#主流媒体看萧县# 【357亿元！高分“成绩单”背后的“萧县密码”】地处皖北平原的安徽省宿州市萧县，有着 “汉兴福地”“书画之乡”“胜利之城”的美誉，历史源远流长、文化底蕴深厚。去年以来，面对疫情冲击和经济下行的双重压力，萧县实现了招商逆势增长，交出了一份堪称惊艳的成绩单，后发赶超态势明显加速。
来自萧县投资促进中心的数据显示，去年该县成功签约项目116个，其中亿元以上项目70个，总投资357亿元，这一数字超过“十三五”前四年总和，较往年同期呈现爆发式增长态势。今年第一季度，萧县新招引项目30个，总投资53亿元，为萧县经济高质量发展注入了磅礴动力。
“近水楼台”巧“得月” 把握区位优势抢占发展先机
在很多人眼中，萧县长期以来默默无闻，工业经济缺乏大企业、大项目支撑，成为制约当地经济发展的“痛点”。如何抢占发展先机，打造招商引资的“强磁场”？萧县将目光聚焦在“东向发展、扇形对接徐州”上。
在张江萧县高科技园管委会副主任陈四巧看来，萧县有“四省通衢、淮海中心、徐州近邻”的区位优势，在承接徐州都市圈乃至整个长三角地区产业转移方面有着得天独厚的有利条件。
打开地图，可以清楚地看到，萧县正处在徐州都市圈的中心部位，到徐州西三环仅十余公里。陈四巧介绍，萧县与徐州市地缘相邻、人缘相亲、文化相近。萧县与徐州同属淮海经济区，在电子信息、生物医药与大健康、高端装备制造等方面互补性很强，合作发展的基础非常坚实。
近年来，在融入徐州都市圈的过程中，萧县持续推进一体化布局，从规划、交通、产业布局等方面全方位、深层次对接徐州市,强力实施“工业立县、产业强县”战略，推动“以先进制造业为主体，新型城镇化和农业现代化为两翼”的“一体两翼”发展思路，坚持东向发展，变线性发展为扇形展开，加快跨省融入徐州都市圈。
“近水楼台”巧“得月”。1月4日是2021年开年的第一个工作日，徐州市泉山区党政代表团奔赴萧县考察，双方签订了深化合作协议，从10个方面推动跨行政区产城融合发展，15家企业与萧县对接洽谈，5家企业现场签订投资意向协议。这是萧县融入长三角一体化发展的又一成果。
“引进一个带来一串” 大胆改革招商体制机制
为推动招商引资工作不断迈上新台阶，萧县改革创新工作机制，成立招商引资及项目工作领导小组，规范招商引资项目引进流程，创新“线下专班跟踪+线上可视化催办督办”推进模式，为项目引进按下“快进键”。
“项目是不是能上，能享受哪些政策，一旦获得评审通过，我们的承诺一定会兑现。对于专家评审不过关的项目，我们坚决不引进，及时拧紧项目招引的‘安全阀’。”萧县招商局副局长刘建章说。
一诺千金。今年初，萧县召开“双招双引、项目建设动员大会”，拿出真金白银兑现招商引荐人奖励，隆重表彰60家企业、21位优秀企业家和40家先进单位、60位先进个人，营造了浓厚的招商引资氛围。
为助推产业集聚发展，萧县积极发挥已落户企业资源优势，实施以商招商，鼓励企业选择其上下游企业抱团集中转移。此外，萧县还注重产业链关键环节和关键项目的招引，实现“引进一个带来一串”的局面。
“我们经朋友介绍来到萧县发展，当年签约，当年就实现投产，没想到效率这么高！”去年4月，深圳鹏大光电技术有限公司签约落户萧县，将企业的生产基地转移到这里，总投资超过5亿元，当年10月这家生产主要生产光学元器件的企业便实现了试生产，这让企业负责人钱福奇感到非常满意。
钱福奇算了一笔账：来这里投资，不仅招工容易，人力成本也节省20%至30%。此外，萧县还给企业提供了租赁减免优惠政策，及时解决企业发展中遇到的实际困难，助推企业高效、高质量发展。目前，由于市场对产品需求量增大，企业的产品订单已排到几个月之后，发展势头迅猛。
项目 “引进来”，更要“留得住”。萧县全力发扬“店小二”精神，强化跟踪，提升服务水平，高质量高效率推进项目早落地、早投产、早达效，全心全意、真心诚意为企业服务，让企业收获了更多“红利”。不少企业家由衷感慨：“萧县真是一块投资宝地，来这里来对了！”
在锂电池行业摸爬滚打22年的王一军在朋友的力荐下，选择萧县作为事业打拼的重要一站。去年10月，他经营的萧县鑫辉源电池有限公司正式投产，很快便尝到了甜头。“我们生产的家用储能产品，性能优于同行，80%出口到欧美地区。现在市场增长很快，后期我会进一步扩大生产规模。” 王一军说。
“四链合一” 以高质量投资推动高质量发展
花香蝶自来。2020年5月18日，13个智能制造项目集中签约，“抱团”入驻萧县，计划总投资30.5亿元，年产值约58亿元；2020年7月29日，17家企业集中签约，投资建设萧县汽车配套产业项目，计划总投资29.1亿元，年产值约30亿元；2020年12月3日，海螺集团签约落户萧县，总投资100亿元打造绿色建材产业园……
刘建章认为，萧县之所以能成为众多企业争相落户的投资目的地，与招商工作的“精准”密不可分。“近年来，我们围绕产业链精准招商，持续发力，不仅使入驻企业数量明显增加，质量也在稳步提升，为萧县高质量发展积蓄了新动能。”
“大招商”形成“大发展”势头。近年来，萧县经济发展势头强劲，2019年稳居安徽省县域经济总量20强（名列第16位），连续四年荣获宿州市目标考核优秀等次，蝉联全国县域经济投资潜力百强。目前，萧县已基本形成以功能性新材料、机械加工制造为主导的经济开发区产业集聚基地和以高新技术产业为主导的张江萧县高科技园产业集聚基地。
萧县县委书记黄韡说，萧县将立足独特区位优势，抢抓长三角一体化和淮海经济区协同发展机遇，持续强化“双招双引”工作力度，全面培育产业链、创新链、资本链、人才链“四链合一”加优质高效政务服务的“4+1”发展生态，努力用高质量投资推动高质量发展。
立足区位优势、聚力精准招商，萧县项目招引呈现爆发式增长势头。“抱团”入驻、“组团”落户、合作共赢……一系列亮眼关键词强势占据C位，在招商引资的道路上“一鸣惊人”。
招商引资不仅激发了萧县经济活力，还改变了全县干部群众干事创业的精气神。“萧县发展的势头摁都摁不住，大家干事的劲头越来越足了！”一位当地干部如是说。（李东标）（来源：新华网）
来自萧县投资促进中心的数据显示，去年该县成功签约项目116个，其中亿元以上项目70个，总投资357亿元，这一数字超过“十三五”前四年总和，较往年同期呈现爆发式增长态势。今年第一季度，萧县新招引项目30个，总投资53亿元，为萧县经济高质量发展注入了磅礴动力。
“近水楼台”巧“得月” 把握区位优势抢占发展先机
在很多人眼中，萧县长期以来默默无闻，工业经济缺乏大企业、大项目支撑，成为制约当地经济发展的“痛点”。如何抢占发展先机，打造招商引资的“强磁场”？萧县将目光聚焦在“东向发展、扇形对接徐州”上。
在张江萧县高科技园管委会副主任陈四巧看来，萧县有“四省通衢、淮海中心、徐州近邻”的区位优势，在承接徐州都市圈乃至整个长三角地区产业转移方面有着得天独厚的有利条件。
打开地图，可以清楚地看到，萧县正处在徐州都市圈的中心部位，到徐州西三环仅十余公里。陈四巧介绍，萧县与徐州市地缘相邻、人缘相亲、文化相近。萧县与徐州同属淮海经济区，在电子信息、生物医药与大健康、高端装备制造等方面互补性很强，合作发展的基础非常坚实。
近年来，在融入徐州都市圈的过程中，萧县持续推进一体化布局，从规划、交通、产业布局等方面全方位、深层次对接徐州市,强力实施“工业立县、产业强县”战略，推动“以先进制造业为主体，新型城镇化和农业现代化为两翼”的“一体两翼”发展思路，坚持东向发展，变线性发展为扇形展开，加快跨省融入徐州都市圈。
“近水楼台”巧“得月”。1月4日是2021年开年的第一个工作日，徐州市泉山区党政代表团奔赴萧县考察，双方签订了深化合作协议，从10个方面推动跨行政区产城融合发展，15家企业与萧县对接洽谈，5家企业现场签订投资意向协议。这是萧县融入长三角一体化发展的又一成果。
“引进一个带来一串” 大胆改革招商体制机制
为推动招商引资工作不断迈上新台阶，萧县改革创新工作机制，成立招商引资及项目工作领导小组，规范招商引资项目引进流程，创新“线下专班跟踪+线上可视化催办督办”推进模式，为项目引进按下“快进键”。
“项目是不是能上，能享受哪些政策，一旦获得评审通过，我们的承诺一定会兑现。对于专家评审不过关的项目，我们坚决不引进，及时拧紧项目招引的‘安全阀’。”萧县招商局副局长刘建章说。
一诺千金。今年初，萧县召开“双招双引、项目建设动员大会”，拿出真金白银兑现招商引荐人奖励，隆重表彰60家企业、21位优秀企业家和40家先进单位、60位先进个人，营造了浓厚的招商引资氛围。
为助推产业集聚发展，萧县积极发挥已落户企业资源优势，实施以商招商，鼓励企业选择其上下游企业抱团集中转移。此外，萧县还注重产业链关键环节和关键项目的招引，实现“引进一个带来一串”的局面。
“我们经朋友介绍来到萧县发展，当年签约，当年就实现投产，没想到效率这么高！”去年4月，深圳鹏大光电技术有限公司签约落户萧县，将企业的生产基地转移到这里，总投资超过5亿元，当年10月这家生产主要生产光学元器件的企业便实现了试生产，这让企业负责人钱福奇感到非常满意。
钱福奇算了一笔账：来这里投资，不仅招工容易，人力成本也节省20%至30%。此外，萧县还给企业提供了租赁减免优惠政策，及时解决企业发展中遇到的实际困难，助推企业高效、高质量发展。目前，由于市场对产品需求量增大，企业的产品订单已排到几个月之后，发展势头迅猛。
项目 “引进来”，更要“留得住”。萧县全力发扬“店小二”精神，强化跟踪，提升服务水平，高质量高效率推进项目早落地、早投产、早达效，全心全意、真心诚意为企业服务，让企业收获了更多“红利”。不少企业家由衷感慨：“萧县真是一块投资宝地，来这里来对了！”
在锂电池行业摸爬滚打22年的王一军在朋友的力荐下，选择萧县作为事业打拼的重要一站。去年10月，他经营的萧县鑫辉源电池有限公司正式投产，很快便尝到了甜头。“我们生产的家用储能产品，性能优于同行，80%出口到欧美地区。现在市场增长很快，后期我会进一步扩大生产规模。” 王一军说。
“四链合一” 以高质量投资推动高质量发展
花香蝶自来。2020年5月18日，13个智能制造项目集中签约，“抱团”入驻萧县，计划总投资30.5亿元，年产值约58亿元；2020年7月29日，17家企业集中签约，投资建设萧县汽车配套产业项目，计划总投资29.1亿元，年产值约30亿元；2020年12月3日，海螺集团签约落户萧县，总投资100亿元打造绿色建材产业园……
刘建章认为，萧县之所以能成为众多企业争相落户的投资目的地，与招商工作的“精准”密不可分。“近年来，我们围绕产业链精准招商，持续发力，不仅使入驻企业数量明显增加，质量也在稳步提升，为萧县高质量发展积蓄了新动能。”
“大招商”形成“大发展”势头。近年来，萧县经济发展势头强劲，2019年稳居安徽省县域经济总量20强（名列第16位），连续四年荣获宿州市目标考核优秀等次，蝉联全国县域经济投资潜力百强。目前，萧县已基本形成以功能性新材料、机械加工制造为主导的经济开发区产业集聚基地和以高新技术产业为主导的张江萧县高科技园产业集聚基地。
萧县县委书记黄韡说，萧县将立足独特区位优势，抢抓长三角一体化和淮海经济区协同发展机遇，持续强化“双招双引”工作力度，全面培育产业链、创新链、资本链、人才链“四链合一”加优质高效政务服务的“4+1”发展生态，努力用高质量投资推动高质量发展。
立足区位优势、聚力精准招商，萧县项目招引呈现爆发式增长势头。“抱团”入驻、“组团”落户、合作共赢……一系列亮眼关键词强势占据C位，在招商引资的道路上“一鸣惊人”。
招商引资不仅激发了萧县经济活力，还改变了全县干部群众干事创业的精气神。“萧县发展的势头摁都摁不住，大家干事的劲头越来越足了！”一位当地干部如是说。（李东标）（来源：新华网）
【#综改试验区：扩大至7地，打造升级版#】 “这既是一项国企改革重大专项工程，也是三年行动的重要改革任务。”3月30日，国资委召开深化区域性国资国企综合改革试验媒体通气会，国务院国有企业改革领导小组办公室副主任、国资委副主任翁杰明介绍说，2019年7月，经领导小组研究决定，将上海、深圳作为首批综改试验区，同时，选择沈阳开展国资国企重点领域和关键环节改革专项工作。2020年12月，又决定将浙江杭州、湖北武汉、陕西西安、青岛四地列为第二批综改试验区。同时，为加大对东北地区国资国企改革支持力度，将沈阳改革专项工作提升为由辽宁省委、省政府领导，涵盖沈阳市域范围和太平湾合作创新区的综改试验。
翁杰明表示，目前，布局的7个综改试验区，基本覆盖我国东西南北中的改革范围。今年，将指导推动第二批综改试验区尽快制定方案并启动实施。
推动高质量发展的重要举措
“如果说国企改革三年行动是整体施工图，区域性综改试验就是重点版块的示范工程。”翁杰明介绍说，开展区域性综改试验，就是在全国范围内选择特定区域，通过国资国企改革综合施策，强化政策协同和系统集成，打造党的领导坚强有力、国资监管科学高效、国企活力充分激发、创新驱动不断增强、全面落实国家战略的国资国企改革“五个高地”，为推动区域高质量发展发挥国有经济的战略支撑作用。
开展区域性综改试验，可以更好实现改革的基层创新。国企改革三年行动专门强调，在坚持和加强党的全面领导、坚持正确改革方向、确保国有资产不流失的前提下，赋予地方和企业更大的改革自主权。开展区域性综改试验，旨在选择国有经济基础较好、改革意愿强烈、改革创新氛围浓厚的地区，结合实际推行更为灵活、更具创新的改革举措，努力形成不同类型、各具特色的区域国资国企改革发展模式，为全国改革探索经验、闯出新路。
开展区域性综改试验，能更好推动改革的系统集成、协同高效。随着国企改革步入攻坚期，一些综合性难题难以通过单项改革得到解决。开展区域性综改试验，一方面，有利于充分发挥国资体制改革完善的牵引作用，带动区域范围内国企改革。通过以管资本为主转变国资监管职能，推动监管理念、监管重点、监管方式、监管导向等多方位转变，依法落实出资人有关责任，深化分类授权放权，强化国有企业独立法人地位，进一步激发企业改革活力和动力。另一方面，有利于加强基础关键领域改革的协同联动，凝聚政策合力。通过充分发挥地方政府的统筹协调作用，提升国企改革与财税、金融、司法、组织人事等基础领域改革的协同性，在解决历史遗留问题、推进“处僵治困”工作、提升科技创新体系化能力等方面强化部门联动，建立符合实际需要的资产划拨、土地处置等综合配套政策体系，为推动国企改革提供良好的政策环境。
开展区域性综改试验，可以更好服务国家战略和区域发展战略。开展区域性综改试验，就是要立足综改地区承担的国家和区域发展战略，鼓励不同所属关系的国有企业共同适用综改政策，在更高视野、更深层次、更宽领域推进国有经济布局优化和结构调整，结合区域发展定位推动国有资本向重要行业和关键领域集中，实现国有企业高质量发展，有效发挥国有经济在优化结构、畅通循环、稳定增长中的作用。
第一批综改试验区取得明显成效
翁杰明表示：“上海、深圳、沈阳三地在完善体制、优化结构、激发活力上取得了明显成效。同时，也推动了非公经济的发展，实现了不同所有制经济的互利共赢、共同发展。”
具体表现在4个方面：一是在推动管资本为主的国资监管体制更加成熟定型上打造了样板；二是在推动国有经济结构调整和国有资本优化配置上树立了典范；三是在健全市场化经营机制、激发微观主体活力上趟出了新路；四是在推动国有经济与民营经济合作共赢、协同发展上发挥了重要作用。
据上海市国资委党委副书记董勤介绍，在深化混合所有制经济改革方面，以公众公司为发展混合所有制的主要实现形式，积极推动国有企业上市发展。经过多年的努力，企业集团整体上市或核心业务资产上市已占到市场竞争类、金融服务类企业总量的2/3，上海地方国有控股上市公司达到86家，成为上海国资国企改革的突击队、上海国资优化布局完善治理的重要承载、上海国企健全市场化经营机制的主要引领。
董勤表示，下一步，将服从服务国家和上海战略发展，聚焦自贸新片区、科创板、长三角一体化等战略任务，以及集成电路、生物医药、人工智能等先导产业，进一步优化资源配置，进一步引导国资增量，夯实产业基础，打造产业高地，在服务上海发展中做强做优做大国有资本和国有企业。同时，将更加注重健全市场化经营机制。在各级国有企业全面推进任期制契约化管理，全面建立董事会向经理层授权的管理制度；对国有相对控股的混合所有制企业探索差异化监管，做足混合所有制改革的“改”字文章；加快完善以公司章程为基础的企业内部制度体系，加强党的领导和完善公司治理相统一，进一步完善决策、监督、执行的协同高效运作机制。
深圳市国资委主任余钢介绍说，深圳市围绕城市国资定位，实施重组整合“1+N”方案，推动77.8%的国有资本集聚到以基础设施公用事业为主体、以金融和战略性新兴产业为两翼的“一体两翼”领域。加快推进资产证券化，近两年新增上市公司8家，资产证券化率达58.8%。重点推进商业类企业混合所有制改革，创新开展管理层和核心骨干持股，目前市属企业混合所有制比例83.5%。在激励约束机制改革方面，强化“业绩升薪酬升、业绩降薪酬降”导向，系统推出业绩考核、薪酬分配、长效激励系列改革举措，同一企业同职级薪酬差异高达50%，对25名经理层成员实行刚性退出。
据了解，沈阳加快推进历史遗留问题基本解决，由市国资委牵头、多部门协同，集中办公、统一指挥，推进厂办大集体改革、国企退休人员社会化管理全面完成，实现“僵尸企业”基本出清。
第二批综改试验高质量起步
2021年是实施国企改革三年行动的攻坚之年、关键之年。翁杰明强调，将全面推动区域性综改试验再深化再提效，切实发挥好国资国企改革高地的示范突破带动作用，在综合改革上求突破，在特色改革上谋深化，在先行改革上作示范。
翁杰明指出，综改试验区要成为发挥区域优势推进改革系统集成、协同高效的探索者，要成为探索区域特色国资国企改革发展路径的引领者，利用好独特的人才、资源、政策优势，更好服务区域发展。同时，综改试验区要成为落实国企改革三年行动的先行者，以更加成熟定型的改革经验引领带动全国范围内的改革。
据浙江省国资委主任冯波声介绍，浙江省、杭州市两级国资委在国务院国企改革领导小组办公室指导下，研究制定了杭州区域综改试验实施方案，并已经杭州市委深改委会议审议通过，近日将提交浙江省深化国企改革领导小组审议。
据了解，综改方案主要从优化国有经济布局、完善现代企业制度、深化混合所有制改革、健全市场化经营机制、推进数字化改革、加强协同合作、完善国资监管体制、坚持党建引领等八方面，提出30项改革举措。方案突出杭州区域内省市国资国企在服务国家战略和区域战略中的重要作用。突出深化混合所有制改革，在优化股权结构、员工持股、监督评价及转换经营机制、健全激励约束机制等方面，加大改革力度。突出实施国企数字化转型、构建智慧国资监管体系、建立数据共享合作机制。突出区域内全方位协同合作，构建央地合作、多级联动模式，开放式推进资本有效融合，积极争取国家区域综改基金落户杭州等。
青岛市国资委主任马卫刚表示，在国务院国资委改革办的指导下，青岛市起草的《青岛市开展区域性国资国企综合改革试验实施方案（上报稿）》目前已根据国务院国资委改革办要求进一步完善，以青岛市人民政府名义正式提报国务院国企改革领导小组办公室。下一步，将以开展综改试验作为青岛市落实三年行动方案的总抓手和亮点特色，把青岛市域各级各类国有企业纳入综改范围，细化责任分工，完善实施细则，明确综改试验任务书、路线图、时间表，高水平开展好综改试验，高质量完成试验各项任务。
此外，湖北武汉着力深化央地合作、增强科技创新力量，发挥国资国企在助力武汉建设国家中心城市、疫后经济社会恢复发展中的主力军作用。陕西西安探索完善央、省、市多方国资国企合作体系，提升国有企业产业链供应链基础，推动西部大开发形成新发展格局。青岛致力于打造以国有企业家队伍建设为核心的试验模式，通过激发企业家干事创业的内生动力，搞活国有企业，服务城市建设发展。（工人日报-中工网记者 刘静）#推进产业工人队伍建设改革# https://t.cn/A6cADYN0
翁杰明表示，目前，布局的7个综改试验区，基本覆盖我国东西南北中的改革范围。今年，将指导推动第二批综改试验区尽快制定方案并启动实施。
推动高质量发展的重要举措
“如果说国企改革三年行动是整体施工图，区域性综改试验就是重点版块的示范工程。”翁杰明介绍说，开展区域性综改试验，就是在全国范围内选择特定区域，通过国资国企改革综合施策，强化政策协同和系统集成，打造党的领导坚强有力、国资监管科学高效、国企活力充分激发、创新驱动不断增强、全面落实国家战略的国资国企改革“五个高地”，为推动区域高质量发展发挥国有经济的战略支撑作用。
开展区域性综改试验，可以更好实现改革的基层创新。国企改革三年行动专门强调，在坚持和加强党的全面领导、坚持正确改革方向、确保国有资产不流失的前提下，赋予地方和企业更大的改革自主权。开展区域性综改试验，旨在选择国有经济基础较好、改革意愿强烈、改革创新氛围浓厚的地区，结合实际推行更为灵活、更具创新的改革举措，努力形成不同类型、各具特色的区域国资国企改革发展模式，为全国改革探索经验、闯出新路。
开展区域性综改试验，能更好推动改革的系统集成、协同高效。随着国企改革步入攻坚期，一些综合性难题难以通过单项改革得到解决。开展区域性综改试验，一方面，有利于充分发挥国资体制改革完善的牵引作用，带动区域范围内国企改革。通过以管资本为主转变国资监管职能，推动监管理念、监管重点、监管方式、监管导向等多方位转变，依法落实出资人有关责任，深化分类授权放权，强化国有企业独立法人地位，进一步激发企业改革活力和动力。另一方面，有利于加强基础关键领域改革的协同联动，凝聚政策合力。通过充分发挥地方政府的统筹协调作用，提升国企改革与财税、金融、司法、组织人事等基础领域改革的协同性，在解决历史遗留问题、推进“处僵治困”工作、提升科技创新体系化能力等方面强化部门联动，建立符合实际需要的资产划拨、土地处置等综合配套政策体系，为推动国企改革提供良好的政策环境。
开展区域性综改试验，可以更好服务国家战略和区域发展战略。开展区域性综改试验，就是要立足综改地区承担的国家和区域发展战略，鼓励不同所属关系的国有企业共同适用综改政策，在更高视野、更深层次、更宽领域推进国有经济布局优化和结构调整，结合区域发展定位推动国有资本向重要行业和关键领域集中，实现国有企业高质量发展，有效发挥国有经济在优化结构、畅通循环、稳定增长中的作用。
第一批综改试验区取得明显成效
翁杰明表示：“上海、深圳、沈阳三地在完善体制、优化结构、激发活力上取得了明显成效。同时，也推动了非公经济的发展，实现了不同所有制经济的互利共赢、共同发展。”
具体表现在4个方面：一是在推动管资本为主的国资监管体制更加成熟定型上打造了样板；二是在推动国有经济结构调整和国有资本优化配置上树立了典范；三是在健全市场化经营机制、激发微观主体活力上趟出了新路；四是在推动国有经济与民营经济合作共赢、协同发展上发挥了重要作用。
据上海市国资委党委副书记董勤介绍，在深化混合所有制经济改革方面，以公众公司为发展混合所有制的主要实现形式，积极推动国有企业上市发展。经过多年的努力，企业集团整体上市或核心业务资产上市已占到市场竞争类、金融服务类企业总量的2/3，上海地方国有控股上市公司达到86家，成为上海国资国企改革的突击队、上海国资优化布局完善治理的重要承载、上海国企健全市场化经营机制的主要引领。
董勤表示，下一步，将服从服务国家和上海战略发展，聚焦自贸新片区、科创板、长三角一体化等战略任务，以及集成电路、生物医药、人工智能等先导产业，进一步优化资源配置，进一步引导国资增量，夯实产业基础，打造产业高地，在服务上海发展中做强做优做大国有资本和国有企业。同时，将更加注重健全市场化经营机制。在各级国有企业全面推进任期制契约化管理，全面建立董事会向经理层授权的管理制度；对国有相对控股的混合所有制企业探索差异化监管，做足混合所有制改革的“改”字文章；加快完善以公司章程为基础的企业内部制度体系，加强党的领导和完善公司治理相统一，进一步完善决策、监督、执行的协同高效运作机制。
深圳市国资委主任余钢介绍说，深圳市围绕城市国资定位，实施重组整合“1+N”方案，推动77.8%的国有资本集聚到以基础设施公用事业为主体、以金融和战略性新兴产业为两翼的“一体两翼”领域。加快推进资产证券化，近两年新增上市公司8家，资产证券化率达58.8%。重点推进商业类企业混合所有制改革，创新开展管理层和核心骨干持股，目前市属企业混合所有制比例83.5%。在激励约束机制改革方面，强化“业绩升薪酬升、业绩降薪酬降”导向，系统推出业绩考核、薪酬分配、长效激励系列改革举措，同一企业同职级薪酬差异高达50%，对25名经理层成员实行刚性退出。
据了解，沈阳加快推进历史遗留问题基本解决，由市国资委牵头、多部门协同，集中办公、统一指挥，推进厂办大集体改革、国企退休人员社会化管理全面完成，实现“僵尸企业”基本出清。
第二批综改试验高质量起步
2021年是实施国企改革三年行动的攻坚之年、关键之年。翁杰明强调，将全面推动区域性综改试验再深化再提效，切实发挥好国资国企改革高地的示范突破带动作用，在综合改革上求突破，在特色改革上谋深化，在先行改革上作示范。
翁杰明指出，综改试验区要成为发挥区域优势推进改革系统集成、协同高效的探索者，要成为探索区域特色国资国企改革发展路径的引领者，利用好独特的人才、资源、政策优势，更好服务区域发展。同时，综改试验区要成为落实国企改革三年行动的先行者，以更加成熟定型的改革经验引领带动全国范围内的改革。
据浙江省国资委主任冯波声介绍，浙江省、杭州市两级国资委在国务院国企改革领导小组办公室指导下，研究制定了杭州区域综改试验实施方案，并已经杭州市委深改委会议审议通过，近日将提交浙江省深化国企改革领导小组审议。
据了解，综改方案主要从优化国有经济布局、完善现代企业制度、深化混合所有制改革、健全市场化经营机制、推进数字化改革、加强协同合作、完善国资监管体制、坚持党建引领等八方面，提出30项改革举措。方案突出杭州区域内省市国资国企在服务国家战略和区域战略中的重要作用。突出深化混合所有制改革，在优化股权结构、员工持股、监督评价及转换经营机制、健全激励约束机制等方面，加大改革力度。突出实施国企数字化转型、构建智慧国资监管体系、建立数据共享合作机制。突出区域内全方位协同合作，构建央地合作、多级联动模式，开放式推进资本有效融合，积极争取国家区域综改基金落户杭州等。
青岛市国资委主任马卫刚表示，在国务院国资委改革办的指导下，青岛市起草的《青岛市开展区域性国资国企综合改革试验实施方案（上报稿）》目前已根据国务院国资委改革办要求进一步完善，以青岛市人民政府名义正式提报国务院国企改革领导小组办公室。下一步，将以开展综改试验作为青岛市落实三年行动方案的总抓手和亮点特色，把青岛市域各级各类国有企业纳入综改范围，细化责任分工，完善实施细则，明确综改试验任务书、路线图、时间表，高水平开展好综改试验，高质量完成试验各项任务。
此外，湖北武汉着力深化央地合作、增强科技创新力量，发挥国资国企在助力武汉建设国家中心城市、疫后经济社会恢复发展中的主力军作用。陕西西安探索完善央、省、市多方国资国企合作体系，提升国有企业产业链供应链基础，推动西部大开发形成新发展格局。青岛致力于打造以国有企业家队伍建设为核心的试验模式，通过激发企业家干事创业的内生动力，搞活国有企业，服务城市建设发展。（工人日报-中工网记者 刘静）#推进产业工人队伍建设改革# https://t.cn/A6cADYN0
“2021智汇合肥高校行”走进东南大学
作者：张骅 吴明
“2021年智汇合肥高校行”南京站活动3月21日在东南大学开启，并举行合肥产业及重点企业推介会，聚焦产业发展、企业需求和人才感知，多维度、全方位推动南京、合肥两地人才、产业、资本融合链接。
市经信局局长、党组书记程振革，东南大学学生处副处长、就业指导中心主任宋健刚，市人社局、高新区人事劳动局等相关负责人，合肥市重点企业代表出席推介会。
推介会上，东南大学学生处副处长、就业指导中心主任宋健刚在致辞中代表学校对程振革一行的到来表示诚挚欢迎，并寄语满怀期遇的东南学子，去合肥施展自己的壮志豪情。
市经信局局长、党组书记程振革化身“城市HR”，从地理环境、人居环境、创新环境、产业环境、人才环境等多个维度全方位推介合肥。他表示，合肥是一座可以让年轻人“来了不想走、来了想干事、来了干成事”的美好城市，期待各类人才能在这片宜居宜业的热土上，点燃创新激情，成就事业梦想。合肥一定会以更优的政策、更优的服务，为大家营造创新创业的大好环境。
合肥通用机械研究院有限公司党委委员、副总经理、国机通用机械科技股份有限公司董事吴顺勇，安徽神剑科技股份有限公司党委委员、总工程师廖海波，合肥鑫晟光电科技有限责任公司高级研究员庞斌等合肥市企业家代表就企业发展情况和人才招聘意向先后作了发言。
据了解，此次活动运用“线上+线下”“政府+企业”模式进行广泛推介，设立推介点位51个，并发放宣传册。同时，发挥现场推介主阵地作用，吸引了许多优秀青年人才和高校应届毕业生到场咨询、求职。
人才强，则企业兴；企业兴、则地区强。本次推介会，是贯彻落实党中央和安徽省委、合肥市委重大决策部署、推动长三角区域高质量一体化发展的具体表现，是深入实施人才优先发展战略、建设创新之都的实际行动，是促进高校毕业生来肥就业、提升产业人才发展质量的有力举措。据悉，“2021年智汇合肥高校行”南京站活动将继续按下招才引智“快进键”，奋力跑出人才招聘“加速度”。
作者：张骅 吴明
“2021年智汇合肥高校行”南京站活动3月21日在东南大学开启，并举行合肥产业及重点企业推介会，聚焦产业发展、企业需求和人才感知，多维度、全方位推动南京、合肥两地人才、产业、资本融合链接。
市经信局局长、党组书记程振革，东南大学学生处副处长、就业指导中心主任宋健刚，市人社局、高新区人事劳动局等相关负责人，合肥市重点企业代表出席推介会。
推介会上，东南大学学生处副处长、就业指导中心主任宋健刚在致辞中代表学校对程振革一行的到来表示诚挚欢迎，并寄语满怀期遇的东南学子，去合肥施展自己的壮志豪情。
市经信局局长、党组书记程振革化身“城市HR”，从地理环境、人居环境、创新环境、产业环境、人才环境等多个维度全方位推介合肥。他表示，合肥是一座可以让年轻人“来了不想走、来了想干事、来了干成事”的美好城市，期待各类人才能在这片宜居宜业的热土上，点燃创新激情，成就事业梦想。合肥一定会以更优的政策、更优的服务，为大家营造创新创业的大好环境。
合肥通用机械研究院有限公司党委委员、副总经理、国机通用机械科技股份有限公司董事吴顺勇，安徽神剑科技股份有限公司党委委员、总工程师廖海波，合肥鑫晟光电科技有限责任公司高级研究员庞斌等合肥市企业家代表就企业发展情况和人才招聘意向先后作了发言。
据了解，此次活动运用“线上+线下”“政府+企业”模式进行广泛推介，设立推介点位51个，并发放宣传册。同时，发挥现场推介主阵地作用，吸引了许多优秀青年人才和高校应届毕业生到场咨询、求职。
人才强，则企业兴；企业兴、则地区强。本次推介会，是贯彻落实党中央和安徽省委、合肥市委重大决策部署、推动长三角区域高质量一体化发展的具体表现，是深入实施人才优先发展战略、建设创新之都的实际行动，是促进高校毕业生来肥就业、提升产业人才发展质量的有力举措。据悉，“2021年智汇合肥高校行”南京站活动将继续按下招才引智“快进键”，奋力跑出人才招聘“加速度”。
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