【锦采厂：员工技能抽考“一展身手”】
锦州采油厂2022年员工季度技能抽考在厂教育培训基地正式拉开帷幕，来自采油、热注、集输、机采共计8家单位110名员工参加了本次抽考。
近年来，该厂致力于强力推进人才强企工程，全力建好建强“三支队伍”，着力夯实人才储备，及时出台“五型人才”管理办法，全面打造善管理的专家型人才储备库、充实“高精尖缺”技术型人才生力军、全力建设“石油工匠”“锦采工匠”预备队。

#大布关注#【务实管用！他们这样评价大连政策的优势】营商服务的核心是人才服务，强化人才管理服务保障措施，营造良好的政务服务扶持体系，让繁盛的创新创业“梧桐树”引来、留住“金凤凰”。时时铺路、绝不添堵，大连人才政策驶上快车道，为越来越多的管理型和技术型人才打开广阔舞台，也让更多高质量人才创业项目落地生根↓#遇见更美大连# #美好辽宁欢迎您##喜迎二十大 大连在行动# （文字：宋宇 左莹 吴耀辉 莲钰蓉 资料：市委组织部 市科技局 市人社局 高新区管委会）https://t.cn/A6Xlzkcd

麒雯斋——人才战略
人才战略：
以人才成就事业，以事业成就人才。用人之长，不苛全责任，容忍因创新而产生的失误。
1、高薪引进高端专业化技术型人才。
各部门高薪引进专业部门主管，以老带新、传帮带等多种形式，使每一个部门都拥有一支技术一流、专业、创新、战斗力强、勇创佳绩的队伍。
管理人才；营销人才；网络运营人才；新媒体运营人才；短视频运营、策划、拍摄、制作、演出人才；直播主播、运营人才
2、科学、有效的激励方式使用人才
制定科学的公司管理制度和员工创新奖励机制办法，充分发挥员工工作积极性和探索精神，让公司在平时的运作过程中，始终保持着创新动力和活力。
3、科学、合理的管理方式留住人才
制定科学的公司管理制度，吸引人才、留住人才，使人才流失降到最低。