#田家庵区# 同心战疫党旗红，社区防控当先锋。自新冠肺炎疫情突发以来，田家庵区龙泉街洞泉社区党总支积极响应号召，火速动员行动，吹响“先锋号”，党建为先导，建堡垒，当先锋，抗疫情，筑防线，让鲜红的党旗在社区战“疫”一线高高飘扬。
吹响“先锋号”集结抗疫情
洞泉社区现有党员497人，其中退休党员375 人。下设五个党支部，支部书记均由退休老同志担任。疫情就是命令，防控就是责任。接到疫情防控指令后，社区党总支及时召开疫情防控部署会，利用社区党员群、宣传橱窗、横幅标语迅速宣传抗击疫情方案，明确工作职责，第一时间向所属五个支部安排部署，第一时间向全体党员发出动员，第一时间吹响疫情阻击战“先锋号”，明确要求广大党员在抗击疫情的战斗中当好“宣传员”、“信息员”、“守门员、“巡查员”、“战斗员”，五员集结，奋力战疫，让党旗高高飘扬，党徽闪闪发光。所属五个支部闻令而动，纷纷立下军令状，进行再发动再动员。广大党员在“先锋号”的集结下，党旗举起来，党徽戴起来，身份亮起来，喇叭喊起来，日夜奋战在一线，迎着风雨去战斗，冒着寒雪严巡查，进门入户广宣传，党员“卫士”守哨卡，不断形成“抗击疫情筑堡垒，战疫防控当先锋”的浓厚氛围。
吹响“先锋号”合力筑防线
战“疫”刚一打响，社区党总支一班人认识到：打赢抗疫阻击战要着眼“五个必须”，即必须统一指挥，必须责任到人，必须防控到位，必须排查严格，必须联防联控，成形合力，筑牢防线。洞泉社区系老旧社区，出入口十八处，四通八达，防控簿弱，及时封闭，严密防控显得十万火急，迫在眉睫。社区党总支认为必须由开放型变为封闭式，一场社区全封闭硬仗开始打响，经过多方努力，日夜奋战，实现小区全封闭，织密了防控网，牢牢掌握抗击疫情的主动权。步步争主动，打蠃阻击战，在宣传上争主动。及时制定下发了《洞泉社区新冠病毒肺炎疫情防控方案》《致广大居民的一封信》，在重要路口及路段张贴《关于做如疫区流入人员摸排工作的紧急通知》，通过社区宣传橱窗、社区网络微信群发布疫情及预防知识，深入楼栋、进门入户开展全方位宣传普及。在落实上争主动，做到组织、责任、人员、奖惩“四落实”。成立了以社区党总支书记为组长的抗疫领导小组，实行分片包保，明确职责，落实到人。在联防职控上争主动，组建党员志愿者、社区工作人员、网格员、楼栋长、物业人员、热心居民、社区片警联防联控队伍。在严防严控上争主动，社区将原有的十八个出进门全部封闭，只保留北门一个出口，釆取24小时全时段轮班值守，对居民实行一户一卡，两天一人出入一次，出入严格体温测量，重点加强外地返回人员的监控，先后对19人实行居家隔离。要求小区居民早发现、早报告、早隔离、早治疗，引导居民理性应对疫情。
吹响“先锋号”党员冲在前
“疫情袭来，关键时刻，我们共产党员要挺身而出，冲在前面”。这是社区党总支黄志红经常说的一句话，她是这样说的，更是这样做的，始终以“疫”为令，以战为责，身先士卒，率先垂范，带领总支班子成员坚守战“疫”最前沿，夜以继日抓防控，日夜奋战在一线。就在一天夜里，她丈夫突发疾病急需住院治疗，面对抗疫紧急任务，依然坚守岗位，让上大学放假的儿子陪护照顾，自己从未请过假，始终和社区党员并肩战斗。社区党总支副书记谢霜霜，接到疫情防控指今后，把只有两岁孩子送到婆婆家，孩子经常哭闹着要找妈妈，谢霜霜只有将对孩子的爱深深的埋在心中，始终坚守在工作岗位。在她们的带领下，社区全体在职党员和工作人员主动放弃春节假期，24小时随时待命。社区党员志愿者巡查队坚持动态查，定时查、突击查、全面查，发现人员聚集及时疏散，对不戴口罩人员当场纠正，即当巡查员，又当宣传员，宣传新冠肺炎的危害性，宣传抗击疫情的急迫性，宣传搞好自我防预的重要性和必要性，在抗击疫情的日日夜里，披星戴月有党员志愿者巡查的身影，雨雪交加留下党员志愿者巡查的足迹。战“疫”前线，一个党员一面旗帜，彰显先锋模范作用。社区退伍党员杨昆退役不退色，退伍不退志，新年伊始，得知疫情防控阻击战的“先锋号”在社区吹响，主动请缨，再次出征，积极参战，协助社区和物业严格落实出进人员测温，登记等规定动作，劝导居民减少外出，义务值守哨卡，展示了“党员卫士”的良好形象，用忠诚和信念擎起一面鲜艳的党旗。退休党员第一党支部书记哈玉传已年超八十高龄，身患老年病，老骥伏枥，不忘初心，不仅带头参加党员志愿者活动，而且积极号召动员支部其它党员参加。退休党员刘福顺，王敬芬是党员志愿者“夫妻档”，冒着风雪巡查，为抗疫出力尽责。退休党员郭和平用镜头聚焦抗疫，生动再现党员风彩，讴歌战疫先锋。社区党员不仅奋战在抗疫一线，还纷纷主动捐款支持抗击疫情，截止今日共有67名党员捐款6741元，在捐款过程中有的老党员步履蹒跚，有的拄着拐仗，有的走路气喘吁吁-——呈现出一幕幕感人场景。年已八十二岁的薛相金，作为有着55年党龄的老党员，虽然退休工资不多，但得知自愿捐款活动后，第一时间赶到社区，将300元捐款递到工作人员手里，用真情和爱心，践行“不忘初心、牢记使命”的铮铮誓言。（刘修银）
吹响“先锋号”集结抗疫情
洞泉社区现有党员497人，其中退休党员375 人。下设五个党支部，支部书记均由退休老同志担任。疫情就是命令，防控就是责任。接到疫情防控指令后，社区党总支及时召开疫情防控部署会，利用社区党员群、宣传橱窗、横幅标语迅速宣传抗击疫情方案，明确工作职责，第一时间向所属五个支部安排部署，第一时间向全体党员发出动员，第一时间吹响疫情阻击战“先锋号”，明确要求广大党员在抗击疫情的战斗中当好“宣传员”、“信息员”、“守门员、“巡查员”、“战斗员”，五员集结，奋力战疫，让党旗高高飘扬，党徽闪闪发光。所属五个支部闻令而动，纷纷立下军令状，进行再发动再动员。广大党员在“先锋号”的集结下，党旗举起来，党徽戴起来，身份亮起来，喇叭喊起来，日夜奋战在一线，迎着风雨去战斗，冒着寒雪严巡查，进门入户广宣传，党员“卫士”守哨卡，不断形成“抗击疫情筑堡垒，战疫防控当先锋”的浓厚氛围。
吹响“先锋号”合力筑防线
战“疫”刚一打响，社区党总支一班人认识到：打赢抗疫阻击战要着眼“五个必须”，即必须统一指挥，必须责任到人，必须防控到位，必须排查严格，必须联防联控，成形合力，筑牢防线。洞泉社区系老旧社区，出入口十八处，四通八达，防控簿弱，及时封闭，严密防控显得十万火急，迫在眉睫。社区党总支认为必须由开放型变为封闭式，一场社区全封闭硬仗开始打响，经过多方努力，日夜奋战，实现小区全封闭，织密了防控网，牢牢掌握抗击疫情的主动权。步步争主动，打蠃阻击战，在宣传上争主动。及时制定下发了《洞泉社区新冠病毒肺炎疫情防控方案》《致广大居民的一封信》，在重要路口及路段张贴《关于做如疫区流入人员摸排工作的紧急通知》，通过社区宣传橱窗、社区网络微信群发布疫情及预防知识，深入楼栋、进门入户开展全方位宣传普及。在落实上争主动，做到组织、责任、人员、奖惩“四落实”。成立了以社区党总支书记为组长的抗疫领导小组，实行分片包保，明确职责，落实到人。在联防职控上争主动，组建党员志愿者、社区工作人员、网格员、楼栋长、物业人员、热心居民、社区片警联防联控队伍。在严防严控上争主动，社区将原有的十八个出进门全部封闭，只保留北门一个出口，釆取24小时全时段轮班值守，对居民实行一户一卡，两天一人出入一次，出入严格体温测量，重点加强外地返回人员的监控，先后对19人实行居家隔离。要求小区居民早发现、早报告、早隔离、早治疗，引导居民理性应对疫情。
吹响“先锋号”党员冲在前
“疫情袭来，关键时刻，我们共产党员要挺身而出，冲在前面”。这是社区党总支黄志红经常说的一句话，她是这样说的，更是这样做的，始终以“疫”为令，以战为责，身先士卒，率先垂范，带领总支班子成员坚守战“疫”最前沿，夜以继日抓防控，日夜奋战在一线。就在一天夜里，她丈夫突发疾病急需住院治疗，面对抗疫紧急任务，依然坚守岗位，让上大学放假的儿子陪护照顾，自己从未请过假，始终和社区党员并肩战斗。社区党总支副书记谢霜霜，接到疫情防控指今后，把只有两岁孩子送到婆婆家，孩子经常哭闹着要找妈妈，谢霜霜只有将对孩子的爱深深的埋在心中，始终坚守在工作岗位。在她们的带领下，社区全体在职党员和工作人员主动放弃春节假期，24小时随时待命。社区党员志愿者巡查队坚持动态查，定时查、突击查、全面查，发现人员聚集及时疏散，对不戴口罩人员当场纠正，即当巡查员，又当宣传员，宣传新冠肺炎的危害性，宣传抗击疫情的急迫性，宣传搞好自我防预的重要性和必要性，在抗击疫情的日日夜里，披星戴月有党员志愿者巡查的身影，雨雪交加留下党员志愿者巡查的足迹。战“疫”前线，一个党员一面旗帜，彰显先锋模范作用。社区退伍党员杨昆退役不退色，退伍不退志，新年伊始，得知疫情防控阻击战的“先锋号”在社区吹响，主动请缨，再次出征，积极参战，协助社区和物业严格落实出进人员测温，登记等规定动作，劝导居民减少外出，义务值守哨卡，展示了“党员卫士”的良好形象，用忠诚和信念擎起一面鲜艳的党旗。退休党员第一党支部书记哈玉传已年超八十高龄，身患老年病，老骥伏枥，不忘初心，不仅带头参加党员志愿者活动，而且积极号召动员支部其它党员参加。退休党员刘福顺，王敬芬是党员志愿者“夫妻档”，冒着风雪巡查，为抗疫出力尽责。退休党员郭和平用镜头聚焦抗疫，生动再现党员风彩，讴歌战疫先锋。社区党员不仅奋战在抗疫一线，还纷纷主动捐款支持抗击疫情，截止今日共有67名党员捐款6741元，在捐款过程中有的老党员步履蹒跚，有的拄着拐仗，有的走路气喘吁吁-——呈现出一幕幕感人场景。年已八十二岁的薛相金，作为有着55年党龄的老党员，虽然退休工资不多，但得知自愿捐款活动后，第一时间赶到社区，将300元捐款递到工作人员手里，用真情和爱心，践行“不忘初心、牢记使命”的铮铮誓言。（刘修银）
#河南印发最新复工复产方案#
16日，记者获悉，河南省新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部印发《企业复工复产新冠肺炎疫情防控方案》（以下简称“方案”），明确各级政府要认真落实属地责任，正确处理疫情防控与企业生产之间的关系，有序引导各类企业复工复产；各企业要切实落实主体责任，制定复工复产疫情防控工作方案，建立新冠肺炎疫情防控组织机构和管理体系，配备防控物资，做好监测排查，严防病例输入、扩散。
《方案》从建立机制、严密排查、做好防护、开展监测、处置疫情、开展宣传等6方面作出详细部署。记者从中梳理了几点读者关心的要点问题。
1、还在老家的员工要不要返岗？
答：分类返岗。企业要做好员工健康状况排查登记，确认员工健康后方可返岗。目前仍在疫情重点地区的人员，暂不返岗；对有其他疫情较重地区旅居史、曾与确诊或疑似病例有密切接触史的员工，实行集中隔离或居家医学观察14天；对省内其他各市返回的无流行病学史、无相关症状的员工，确因生产需要返岗的，可按照“厂区内上班，14天内不得离开厂区、宿舍或指定区域”的方式返岗。
2、个人买不到口罩，返岗上班咋防护？
答：企业统计、购置、储备所需的口罩、消毒剂、手套等防疫物资，定时排查库存量，要确保每一名进场作业人员均能按规定佩戴口罩，安排专人负责废弃防护用品处置。
3、上班就免不了要开会，目前咋开会？
答：减少聚集。鼓励采用信息化手段开展办公，减少会议频次和开会时间。如确需开会的，要选择相对宽敞、通风的空间，参会人员要佩戴口罩。
4、网传有牛肉拉面馆“科举考试式”就餐，单位食堂如何保证就餐安全？
答：合理安排就餐。尽量个人单独用餐，推行分餐制、盒饭制，可采取分时段
进餐、用餐人员之间保持1.5米以上距离并减少交谈、送餐到各单位等方式减少人员聚集。食堂餐厅要加强日常消毒与通风。
5、目前有报道个别企业工作期间发生疫情，那么我省企业复工后一旦有员工出现病症咋处理？
答：4步走。
（一）疫情处置程序。发现发热、咳嗽、胸闷、气促等可疑症状者，要第一时间报告辖区卫生健康部门及主管部门，并采取隔离等措施。
（二）密切接触者管理。按照属地管理原则，积极配合相关部门，对密切接触者采取暂时隔离管理措施，并做好思想安抚工作。
（三）终末消毒。疫情发生后，在当地疾控机构指导下，按照《新型冠状病毒肺炎防控方案（第四版）》中的《特定场所消毒技术方案（第二版）》，做好病例生产生活等疫点的终末消毒。
（四）暂停生产经营。根据疫情波及的范围、发展趋势，由辖区政府决定。必要时采取临时停止生产经营措施。
【链接】企业复工复产新冠肺炎疫情防控方案全文如下：
为指导企业科学有序开展新冠肺炎疫情防控工作，提高企业防控能力，有效防范疫情在企业发生、扩散，保障员工身体健康和生命安全，维护正常企业生产秩序，制定本方案。
一、建立机制
（一）落实企业主体责任。要建立新冠肺炎疫情防控组织机构和管理体系，企业负责人为第一责任人，成立工作专班，负责企业疫情防控工作。
（二）制定防控方案。包括领导体系、责任分工、排查制度、日常管控、后勤保障、信息报告、应急处置等内容，要细化落实到车间、班组，明确专人负责。
（三）健全信息报告和联络员制度。要建立与辖区街道（乡镇）、卫生健康等部门的信息通报机制，指定专人负责。建立疫情信息报告制度，明确流程和责任人。
二、严密排查
（一）分类返岗。企业要做好员工健康状况排查登记，确认员工健康后方可返岗。目前仍在疫情重点地区的人员，暂不返岗；对有其他疫情较重地区旅居史、曾与确诊或疑似病例有密切接触史的员工，实行集中隔离或居家医学观察14天；对省内其他各市返回的无流行病学史、无相关症状的员工，确因生产需要返岗的，可按照“厂区内上班，14天内不得离开厂区、宿舍或指定区域”的方式返岗。
（二）建立台账。实行返岗职工健康状况“一人一档”管理，全面掌握职工返岗前14天内的行动轨迹（地点具体到门牌号，时间具体到某日某时）、身体状况是否良好、是否与发热患者有过密切接触、是否接触过野生动物、返程交通工具及行程等情况。要与返岗职工签订诚信承诺书，并每日开展健康监测。
（三）设置临时隔离点。依托医务室或辖区基层医疗卫生机构做好医疗保障，在企业医务室、集体宿舍等区域按照要求设置临时隔离室。不具备设置隔离场所条件的企业，根据县（区）和园区统一安排，确定具体的隔离观察地点并按要求向所在园区和街道（乡镇）报备。
三、做好防护
（一）防护准备。
统计、购置、储备所需的口罩、消毒剂、手套等防疫物资，定时排查库存量，要确保每一名进场作业人员均能按规定佩戴口罩，安排专人负责废弃防护用品处置。
（二）通风消毒。
1.日常消毒。复工复产前，对企业所有场所进行一次消毒，之后定期开展消毒。对重点区域要安排专人每天早晚各消毒一次。通勤车使用后要立即消毒、更换椅垫套。
2.日常通风。工作场所每天至少两次保持30分钟开窗通风。要关闭中央空调，确有需要的，按相关规定采取进风消毒过滤；对有回风的集中式空调系统，要在回风口设置低阻中效空气过滤器，并加强新风口空气过滤器的清洁和更换。
（三）人员防护。
1.个人防护。所有员工、体温检测人员上班期间要全程配戴口罩，作业岗位保持安全间隔距离。企业物业、保洁等要按要求佩戴口罩、手套等防护用品。
2.手卫生。企业工作和生活场所要设置洗手设施和消毒用品。
3.住宿安排。集体宿舍要尽量减少同房间入住人数，尽量分散布置在四个方位，建议床外围设布帘隔断，避免头顶头休息。集体卫生间要设置洗手消毒设备，个人生活用品严格分开。
（四）人员管控。
1.减少聚集。鼓励采用信息化手段开展办公，减少会议频次和开会时间。如确需开会的，要选择相对宽敞、通风的空间，参会人员要佩戴口罩。
2.优化招聘方式。提倡线上招聘员工，要做好应聘人员的健康预检，严格核查其过去14天内的流动情况并做好登记等工作，在确保安全的情况下办理入职手续。
3.通勤安排。鼓励工作人员自驾、骑行或步行上班，尽量减少使用公共交通工具。外地员工原则上14天内不得离开厂区、宿舍或指定区域。
（五）就餐管理。
1.食堂安全卫生。按照食品安全规范执行，不得采购未经宰杀、未经检疫的活禽活鱼肉品。
2.规范操作服务。每日岗前对食堂服务人员开展健康检查、体温测量，并做好记录，食堂服务人员作业中要统一佩戴手套、口罩、防护鞋等。
3.合理安排就餐。尽量个人单独用餐，推行分餐制、盒饭制，可采取分时段进餐、用餐人员之间保持1.5米以上距离并减少交谈、送餐到各单位等方式减少人员聚集。食堂餐厅要加强日常消毒与通风。
四、开展监测
（一）落实门岗体温监测登记制度。企业要每日开展两次体温检查，多渠道及时了解员工健康状况。在厂区、园区大门及集体宿舍区等地建立体温检测点，加强门卫管理，落实24小时人员值守，对进出人员、车辆实行严格检查，做好信息登记，一旦发现发热/呼吸道感染症状者，要求其暂停上岗，并及时就医。
（二）落实员工健康监测报告制度。做好员工日常缺勤登记，及时了解缺勤原因。有通勤车的企业，应配专人在员工上车前进行体温测量，发现异常，按应急处置流程及时处置。
五、处置疫情
企业要制定应急处置方案，及时处置突发情况。
（一）疫情处置程序。发现发热、咳嗽、胸闷、气促等可疑症状者，要第一时间报告辖区卫生健康部门及主管部门，并采取隔离等措施。
（二）密切接触者管理。按照属地管理原则，积极配合相关部门，对密切接触者采取暂时隔离管理措施，并做好思想安抚工作。
（三）终末消毒。疫情发生后，在当地疾控机构指导下，按照《新型冠状病毒肺炎防控方案（第四版）》中的《特定场所消毒技术方案（第二版）》，做好病例生产生活等疫点的终末消毒。
（四）暂停生产经营。根据疫情波及的范围、发展趋势，由辖区政府决定。必要时采取临时停止生产经营措施。
六、开展宣传
（一）广泛宣传。收集有关防疫知识、宣传片和宣传视频，通过宣传板、企业微信、电子大屏等开展宣传。
（二）技术培训。加强体温检测、消杀等相关工作人员操作技能培训。
（三）健康教育。普及新冠肺炎预防知识，让每一个员工都知晓新冠肺炎预防知识，教育引导员工注意个人卫生。每日佩戴口罩，与人交流保持1米以上距离。一旦出现任何身体不适及时告知管理人员，及时就医，积极配合相关部门的隔离治疗和调查。
16日，记者获悉，河南省新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部印发《企业复工复产新冠肺炎疫情防控方案》（以下简称“方案”），明确各级政府要认真落实属地责任，正确处理疫情防控与企业生产之间的关系，有序引导各类企业复工复产；各企业要切实落实主体责任，制定复工复产疫情防控工作方案，建立新冠肺炎疫情防控组织机构和管理体系，配备防控物资，做好监测排查，严防病例输入、扩散。
《方案》从建立机制、严密排查、做好防护、开展监测、处置疫情、开展宣传等6方面作出详细部署。记者从中梳理了几点读者关心的要点问题。
1、还在老家的员工要不要返岗？
答：分类返岗。企业要做好员工健康状况排查登记，确认员工健康后方可返岗。目前仍在疫情重点地区的人员，暂不返岗；对有其他疫情较重地区旅居史、曾与确诊或疑似病例有密切接触史的员工，实行集中隔离或居家医学观察14天；对省内其他各市返回的无流行病学史、无相关症状的员工，确因生产需要返岗的，可按照“厂区内上班，14天内不得离开厂区、宿舍或指定区域”的方式返岗。
2、个人买不到口罩，返岗上班咋防护？
答：企业统计、购置、储备所需的口罩、消毒剂、手套等防疫物资，定时排查库存量，要确保每一名进场作业人员均能按规定佩戴口罩，安排专人负责废弃防护用品处置。
3、上班就免不了要开会，目前咋开会？
答：减少聚集。鼓励采用信息化手段开展办公，减少会议频次和开会时间。如确需开会的，要选择相对宽敞、通风的空间，参会人员要佩戴口罩。
4、网传有牛肉拉面馆“科举考试式”就餐，单位食堂如何保证就餐安全？
答：合理安排就餐。尽量个人单独用餐，推行分餐制、盒饭制，可采取分时段
进餐、用餐人员之间保持1.5米以上距离并减少交谈、送餐到各单位等方式减少人员聚集。食堂餐厅要加强日常消毒与通风。
5、目前有报道个别企业工作期间发生疫情，那么我省企业复工后一旦有员工出现病症咋处理？
答：4步走。
（一）疫情处置程序。发现发热、咳嗽、胸闷、气促等可疑症状者，要第一时间报告辖区卫生健康部门及主管部门，并采取隔离等措施。
（二）密切接触者管理。按照属地管理原则，积极配合相关部门，对密切接触者采取暂时隔离管理措施，并做好思想安抚工作。
（三）终末消毒。疫情发生后，在当地疾控机构指导下，按照《新型冠状病毒肺炎防控方案（第四版）》中的《特定场所消毒技术方案（第二版）》，做好病例生产生活等疫点的终末消毒。
（四）暂停生产经营。根据疫情波及的范围、发展趋势，由辖区政府决定。必要时采取临时停止生产经营措施。
【链接】企业复工复产新冠肺炎疫情防控方案全文如下：
为指导企业科学有序开展新冠肺炎疫情防控工作，提高企业防控能力，有效防范疫情在企业发生、扩散，保障员工身体健康和生命安全，维护正常企业生产秩序，制定本方案。
一、建立机制
（一）落实企业主体责任。要建立新冠肺炎疫情防控组织机构和管理体系，企业负责人为第一责任人，成立工作专班，负责企业疫情防控工作。
（二）制定防控方案。包括领导体系、责任分工、排查制度、日常管控、后勤保障、信息报告、应急处置等内容，要细化落实到车间、班组，明确专人负责。
（三）健全信息报告和联络员制度。要建立与辖区街道（乡镇）、卫生健康等部门的信息通报机制，指定专人负责。建立疫情信息报告制度，明确流程和责任人。
二、严密排查
（一）分类返岗。企业要做好员工健康状况排查登记，确认员工健康后方可返岗。目前仍在疫情重点地区的人员，暂不返岗；对有其他疫情较重地区旅居史、曾与确诊或疑似病例有密切接触史的员工，实行集中隔离或居家医学观察14天；对省内其他各市返回的无流行病学史、无相关症状的员工，确因生产需要返岗的，可按照“厂区内上班，14天内不得离开厂区、宿舍或指定区域”的方式返岗。
（二）建立台账。实行返岗职工健康状况“一人一档”管理，全面掌握职工返岗前14天内的行动轨迹（地点具体到门牌号，时间具体到某日某时）、身体状况是否良好、是否与发热患者有过密切接触、是否接触过野生动物、返程交通工具及行程等情况。要与返岗职工签订诚信承诺书，并每日开展健康监测。
（三）设置临时隔离点。依托医务室或辖区基层医疗卫生机构做好医疗保障，在企业医务室、集体宿舍等区域按照要求设置临时隔离室。不具备设置隔离场所条件的企业，根据县（区）和园区统一安排，确定具体的隔离观察地点并按要求向所在园区和街道（乡镇）报备。
三、做好防护
（一）防护准备。
统计、购置、储备所需的口罩、消毒剂、手套等防疫物资，定时排查库存量，要确保每一名进场作业人员均能按规定佩戴口罩，安排专人负责废弃防护用品处置。
（二）通风消毒。
1.日常消毒。复工复产前，对企业所有场所进行一次消毒，之后定期开展消毒。对重点区域要安排专人每天早晚各消毒一次。通勤车使用后要立即消毒、更换椅垫套。
2.日常通风。工作场所每天至少两次保持30分钟开窗通风。要关闭中央空调，确有需要的，按相关规定采取进风消毒过滤；对有回风的集中式空调系统，要在回风口设置低阻中效空气过滤器，并加强新风口空气过滤器的清洁和更换。
（三）人员防护。
1.个人防护。所有员工、体温检测人员上班期间要全程配戴口罩，作业岗位保持安全间隔距离。企业物业、保洁等要按要求佩戴口罩、手套等防护用品。
2.手卫生。企业工作和生活场所要设置洗手设施和消毒用品。
3.住宿安排。集体宿舍要尽量减少同房间入住人数，尽量分散布置在四个方位，建议床外围设布帘隔断，避免头顶头休息。集体卫生间要设置洗手消毒设备，个人生活用品严格分开。
（四）人员管控。
1.减少聚集。鼓励采用信息化手段开展办公，减少会议频次和开会时间。如确需开会的，要选择相对宽敞、通风的空间，参会人员要佩戴口罩。
2.优化招聘方式。提倡线上招聘员工，要做好应聘人员的健康预检，严格核查其过去14天内的流动情况并做好登记等工作，在确保安全的情况下办理入职手续。
3.通勤安排。鼓励工作人员自驾、骑行或步行上班，尽量减少使用公共交通工具。外地员工原则上14天内不得离开厂区、宿舍或指定区域。
（五）就餐管理。
1.食堂安全卫生。按照食品安全规范执行，不得采购未经宰杀、未经检疫的活禽活鱼肉品。
2.规范操作服务。每日岗前对食堂服务人员开展健康检查、体温测量，并做好记录，食堂服务人员作业中要统一佩戴手套、口罩、防护鞋等。
3.合理安排就餐。尽量个人单独用餐，推行分餐制、盒饭制，可采取分时段进餐、用餐人员之间保持1.5米以上距离并减少交谈、送餐到各单位等方式减少人员聚集。食堂餐厅要加强日常消毒与通风。
四、开展监测
（一）落实门岗体温监测登记制度。企业要每日开展两次体温检查，多渠道及时了解员工健康状况。在厂区、园区大门及集体宿舍区等地建立体温检测点，加强门卫管理，落实24小时人员值守，对进出人员、车辆实行严格检查，做好信息登记，一旦发现发热/呼吸道感染症状者，要求其暂停上岗，并及时就医。
（二）落实员工健康监测报告制度。做好员工日常缺勤登记，及时了解缺勤原因。有通勤车的企业，应配专人在员工上车前进行体温测量，发现异常，按应急处置流程及时处置。
五、处置疫情
企业要制定应急处置方案，及时处置突发情况。
（一）疫情处置程序。发现发热、咳嗽、胸闷、气促等可疑症状者，要第一时间报告辖区卫生健康部门及主管部门，并采取隔离等措施。
（二）密切接触者管理。按照属地管理原则，积极配合相关部门，对密切接触者采取暂时隔离管理措施，并做好思想安抚工作。
（三）终末消毒。疫情发生后，在当地疾控机构指导下，按照《新型冠状病毒肺炎防控方案（第四版）》中的《特定场所消毒技术方案（第二版）》，做好病例生产生活等疫点的终末消毒。
（四）暂停生产经营。根据疫情波及的范围、发展趋势，由辖区政府决定。必要时采取临时停止生产经营措施。
六、开展宣传
（一）广泛宣传。收集有关防疫知识、宣传片和宣传视频，通过宣传板、企业微信、电子大屏等开展宣传。
（二）技术培训。加强体温检测、消杀等相关工作人员操作技能培训。
（三）健康教育。普及新冠肺炎预防知识，让每一个员工都知晓新冠肺炎预防知识，教育引导员工注意个人卫生。每日佩戴口罩，与人交流保持1米以上距离。一旦出现任何身体不适及时告知管理人员，及时就医，积极配合相关部门的隔离治疗和调查。
#共同抗疫#【这些地区的人员暂不返岗！河南印发最新复工复产方案】还在老家的员工要不要返岗？个人买不到口罩，返岗上班咋防护？网传有牛肉拉面馆“科举考试式”就餐，那么开工后单位食堂如何保证就餐安全？16日，大河报记者获悉，河南省新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部印发《企业复工复产新冠肺炎疫情防控方案》（以下简称“方案”），明确各级政府要认真落实属地责任，正确处理疫情防控与企业生产之间的关系，有序引导各类企业复工复产；各企业要切实落实主体责任，制定复工复产疫情防控工作方案，建立新冠肺炎疫情防控组织机构和管理体系，配备防控物资，做好监测排查，严防病例输入、扩散。
《方案》从建立机制、严密排查、做好防护、开展监测、处置疫情、开展宣传等6方面作出详细部署。记者从中梳理了几点读者关心的要点问题。
1、还在老家的员工要不要返岗？
答：分类返岗。企业要做好员工健康状况排查登记，确认员工健康后方可返岗。目前仍在疫情重点地区的人员，暂不返岗；对有其他疫情较重地区旅居史、曾与确诊或疑似病例有密切接触史的员工，实行集中隔离或居家医学观察14天；对省内其他各市返回的无流行病学史、无相关症状的员工，确因生产需要返岗的，可按照“厂区内上班，14天内不得离开厂区、宿舍或指定区域”的方式返岗。
2、个人买不到口罩，返岗上班咋防护？
答：企业统计、购置、储备所需的口罩、消毒剂、手套等防疫物资，定时排查库存量，要确保每一名进场作业人员均能按规定佩戴口罩，安排专人负责废弃防护用品处置。
3、上班就免不了要开会，目前咋开会？
答：减少聚集。鼓励采用信息化手段开展办公，减少会议频次和开会时间。如确需开会的，要选择相对宽敞、通风的空间，参会人员要佩戴口罩。
4、网传有牛肉拉面馆“科举考试式”就餐，单位食堂如何保证就餐安全？
答：合理安排就餐。尽量个人单独用餐，推行分餐制、盒饭制，可采取分时段
进餐、用餐人员之间保持1.5米以上距离并减少交谈、送餐到各单位等方式减少人员聚集。食堂餐厅要加强日常消毒与通风。
5、目前有报道个别企业工作期间发生疫情，那么我省企业复工后一旦有员工出现病症咋处理？
答：4步走。
（一）疫情处置程序。发现发热、咳嗽、胸闷、气促等可疑症状者，要第一时间报告辖区卫生健康部门及主管部门，并采取隔离等措施。
（二）密切接触者管理。按照属地管理原则，积极配合相关部门，对密切接触者采取暂时隔离管理措施，并做好思想安抚工作。
（三）终末消毒。疫情发生后，在当地疾控机构指导下，按照《新型冠状病毒肺炎防控方案（第四版）》中的《特定场所消毒技术方案（第二版）》，做好病例生产生活等疫点的终末消毒。
（四）暂停生产经营。根据疫情波及的范围、发展趋势，由辖区政府决定。必要时采取临时停止生产经营措施。
【链接】企业复工复产新冠肺炎疫情防控方案全文如下：
为指导企业科学有序开展新冠肺炎疫情防控工作，提高企业防控能力，有效防范疫情在企业发生、扩散，保障员工身体健康和生命安全，维护正常企业生产秩序，制定本方案。
一、建立机制
（一）落实企业主体责任。要建立新冠肺炎疫情防控组织机构和管理体系，企业负责人为第一责任人，成立工作专班，负责企业疫情防控工作。
（二）制定防控方案。包括领导体系、责任分工、排查制度、日常管控、后勤保障、信息报告、应急处置等内容，要细化落实到车间、班组，明确专人负责。
（三）健全信息报告和联络员制度。要建立与辖区街道（乡镇）、卫生健康等部门的信息通报机制，指定专人负责。建立疫情信息报告制度，明确流程和责任人。
二、严密排查
（一）分类返岗。企业要做好员工健康状况排查登记，确认员工健康后方可返岗。目前仍在疫情重点地区的人员，暂不返岗；对有其他疫情较重地区旅居史、曾与确诊或疑似病例有密切接触史的员工，实行集中隔离或居家医学观察14天；对省内其他各市返回的无流行病学史、无相关症状的员工，确因生产需要返岗的，可按照“厂区内上班，14天内不得离开厂区、宿舍或指定区域”的方式返岗。
（二）建立台账。实行返岗职工健康状况“一人一档”管理，全面掌握职工返岗前14天内的行动轨迹（地点具体到门牌号，时间具体到某日某时）、身体状况是否良好、是否与发热患者有过密切接触、是否接触过野生动物、返程交通工具及行程等情况。要与返岗职工签订诚信承诺书，并每日开展健康监测。
（三）设置临时隔离点。依托医务室或辖区基层医疗卫生机构做好医疗保障，在企业医务室、集体宿舍等区域按照要求设置临时隔离室。不具备设置隔离场所条件的企业，根据县（区）和园区统一安排，确定具体的隔离观察地点并按要求向所在园区和街道（乡镇）报备。
三、做好防护
（一）防护准备。
统计、购置、储备所需的口罩、消毒剂、手套等防疫物资，定时排查库存量，要确保每一名进场作业人员均能按规定佩戴口罩，安排专人负责废弃防护用品处置。
（二）通风消毒。
1.日常消毒。复工复产前，对企业所有场所进行一次消毒，之后定期开展消毒。对重点区域要安排专人每天早晚各消毒一次。通勤车使用后要立即消毒、更换椅垫套。
2.日常通风。工作场所每天至少两次保持30分钟开窗通风。要关闭中央空调，确有需要的，按相关规定采取进风消毒过滤；对有回风的集中式空调系统，要在回风口设置低阻中效空气过滤器，并加强新风口空气过滤器的清洁和更换。
（三）人员防护。
1.个人防护。所有员工、体温检测人员上班期间要全程配戴口罩，作业岗位保持安全间隔距离。企业物业、保洁等要按要求佩戴口罩、手套等防护用品。
2.手卫生。企业工作和生活场所要设置洗手设施和消毒用品。
3.住宿安排。集体宿舍要尽量减少同房间入住人数，尽量分散布置在四个方位，建议床外围设布帘隔断，避免头顶头休息。集体卫生间要设置洗手消毒设备，个人生活用品严格分开。
（四）人员管控。
1.减少聚集。鼓励采用信息化手段开展办公，减少会议频次和开会时间。如确需开会的，要选择相对宽敞、通风的空间，参会人员要佩戴口罩。
2.优化招聘方式。提倡线上招聘员工，要做好应聘人员的健康预检，严格核查其过去14天内的流动情况并做好登记等工作，在确保安全的情况下办理入职手续。
3.通勤安排。鼓励工作人员自驾、骑行或步行上班，尽量减少使用公共交通工具。外地员工原则上14天内不得离开厂区、宿舍或指定区域。
（五）就餐管理。
1.食堂安全卫生。按照食品安全规范执行，不得采购未经宰杀、未经检疫的活禽活鱼肉品。
2.规范操作服务。每日岗前对食堂服务人员开展健康检查、体温测量，并做好记录，食堂服务人员作业中要统一佩戴手套、口罩、防护鞋等。
3.合理安排就餐。尽量个人单独用餐，推行分餐制、盒饭制，可采取分时段进餐、用餐人员之间保持1.5米以上距离并减少交谈、送餐到各单位等方式减少人员聚集。食堂餐厅要加强日常消毒与通风。
四、开展监测
（一）落实门岗体温监测登记制度。企业要每日开展两次体温检查，多渠道及时了解员工健康状况。在厂区、园区大门及集体宿舍区等地建立体温检测点，加强门卫管理，落实24小时人员值守，对进出人员、车辆实行严格检查，做好信息登记，一旦发现发热/呼吸道感染症状者，要求其暂停上岗，并及时就医。
（二）落实员工健康监测报告制度。做好员工日常缺勤登记，及时了解缺勤原因。有通勤车的企业，应配专人在员工上车前进行体温测量，发现异常，按应急处置流程及时处置。
五、处置疫情
企业要制定应急处置方案，及时处置突发情况。
（一）疫情处置程序。发现发热、咳嗽、胸闷、气促等可疑症状者，要第一时间报告辖区卫生健康部门及主管部门，并采取隔离等措施。
（二）密切接触者管理。按照属地管理原则，积极配合相关部门，对密切接触者采取暂时隔离管理措施，并做好思想安抚工作。
（三）终末消毒。疫情发生后，在当地疾控机构指导下，按照《新型冠状病毒肺炎防控方案（第四版）》中的《特定场所消毒技术方案（第二版）》，做好病例生产生活等疫点的终末消毒。
（四）暂停生产经营。根据疫情波及的范围、发展趋势，由辖区政府决定。必要时采取临时停止生产经营措施。
六、开展宣传
（一）广泛宣传。收集有关防疫知识、宣传片和宣传视频，通过宣传板、企业微信、电子大屏等开展宣传。
（二）技术培训。加强体温检测、消杀等相关工作人员操作技能培训。
（三）健康教育。普及新冠肺炎预防知识，让每一个员工都知晓新冠肺炎预防知识，教育引导员工注意个人卫生。每日佩戴口罩，与人交流保持1米以上距离。一旦出现任何身体不适及时告知管理人员，及时就医，积极配合相关部门的隔离治疗和调查。
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来源：大河报·大河客户端
《方案》从建立机制、严密排查、做好防护、开展监测、处置疫情、开展宣传等6方面作出详细部署。记者从中梳理了几点读者关心的要点问题。
1、还在老家的员工要不要返岗？
答：分类返岗。企业要做好员工健康状况排查登记，确认员工健康后方可返岗。目前仍在疫情重点地区的人员，暂不返岗；对有其他疫情较重地区旅居史、曾与确诊或疑似病例有密切接触史的员工，实行集中隔离或居家医学观察14天；对省内其他各市返回的无流行病学史、无相关症状的员工，确因生产需要返岗的，可按照“厂区内上班，14天内不得离开厂区、宿舍或指定区域”的方式返岗。
2、个人买不到口罩，返岗上班咋防护？
答：企业统计、购置、储备所需的口罩、消毒剂、手套等防疫物资，定时排查库存量，要确保每一名进场作业人员均能按规定佩戴口罩，安排专人负责废弃防护用品处置。
3、上班就免不了要开会，目前咋开会？
答：减少聚集。鼓励采用信息化手段开展办公，减少会议频次和开会时间。如确需开会的，要选择相对宽敞、通风的空间，参会人员要佩戴口罩。
4、网传有牛肉拉面馆“科举考试式”就餐，单位食堂如何保证就餐安全？
答：合理安排就餐。尽量个人单独用餐，推行分餐制、盒饭制，可采取分时段
进餐、用餐人员之间保持1.5米以上距离并减少交谈、送餐到各单位等方式减少人员聚集。食堂餐厅要加强日常消毒与通风。
5、目前有报道个别企业工作期间发生疫情，那么我省企业复工后一旦有员工出现病症咋处理？
答：4步走。
（一）疫情处置程序。发现发热、咳嗽、胸闷、气促等可疑症状者，要第一时间报告辖区卫生健康部门及主管部门，并采取隔离等措施。
（二）密切接触者管理。按照属地管理原则，积极配合相关部门，对密切接触者采取暂时隔离管理措施，并做好思想安抚工作。
（三）终末消毒。疫情发生后，在当地疾控机构指导下，按照《新型冠状病毒肺炎防控方案（第四版）》中的《特定场所消毒技术方案（第二版）》，做好病例生产生活等疫点的终末消毒。
（四）暂停生产经营。根据疫情波及的范围、发展趋势，由辖区政府决定。必要时采取临时停止生产经营措施。
【链接】企业复工复产新冠肺炎疫情防控方案全文如下：
为指导企业科学有序开展新冠肺炎疫情防控工作，提高企业防控能力，有效防范疫情在企业发生、扩散，保障员工身体健康和生命安全，维护正常企业生产秩序，制定本方案。
一、建立机制
（一）落实企业主体责任。要建立新冠肺炎疫情防控组织机构和管理体系，企业负责人为第一责任人，成立工作专班，负责企业疫情防控工作。
（二）制定防控方案。包括领导体系、责任分工、排查制度、日常管控、后勤保障、信息报告、应急处置等内容，要细化落实到车间、班组，明确专人负责。
（三）健全信息报告和联络员制度。要建立与辖区街道（乡镇）、卫生健康等部门的信息通报机制，指定专人负责。建立疫情信息报告制度，明确流程和责任人。
二、严密排查
（一）分类返岗。企业要做好员工健康状况排查登记，确认员工健康后方可返岗。目前仍在疫情重点地区的人员，暂不返岗；对有其他疫情较重地区旅居史、曾与确诊或疑似病例有密切接触史的员工，实行集中隔离或居家医学观察14天；对省内其他各市返回的无流行病学史、无相关症状的员工，确因生产需要返岗的，可按照“厂区内上班，14天内不得离开厂区、宿舍或指定区域”的方式返岗。
（二）建立台账。实行返岗职工健康状况“一人一档”管理，全面掌握职工返岗前14天内的行动轨迹（地点具体到门牌号，时间具体到某日某时）、身体状况是否良好、是否与发热患者有过密切接触、是否接触过野生动物、返程交通工具及行程等情况。要与返岗职工签订诚信承诺书，并每日开展健康监测。
（三）设置临时隔离点。依托医务室或辖区基层医疗卫生机构做好医疗保障，在企业医务室、集体宿舍等区域按照要求设置临时隔离室。不具备设置隔离场所条件的企业，根据县（区）和园区统一安排，确定具体的隔离观察地点并按要求向所在园区和街道（乡镇）报备。
三、做好防护
（一）防护准备。
统计、购置、储备所需的口罩、消毒剂、手套等防疫物资，定时排查库存量，要确保每一名进场作业人员均能按规定佩戴口罩，安排专人负责废弃防护用品处置。
（二）通风消毒。
1.日常消毒。复工复产前，对企业所有场所进行一次消毒，之后定期开展消毒。对重点区域要安排专人每天早晚各消毒一次。通勤车使用后要立即消毒、更换椅垫套。
2.日常通风。工作场所每天至少两次保持30分钟开窗通风。要关闭中央空调，确有需要的，按相关规定采取进风消毒过滤；对有回风的集中式空调系统，要在回风口设置低阻中效空气过滤器，并加强新风口空气过滤器的清洁和更换。
（三）人员防护。
1.个人防护。所有员工、体温检测人员上班期间要全程配戴口罩，作业岗位保持安全间隔距离。企业物业、保洁等要按要求佩戴口罩、手套等防护用品。
2.手卫生。企业工作和生活场所要设置洗手设施和消毒用品。
3.住宿安排。集体宿舍要尽量减少同房间入住人数，尽量分散布置在四个方位，建议床外围设布帘隔断，避免头顶头休息。集体卫生间要设置洗手消毒设备，个人生活用品严格分开。
（四）人员管控。
1.减少聚集。鼓励采用信息化手段开展办公，减少会议频次和开会时间。如确需开会的，要选择相对宽敞、通风的空间，参会人员要佩戴口罩。
2.优化招聘方式。提倡线上招聘员工，要做好应聘人员的健康预检，严格核查其过去14天内的流动情况并做好登记等工作，在确保安全的情况下办理入职手续。
3.通勤安排。鼓励工作人员自驾、骑行或步行上班，尽量减少使用公共交通工具。外地员工原则上14天内不得离开厂区、宿舍或指定区域。
（五）就餐管理。
1.食堂安全卫生。按照食品安全规范执行，不得采购未经宰杀、未经检疫的活禽活鱼肉品。
2.规范操作服务。每日岗前对食堂服务人员开展健康检查、体温测量，并做好记录，食堂服务人员作业中要统一佩戴手套、口罩、防护鞋等。
3.合理安排就餐。尽量个人单独用餐，推行分餐制、盒饭制，可采取分时段进餐、用餐人员之间保持1.5米以上距离并减少交谈、送餐到各单位等方式减少人员聚集。食堂餐厅要加强日常消毒与通风。
四、开展监测
（一）落实门岗体温监测登记制度。企业要每日开展两次体温检查，多渠道及时了解员工健康状况。在厂区、园区大门及集体宿舍区等地建立体温检测点，加强门卫管理，落实24小时人员值守，对进出人员、车辆实行严格检查，做好信息登记，一旦发现发热/呼吸道感染症状者，要求其暂停上岗，并及时就医。
（二）落实员工健康监测报告制度。做好员工日常缺勤登记，及时了解缺勤原因。有通勤车的企业，应配专人在员工上车前进行体温测量，发现异常，按应急处置流程及时处置。
五、处置疫情
企业要制定应急处置方案，及时处置突发情况。
（一）疫情处置程序。发现发热、咳嗽、胸闷、气促等可疑症状者，要第一时间报告辖区卫生健康部门及主管部门，并采取隔离等措施。
（二）密切接触者管理。按照属地管理原则，积极配合相关部门，对密切接触者采取暂时隔离管理措施，并做好思想安抚工作。
（三）终末消毒。疫情发生后，在当地疾控机构指导下，按照《新型冠状病毒肺炎防控方案（第四版）》中的《特定场所消毒技术方案（第二版）》，做好病例生产生活等疫点的终末消毒。
（四）暂停生产经营。根据疫情波及的范围、发展趋势，由辖区政府决定。必要时采取临时停止生产经营措施。
六、开展宣传
（一）广泛宣传。收集有关防疫知识、宣传片和宣传视频，通过宣传板、企业微信、电子大屏等开展宣传。
（二）技术培训。加强体温检测、消杀等相关工作人员操作技能培训。
（三）健康教育。普及新冠肺炎预防知识，让每一个员工都知晓新冠肺炎预防知识，教育引导员工注意个人卫生。每日佩戴口罩，与人交流保持1米以上距离。一旦出现任何身体不适及时告知管理人员，及时就医，积极配合相关部门的隔离治疗和调查。
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来源：大河报·大河客户端
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