# 腾讯新闻 # 成都商报红星新闻：【默哀！5月22日13时07分，袁隆平院士逝世】记者从中南大学湘雅医院获悉，“杂交水稻之父”、中国工程院院士、“共和国勋章”获得者袁隆平，5月22日13点07分在湖南长沙逝世，享年91岁。袁隆平是我国研究与发展杂交水稻的开创者，也是世界上第一个成功利用水稻杂种优势的科学家，被誉为“杂交水稻之父”。直到今年年初，他还坚持在海南三亚南繁基地开展科研工作。（新华社） https://t.cn/A6VVfVoA 来自@腾讯新闻

#腾讯新闻# 成都商报红星新闻：【默哀！5月22日13时07分，袁隆平院士逝世】记者从中南大学湘雅医院获悉，“杂交水稻之父”、中国工程院院士、“共和国勋章”获得者袁隆平，5月22日13点07分在湖南长沙逝世，享年91岁。袁隆平是我国研究与发展杂交水稻的开创者，也是世界上第一个成功利用水稻杂种优势的科学家，被誉为“杂交水稻之父”。直到今年年初，他还坚持在海南三亚南繁基地开展科研工作。（新华社）https://t.cn/A6VVVPLU 来自@腾讯新闻

【腾讯内部有多少失败的创业者？】

比如腾讯收购了Foxmail后，把创办者张小龙招揽进了公司，但是当时并不知道他能做什么，于是先让他做QQ邮箱，后来通过内部赛马，张小龙跑出来了微信这个国民级应用。

比如“天美工作室”（腾讯游戏研发总部的成都分公司），这个团队其实就是跟张小龙PK微信时败下阵的那群人组成的。

在马化腾看来，内部创业失败并不意味着业务失败，也不是项目人员能力不行，只是需要“培养”。

对于内部创业失败的项目人员，腾讯并不赶他们走，而是让他们流动在各个核心岗位，去找到最适合自己的位置。

如果实在找不到，那么就在内部孵化一个，这就使得腾讯的业务非常有张力，能涉及到各个方面。

对于腾讯来说，人都是有无限潜力的，只要你给他们找到恰当的位置，企业的效益便能随之提高。

管理者在进行人才盘点时，一定不要忘记在做这件事前的目的，并不是为了将员工分类，分析谁好谁不好，而是要想办法实现整个公司的价值最大化！