#陈宥维新剧向经纪人告白被拒# 陈宥维在《遇见璀璨的你》这部剧中饰演的思达对于独孤若男的暗恋心路历程确实是非常的难了,暗恋是一件很不容易的事,但思达坚持下来并勇敢地表达自己内心的情感,因为身份的原因被独孤姐姐拒绝,可能对于他来说是一件非常大的打击,我们思达实在是太让人心疼了#陈宥维演的思达吃尽了暗恋的苦#
什么才是真正的三观不合?
01
情侣分手的原因有太多。
可能是吵架时,一不小心说的狠话。也可能是因为你偏爱广东肠粉的清淡,但他喜欢重庆火锅的麻辣。
又或者是,你认为未来工作稳定一点好,而他觉得,如果不拼一下,则对不起自己的青春等等。
很多人会把这些都归结于“三观不合”。
那么到底什么才是三观不合呢?
你喜欢开心消消乐,而他喜欢timi、大吉大利,这不叫三观不合。
你喜欢肠粉烧腊,而他喜欢重庆火锅,这不叫三观不合。
你喜欢看韩剧,而他喜欢看动作武打片,这也不叫三观不合。
02
真.正的三观不合是:
当你把花了很长时间才通关的游戏给他看时,他说了一句:
就这?老子用脚都能过,有什么可高兴的?当你吃火锅辣的满头大汗,甚至胃都有点痛的时候,他说了一句:
哎,有这么辣吗?要不是因为带你来,我都想点更辣的了,这火锅吃的就跟水一样,真没劲。
当你看韩剧,哭得稀里哗啦,想找他抱抱、要一个可以靠的肩膀时,他却说一句:真不知道就这玩意儿,有什么可哭、可看的。我看第.一集,就知道结局谁得死。这才是,三观不合。
你觉得这是生活,在他眼中却是浪费。
但三观往往并不会一成不变,尤其是如今的你们还在学校读书。你们的三观大多数取决于从小到大的生活环境、家庭因素等
03
而恋爱这个过程,就是要在长时间的相处过程中,两人共同磨合。
恰恰在这个环节,很多情侣都容易出问题。
因为沟通和磨合,都需要时间以及耐心,这也是为什么很多人都选择和前任复合,因为“复合的成本更低。”
相比较重新找一个恋人,已经接触了解的前任,毫无疑问是更好的选择,重头再来一次实在是太累了。
而这也正是你的机会所在。
毕竟你们在长时间的交往中,已经为了一些琐碎的小事儿而付出了代价,这其实给两人省下了很多不必要的麻烦。#青春恋一夏#
01
情侣分手的原因有太多。
可能是吵架时,一不小心说的狠话。也可能是因为你偏爱广东肠粉的清淡,但他喜欢重庆火锅的麻辣。
又或者是,你认为未来工作稳定一点好,而他觉得,如果不拼一下,则对不起自己的青春等等。
很多人会把这些都归结于“三观不合”。
那么到底什么才是三观不合呢?
你喜欢开心消消乐,而他喜欢timi、大吉大利,这不叫三观不合。
你喜欢肠粉烧腊,而他喜欢重庆火锅,这不叫三观不合。
你喜欢看韩剧,而他喜欢看动作武打片,这也不叫三观不合。
02
真.正的三观不合是:
当你把花了很长时间才通关的游戏给他看时,他说了一句:
就这?老子用脚都能过,有什么可高兴的?当你吃火锅辣的满头大汗,甚至胃都有点痛的时候,他说了一句:
哎,有这么辣吗?要不是因为带你来,我都想点更辣的了,这火锅吃的就跟水一样,真没劲。
当你看韩剧,哭得稀里哗啦,想找他抱抱、要一个可以靠的肩膀时,他却说一句:真不知道就这玩意儿,有什么可哭、可看的。我看第.一集,就知道结局谁得死。这才是,三观不合。
你觉得这是生活,在他眼中却是浪费。
但三观往往并不会一成不变,尤其是如今的你们还在学校读书。你们的三观大多数取决于从小到大的生活环境、家庭因素等
03
而恋爱这个过程,就是要在长时间的相处过程中,两人共同磨合。
恰恰在这个环节,很多情侣都容易出问题。
因为沟通和磨合,都需要时间以及耐心,这也是为什么很多人都选择和前任复合,因为“复合的成本更低。”
相比较重新找一个恋人,已经接触了解的前任,毫无疑问是更好的选择,重头再来一次实在是太累了。
而这也正是你的机会所在。
毕竟你们在长时间的交往中,已经为了一些琐碎的小事儿而付出了代价,这其实给两人省下了很多不必要的麻烦。#青春恋一夏#
如果欧文不执行价值3650万的球员选项,和篮网续签5年,他的2022-23赛季年薪将是4270万,之后依次为4610万 、4980万、5380万和5810万,总金额高达2.5亿。
个人观点:
从欧文的角度说,如果你让他降薪,也是在5年2.5亿的基础上降不管是年限,还是金额,估计只会降一样,而且降幅不可能太大。
比如5年变4年,那年薪就不能降
比如5000万年薪降到4500年薪,那年限就不能降
如果加出勤率条款,那就是年限和年薪都不能降
再多那就不叫降薪,那叫“赎罪”了,从欧文的角度,这显然不能接受,毕竟从他的角度来说,并没有认为自己做错什么,合同调整只是承担自己的责任,但担责不等于认错,所以,这就是欧文合同谈判的底线了。
个人观点:
从欧文的角度说,如果你让他降薪,也是在5年2.5亿的基础上降不管是年限,还是金额,估计只会降一样,而且降幅不可能太大。
比如5年变4年,那年薪就不能降
比如5000万年薪降到4500年薪,那年限就不能降
如果加出勤率条款,那就是年限和年薪都不能降
再多那就不叫降薪,那叫“赎罪”了,从欧文的角度,这显然不能接受,毕竟从他的角度来说,并没有认为自己做错什么,合同调整只是承担自己的责任,但担责不等于认错,所以,这就是欧文合同谈判的底线了。
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