2022.4.8⚡（星期五，晴）
破晓第299天⚡
今天又是一个8号诶
今天周五
明天周六
快乐的周末就要开始啦
等一下点了很久没吃的水果捞
先放肆一把
今天点的外卖很一般
有点咸，差评
今天午睡做了个梦中梦
梦里眼镜怎么都睁不开
好困好困的
艰难地起床
成功睡到三点才起
真的很想念你们呀
希望我们一切顺利，平安喜乐
我们未来可期，顶峰相见⚡

一捡二捐三送修成记（2022.三月）
初一，第293天。一捡完成； 二捐完成（海洋+动物+种树+助残+光明+饮水+妇健），合計7元；三送，今天送水一瓶，一位路人阿嬤。 ​​​
初二，第294天。一捡完成； 二捐完成（海洋+动物+种树+助残+光明+饮水+妇健），合計7元；三送，今天送水兩瓶，兩位Uber外送員。 ​​​
初三，第295天。一捡完成； 二捐完成（海洋+动物+种树+助残+光明+饮水+妇健），合計7元；三送，今天送水四瓶，三位Uber外送員，一位路人阿伯。
初四，第296天。一捡完成； 二捐完成（海洋+动物+种树+助残+光明+饮水+妇健），合計7元；三送，今天送水一瓶，一位Uber外送員。
初五，第297天。一捡完成； 二捐完成（海洋+动物+种树+助残+光明+饮水+妇健），合計7元；三送，今天送水一瓶，一位Uber外送員。
初六，第298天。一捡完成； 二捐完成（海洋+动物+种树+助残+光明+饮水+妇健），合計7元；三送，今天送水兩瓶，兩位Uber外送員。
初七，第299天。一捡完成； 二捐完成（海洋+动物+种树+助残+光明+饮水+妇健），合計7元；三送，今天送水兩瓶，兩位Uber外送員。

每天学点管理第299天——绩效工资是具有激励作用的薪酬项目，如果绩效考核流于形式，绩效工资将不会有激励作用；如果绩效工资设计合理，绩效考核做到准确识别和有效区分，绩效工资会比奖金更能实现激励作用；因为绩效工资更能应对不确定性问题，绩效考核能做到注重结果和过程控制的均衡，而奖金一般只看结果，适用于比较确定性问题。