速看！延安80后小伙骗取200多人的几千万，靠的是什么？
近日不断有人反映，某公司人力资源部职工赵某以安排工作，转正工作，调动工作等为由，收取他人钱财，目前已经多达200多人，数额高达几千万。有的替赵某招揽安排工作，收取受害人的钱后，又交给赵某，赵某能顺利骗取几千万，只因为他本身就是某公司人力资源部的正式职工，手里拿着很多延长石油的招聘文件，这才让人深信不疑。
（人力资源部赵某）
贾先生说，他的一个亲戚认识赵某，确定赵某就是某公司的人力资源部的正式职工，就负责招聘，所以非常相信赵某真的有能力能把人安排进某公司下属厂。和赵某商量的安排几个亲戚的就业，他从2020年10月24日开始，直到今年5月份，微信18次转账30万，加上网银转账很多次合计58万多，直到现在才知道被骗了。
贺女士说，2021年1月份，同学冯某玲联系我，说有个校园招聘机会，某公司的正式工作，要不要给女儿考虑，说她姨认识人力资源的招聘领导，一定是正式工，不会骗人的，公司红头文件，涵，批文，公司的章子都有，于是1月29 日中午在世纪华宝楼下给同学冯某玲现金25万，说最迟7月底就能上班，如果办不成就全额退款，1月30号通知，这些面试的加个群是招聘群，第二天网上面试，由于疫情只能网上面试，是一个女孩面试的（见下图），过来几天说面试通过了，到了7月26号，发来信息8月2号在中皇大酒店培训，孩子过去后，酒店人员说不知道这件事，才发现是个骗局。
贺女士说，冯某玲是兰某荣的外甥女，兰某荣是原某采油厂职工，和某公司人力资源部的赵某的妈妈是一个科室的同事，关系非常要好，赵某结婚的介绍媒人正是兰某荣，所以兰某荣就到处招揽安排工作，据一个受害者反映，光兰某荣收钱已经高达2000多万元，其中多数是自己的亲戚和同事。
（两个在QQ上视频面试的面试官，受害者提供，目前这两个女面试官和另外一个男面试官和赵某什么关系都不得而知，有待公安侦破）
马先生说，去年十月份下旬，经过我以前的同事跟我介绍说是能进延长石油某公司了，我们见了赵某，我们证实了赵某这个人就是某公司人力资源部的的，当时他拿着校园招聘红头文件，我们就非常相信，根本没有任何怀疑，当时约定办一个人是十万，我们约定办理7个，共70万，约定好先给一部分，事办成后给剩余的。当天下午给转了十万，第二天又转了十万，一直让我们等消息，前后一共转了四十三万，今年七月二十五给我发的（8.2号）报道，八月二号九点我还和赵某通电话，问需不需要准备什么东西，说是什么都不用，下去报道就行，到了地方后发现赵某手机关机，酒店也无人接待，发现被骗了。
受害人马先生说，他和赵某一直微信往来，对安排工作说的头头是道。
杨女士说2021年1月1日晚上通过亲戚知道兰某荣可以在延长石油集团的某公司安排正式工作，当时兰某荣告诉我们21万可以办成某公司采油厂的正式工，一共21万，一次性付清。
2021年1月31日通知早上10点qq面试，加好友视频面试，面试后7月26日收到短信让8月2日10点在中皇酒店报道（见下图）8月2日11点去酒店报到，发现根本没有人，只有很多人都是花钱找工作的，这才发现被骗了。
李先生说，他于2021年3月经朋友（赵某的同学）介绍认识赵某，当时通过赵某口头讲述，网上查阅招聘信息得知延长油田公司招聘事宜。当时赵某说把我安排到勘探公司正式职工需要25万元，分两次付清，3月份已付款6万元，剩余19万于事成后付清。4月中旬在QQ群通知要线上面试，面试后于7月底通知于8月2日在旺君福酒店参加培训（见下图）。8月2日我到了旺君福酒店才知被骗
有受害者说某公司一个姓马的科长证实，赵某岗位前几天被调整，单位也联系不上赵某，并且单位已经向延安市公安局永坪分局报案。
据一受害者讲，赵某的家庭条件其实也很好，父亲是延安市某局的领导，母亲是某采油厂的职工，赵某也已经结婚，妻子是某采油厂财务科的正式职工，很多人对赵某为什么会做出这样的事很不理解，但是具体的真是原因，只要赵某知道，目前赵某消失了，受害者已经有100多人报了案，还有一部分没有报案，因为中间人兰某荣办理的，兰某荣向受害者承诺愿意想办法解决，很多都是亲戚关系，当初都是为好才想办法找关系办的，只要兰某荣愿意退钱，都不愿意把兰某荣送到公安局。
（部分报案材料）
目前，受害人报案人数已经多达150多人，最高33万，最低6万，十几万和二十几万的最多，涉案资金数千万，赵某靠的是什么？其实很多受害者说，如果他不是某单位人力资源部负责招聘的员工，他们是不会相信的，如果他不是领导家儿子，他们也是不会相信的，考的是什么？好像有了答案。
来源： 延安新报（ 版权属于原作者，如有侵权，请联系删除
近日不断有人反映，某公司人力资源部职工赵某以安排工作，转正工作，调动工作等为由，收取他人钱财，目前已经多达200多人，数额高达几千万。有的替赵某招揽安排工作，收取受害人的钱后，又交给赵某，赵某能顺利骗取几千万，只因为他本身就是某公司人力资源部的正式职工，手里拿着很多延长石油的招聘文件，这才让人深信不疑。
（人力资源部赵某）
贾先生说，他的一个亲戚认识赵某，确定赵某就是某公司的人力资源部的正式职工，就负责招聘，所以非常相信赵某真的有能力能把人安排进某公司下属厂。和赵某商量的安排几个亲戚的就业，他从2020年10月24日开始，直到今年5月份，微信18次转账30万，加上网银转账很多次合计58万多，直到现在才知道被骗了。
贺女士说，2021年1月份，同学冯某玲联系我，说有个校园招聘机会，某公司的正式工作，要不要给女儿考虑，说她姨认识人力资源的招聘领导，一定是正式工，不会骗人的，公司红头文件，涵，批文，公司的章子都有，于是1月29 日中午在世纪华宝楼下给同学冯某玲现金25万，说最迟7月底就能上班，如果办不成就全额退款，1月30号通知，这些面试的加个群是招聘群，第二天网上面试，由于疫情只能网上面试，是一个女孩面试的（见下图），过来几天说面试通过了，到了7月26号，发来信息8月2号在中皇大酒店培训，孩子过去后，酒店人员说不知道这件事，才发现是个骗局。
贺女士说，冯某玲是兰某荣的外甥女，兰某荣是原某采油厂职工，和某公司人力资源部的赵某的妈妈是一个科室的同事，关系非常要好，赵某结婚的介绍媒人正是兰某荣，所以兰某荣就到处招揽安排工作，据一个受害者反映，光兰某荣收钱已经高达2000多万元，其中多数是自己的亲戚和同事。
（两个在QQ上视频面试的面试官，受害者提供，目前这两个女面试官和另外一个男面试官和赵某什么关系都不得而知，有待公安侦破）
马先生说，去年十月份下旬，经过我以前的同事跟我介绍说是能进延长石油某公司了，我们见了赵某，我们证实了赵某这个人就是某公司人力资源部的的，当时他拿着校园招聘红头文件，我们就非常相信，根本没有任何怀疑，当时约定办一个人是十万，我们约定办理7个，共70万，约定好先给一部分，事办成后给剩余的。当天下午给转了十万，第二天又转了十万，一直让我们等消息，前后一共转了四十三万，今年七月二十五给我发的（8.2号）报道，八月二号九点我还和赵某通电话，问需不需要准备什么东西，说是什么都不用，下去报道就行，到了地方后发现赵某手机关机，酒店也无人接待，发现被骗了。
受害人马先生说，他和赵某一直微信往来，对安排工作说的头头是道。
杨女士说2021年1月1日晚上通过亲戚知道兰某荣可以在延长石油集团的某公司安排正式工作，当时兰某荣告诉我们21万可以办成某公司采油厂的正式工，一共21万，一次性付清。
2021年1月31日通知早上10点qq面试，加好友视频面试，面试后7月26日收到短信让8月2日10点在中皇酒店报道（见下图）8月2日11点去酒店报到，发现根本没有人，只有很多人都是花钱找工作的，这才发现被骗了。
李先生说，他于2021年3月经朋友（赵某的同学）介绍认识赵某，当时通过赵某口头讲述，网上查阅招聘信息得知延长油田公司招聘事宜。当时赵某说把我安排到勘探公司正式职工需要25万元，分两次付清，3月份已付款6万元，剩余19万于事成后付清。4月中旬在QQ群通知要线上面试，面试后于7月底通知于8月2日在旺君福酒店参加培训（见下图）。8月2日我到了旺君福酒店才知被骗
有受害者说某公司一个姓马的科长证实，赵某岗位前几天被调整，单位也联系不上赵某，并且单位已经向延安市公安局永坪分局报案。
据一受害者讲，赵某的家庭条件其实也很好，父亲是延安市某局的领导，母亲是某采油厂的职工，赵某也已经结婚，妻子是某采油厂财务科的正式职工，很多人对赵某为什么会做出这样的事很不理解，但是具体的真是原因，只要赵某知道，目前赵某消失了，受害者已经有100多人报了案，还有一部分没有报案，因为中间人兰某荣办理的，兰某荣向受害者承诺愿意想办法解决，很多都是亲戚关系，当初都是为好才想办法找关系办的，只要兰某荣愿意退钱，都不愿意把兰某荣送到公安局。
（部分报案材料）
目前，受害人报案人数已经多达150多人，最高33万，最低6万，十几万和二十几万的最多，涉案资金数千万，赵某靠的是什么？其实很多受害者说，如果他不是某单位人力资源部负责招聘的员工，他们是不会相信的，如果他不是领导家儿子，他们也是不会相信的，考的是什么？好像有了答案。
来源： 延安新报（ 版权属于原作者，如有侵权，请联系删除
【揭秘青岛征婚男女现状：34岁是个分水岭，男身高175刚及格，00后登上相亲舞台】“你都这么大年纪了,还挑什么啊?”“今年赶快找,不然过两年就‘贬值’了!”“二十五还可以叫二十出头,二十六就是奔三了!”年龄,是相亲市场绕不过去的槛儿。https://t.cn/A6UFYK0p
大数据显示,2010年至2014年,青岛市初婚登记平均年龄在27.5岁左右,此后逐年增长。到2019年,初婚登记平均年龄涨到了28.6岁,初婚年龄与区域经济发展水平相关,小城镇结婚早大城市结婚晚,青岛的这一指标与英国相当,将美国甩在了身后。
尽管记者反对使用“剩男”“剩女”这样的称呼,但是必须提醒岛城的父母们:“剩”或“不剩”,28.6岁见真章。别忘了,登记结婚之前,还需要一段时间恋爱,所以适当提前督促很有必要。
在记者调查的1191位无婚史征婚者中,1187人备注了自己的年龄,平均32.42岁,其中年龄最大的58岁,年龄最小的是位20岁的姑娘,尚没有正式就业,瞧瞧人家00后都已经登上相亲舞台,80后、90后们可要当心后浪们了。
从征婚男女的年龄分布情况看,80后至95后是相亲市场的绝对主力,00后刚刚开始“崭露头角”。征婚年龄的人数最高峰出现在31岁,男女均是如此,看来古人说的三十而立,确有道理。31岁之前和31岁之后,征婚人数呈缓步下降趋势。20岁、21岁、22岁的征婚者各有1位,均为女生,可能是女生较早比男生“成熟”,但是整体上还不急,从23岁才开始逐步升温。
34岁是征婚男女的分水岭或转折点。34岁之前的征婚女性明显多于男性,可以简单理解为女追男,女的主动出击,男性则有选择权；34岁之后的征婚男性多于女性,反映出男的主动出击,女性更有选择权。
从男女不同性别的平均年龄来看,484位男性征婚者平均33.19岁,707位女征婚者平均31.89岁,男女相差1.3岁。男长女幼,是中国人婚配中的普遍逻辑。这1.3岁的男女年龄分布差,也可以理解为社会中适婚年龄差异的写照。
男1米75刚及格
年龄不是问题,身高不是距离?
身高,是相亲市场上紧排在年龄之后的硬杠杠。在1191位无婚史的征婚者中,1182人报告了自己的身高,占比超过99%；1113人给出了未来对象的理想身高,占比超过93%。从占比情况来看,身高这个问题,在征婚市场上绝对无法回避。
有网友说:“无论身高差距多还是少,无论是男生比女生高,还是女生比男生高,只要两个人互相看上眼,别人的眼光都不重要。”记者同意这种看法,“不喜欢,什么都很重要；真喜欢,什么都不重要”。但是记者提醒,相亲市场毕竟属于“速配”,参与者对自身条件和未来对象描述得越是精准,成功率就会越高,毕竟性格好、气质佳等描述无法直观量化判断,只能放到市场后环节、深入了解才能知晓,而且仁者见仁、智者见智。
在相亲男女中,全部484位男性中有478人标注了自己的身高,平均177.11厘米；全部707位女性中704人标注了身高,平均身高165.72厘米。这两个数据可能比我们的日常感知要高些,妥妥的男的个高、女的腿长,或许有一点点虚报吧,倒也无伤大雅。
在对理想对象的身高要求方面,484位男性中433人给出了具体数字,平均要求身高162厘米以上；707位女性中680人给出了具体数字,平均要求身高174.5厘米以上。也就是说,男的身高175厘米、女的162厘米是及格线,不知道正在寻觅终身伴侣的先生女士们有没有“压迫感”。
在相亲女生看来,身高175厘米的男友最为理想,身高170厘米的男生也不错,分别有352位和108位女生选择了这两个身高段位；而在相亲男生看来,身高165厘米的女生和身高160厘米的女生一样受欢迎,各有213位男生选择这两个身高段位。
用一位征婚女士的话来说,身高代表第一印象,成不成看“内涵”。
女硕士求“解救”
相亲市场里,被贴上“剩男”“剩女”标签的人,其实各方面条件一点也不差,尤其是学历方面。有人说,所谓被“剩下”只是对自己的要求是啥更清楚而已。
1191位无婚史的征婚者中,去除未标注和标注不明者外,共有1148人标注了自己的学历,占比96%。其中,高中以下学历66人,占比6%；本科607人,占比53%；专科279人,占比24%；硕士180人,占比16%。硕、本、专加起来,在全部征婚者中占比达93%。另有博士15人,博士后1人。
高学历高智商,是征婚的标配。那些还没有资格谈婚论嫁的少年们,可要好好读书了。
在未来对象的学历要求方面,社会刻板印象中女性会希望未来老公学历高于自己,事实真是这样吗?自身学历专科的女性中,7%希望男方学历高于自己,而在本科、硕士女性中,无人要求男方学历必须高过自己。但需要注意的是,不“必须”不代表“可以”,征婚女性标注的对方学历,一般指自己可以接受的最低学历。
女硕士是需要特别拿出来说一说的群体。网上有种段子形容女博士是“灭绝师太”,对应的女硕士就是“李莫愁”。对于这种调侃,记者表示强烈反对。从调查数据来看,专科征婚者中男女比是46%对54%,本科征婚者中男女比是38%对62%,两组数据都接近征婚性别男女比例四六开。但在硕士征婚者中,男女比例达到了惊人的25%对75%。
3:1,意味着女硕士如果想找学历相当的男硕士,竞争格外惨烈。造成这一局面的原因相当复杂,仅从年龄上分析,硕士毕业就二十六七岁,工作1年就到了青岛初婚登记平均年龄的28.6岁,女硕士大量进入相亲市场倒也顺理成章。
引用足球场上的一句话:留给女硕士的时间,确实不多了。
“稳定”压倒一切
男怕入错行,女怕嫁错郎。1191位无婚史的征婚者中,1154人填写了自身职业,占比97%。征婚者从事的职业呈百花齐放状,很难从数据上看出职业偏好。
征婚人数最多的前十大职业分别为:国企员工106人,教师97人(不限于公办教师),会计/财务人员74人,工程师38人,外企员工37人,事业单位员工37人,医疗工作者(不含护士)36人,设计师33人,自营29人,公务员27人。
对于未来对象的职业,征婚者持完全开放态度。1191人中的240人对未来对象的职业没有填写或者明确标明“不限”,占比约20%；要求未来对象工作“稳定”的有899人,占比75%。征婚中高频出现的“稳定”一词,有文章认为对于追求“稳定”的人,拥有同样的信仰和价值观不重要,互相理解对方的梦想与希望不重要,有钱有工作是对婚姻的主要诉求。
细水长流的稳定婚姻,啥时候跟追求信仰和梦想对立起来了?应该看到,“稳定”背后是父母们的期许和祝福。
征婚男女很少对理想对象的职业进行明确限定,毕竟大家都是奔着结婚来的,不想把自己的路堵死。但是仍有40多名征婚者对未来对象的职业给出了限定,按照被提及次数排序:希望对象是公务员的有19人,希望对象是事业编的有15人,希望对象是教师的有12人,希望对象是军人的有5人,希望对象是医生的有4人。这从一个侧面证明,公务员、事业编、老师等职业在相亲市场是最抢手的,其中征婚女性最喜欢对象为公务员,征婚男性最喜欢对象为事业编。当然,这一结论数据因样本有限,仅供参考。
此外,相亲市场还有个别要求未来对象可以去某地工作,例如中国上海、美国、加拿大等。https://t.cn/A6UFYK0p
大数据显示,2010年至2014年,青岛市初婚登记平均年龄在27.5岁左右,此后逐年增长。到2019年,初婚登记平均年龄涨到了28.6岁,初婚年龄与区域经济发展水平相关,小城镇结婚早大城市结婚晚,青岛的这一指标与英国相当,将美国甩在了身后。
尽管记者反对使用“剩男”“剩女”这样的称呼,但是必须提醒岛城的父母们:“剩”或“不剩”,28.6岁见真章。别忘了,登记结婚之前,还需要一段时间恋爱,所以适当提前督促很有必要。
在记者调查的1191位无婚史征婚者中,1187人备注了自己的年龄,平均32.42岁,其中年龄最大的58岁,年龄最小的是位20岁的姑娘,尚没有正式就业,瞧瞧人家00后都已经登上相亲舞台,80后、90后们可要当心后浪们了。
从征婚男女的年龄分布情况看,80后至95后是相亲市场的绝对主力,00后刚刚开始“崭露头角”。征婚年龄的人数最高峰出现在31岁,男女均是如此,看来古人说的三十而立,确有道理。31岁之前和31岁之后,征婚人数呈缓步下降趋势。20岁、21岁、22岁的征婚者各有1位,均为女生,可能是女生较早比男生“成熟”,但是整体上还不急,从23岁才开始逐步升温。
34岁是征婚男女的分水岭或转折点。34岁之前的征婚女性明显多于男性,可以简单理解为女追男,女的主动出击,男性则有选择权；34岁之后的征婚男性多于女性,反映出男的主动出击,女性更有选择权。
从男女不同性别的平均年龄来看,484位男性征婚者平均33.19岁,707位女征婚者平均31.89岁,男女相差1.3岁。男长女幼,是中国人婚配中的普遍逻辑。这1.3岁的男女年龄分布差,也可以理解为社会中适婚年龄差异的写照。
男1米75刚及格
年龄不是问题,身高不是距离?
身高,是相亲市场上紧排在年龄之后的硬杠杠。在1191位无婚史的征婚者中,1182人报告了自己的身高,占比超过99%；1113人给出了未来对象的理想身高,占比超过93%。从占比情况来看,身高这个问题,在征婚市场上绝对无法回避。
有网友说:“无论身高差距多还是少,无论是男生比女生高,还是女生比男生高,只要两个人互相看上眼,别人的眼光都不重要。”记者同意这种看法,“不喜欢,什么都很重要；真喜欢,什么都不重要”。但是记者提醒,相亲市场毕竟属于“速配”,参与者对自身条件和未来对象描述得越是精准,成功率就会越高,毕竟性格好、气质佳等描述无法直观量化判断,只能放到市场后环节、深入了解才能知晓,而且仁者见仁、智者见智。
在相亲男女中,全部484位男性中有478人标注了自己的身高,平均177.11厘米；全部707位女性中704人标注了身高,平均身高165.72厘米。这两个数据可能比我们的日常感知要高些,妥妥的男的个高、女的腿长,或许有一点点虚报吧,倒也无伤大雅。
在对理想对象的身高要求方面,484位男性中433人给出了具体数字,平均要求身高162厘米以上；707位女性中680人给出了具体数字,平均要求身高174.5厘米以上。也就是说,男的身高175厘米、女的162厘米是及格线,不知道正在寻觅终身伴侣的先生女士们有没有“压迫感”。
在相亲女生看来,身高175厘米的男友最为理想,身高170厘米的男生也不错,分别有352位和108位女生选择了这两个身高段位；而在相亲男生看来,身高165厘米的女生和身高160厘米的女生一样受欢迎,各有213位男生选择这两个身高段位。
用一位征婚女士的话来说,身高代表第一印象,成不成看“内涵”。
女硕士求“解救”
相亲市场里,被贴上“剩男”“剩女”标签的人,其实各方面条件一点也不差,尤其是学历方面。有人说,所谓被“剩下”只是对自己的要求是啥更清楚而已。
1191位无婚史的征婚者中,去除未标注和标注不明者外,共有1148人标注了自己的学历,占比96%。其中,高中以下学历66人,占比6%；本科607人,占比53%；专科279人,占比24%；硕士180人,占比16%。硕、本、专加起来,在全部征婚者中占比达93%。另有博士15人,博士后1人。
高学历高智商,是征婚的标配。那些还没有资格谈婚论嫁的少年们,可要好好读书了。
在未来对象的学历要求方面,社会刻板印象中女性会希望未来老公学历高于自己,事实真是这样吗?自身学历专科的女性中,7%希望男方学历高于自己,而在本科、硕士女性中,无人要求男方学历必须高过自己。但需要注意的是,不“必须”不代表“可以”,征婚女性标注的对方学历,一般指自己可以接受的最低学历。
女硕士是需要特别拿出来说一说的群体。网上有种段子形容女博士是“灭绝师太”,对应的女硕士就是“李莫愁”。对于这种调侃,记者表示强烈反对。从调查数据来看,专科征婚者中男女比是46%对54%,本科征婚者中男女比是38%对62%,两组数据都接近征婚性别男女比例四六开。但在硕士征婚者中,男女比例达到了惊人的25%对75%。
3:1,意味着女硕士如果想找学历相当的男硕士,竞争格外惨烈。造成这一局面的原因相当复杂,仅从年龄上分析,硕士毕业就二十六七岁,工作1年就到了青岛初婚登记平均年龄的28.6岁,女硕士大量进入相亲市场倒也顺理成章。
引用足球场上的一句话:留给女硕士的时间,确实不多了。
“稳定”压倒一切
男怕入错行,女怕嫁错郎。1191位无婚史的征婚者中,1154人填写了自身职业,占比97%。征婚者从事的职业呈百花齐放状,很难从数据上看出职业偏好。
征婚人数最多的前十大职业分别为:国企员工106人,教师97人(不限于公办教师),会计/财务人员74人,工程师38人,外企员工37人,事业单位员工37人,医疗工作者(不含护士)36人,设计师33人,自营29人,公务员27人。
对于未来对象的职业,征婚者持完全开放态度。1191人中的240人对未来对象的职业没有填写或者明确标明“不限”,占比约20%；要求未来对象工作“稳定”的有899人,占比75%。征婚中高频出现的“稳定”一词,有文章认为对于追求“稳定”的人,拥有同样的信仰和价值观不重要,互相理解对方的梦想与希望不重要,有钱有工作是对婚姻的主要诉求。
细水长流的稳定婚姻,啥时候跟追求信仰和梦想对立起来了?应该看到,“稳定”背后是父母们的期许和祝福。
征婚男女很少对理想对象的职业进行明确限定,毕竟大家都是奔着结婚来的,不想把自己的路堵死。但是仍有40多名征婚者对未来对象的职业给出了限定,按照被提及次数排序:希望对象是公务员的有19人,希望对象是事业编的有15人,希望对象是教师的有12人,希望对象是军人的有5人,希望对象是医生的有4人。这从一个侧面证明,公务员、事业编、老师等职业在相亲市场是最抢手的,其中征婚女性最喜欢对象为公务员,征婚男性最喜欢对象为事业编。当然,这一结论数据因样本有限,仅供参考。
此外,相亲市场还有个别要求未来对象可以去某地工作,例如中国上海、美国、加拿大等。https://t.cn/A6UFYK0p
致职场巨婴：对不起，我们只招成年人
别人家的优秀员工
认识个小区宝妈，90后，人美人缘好，带娃做饭样样精，大小聚会她张罗，朋友有难她伸手。
更难得的是：
人还有一份做的非常不错的工作，
业绩排名常挂前三，得过各种优秀员工、荣誉表彰；
每月收入少则1万，多则2-3万。
旁人看来，不就是一份普通的工作吗？
怎么能赚的那么多？
没错，她的工作门槛低，时间相对充足，很多宝妈们都会选择此行，
然而，能坚持下来并干的好的人凤毛麟角。
旁人观察：
她每天接送娃、干家务、上班、见客户、开会，怎么能有那么多的时间和精力？
确实，这个我们都疑惑过：
边上班边带娃，生活工作能保持平衡，还都做的很优秀。
这不就是传说中的“别人家的员工吗”？
她能做的好，和她的一个特质息息相关：
成年人思维。
这点特质，在我认识的很多大牛身上都能看得见。
我见过很多职场巨婴：
干活挑肥拣瘦，期待被照顾；
遇到一点问题，立马问同事；
选择恐惧症，害怕做决定；
怨天尤人，逃避责任；
对于这种“巨婴婊”，我只想说：
对不起，我们只招成年人。
想法决定行动
《奈飞文化手册》八条文化的第一条为：
“只招成年人”。
何为成年人？
每个企业的文化、发展阶段不同，定义会各有千秋。
但我们能确定一点，心智的成年才可能会有职业素养的成熟。
我们每个人，都是从咿呀学语的婴儿成长为社会中的成年人。
从人类学来说：
婴儿--儿童-少年-青年-中年，这是成长显性的曲线。
从职场来说：
成长它更多的是从思维层面表现，从想法转化到行动的。
将职场思维可以归纳为“成熟思维模式图”：
依赖思维：围绕着“你”这个观念。
你照顾我，是你的责任，你帮我做决定就好了，你怎么说我怎么做；
独立思维：围绕着“我”这个观念。我自己来，我想要自由，我自己的事情自己做；
互赖思维：围绕着“我们”这个观念。我们一起玩，我们一起来做这个事情，它更强调的是团队、合作、共赢。
举个例子：
部门里有了一项创新型的工作，大家开会讨论谁来做这个项目。
有人会说：
这个事情我没做过，没人带真做不了。---“依赖型思维”
有人会说：
这个事情，我来主导可以；
但还需要联合财务部、运营部的同事一起来干；
最好是成立一个项目小组，每个人有明确的分工，最终的结果才是最理想的。---“互赖共赢思维”
有人会说：
这个事情我来做就行了，要其他部门协助来做太麻烦了，他们还不一定配合，有这个沟通的时间还不如多干点事---“独立性思维”。
不同的思维，工作认识层面的差异化，会直接决定了行动能否有结果导向。
职场中的成年人，他一定不是依赖性思维的人，只有具备了互赖共赢的思维，才能实现双赢。
有选择权的积极主动
一个成熟的人，无论何时何地何种环境，他都有选择的权利。
美国总统罗斯福家里被偷，朋友们都安慰他；
他却给朋友回了一封迄今为止都让人津津乐道的信；
他在信中表明了三种态度：
第1，这小偷只偷了东西，没伤到人是好事；
第2，这小偷只偷了部分东西，没有把东西全部偷光，这是好事；
第3，最重要的，当小偷的人是他，不是我，这是更大的好事。
在常人看来是不幸的一件事，在罗斯福眼中成了一件好事；
这是他态度上的乐观，更是他把生活的主动权掌握在了自己手里。
他可以消极的抱怨小偷，是小偷破坏了他们的生活；
他也可以积极的换一种思维，过去已成过去，现在和未来才是最重要的。
我们都知道：
积极主动是个优秀的品质，可有多少人真能理解到内涵呢？
积极主动的人，关于自己的任何事都会把主动权掌握在自己手里；
那个嚷嚷着老板给多少钱干多少活的人，你把自己工作前景的主动权交给老板了；
你在抱怨老板给的少，我就干的少时，
对老板来说，你干的不好，换一个人干就好了；
对于你来说，你丢掉的是老板的信任、晋升加薪、更好的工作机会；
那个抱怨领导傻X同事不靠谱工作无法干的人，你把工作干的好的权利交给同事了；
外在的环境我们改变不了时，你要么忍受，要么滚蛋，要么改变自己适应环境；
抱怨越多，你的工作就会被这些负面情绪左右着，而你就沦落为了情绪的奴隶。
识别真实动机
达成有效目标
心理学家麦克利兰在20世纪50年代提出了：
“三重需要理论。”
从工作角度把人的动机分为成就需要，权力需要和亲和需要。
三种需要非独立排斥的关系，而是可以彼此共存。
不同的人，不同的境况，工作动机组合不一样，排序和权重也会各不相同。
在管理领域，我们常说管理人员一定要区分组织内不同工作动机的人。
不同的动机需要，我们的激励措施和管理方式会有侧重点。
然而，有多少人正视了自己的工作动机呢？
有个朋友在换新工作时，遇到两个难以抉择的工作机会。
一份是继续干老本行：
稳定发展期的科技公司的hr负责人，薪资比上一份高出40%，离家近，加班少，管理5人的团队。
一份是转行人力资源公司做产品运营，初期待遇和期望值有比较大的差距，工作节奏快，公司加班常态化。
第一份工作安逸稳定，有条不紊的做自己一直擅长的事。
第二份有挑战性，需要勇气突破自己的能力陷阱，未来发展的可能性更多。
朋友难以抉择，在她询问我的意见时，我问了一个问题：
“下一份工作，你想要获得什么？”
“我在目前的岗位上工作多年，一直想要能有质的能力提升，包括专业知识的扩充，个人潜力的挖掘，事业能有更大的空间”......
其实，朋友的回答已清楚表明了两份工作的匹配度。
需要产生动机，动机决定行为，行为决定了目标达成。
朋友需要的是个人事业的提升，成就动机的推动，她才更有可能实现工作大有作为的目标。
试想，如果她是一个权力需要的人，一份是5人的团队管理，一份是团队成员的一份子，她会更适合哪份？
可在实际工生活中，不管是新工作的选择，辞职跳槽，还是任何需要自己主导选择的事情，
很多人考虑的点是冲动的，以伪动机形式存在的；
短暂一时的我想要，并非内心真实的需求动机；
你的选择，会有一个未来的方向，我们可以称其为目标。
当你的动机能和目标相匹配，能在相当长的一段时间保持稳定；
能引导你的行为朝着目标去行动时，它才是你内心深处真正的动机。
你想要减肥，目标是成为一个90斤的白富美；
在减肥的过程中，会有很多的事物诱惑着你，可能是美食的召唤，懒惰的借口；
他们每时每刻出现在你的意识里，告诉你，吃一顿没什么大不了的，坚持不下来就算了。
反复的诱惑，不停的告诉你，这才是你当下最想要的；
你内心真实的动机是别委屈自己，想干啥干啥。
可理性下来，你会发现这是自我麻痹的伪动机，它把你真实的要减肥的动机压制住了。
此时，千万别忘了你的目标是什么。
写在最后
不管你是70后，80后，90后，00后，
不论你是青春朝气的年轻人，还是被这个社会定义为大龄的中年人；
在职场中，有核心竞争力的你去哪家公司都是核心骨干；
何为核心竞争力？
关键点在于你是否拥有职场人的成年人思维。#招聘# #鞍山爆料#
别人家的优秀员工
认识个小区宝妈，90后，人美人缘好，带娃做饭样样精，大小聚会她张罗，朋友有难她伸手。
更难得的是：
人还有一份做的非常不错的工作，
业绩排名常挂前三，得过各种优秀员工、荣誉表彰；
每月收入少则1万，多则2-3万。
旁人看来，不就是一份普通的工作吗？
怎么能赚的那么多？
没错，她的工作门槛低，时间相对充足，很多宝妈们都会选择此行，
然而，能坚持下来并干的好的人凤毛麟角。
旁人观察：
她每天接送娃、干家务、上班、见客户、开会，怎么能有那么多的时间和精力？
确实，这个我们都疑惑过：
边上班边带娃，生活工作能保持平衡，还都做的很优秀。
这不就是传说中的“别人家的员工吗”？
她能做的好，和她的一个特质息息相关：
成年人思维。
这点特质，在我认识的很多大牛身上都能看得见。
我见过很多职场巨婴：
干活挑肥拣瘦，期待被照顾；
遇到一点问题，立马问同事；
选择恐惧症，害怕做决定；
怨天尤人，逃避责任；
对于这种“巨婴婊”，我只想说：
对不起，我们只招成年人。
想法决定行动
《奈飞文化手册》八条文化的第一条为：
“只招成年人”。
何为成年人？
每个企业的文化、发展阶段不同，定义会各有千秋。
但我们能确定一点，心智的成年才可能会有职业素养的成熟。
我们每个人，都是从咿呀学语的婴儿成长为社会中的成年人。
从人类学来说：
婴儿--儿童-少年-青年-中年，这是成长显性的曲线。
从职场来说：
成长它更多的是从思维层面表现，从想法转化到行动的。
将职场思维可以归纳为“成熟思维模式图”：
依赖思维：围绕着“你”这个观念。
你照顾我，是你的责任，你帮我做决定就好了，你怎么说我怎么做；
独立思维：围绕着“我”这个观念。我自己来，我想要自由，我自己的事情自己做；
互赖思维：围绕着“我们”这个观念。我们一起玩，我们一起来做这个事情，它更强调的是团队、合作、共赢。
举个例子：
部门里有了一项创新型的工作，大家开会讨论谁来做这个项目。
有人会说：
这个事情我没做过，没人带真做不了。---“依赖型思维”
有人会说：
这个事情，我来主导可以；
但还需要联合财务部、运营部的同事一起来干；
最好是成立一个项目小组，每个人有明确的分工，最终的结果才是最理想的。---“互赖共赢思维”
有人会说：
这个事情我来做就行了，要其他部门协助来做太麻烦了，他们还不一定配合，有这个沟通的时间还不如多干点事---“独立性思维”。
不同的思维，工作认识层面的差异化，会直接决定了行动能否有结果导向。
职场中的成年人，他一定不是依赖性思维的人，只有具备了互赖共赢的思维，才能实现双赢。
有选择权的积极主动
一个成熟的人，无论何时何地何种环境，他都有选择的权利。
美国总统罗斯福家里被偷，朋友们都安慰他；
他却给朋友回了一封迄今为止都让人津津乐道的信；
他在信中表明了三种态度：
第1，这小偷只偷了东西，没伤到人是好事；
第2，这小偷只偷了部分东西，没有把东西全部偷光，这是好事；
第3，最重要的，当小偷的人是他，不是我，这是更大的好事。
在常人看来是不幸的一件事，在罗斯福眼中成了一件好事；
这是他态度上的乐观，更是他把生活的主动权掌握在了自己手里。
他可以消极的抱怨小偷，是小偷破坏了他们的生活；
他也可以积极的换一种思维，过去已成过去，现在和未来才是最重要的。
我们都知道：
积极主动是个优秀的品质，可有多少人真能理解到内涵呢？
积极主动的人，关于自己的任何事都会把主动权掌握在自己手里；
那个嚷嚷着老板给多少钱干多少活的人，你把自己工作前景的主动权交给老板了；
你在抱怨老板给的少，我就干的少时，
对老板来说，你干的不好，换一个人干就好了；
对于你来说，你丢掉的是老板的信任、晋升加薪、更好的工作机会；
那个抱怨领导傻X同事不靠谱工作无法干的人，你把工作干的好的权利交给同事了；
外在的环境我们改变不了时，你要么忍受，要么滚蛋，要么改变自己适应环境；
抱怨越多，你的工作就会被这些负面情绪左右着，而你就沦落为了情绪的奴隶。
识别真实动机
达成有效目标
心理学家麦克利兰在20世纪50年代提出了：
“三重需要理论。”
从工作角度把人的动机分为成就需要，权力需要和亲和需要。
三种需要非独立排斥的关系，而是可以彼此共存。
不同的人，不同的境况，工作动机组合不一样，排序和权重也会各不相同。
在管理领域，我们常说管理人员一定要区分组织内不同工作动机的人。
不同的动机需要，我们的激励措施和管理方式会有侧重点。
然而，有多少人正视了自己的工作动机呢？
有个朋友在换新工作时，遇到两个难以抉择的工作机会。
一份是继续干老本行：
稳定发展期的科技公司的hr负责人，薪资比上一份高出40%，离家近，加班少，管理5人的团队。
一份是转行人力资源公司做产品运营，初期待遇和期望值有比较大的差距，工作节奏快，公司加班常态化。
第一份工作安逸稳定，有条不紊的做自己一直擅长的事。
第二份有挑战性，需要勇气突破自己的能力陷阱，未来发展的可能性更多。
朋友难以抉择，在她询问我的意见时，我问了一个问题：
“下一份工作，你想要获得什么？”
“我在目前的岗位上工作多年，一直想要能有质的能力提升，包括专业知识的扩充，个人潜力的挖掘，事业能有更大的空间”......
其实，朋友的回答已清楚表明了两份工作的匹配度。
需要产生动机，动机决定行为，行为决定了目标达成。
朋友需要的是个人事业的提升，成就动机的推动，她才更有可能实现工作大有作为的目标。
试想，如果她是一个权力需要的人，一份是5人的团队管理，一份是团队成员的一份子，她会更适合哪份？
可在实际工生活中，不管是新工作的选择，辞职跳槽，还是任何需要自己主导选择的事情，
很多人考虑的点是冲动的，以伪动机形式存在的；
短暂一时的我想要，并非内心真实的需求动机；
你的选择，会有一个未来的方向，我们可以称其为目标。
当你的动机能和目标相匹配，能在相当长的一段时间保持稳定；
能引导你的行为朝着目标去行动时，它才是你内心深处真正的动机。
你想要减肥，目标是成为一个90斤的白富美；
在减肥的过程中，会有很多的事物诱惑着你，可能是美食的召唤，懒惰的借口；
他们每时每刻出现在你的意识里，告诉你，吃一顿没什么大不了的，坚持不下来就算了。
反复的诱惑，不停的告诉你，这才是你当下最想要的；
你内心真实的动机是别委屈自己，想干啥干啥。
可理性下来，你会发现这是自我麻痹的伪动机，它把你真实的要减肥的动机压制住了。
此时，千万别忘了你的目标是什么。
写在最后
不管你是70后，80后，90后，00后，
不论你是青春朝气的年轻人，还是被这个社会定义为大龄的中年人；
在职场中，有核心竞争力的你去哪家公司都是核心骨干；
何为核心竞争力？
关键点在于你是否拥有职场人的成年人思维。#招聘# #鞍山爆料#
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