95后为什么不敬业了?
公司里有个95后,7点下班就走人,晚上找不到人,周六日从来都是信息不回电话不接,让加班也总有理由拒绝,问过很多朋友他们公司的95后也这样,稍微逼一下就离职,为什么会这样?是时代不同了吗?
我认为:
1:这应该是相互的。 员工离职多是因为公司文化氛围 、归属感 、自我实现等得不到满足。;
2:90后,00后的成长环境不同,造就了不同的他们,他们思想上更加独立,有自己的想法。所以不用能传统的管理方式来管理他们,需要一个新颖管理模式;
3:如果工作效率高,跟团队挺融洽。我觉得没有问题。
你觉得呢?
公司里有个95后,7点下班就走人,晚上找不到人,周六日从来都是信息不回电话不接,让加班也总有理由拒绝,问过很多朋友他们公司的95后也这样,稍微逼一下就离职,为什么会这样?是时代不同了吗?
我认为:
1:这应该是相互的。 员工离职多是因为公司文化氛围 、归属感 、自我实现等得不到满足。;
2:90后,00后的成长环境不同,造就了不同的他们,他们思想上更加独立,有自己的想法。所以不用能传统的管理方式来管理他们,需要一个新颖管理模式;
3:如果工作效率高,跟团队挺融洽。我觉得没有问题。
你觉得呢?
95后为什么不敬业了?
公司里有个95后,7点下班就走人,晚上找不到人,周六日从来都是微信不回电话不接,让加班也总有理由拒绝,问过很多朋友他们公司的95后也这样,稍微逼一下就离职,为什么会这样?是时代不同了吗?
猫姐认为:
1:这应该是相互的。 员工离职多是因为公司文化氛围 、归属感 、自我实现等得不到满足。;
2:90后,00后的成长环境不同,造就了不同的他们,他们思想上更加独立,有自己的想法。所以不用能传统的管理方式来管理他们,需要一个新颖管理模式;
3:如果工作效率高,跟团队挺融洽。我觉得没有问题。
你觉得呢?
公司里有个95后,7点下班就走人,晚上找不到人,周六日从来都是微信不回电话不接,让加班也总有理由拒绝,问过很多朋友他们公司的95后也这样,稍微逼一下就离职,为什么会这样?是时代不同了吗?
猫姐认为:
1:这应该是相互的。 员工离职多是因为公司文化氛围 、归属感 、自我实现等得不到满足。;
2:90后,00后的成长环境不同,造就了不同的他们,他们思想上更加独立,有自己的想法。所以不用能传统的管理方式来管理他们,需要一个新颖管理模式;
3:如果工作效率高,跟团队挺融洽。我觉得没有问题。
你觉得呢?
【关注 | 我是00后,向往独立自主的思想和行动,喜爱变化】他们早熟、个性,被贴满标签,但又不惧标签,他们是00后。开放、自我超越、关注社会和成长,是00后的价值观底色。这些价值观,与公益慈善行业天然相亲[憧憬][坏笑][good]#00后# #2019腾讯00后研究报告#
①向往独立自主的思想和行动,喜爱变化
②更愿意关怀、提升他人福祉,保护大自然
③相比于自己,更关注他人或社会的结果
④实现自我延伸和成长的驱动更多是自发的
【详情报告——》https://t.cn/Aiecc8sv】
①向往独立自主的思想和行动,喜爱变化
②更愿意关怀、提升他人福祉,保护大自然
③相比于自己,更关注他人或社会的结果
④实现自我延伸和成长的驱动更多是自发的
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