终于翻了一遍《乡土中国》
把全书写作的逻辑简单捋了一通：先抛出文字和乡土的对立，提出“差序格局”，实际上是以血缘关系为中心荡起的涟漪，并形成从个体来说具有伸缩性的价值观，以家族的团体形式存在。这种稳定的社会结构依靠礼治教诲延续下去，导致男女分工，放眼整个国家，政治结构即是长老统治。随着社会不断变迁，语言与实际的意义不断分离，注释不断弥补这面墙上的窟窿。时间推进，以血缘为核心的社会性质逐渐转变为以地缘为核心，而生存的需要推进社会结构的改变。

横截面为主，全书都贯穿着对照，后期由横截转化为时间纵轴。后记我实在是读不下去了

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职场小贴士 | 带薪年休假这么休！

小伙伴们是不是
已经开始计划今年的年休假了？
关于“年休假”的小知识
这些你要知道
《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
能休多少天？根据《职工带薪年休假条例》规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
哪些情形不能享受年休假？职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年休假可以跨年度安排吗？单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
不休或少休年休假，工资怎么算？单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

追星会越追越上瘾

共情体验会让人有陪伴感，生理上能促进一些激素(多巴胺等)的分泌，让人感觉放松、快乐。这对于那些孤独、低自尊或处在挫折和人生的变动期的人，能有效地改善情绪，具有很大的诱惑力。另外，追星行为由个体性的变成群体性的活动时(粉丝团)，会使得参与的个体获得团体的融入感，满足其心理需求。再加上有些人体质决定了TA比其他人对这种体验更容易上瘾，这就使得追星的行为程度得到加深，从崇拜到痴迷，甚至到名人崇拜症这样的病态。追星对一部分人有积极意义，但是显然过度是不可取的。