【飞盘运动·开心就好】
其实飞盘这项运动，我们早在17年就有接触过了，说真的，觉得自己的朋友们绝对是潮流雷达[哈哈]，很早就在玩的滑板、冲浪、飞盘，今年无例外一一开始热门了起来……
随着一股热潮，玩这些项目的人越来越多，也不免因为一些外表姣好的女孩子拍照打卡引发一阵关于“飞盘媛”的称谓；
其实不止飞盘，在健身房一直流传着一种“拍照侠”，可能去锻炼的唯一目的，就是对着镜子拍上几张美照，证明练过了，也表现了一种热爱运动的人设；
怎么说呢，其实我也是喜欢拍照的人，无论这项运动我擅不擅长，至少体验过，觉得有趣想要分享，或是觉得今天的穿搭很好看，就会想要拍照，这的确是臭美女孩的心里实话；
这里并不是支持那些只会在赛场上拍照的女孩们，即便我也喜欢拍照，但我也喜欢享受运动过程中带来的丰富体验，所以我一般情况下，会让同行的伙伴记录我的运动过程，或是在结束的时候摆拍几张，无论怎么做，只要不影响到别人的情况下，我认为这是ok的，但如果是为了拍照而运动，在比赛过程中影响团队的进程，那的确并不可取；
在这些年的运动体验中，让我更享受户外的感觉，趁着假期入住厦门佰翔五通酒店，无需在公共沙滩上拥挤，酒店的私人沙滩上总有自己的一席快乐之地，完全不care阳光是否晒黑，身边还是最熟悉的伙伴，追逐打闹，在娱乐中更是得到锻炼，这种感觉真好！
尽情玩耍的同时，让同行伙伴帮我记录下这一刻，不会因为想拍照而畏畏缩缩，还能拍到更真实的运动表现，让自己对这项运动更有参与感～
#时尚运动新风尚##佰翔之旅##厦门周末去哪儿# https://t.cn/R9sZtoQ
其实飞盘这项运动，我们早在17年就有接触过了，说真的，觉得自己的朋友们绝对是潮流雷达[哈哈]，很早就在玩的滑板、冲浪、飞盘，今年无例外一一开始热门了起来……
随着一股热潮，玩这些项目的人越来越多，也不免因为一些外表姣好的女孩子拍照打卡引发一阵关于“飞盘媛”的称谓；
其实不止飞盘，在健身房一直流传着一种“拍照侠”，可能去锻炼的唯一目的，就是对着镜子拍上几张美照，证明练过了，也表现了一种热爱运动的人设；
怎么说呢，其实我也是喜欢拍照的人，无论这项运动我擅不擅长，至少体验过，觉得有趣想要分享，或是觉得今天的穿搭很好看，就会想要拍照，这的确是臭美女孩的心里实话；
这里并不是支持那些只会在赛场上拍照的女孩们，即便我也喜欢拍照，但我也喜欢享受运动过程中带来的丰富体验，所以我一般情况下，会让同行的伙伴记录我的运动过程，或是在结束的时候摆拍几张，无论怎么做，只要不影响到别人的情况下，我认为这是ok的，但如果是为了拍照而运动，在比赛过程中影响团队的进程，那的确并不可取；
在这些年的运动体验中，让我更享受户外的感觉，趁着假期入住厦门佰翔五通酒店，无需在公共沙滩上拥挤，酒店的私人沙滩上总有自己的一席快乐之地，完全不care阳光是否晒黑，身边还是最熟悉的伙伴，追逐打闹，在娱乐中更是得到锻炼，这种感觉真好！
尽情玩耍的同时，让同行伙伴帮我记录下这一刻，不会因为想拍照而畏畏缩缩，还能拍到更真实的运动表现，让自己对这项运动更有参与感～
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建议每个伙伴都去了解下“纳什均衡”，它是博弈论里非常著名、而且好用的一个知识点，跟咱们东方的“中庸之道”有异曲同工之妙。
这套理论的核心原理就是：
凡事都应适度。
不能没有，也不能太多；月缺则亏，水满则溢。
我们不能没有需求，否则直接成仙了；
但需求也不能太多，更不能执着于需求，否则魔障了，整天全都是烦恼。
同理，我们不能没有目标，否则整个人废掉了；
但目标也不能太多、太难，或整个人为目标而服务，否则本末倒置了。
凡事都让它保持在一个中庸的、中间的点位上，这样才是最佳策略。
---------
该原理用在组建家庭中，也一样适用。
家庭中不宜冷冷清清（喜欢独处的除外），但也不能人太多。
人多了矛盾就多，那么你会远离幸福。
房间不能太大了（有钱的除外），但也不能太小。
太小了住着憋屈，不开心。
最佳策略是：
组建2~3口之家，且每个人拥有20㎡左右小空间。
人口，保持在中位线；
人均面积以及密度，也保持在中位线。
纳什均衡，非常中庸，这时家里每个人都能达到较为满意的点，且还不会互相侵犯。
--------
资产管理也是一样的。
有钱时候，不宜彻底不买房；
但资金紧张时，也不能把所有钱都砸在不动产中。
最佳策略就是：
有钱时候，能力范畴内，拿出一部分，买一套价位适中的房子。
杠杆率适中，还贷压力适中，一切都中庸。
没钱时候，先不买房，但可以根据情况、购置商险。
不追求性价比最高的，只要能满足自己1~2项需求即可。
需求中庸，购买的产品中庸，简简单单，这就是最好的。
---------
企业里搞团队架构搭建，套用纳什均衡也完全ok。
团队里，都是鹰（激进争权派）肯定不行，否则打成热窑了；
但如果都是兔子（无欲无求躺平派）也不行，否则公司没法干了。
如果你的团队中，鹰的占比过多，就得优化一部分；
同理，兔子占比过多时候，也得优化，并招纳适当的鹰。
让二者保持均衡，团队才能较好的向上发展。
------------
把纳什均衡这套理论应用到任意维度，都适用。
它不能帮助我们暴富幸福，但却能提高我们远离镰刀不幸的概率。
大家学会了吗？
#新星v计划#
这套理论的核心原理就是：
凡事都应适度。
不能没有，也不能太多；月缺则亏，水满则溢。
我们不能没有需求，否则直接成仙了；
但需求也不能太多，更不能执着于需求，否则魔障了，整天全都是烦恼。
同理，我们不能没有目标，否则整个人废掉了；
但目标也不能太多、太难，或整个人为目标而服务，否则本末倒置了。
凡事都让它保持在一个中庸的、中间的点位上，这样才是最佳策略。
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该原理用在组建家庭中，也一样适用。
家庭中不宜冷冷清清（喜欢独处的除外），但也不能人太多。
人多了矛盾就多，那么你会远离幸福。
房间不能太大了（有钱的除外），但也不能太小。
太小了住着憋屈，不开心。
最佳策略是：
组建2~3口之家，且每个人拥有20㎡左右小空间。
人口，保持在中位线；
人均面积以及密度，也保持在中位线。
纳什均衡，非常中庸，这时家里每个人都能达到较为满意的点，且还不会互相侵犯。
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资产管理也是一样的。
有钱时候，不宜彻底不买房；
但资金紧张时，也不能把所有钱都砸在不动产中。
最佳策略就是：
有钱时候，能力范畴内，拿出一部分，买一套价位适中的房子。
杠杆率适中，还贷压力适中，一切都中庸。
没钱时候，先不买房，但可以根据情况、购置商险。
不追求性价比最高的，只要能满足自己1~2项需求即可。
需求中庸，购买的产品中庸，简简单单，这就是最好的。
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企业里搞团队架构搭建，套用纳什均衡也完全ok。
团队里，都是鹰（激进争权派）肯定不行，否则打成热窑了；
但如果都是兔子（无欲无求躺平派）也不行，否则公司没法干了。
如果你的团队中，鹰的占比过多，就得优化一部分；
同理，兔子占比过多时候，也得优化，并招纳适当的鹰。
让二者保持均衡，团队才能较好的向上发展。
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把纳什均衡这套理论应用到任意维度，都适用。
它不能帮助我们暴富幸福，但却能提高我们远离镰刀不幸的概率。
大家学会了吗？
#新星v计划#
老板偏袒一位异性员工，我该怎么摆正心态？
网友提问：老板个人能力 OK，为人也谦和，对下属也不 tough，但问题就是非常偏袒团队里一位工作能力并不突出、脾气暴躁的异性员工 A： 1、A 其实已经工作了超过五年了，属于 senior，但老板却也还是在带 ta, 对新人则是不闻不问。
2、A 属于火箭升职，ta 的能力压根就还没法单独带项目，但老板也照样把 ta 升了上去，然后居然自己亲自带 ta 的所有项目。
3、老板在人事上非常听 A 的话，而 A 看人并不准，总是拍脑袋就做决定，老板招新人却也照样由着 ta，居然搞出了 A 很喜欢某新人，光速招聘后又觉得不满意再光速辞退的事情。
4、A 其实工作经常划水，导致和 ta 一起工作时我们就会很累，但老板视而不见。
团队里其他人其实都很好，老板对其他人也算是正常的上下级态度，但就是对 A 这种偏袒很奇怪，和 A 一起工作时 ta 糟糕的脾气和老板的包容也总让我对前述偏袒更加不满，请问该如何摆正心态？或者说干脆考虑跳槽？
王盐：
骑驴找马吧。#王盐问答#
网友提问：老板个人能力 OK，为人也谦和，对下属也不 tough，但问题就是非常偏袒团队里一位工作能力并不突出、脾气暴躁的异性员工 A： 1、A 其实已经工作了超过五年了，属于 senior，但老板却也还是在带 ta, 对新人则是不闻不问。
2、A 属于火箭升职，ta 的能力压根就还没法单独带项目，但老板也照样把 ta 升了上去，然后居然自己亲自带 ta 的所有项目。
3、老板在人事上非常听 A 的话，而 A 看人并不准，总是拍脑袋就做决定，老板招新人却也照样由着 ta，居然搞出了 A 很喜欢某新人，光速招聘后又觉得不满意再光速辞退的事情。
4、A 其实工作经常划水，导致和 ta 一起工作时我们就会很累，但老板视而不见。
团队里其他人其实都很好，老板对其他人也算是正常的上下级态度，但就是对 A 这种偏袒很奇怪，和 A 一起工作时 ta 糟糕的脾气和老板的包容也总让我对前述偏袒更加不满，请问该如何摆正心态？或者说干脆考虑跳槽？
王盐：
骑驴找马吧。#王盐问答#
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