最关心的问题！台州市第一人民医院最新就诊须知
近日，浙江省内出现多例新冠确诊病例和无症状感染者。台州市第一人民医院最新就诊流程（根据疫情防控要求动态调整），请转发周知！
到医院就诊需要注意些什么呢?
请准确佩戴口罩，测体温并查验健康码、行程码。请配合工作人员询问流行病学史相关情况，如实填写疫情防控调查表。
门诊就诊请按时段预约，减少排队和人员聚集。复诊患者可通过台州市第一人民医院互联网医院进行线上就诊，减少不必要的来院次数。
行程码中如果带“*”,健康码是绿码的
来院患者应该怎么就诊？
问：行程码中如果带“*”,门诊就诊、住院、采集核酸有什么不同？
答：1、行程码带“*”，查健康码是绿码，且无十大症状的来院就诊病人，请配合到核酸采样点进行核酸采样，采样结果阴性再到门诊就诊。
2、行程码带“*”，查健康码是绿码，且无十大症状的来院住院病人，需要提供2次核酸检测阴性报告。
3、行程码带“*”，查健康码是绿码，来院只采核酸不就诊的病人，核酸采样点进行核酸采样 。
问：哪些情况要到发热门诊？
答：若体温超过37.3℃，或具有干咳、乏力、嗅觉味觉减退等新冠肺炎相关表现的患者，请直接前往发热门诊就诊。
问：到发热门诊要做什么？
答：发热门诊就诊患者应全程佩戴口罩严格做好个人防护，主动配合填写疫情相关流调表单,不瞒报、漏报；配合医务人员完成体温测量、新冠病毒核酸检测及相关筛查，请在指定的区域内隔位入座等待新冠核酸结果，排除新冠肺炎可能后，方可前往专科就诊或离院。
问：核酸检测如何开单？
答：普通患者可在微信公众号“台州市第一人民医院”自助开单，线上缴费后，到我院三号楼门诊大厅1楼13号窗（核酸采集窗口）进行核酸检测。检测点24小时开放检测。
扫码关注微信公众号
进入微信公众号——点击“就医导航”——“综合服务”——“核酸检测开单”。（详细操作点击链接）
请谨慎、如实填写，个人需负法律责任。
问：哪里可以查看报告？
答：可以线上查询报告。
纸质报告可以在门诊大厅或各楼层自助取单机上打印
问：可以出英文版和日文版核酸检测报告吗？
答：有英文版和日文版核酸检测报告需求的，核酸标本采集后，携带本人身份证和护照至3号楼门诊大厅1楼9号窗（检验咨询窗口）办理英文版或日文版核酸检测报告申请。如为他人代办，需提供代办人身份证，以及本人身份证和护照。除了核酸检测费用，英文版和日文版核酸检测报告免费提供，无需额外费用！（详细操作点击链接）
问：住院有什么要求？
答：所有择期住院患者及其陪护，均需持健康码绿码、动态行程绿码、配合新冠核酸检测。在入住病区时须凭48小时内核酸检测阴性报告方可办理入院手续。办理入院手续时须如实、详细告知医务人员旅居史、接触史和发热等相关情况，如未如实报告或隐瞒流行病学史，将按国家相关法规承担法律责任。
问：家属能探视或者陪护吗？
答：禁止探视，提倡电话及微信视频、语音等方式进行慰问。住院病人尽量不陪护，确需陪护者仅限1人陪护。医院所有病区实行24小时门禁管理，严格出入管控。
近日，浙江省内出现多例新冠确诊病例和无症状感染者。台州市第一人民医院最新就诊流程（根据疫情防控要求动态调整），请转发周知！
到医院就诊需要注意些什么呢?
请准确佩戴口罩，测体温并查验健康码、行程码。请配合工作人员询问流行病学史相关情况，如实填写疫情防控调查表。
门诊就诊请按时段预约，减少排队和人员聚集。复诊患者可通过台州市第一人民医院互联网医院进行线上就诊，减少不必要的来院次数。
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来院患者应该怎么就诊？
问：行程码中如果带“*”,门诊就诊、住院、采集核酸有什么不同？
答：1、行程码带“*”，查健康码是绿码，且无十大症状的来院就诊病人，请配合到核酸采样点进行核酸采样，采样结果阴性再到门诊就诊。
2、行程码带“*”，查健康码是绿码，且无十大症状的来院住院病人，需要提供2次核酸检测阴性报告。
3、行程码带“*”，查健康码是绿码，来院只采核酸不就诊的病人，核酸采样点进行核酸采样 。
问：哪些情况要到发热门诊？
答：若体温超过37.3℃，或具有干咳、乏力、嗅觉味觉减退等新冠肺炎相关表现的患者，请直接前往发热门诊就诊。
问：到发热门诊要做什么？
答：发热门诊就诊患者应全程佩戴口罩严格做好个人防护，主动配合填写疫情相关流调表单,不瞒报、漏报；配合医务人员完成体温测量、新冠病毒核酸检测及相关筛查，请在指定的区域内隔位入座等待新冠核酸结果，排除新冠肺炎可能后，方可前往专科就诊或离院。
问：核酸检测如何开单？
答：普通患者可在微信公众号“台州市第一人民医院”自助开单，线上缴费后，到我院三号楼门诊大厅1楼13号窗（核酸采集窗口）进行核酸检测。检测点24小时开放检测。
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请谨慎、如实填写，个人需负法律责任。
问：哪里可以查看报告？
答：可以线上查询报告。
纸质报告可以在门诊大厅或各楼层自助取单机上打印
问：可以出英文版和日文版核酸检测报告吗？
答：有英文版和日文版核酸检测报告需求的，核酸标本采集后，携带本人身份证和护照至3号楼门诊大厅1楼9号窗（检验咨询窗口）办理英文版或日文版核酸检测报告申请。如为他人代办，需提供代办人身份证，以及本人身份证和护照。除了核酸检测费用，英文版和日文版核酸检测报告免费提供，无需额外费用！（详细操作点击链接）
问：住院有什么要求？
答：所有择期住院患者及其陪护，均需持健康码绿码、动态行程绿码、配合新冠核酸检测。在入住病区时须凭48小时内核酸检测阴性报告方可办理入院手续。办理入院手续时须如实、详细告知医务人员旅居史、接触史和发热等相关情况，如未如实报告或隐瞒流行病学史，将按国家相关法规承担法律责任。
问：家属能探视或者陪护吗？
答：禁止探视，提倡电话及微信视频、语音等方式进行慰问。住院病人尽量不陪护，确需陪护者仅限1人陪护。医院所有病区实行24小时门禁管理，严格出入管控。
【为人诟病的京剧新编戏】
大投入、大制作的京剧新编戏，是京剧圈子里的一大怪像，花了大量金钱，演不了几场，就束之高阁了。不光造成了很大的浪费，创编的新戏，因大多违背京剧艺术规律，几乎留不下任何痕迹，留下的，只是怪腔怪调。
当然，在新编戏创编中，也有一股清流，以极少的投入，发挥演员本身的演唱、表演优势，取得了很好的社会效益和经济效益。天津京剧院创编的现代戏《华子良》，就属于这一类。
《华子良》是“人保戏”，所以省钱。首先，全剧集中了王平、杨乃彭、邓沐玮、张克让、温玉荣、李经文等一大批好佬，以艺术家的唱做表功夫赢人，唱腔设计“新中有旧”，观众产生极大共鸣。其次，在强调虚拟表演的同时，简化布景，以演员当布景符号换场，不光院里所有演员都有了演出，还以纯粹京剧的形式，节省了巨大的资金投入。本人现场看过十几次《华子良》的演出，每次都过足了戏瘾。而《华子良》作为新编戏，演出已达数百场，取得了很好的社会效益和经济效益。
当然，《华子良》也有其令人遗憾之处，那就是“没有B角”。上面提到的那老几位如果不演，这出戏，别人演不了。现在，王平做了心脏手术，这疯子华子良，还真找不着了，唉。
大投入、大制作的京剧新编戏，是京剧圈子里的一大怪像，花了大量金钱，演不了几场，就束之高阁了。不光造成了很大的浪费，创编的新戏，因大多违背京剧艺术规律，几乎留不下任何痕迹，留下的，只是怪腔怪调。
当然，在新编戏创编中，也有一股清流，以极少的投入，发挥演员本身的演唱、表演优势，取得了很好的社会效益和经济效益。天津京剧院创编的现代戏《华子良》，就属于这一类。
《华子良》是“人保戏”，所以省钱。首先，全剧集中了王平、杨乃彭、邓沐玮、张克让、温玉荣、李经文等一大批好佬，以艺术家的唱做表功夫赢人，唱腔设计“新中有旧”，观众产生极大共鸣。其次，在强调虚拟表演的同时，简化布景，以演员当布景符号换场，不光院里所有演员都有了演出，还以纯粹京剧的形式，节省了巨大的资金投入。本人现场看过十几次《华子良》的演出，每次都过足了戏瘾。而《华子良》作为新编戏，演出已达数百场，取得了很好的社会效益和经济效益。
当然，《华子良》也有其令人遗憾之处，那就是“没有B角”。上面提到的那老几位如果不演，这出戏，别人演不了。现在，王平做了心脏手术，这疯子华子良，还真找不着了，唉。
【 #北京最新计生条例# 再解读：#女方生育假可调配给男方# 】北京市人大常委会《关于修改<北京市人口与计划生育条例>的决定》已于2021年11月26日公布（北京市人民代表大会常务委员会公告〔十五届〕第65号，官网地址https://t.cn/zYeWLsT）并实施，公告在北京市行政区域内具有法律效力。为及时回应市民和单位咨询，今日，市卫生健康委、市总工会特别邀请社会保障与劳动法专家金晓莲就有关《条例》执行的热点问题进行解答。
一、《条例》规定的假期种类及适用范围
《条例》规定了夫妻办理结婚登记除享受国家规定的婚假外增加7日假期，女职工符合规定生育子女，除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日待遇，同时男方享受15天陪产假待遇。符合规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，夫妻二人每年各享有5个工作日的育儿假，独生子女父母需要护理的，其子女可有每年10个工作日的护理假。
《条例》中规定的各个假期适用于北京市行政区域内的所有性质的单位，不仅包括中央和本市各级机关和公务员之间、事业单位和聘任聘用的工作人员之间，也包括用人单位和与其建立劳动关系的劳动者之间符合规定生育的情况。
二、女方生育假期
1.构成：女方生育子女的假期分为三段，第一段为产假，就是《女职工劳动保护特别规定》规定的产假，包括女职工自然分娩的98天产假、难产增加的15天产假及生育多胞胎增加的产假；第二段为《条例》规定的延长生育假，2016年修订条例的时候增加了30日的延长生育假，而此次修订是将原来的30日假期增加到60日；第三段为《条例》规定的增加假期，这也是在2016年修订《条例》的时候就已经增加的假期，女方经所在单位同意，可以再增加为期一至三个月的假期。这个假既可以是单位直接规定让女职工休假，也可以是单位与职工进行协商一致后休的假期。这里所说的天、日是指自然日。生育假期一般连续享受。
2.待遇：女方在第一段产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的，由医保基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准进行支付；如果没有参加生育保险，生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准进行支付。女职工在第二段休延长生育假期间，已参加生育保险的，原有的30天的生育津贴，还是由医保基金按照生育津贴的标准支付。剩余30天延长生育假的生育津贴，在医保部门没有发布通知前，可以由各单位比照生育津贴给予支付发放。在女职工休第三段增加假期间，工资待遇可以和单位进行协商，建议单位支付的待遇不要低于本市最低工资的80%。
3.能否享受延长生育假：此次修改条例取消了2016年规定的生育奖励假，修改为延长生育假，假期也由30天延长到60天。条例实施时间从2021年11月26日开始。因此，如果女职工在2021年11月24日24时之前已经休假结束，就不再补休增加的延长生育假。如果女职工休假结束时间在2021年11月25日0时之后的，就可以享受增加的生育假。举个例子：女职工A2021年11月24日生育假是最后一天，那么她应在11月25日回单位上班，不能享受本次条例增加的假期。如果是11月25日是休假的最后一天，她就可以享受增加的假期。
4.能否给男方：经双方单位同意，女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数。建议单位修改完善休假管理制度，可以通过双方单位开证明等方式实现夫妻双方之间调整假期分配。
三、男方陪产假
1.天数：15日，这里也是指自然日，且一般应连续享受。
2.待遇：男方休假期间，单位不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，且工资不得降低。男职工休陪产假期间，视同出勤，单位应当依法支付劳动报酬。
3.能否给女方：设立陪产假是为鼓励男方在妻子生育前后照顾妻子和新生儿为目的，因此这个假只能由男方休，男方不休的也不能转给女方。
四、育儿假
1.天数：条例中规定了育儿假，育儿假是那些符合规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受5个工作日假期。育儿假可以连续享受，也可以分次享受。假期天数则是按照3岁以下子女数量累加，比如夫妻有两个3岁以下子女的，夫妻每人每年就可以各享受10个工作日的育儿假；夫妻有三个3岁以下子女的，夫妻每人每年可以享受到15个工作日的育儿假。
2.计算方式：育儿假是每年按照子女满周岁计算，不是按照自然年计算。如何计算满周岁，根据《民法典》的原则，我们通常理解是从孩子出生之后每年的生日就是满周岁的时间。子女满三周岁前每个周岁以内，夫妻每人每年都有5个工作日育儿假。育儿假当年未休的，一般不再延续至下一年。如子女2021年6月1日出生，夫妻在2021年6月1日至2022年5月31日期间每人享受5个工作日的育儿假，在2022年6月1日至2023年5月31日期间每人享受5个工作日的育儿假，在2023年6月1日至2024年5月31日期间每人享受5个工作日的育儿假。
3.待遇：育儿假休假期间视同出勤，待遇由单位按本人正常出勤发放。
4.夫妻之间假期分配：夫妻双方若想调整育儿假假期的分配，应分别与各自的单位协商，并经单位同意，方可进行育儿假的调配，但夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日。建议单位修改完善休假管理制度，可以通过双方单位开证明等方式实现夫妻双方之间育儿假期的分配调整。
五、护理假
1.天数：独生子女父母需要护理的，独生子女每年累计不超过10个工作日，可以连续享受，也可以分次享受。每年是指自然年。
2.待遇：护理假休假期间视同出勤，待遇由单位按本人正常出勤发放。
3.夫妻之间能否调整假期分配：护理假由父母需要护理的独生子女本人享受，不能在夫妻之间调整假期分配。
4.需要护理怎么认定：医疗机构出具的诊断证明、住院证明、相关部门的失能评估结果等均可作为单位认定的依据，具体由单位通过修改完善本单位休假管理制度来认定。
5.独生子女身份怎么认定：独生子女是指在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间（即2015年12月31日之前）夫妻生育或合法收养的唯一存活子女，即没有同父同母、同父异母、同母异父的兄弟姐妹，或曾有兄弟姐妹但兄弟姐妹于2015年12月31日前均死亡。只生育一个子女的夫妻离婚后，该子女经双方协议或法院判决由一方抚养并长期共同生活，抚养方未再生育但非抚养方再生育的，该子女申请护理抚养方的父（母）时，可以视为独生子女。继父（母）与继子女形成抚养教育关系且本人无亲生子女，继子女为独生子女的，该子女可以申请享受护理继父（母）假期。享受护理假时，不需要凭《独生子女父母光荣证》，单位可以通过个人档案、履历表或承诺书等文件认定职工的独生子女身份。
六、关于工会或职工协商代表可以与单位协商假期待遇的具体落实方式
《条例》对法定婚假之外的假期、法定产假之外的生育假、陪产假、育儿假及护理假的天数、待遇有规定的，单位应执行相关规定，不能限缩职工的合法权益，条例的规定是单位执行假期的最低标准。
支持用人单位在天数、待遇、方式等假期执行方面采取更为灵活、更具弹性、更有利于职工平衡工作和家庭关系的方式，无需咨询或征求行政部门意见。（新京报）
一、《条例》规定的假期种类及适用范围
《条例》规定了夫妻办理结婚登记除享受国家规定的婚假外增加7日假期，女职工符合规定生育子女，除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日待遇，同时男方享受15天陪产假待遇。符合规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，夫妻二人每年各享有5个工作日的育儿假，独生子女父母需要护理的，其子女可有每年10个工作日的护理假。
《条例》中规定的各个假期适用于北京市行政区域内的所有性质的单位，不仅包括中央和本市各级机关和公务员之间、事业单位和聘任聘用的工作人员之间，也包括用人单位和与其建立劳动关系的劳动者之间符合规定生育的情况。
二、女方生育假期
1.构成：女方生育子女的假期分为三段，第一段为产假，就是《女职工劳动保护特别规定》规定的产假，包括女职工自然分娩的98天产假、难产增加的15天产假及生育多胞胎增加的产假；第二段为《条例》规定的延长生育假，2016年修订条例的时候增加了30日的延长生育假，而此次修订是将原来的30日假期增加到60日；第三段为《条例》规定的增加假期，这也是在2016年修订《条例》的时候就已经增加的假期，女方经所在单位同意，可以再增加为期一至三个月的假期。这个假既可以是单位直接规定让女职工休假，也可以是单位与职工进行协商一致后休的假期。这里所说的天、日是指自然日。生育假期一般连续享受。
2.待遇：女方在第一段产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的，由医保基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准进行支付；如果没有参加生育保险，生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准进行支付。女职工在第二段休延长生育假期间，已参加生育保险的，原有的30天的生育津贴，还是由医保基金按照生育津贴的标准支付。剩余30天延长生育假的生育津贴，在医保部门没有发布通知前，可以由各单位比照生育津贴给予支付发放。在女职工休第三段增加假期间，工资待遇可以和单位进行协商，建议单位支付的待遇不要低于本市最低工资的80%。
3.能否享受延长生育假：此次修改条例取消了2016年规定的生育奖励假，修改为延长生育假，假期也由30天延长到60天。条例实施时间从2021年11月26日开始。因此，如果女职工在2021年11月24日24时之前已经休假结束，就不再补休增加的延长生育假。如果女职工休假结束时间在2021年11月25日0时之后的，就可以享受增加的生育假。举个例子：女职工A2021年11月24日生育假是最后一天，那么她应在11月25日回单位上班，不能享受本次条例增加的假期。如果是11月25日是休假的最后一天，她就可以享受增加的假期。
4.能否给男方：经双方单位同意，女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数。建议单位修改完善休假管理制度，可以通过双方单位开证明等方式实现夫妻双方之间调整假期分配。
三、男方陪产假
1.天数：15日，这里也是指自然日，且一般应连续享受。
2.待遇：男方休假期间，单位不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，且工资不得降低。男职工休陪产假期间，视同出勤，单位应当依法支付劳动报酬。
3.能否给女方：设立陪产假是为鼓励男方在妻子生育前后照顾妻子和新生儿为目的，因此这个假只能由男方休，男方不休的也不能转给女方。
四、育儿假
1.天数：条例中规定了育儿假，育儿假是那些符合规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受5个工作日假期。育儿假可以连续享受，也可以分次享受。假期天数则是按照3岁以下子女数量累加，比如夫妻有两个3岁以下子女的，夫妻每人每年就可以各享受10个工作日的育儿假；夫妻有三个3岁以下子女的，夫妻每人每年可以享受到15个工作日的育儿假。
2.计算方式：育儿假是每年按照子女满周岁计算，不是按照自然年计算。如何计算满周岁，根据《民法典》的原则，我们通常理解是从孩子出生之后每年的生日就是满周岁的时间。子女满三周岁前每个周岁以内，夫妻每人每年都有5个工作日育儿假。育儿假当年未休的，一般不再延续至下一年。如子女2021年6月1日出生，夫妻在2021年6月1日至2022年5月31日期间每人享受5个工作日的育儿假，在2022年6月1日至2023年5月31日期间每人享受5个工作日的育儿假，在2023年6月1日至2024年5月31日期间每人享受5个工作日的育儿假。
3.待遇：育儿假休假期间视同出勤，待遇由单位按本人正常出勤发放。
4.夫妻之间假期分配：夫妻双方若想调整育儿假假期的分配，应分别与各自的单位协商，并经单位同意，方可进行育儿假的调配，但夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日。建议单位修改完善休假管理制度，可以通过双方单位开证明等方式实现夫妻双方之间育儿假期的分配调整。
五、护理假
1.天数：独生子女父母需要护理的，独生子女每年累计不超过10个工作日，可以连续享受，也可以分次享受。每年是指自然年。
2.待遇：护理假休假期间视同出勤，待遇由单位按本人正常出勤发放。
3.夫妻之间能否调整假期分配：护理假由父母需要护理的独生子女本人享受，不能在夫妻之间调整假期分配。
4.需要护理怎么认定：医疗机构出具的诊断证明、住院证明、相关部门的失能评估结果等均可作为单位认定的依据，具体由单位通过修改完善本单位休假管理制度来认定。
5.独生子女身份怎么认定：独生子女是指在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间（即2015年12月31日之前）夫妻生育或合法收养的唯一存活子女，即没有同父同母、同父异母、同母异父的兄弟姐妹，或曾有兄弟姐妹但兄弟姐妹于2015年12月31日前均死亡。只生育一个子女的夫妻离婚后，该子女经双方协议或法院判决由一方抚养并长期共同生活，抚养方未再生育但非抚养方再生育的，该子女申请护理抚养方的父（母）时，可以视为独生子女。继父（母）与继子女形成抚养教育关系且本人无亲生子女，继子女为独生子女的，该子女可以申请享受护理继父（母）假期。享受护理假时，不需要凭《独生子女父母光荣证》，单位可以通过个人档案、履历表或承诺书等文件认定职工的独生子女身份。
六、关于工会或职工协商代表可以与单位协商假期待遇的具体落实方式
《条例》对法定婚假之外的假期、法定产假之外的生育假、陪产假、育儿假及护理假的天数、待遇有规定的，单位应执行相关规定，不能限缩职工的合法权益，条例的规定是单位执行假期的最低标准。
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