网友:有些媒体总是对国外的失业人员感兴趣，仿佛国外满大街都是失业人员。

真是咸吃萝卜淡操心。难道我们风景这边独好？

还是多关心关心自家的企业吧！此如民营企业，比如外贸企业，随着疫情打全场，继裁员、降薪之后，正在开启漫漫放长假。从三、四月开始，放假时间从3个月至6个月不等，有些甚至没有固定的复工时间，颇有些一去不复返的感觉。

所以对一线员工而言，他们不需要比惨新闻，而是真实的报道以达天听

看着国外的形式，有部分人还挺乐观，因为他觉得我们没事了。
有些人还在为公司的订单增加了而沾沾自喜。

这只能说想的太狭隘，格局不够。
早两天还碰到这边做外贸的几个朋友，
多在操心5月后的订单多没见的下来，
广交会也没戏了，本来4月是最好的时候。

他们是受到冲击的第一波，接下去就是工厂了，
昨天还在和老板开玩笑，半个月前还在操心没人，
现在开始操心怎么养这些人了。

没订单就很难保证员工的收入，没收入，很多消费自然而然就会节省。
这又进一步打击国内的制造业和服务业。

所以，不管你有没有订单，还是要有居安思危的意识，覆巢之下安有完卵。

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很多新手，大家觉得外贸很新鲜，有艰辛，也有喜悦，从事服装外贸业也有年数了，以前一些同事，有不少都自己成了老板。

所有外贸行业里，估计服装这行最辛苦了，加班最多，操心最多，费的口舌最多，打得字最多。。。。

1。选择这行的基础条件：
一定要不怕加班，有坚定的信心，耐心，一定要仔细，条理清楚，时间观念强。
每天要面对很多邮件，很多资料，非常烦琐，稍有一个地方理解翻译错，可能会酿成大错。
一个外贸公司的业务员其实主要工作就是跟单，资料的正确性是第一，让工厂能容易理解也很重要。
对专业性词汇不能理解的，一定要请教公司有经验的人，要会积累，以后不要问类似问题。
太粗心的人，考虑不全面的人，怕烦的人如果在三个月内没有明显改进，趁早改行。

2。和客人的勾通能力：
基本上是通过邮件勾通的，所以邮件一定要写得简单明了，有条理。
经常会有服装上的小毛病出现，即使编个理由，也要合情合理，不要让客人一下子反问回来？
当然有些问题是没法避免的，也要客人说清楚，遇到经济上的问题，如退货，打折什么的，一定要找领导商量对策。
另外，寄给客人的样品一定要写得清楚仔细

3。和工厂的勾通能力：
在客人面前，工厂和你一家的，你要尽量帮工厂解决问题，但面对工厂，不能一味的让步，不然他们不会重视你的订单
工厂犯了错，一定也要让他们知道事态的严重性，必要时给点小惩罚。我发现态度很温和的业务员一般很难搞定工厂，对工厂一定要软硬兼施，不配合的时候要严，电话一个个催，有好的表现的时候也要及时给予表扬，这样他们才有动力。当然有时候也要根据对方性格对政下药。

4。未来发展：
在公司里表现好，成绩突出的人未必想当老板，这和人的志向有关。
有志想自己以后单干的人，一定要注意积累客人，和客人保持良好的关系。当然也要有一些听你话的工厂，因为以后他们是你的后盾