网友提问：杭州面试人员挺合适的，但是他要求不交社保，又不愿意签劳务合同，这种要怎么处理?

劳资汇专家解答：1、需要了解候选人为什么不愿意缴纳社保或者签订劳务合同
2、了解原因后再针对性的沟通解决，如果公司一定要坚持录用，可以评估一下风险结合实际情况，评估风险后，再确定是否录用

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网友提问：根据劳动法三十二条规定公司未足额支付相应的劳动报酬需需要支付补偿金，不知道试用期内提出仲裁到位是否需要支付相应的补偿金和补缴纳社保呢?公司未购买社保的这种情况话员工因此解除劳动合同，我看劳动合同法好像是需要支付补偿金

劳资汇专家解答：这个是需要根据员工诉求的；法规是做了规定，但是员工是否有此诉求，以及相应的证据材料是否能够符合规定？
所以，如果单是从法规解读的角度，员工因未缴纳社保被迫离职，是符合经济补偿金支付标准的。

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网友提问：您好老师，公司需要取消全勤奖，然而全勤奖并不纳入公司总额，只是额外奖励，请问这属于违法行为吗？谢谢~

劳资汇专家解答：1、这要具体看劳动合同约定，是否有在薪酬结构中体现 全勤奖金，涉及员工核心利益，尤其是跟之前合同约定矛盾的，需要双方沟通协商一致，不能单方面修改。
2、如果是公司的额外福利，之前没有计入薪酬结构约定；公司可以根据实际情况进行调整；但这里更多的是要考虑，调整的影响是什么？不仅是合法问题，员工能否接受，这个问题影响更大。

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