高手管理者的做法，看看你能到多少

1.不吝赞美;

要时刻留意员工的成绩,并给予赞美,勿以事小而不赞,失败者更需要表扬。

良言一句三冬暖,好员工都是"夸"出来的。

2.网开一面;

用宽容代替指责,别跟员工的短处过不去,切忌用自己的标尺衡量员工。

得饶人处且饶人,对人才不可求全责备。

3.同心协力;

雁行千里靠团队,激发成员的团队精神,帮助员工树立团队意识,打造协作型团队,使1+1大于2,信任是团队合作的开始。

创建高效团队,把员工拧成一股绳。

4.立威造势;

保持距离才能树立权威,在员工面前适当地显露"身份",全方位树立权威。

保持身份,让员工无条件服从。

5.事不躬亲;

努力做个"聪明而懒惰"的人,扶上马,再送一程,授权对象,最优秀的不一定是最合适的,授权,信任是前提。

善于授权,给员工开辟一条向前冲的路。

6.绩效考核;

平均不等于平等,绩效评估追求差异化,公平考核,提升员工积极性,考核要实事求是,不能感情用事。

公平公正,不煮"大锅饭"。

7.因人施管;

千人千面千标准,区别对待"解决小问题"的人物和"解决大问题的人物",对待"刺头"员工要用特殊方法。

实行差异化管理,忌把员工放在同一个"模子里"。

做人不易，人生好难。有些事，明明看穿了，却不能说穿。有些人，明明珍惜了，却还是不能拥有。努力让自己做得很好，结果还是有人说这说那。做人好难，活得好累，既取悦不了所有人，也取悦不了自己。
后来想通了，既然做不成聪明人，就做个傻子，怎么开心怎么过，怎么快乐怎么活。不去巴结谁，也不用看谁脸色，合得来，咱就好好处，合不来，就当从未遇见过。现在的我好了，啥都不用多想，只珍惜眼前所有人、珍惜所有事；啥都不多说，自己知道、自己按照自己的心去做就好。没心没肺，活得不累。快乐地活着，真好！

#阳光信用# [微风]#每日一善#

你想过普通的生活，就会遇到普通的挫折。你想过上最好的生活，就一定会遇上最强的伤害。这世界很公平，你想要最好，就一定会给你最痛。能闯过去，你就是赢家，闯不过去，那就乖乖退回去做个普通人吧。所谓成功，并不是看你有多聪明，也不是要你出卖自己，而是看你能否笑着渡过难关