你至少需要五张地图：

第一张是行业地图，行业地图中各个产业是怎么布局的，决定了你公司的生存周期；

第二张是战略地图，公司的战略发展，决定了你的部门是赚钱还是不赚钱的，招人还是不招人，精简还是精简；

第三张是组织地图，部门的组织结构，决定了利益关系人之间是如何撕逼，如何利益分配，如何挖坑，如何埋雷，如何做项目，如何内耗的。

第四张是人才地图，公司的项目中到了年底考评，会怎么分配年终奖，会如何调工资，如何决定每一个人的升迁，以及要不要劝退这个员工？

第五张是专业知识地图，在对标每一个人应该干什么，应该会什么，应该学什么的时候，就能知道，这个人值多少钱？

其实还有第六张地图：那就是时间线串起来的联动机制，也就是每一个人的“人生规划图”，每一个人独一无二的规划地图。

朋友告诉我这些话的时候，我才发觉走了好多弯路。 https://t.cn/RJ2IpDz

也不知道上辈子作了什么孽，这辈子投胎做了个人。从三月到五月，想走的，但想着万一能调岗呢，当然，现在已经知道没戏了，后来五月出了优惠买车，好，买了，一直到现在，没法走，等着退那三万四，等着拿年中奖，等着报销保险和油补，可到了那时候的话如果再坚持一会儿，又可以拿年终奖了。以前手上有钱的时候不走，现在没一分钱，天天想着离开。

找工作就像打怪，一开始在新手村啥都不懂，也懦懦弱弱地不敢问。大部分人第一份工作，面试时都不好意思问薪资，更别说补充医疗商业保险额外的项目了。
曾经前辈们告诫我，供应零食下午茶的工作基本上比同行业薪资低10%，养猫的公司低20%。
按照贫瘠的工作经验来看，有一定的参考价值。
后来经历的多了，胆子也大了，其实都是你的合法权益而已：试用期最多六个月，工资最低是正式的80%，试用期也有五险一金。公司每年必须为劳动者提供一次身体检查。
在职期间面试下一份工作也是非常正常的一件事，拿到offer再提离职完全ok，主动离职提前一个月向公司提出即可，给对方留够交接期。
面试之前最好了解下新公司，不仅仅是线上线下的业务，天眼查也用起来，看看有没有过往的劳动纠纷，商业欠款等等。面试的时候不仅仅要接受对方的提问，还要提问对方，最好把对方呛到哑口无言（比如如果是创业公司就问他们以后的发展方向、如何盈利、怎么看待行业内的现状和未来等等）薪资、年终奖、日常待遇、要不要加班、一年调薪几次、升职机制也要提前问好。
选择第一份工作其实很重要，决定你以后跳槽的涨薪幅度。一般跳槽按照30%涨薪，除非你特别优秀，否则hr那边也不好向老板交代。
什么撸猫啊零食啊都是虚的，发给你的钱才是真实的。