公务员和事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的尚在禁考期内的人员；
（3）公务员、事业单位工作人员被辞退（解聘）未满5年的；
（4）在校期间受过院系级以上处分的；
（5）按规定到定向工作单位未满服务期限的；
（6）现役军人；
（7）有关法律法规规定不得录（聘）用的其他情形。
（8）普通高校全日制在读的非2021年的应届毕业生（在普通高校全日制就读的非2021年毕业的人员也不能以已取得的较低层次学历、学位报考）。
二、引进计划及专业需求
全区事业单位计划引进人才30名，具体岗位和要求见《沙市区2021年事业单位人才引进岗位一览表》（见附件）。
三、引进方式及程序
（一）引进方式
此次人才引进不安排笔试环节，通过报名、资格审查、面试、考察、体检、公示等形式确定。
（二）引进程序
1.发布公告。在荆州市人事考试网、沙市区人民政府网发布公告。
2.网上报名。报名采取网络报名的方式。报名时间自2021年7月1日（星期四）9:00起，截止2021年7月7日（星期三）24:00。报名人员只能选择填报一个岗位。报名时应认真填写《沙市区2021年事业单位引进人才报名表》及《诚信承诺书》。
网络专用邮箱shashiqursj@163.com。将报名所需资料电子版（证书扫描版）打包压缩（压缩包命名为“报考岗位代码+岗位名称+姓名”）按要求完成压缩包发送至网络专用邮箱，并电话确认收到邮件。不按要求操作产生的后果由报名人员本人负责。
邮件确认电话：0716-8201607
报名需提供以下资料扫描件（PDF格式），并按以下顺序命名文件及排列：
（1）《沙市区2021年事业单位引进人才报名表》（表样件附件2）；
（2）《诚信承诺书》(见附件3，由本人手写签名后提交PDF格式的扫描件）；
（3）《教育部学历证书电子注册备案表》（登陆中国高等教育学生信息网查询打印）；2021年应届毕业生需提供《教育部学籍在线验证报告》（登陆中国高等教育学生信息网查询打印，暂未发放毕业证、学位证的由所在高校开具有效证明）；
（4）有关证件（证书）。主要包括有效身份证（正反面）、毕业证、学位证，以及引进岗位要求的相关证书或证明；
（5）近期正面免冠白底一寸彩色登记电子照片（电子照片为jpg格式，大小在10KB-20KB，网络报名不上传照片将不予审核）
（6）与单位签订劳动合同或荆州市辖区外机关事业单位在编人员报名需出具所在单位同意报考证明。
报名者未在规定时间内提供上述报名资料，视为自动放弃。
报名与参加测试使用的身份证必须一致，不能用新、旧两个身份证同时报名。如报名人员实际资格条件不符合岗位要求或信息填写错误或弄虚作假，由此产生的后果由报名人员本人负责。报名人员对报考条件若有疑问，可拨打引才单位电话咨询。
3.资格审查。资格审查时间：2021年7月8日至7月9日，由荆州市沙市区2021年事业单位人才引进工作领导小组牵头，区人社局组织实施，用人单位及主管部门根据法律法规规定和公告要求对报名人员进行资格审查。资格审查结果在沙市区人民政府网上进行公布。报名人员提供的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将取消资格。
资格审查贯穿本次事业单位人才引进全过程，一经发现不符合引进岗位条件、弄虚作假或违反相关规定者将取消其聘用资格。
4.面试。（1）本次事业单位引进人才原则上设置岗位引进计划数与资格审查合格人数1:3的开考比例，对于急需、紧缺专业经荆州市沙市区2021年事业单位人才引进领导小组同意可降低开考比例至1:2。（2）如同一岗位资格初审合格人数超过20人，则需加试专业能力测试，按岗位数1：3的比例确定面试人选。专业能力测试成绩仅作为确定面试人选的依据，不计入综合成绩（具体时间地点另行通知）。（3）面试采用结构化面试方式进行，时间地点另行通知。面试公告发布后，考生放弃面试的需在面试举行之日前5天申明放弃，因考生放弃面试或未按照规定时间、地点参加面试导致该职位达不到规定比例的，该职位可正常开考。对只有1名考生参加面试的岗位，实行面试最低分数线控制，最低分数线设定为80分，达不到最低分数线的考生，不能进入考察阶段，相应引进岗位计划核减或取消。
5.考察。根据综合成绩从高到低按岗位数1：1的比例确定考察人选，考察工作由主管部门具体负责。考察采取实地考察的形式进行，突出德才素质，重点对入围人选道德品行、专业特长、能力素质、现实表现、工作业绩、职位匹配度等情况进行全面考察，并调阅个人人事档案。考察不合格或自动放弃出现的岗位缺额，依据该岗位面试成绩从高分到低分依次递补，如没有人员递补，减少或取消该岗位的引进计划。
6．体检。参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（鄂人社发〔2017〕10号）规定执行。因体检不合格或自动放弃出现的岗位缺额，依据该岗位面试成绩从高分到低分依次递补，如没有人员递补，减少或取消该岗位的引进计划。
7.公示及聘用。根据岗位要求，对面试、体检、考察均合格者确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在沙市区人民政府网上进行公示，接受社会监督，公示时间为7个工作日。公示期满，未发现影响聘用问题的，按照有关程序办理人事手续，用人单位负责与聘用对象签订聘用合同和服务协议。对公示反映有影响聘用的问题并经调查属实的，不予聘用。
拟聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到者，或应届毕业生不能按时毕业并取得报考岗位规定的学历、学位证书者，取消聘用资格。对无故逾期不报到或无故自行放弃的拟聘人员，将建立个人诚信档案，五年内不得报名参加我区各类人事考试。
四、政策待遇
1.引进人才纳入事业单位编制管理。
2.引进人才实行试用期管理制度。试用期一年，试用期内享受正式任职的事业单位相应工资待遇。试用期满，经考核合格者，办理转正定级手续。试用期考核不合格者，解除聘用关系。
3.引进人才实行5年最低服务期（组织调动的除外），服务期限从聘用之日起计算。
4.发放人才补助费。引进人才在最低服务期内，除正常工资津补贴外，博士研究生5年内给予10万元安家补助及每月1000元人才津贴。
5.服务期满后，引进人才纳入常态化人才管理序列，相关待遇按政府有关政策执行。
6.协助解决引进人才子女入学问题。引进人才子女义务教育阶段需在沙市区就读的，由教育部门按照优先照顾、就近择优的原则予以安排。
7.优先解决落户问题。引进人才本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母，可申请优先落户。
五、纪律监督
为确保本次事业单位引进人才工作公开、公平、公正，区纪委监委对引进人才工作实行全程监督，杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象发生。
六、其他事项
1.做好个人和公共防护。在招引相关环节，考生要佩戴口罩，出示健康码，如实登记个人身体状况，严格遵守场所公共卫生和防疫秩序。
2.资格审查、面试、考察、体检、公示、和聘用等环节的具体事项均通过沙市区人民政府网向社会及时公告。
3.本次招引工作不委托任何机构举办培训班。
4.未尽事宜由荆州市沙市区2021年事业单位人才引进工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：
沙市区人力资源和社会保障局：0716-8201607
监督电话：
中共荆州市沙市区纪委监委：0716-8883772
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【全球招才！武汉宣布公开遴选产业创新发展研究院院长】武汉产业创新发展研究院（以下简称武创院）是经武汉市人民政府批准组建的新型研发机构，为不纳入机构编制核定范围、不明确机构规格、不核定事业编制的事业单位法人，实行理事会领导下的院长负责制，采取企业化管理、市场化运营。武创院着力创新体制机制，依托武汉科教和产业资源优势，链接全球创新要素资源，聚焦武汉现代产业体系，围绕产业基础高级化、产业链现代化，开展产业战略研究、科学研究与技术研发、科技成果转移转化、科技创新服务、产业投资孵化运营、高端人才引进培育、产业研发创新机构建设等工作，构建“研发-熟化-转化-孵化-成长”一体化的多层次多元化创新生态体系，打通“技术-样品-产品-商品-产业”关键环节，推动科技成果在武汉转化为现实生产力。
武创院发展目标：构建“政产学研金服用”一体化创新体系，探索建立行之有效的产业技术创新模式与科技成果转化机制，培养引进一批具有世界先进水平的科技领军人才与创新团队，加盟新建一批新型研发机构，投资转化一批高效益科技成果，孵化育成一批高科技上市企业，改造提升一批传统优势产业，催生发展一批战略性新兴产业，为武汉未来十年乃至二十年的蓬勃发展积蓄强大动能，支撑武汉打造产业创新高地、创新人才集聚高地、科技成果转化高地，建设国家科技创新中心。
我们以前所未有的力度，公开遴选武创院院长、副院长，诚邀有识有志之士入主领衔、共创未来。
一、遴选职位
武创院院长1名、副院长3名。
二、基本条件
1. 拥护中国特色社会主义制度，诚实守信、正直廉洁。
2. 具有较强的战略决策能力、优秀的组织领导能力、敏锐的市场分析和洞察能力，善于沟通合作。
3. 热爱科技创新事业，具有强烈的创新意识和创新自信，勇于提出新理论、开辟新领域、探索新路径，积极承担挑战性工作。
4. 具有海内外知名大学硕士研究生以上学历和理工科专业背景。
5. 年富力强，身体健康，心理素质好，抗压能力强。
特别优秀者，学历和专业背景条件可适当放宽。
三、岗位职责及任职要求
（一）院长
1. 岗位职责
（1）对理事会负责，执行理事会决议，准确把握武创院中长期发展规划，组织完成武创院发展目标任务。
（2）创新管理机制，建立与国际接轨的管理运营模式。
（3）紧盯海内外科技前沿和产业发展趋势，组织实施科技创新发展战略、科技成果产业化规划和年度工作计划。
（4）集聚海内外高端人才、先进技术、优质资本等要素资源，实现科技成果在武汉转化为现实生产力。
（5）统筹做好专业研究所等创新主体布局建设、产业投资孵化运营等工作。
2. 任职要求
（1）具有丰富的海内外科技创新领域合作资源，以及国际学术交流、跨国技术转移、国际项目引进等工作经验，资源整合能力强。
（2）主持过大型科研项目，或有大型科研机构建设经历，或参与过国际研发合作管理，或具有海内外知名企业高级管理职位任职经历，熟悉研发机构运作模式，科研组织领导能力强。
（3）具有国际视野和过硬专业背景，取得海内外知名高校或科研院所正高级职称，或具有博士生导师任职资格。
（4）有强烈的事业心和责任感，能够紧盯武创院战略目标，勇于承担历史使命，统筹好当期效益与长远发展的关系。
同时满足以上多项条件者优先。
（二）副院长
1. 岗位职责
（1）协助院长负责重大技术项目研发、系统性技术集成创新；负责与高校院所、创新机构、企业建立长期稳定合作关系；负责国际国内科技合作与交流等工作。
（2）协助院长负责科技成果转化和产业化；负责专业研究所、企业创新中心等创新主体的布局建设、业务指导、绩效考评等工作。
（3）协助院长负责产业投资孵化运营；负责与金融机构、风险投资机构等开展合作；负责专业园区、技术交易平台投资运营等工作。
各岗位具体职责以签署的协议为准。
2. 任职要求
（1）长期从事科研管理工作，主要研究方向聚焦新一代信息技术、汽车制造和服务、大健康和生物技术、高端装备制造、新材料或新能源等产业领域。
（2）熟悉大型科研机构、高校或企业研发机构的组织运作模式和国际研发管理机制，科研管理工作经验丰富。
（3）学术造诣较高，科研成果丰硕，获得过高价值专利，或取得过重大科技成果（获得过重要科技奖），或在《Nature》《Science》等国际顶尖科技期刊发表过论文，或主持过国家重大科技专项。
（4）具有投融资相关工作经验。
（5）贯彻新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，推动武创院高质量发展。
同时满足以上多项条件者优先。
四、遴选程序
1. 报名。报名从本遴选公告发布之日开始，院长、副院长选聘到位后终止。应聘者按要求填写《武汉产业创新发展研究院院长（副院长）遴选报名登记表》，提供本人身份证、最高学位和学历、相关认证证书等材料（电子版，相关资料压缩打包成一个文件），以电子邮件方式将应聘材料提交至wcylx@whzsrc.com。
2. 资格初审。根据遴选岗位职责及任职要求，由第三方机构对应聘者资格条件进行初审，符合职位要求并通过资格初审的应聘人员，将收到面试通知（电话通知），未通过资格初审的，不再另行通知。
3. 组织面试。由面试专家对通过资格初审的应聘人员进行面试。
4. 考察和背景调查。面试完成后，一般按照每个职位1:2的差额比例，研究确定考察人选并进行考察和背景调查。
5. 正式聘用。经考察和背景调查合格的，办理聘用手续，签订聘用合同。
五、任期及薪酬待遇
1. 院长和副院长实行聘任制，任期为5年；聘任期满后，根据考核情况，经双方协商，可以续聘。
2. 薪酬待遇具体面议。
六、有关事项说明
1. 应聘人员应对所提交材料和报名信息的真实性、完整性负责，凡弄虚作假者，一经查实立即取消应聘或聘用资格。武创院对应聘人员信息及提交的材料严格保密。
2. 应聘人员若确定为考察对象，应自愿参加体检、接受考察和背景调查，如有不便于考察和背景调查的特殊情况，请另行书面说明。
3. 武创院院长、副院长受聘后，应全职在岗工作，签订聘任合同和工作任务书。
4. 本公告解释权归公开遴选武创院院长工作专班。
联系电话：027-82838858
（来源：武汉市人民政府官网）@武汉广播电视台
武创院发展目标：构建“政产学研金服用”一体化创新体系，探索建立行之有效的产业技术创新模式与科技成果转化机制，培养引进一批具有世界先进水平的科技领军人才与创新团队，加盟新建一批新型研发机构，投资转化一批高效益科技成果，孵化育成一批高科技上市企业，改造提升一批传统优势产业，催生发展一批战略性新兴产业，为武汉未来十年乃至二十年的蓬勃发展积蓄强大动能，支撑武汉打造产业创新高地、创新人才集聚高地、科技成果转化高地，建设国家科技创新中心。
我们以前所未有的力度，公开遴选武创院院长、副院长，诚邀有识有志之士入主领衔、共创未来。
一、遴选职位
武创院院长1名、副院长3名。
二、基本条件
1. 拥护中国特色社会主义制度，诚实守信、正直廉洁。
2. 具有较强的战略决策能力、优秀的组织领导能力、敏锐的市场分析和洞察能力，善于沟通合作。
3. 热爱科技创新事业，具有强烈的创新意识和创新自信，勇于提出新理论、开辟新领域、探索新路径，积极承担挑战性工作。
4. 具有海内外知名大学硕士研究生以上学历和理工科专业背景。
5. 年富力强，身体健康，心理素质好，抗压能力强。
特别优秀者，学历和专业背景条件可适当放宽。
三、岗位职责及任职要求
（一）院长
1. 岗位职责
（1）对理事会负责，执行理事会决议，准确把握武创院中长期发展规划，组织完成武创院发展目标任务。
（2）创新管理机制，建立与国际接轨的管理运营模式。
（3）紧盯海内外科技前沿和产业发展趋势，组织实施科技创新发展战略、科技成果产业化规划和年度工作计划。
（4）集聚海内外高端人才、先进技术、优质资本等要素资源，实现科技成果在武汉转化为现实生产力。
（5）统筹做好专业研究所等创新主体布局建设、产业投资孵化运营等工作。
2. 任职要求
（1）具有丰富的海内外科技创新领域合作资源，以及国际学术交流、跨国技术转移、国际项目引进等工作经验，资源整合能力强。
（2）主持过大型科研项目，或有大型科研机构建设经历，或参与过国际研发合作管理，或具有海内外知名企业高级管理职位任职经历，熟悉研发机构运作模式，科研组织领导能力强。
（3）具有国际视野和过硬专业背景，取得海内外知名高校或科研院所正高级职称，或具有博士生导师任职资格。
（4）有强烈的事业心和责任感，能够紧盯武创院战略目标，勇于承担历史使命，统筹好当期效益与长远发展的关系。
同时满足以上多项条件者优先。
（二）副院长
1. 岗位职责
（1）协助院长负责重大技术项目研发、系统性技术集成创新；负责与高校院所、创新机构、企业建立长期稳定合作关系；负责国际国内科技合作与交流等工作。
（2）协助院长负责科技成果转化和产业化；负责专业研究所、企业创新中心等创新主体的布局建设、业务指导、绩效考评等工作。
（3）协助院长负责产业投资孵化运营；负责与金融机构、风险投资机构等开展合作；负责专业园区、技术交易平台投资运营等工作。
各岗位具体职责以签署的协议为准。
2. 任职要求
（1）长期从事科研管理工作，主要研究方向聚焦新一代信息技术、汽车制造和服务、大健康和生物技术、高端装备制造、新材料或新能源等产业领域。
（2）熟悉大型科研机构、高校或企业研发机构的组织运作模式和国际研发管理机制，科研管理工作经验丰富。
（3）学术造诣较高，科研成果丰硕，获得过高价值专利，或取得过重大科技成果（获得过重要科技奖），或在《Nature》《Science》等国际顶尖科技期刊发表过论文，或主持过国家重大科技专项。
（4）具有投融资相关工作经验。
（5）贯彻新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，推动武创院高质量发展。
同时满足以上多项条件者优先。
四、遴选程序
1. 报名。报名从本遴选公告发布之日开始，院长、副院长选聘到位后终止。应聘者按要求填写《武汉产业创新发展研究院院长（副院长）遴选报名登记表》，提供本人身份证、最高学位和学历、相关认证证书等材料（电子版，相关资料压缩打包成一个文件），以电子邮件方式将应聘材料提交至wcylx@whzsrc.com。
2. 资格初审。根据遴选岗位职责及任职要求，由第三方机构对应聘者资格条件进行初审，符合职位要求并通过资格初审的应聘人员，将收到面试通知（电话通知），未通过资格初审的，不再另行通知。
3. 组织面试。由面试专家对通过资格初审的应聘人员进行面试。
4. 考察和背景调查。面试完成后，一般按照每个职位1:2的差额比例，研究确定考察人选并进行考察和背景调查。
5. 正式聘用。经考察和背景调查合格的，办理聘用手续，签订聘用合同。
五、任期及薪酬待遇
1. 院长和副院长实行聘任制，任期为5年；聘任期满后，根据考核情况，经双方协商，可以续聘。
2. 薪酬待遇具体面议。
六、有关事项说明
1. 应聘人员应对所提交材料和报名信息的真实性、完整性负责，凡弄虚作假者，一经查实立即取消应聘或聘用资格。武创院对应聘人员信息及提交的材料严格保密。
2. 应聘人员若确定为考察对象，应自愿参加体检、接受考察和背景调查，如有不便于考察和背景调查的特殊情况，请另行书面说明。
3. 武创院院长、副院长受聘后，应全职在岗工作，签订聘任合同和工作任务书。
4. 本公告解释权归公开遴选武创院院长工作专班。
联系电话：027-82838858
（来源：武汉市人民政府官网）@武汉广播电视台
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