#晋中# 全力以赴答好“时代之问”—— 激活“智创谷” 建好先行区（四）
山西大学城
晋中市认真贯彻落实省第十二次党代会精神，把握晋中发展阶段性特征，以“1221”战略举措为抓手，激活“智创谷”这一动力源，这是晋中高质量发展的强引擎，是加快建设全方位推动高质量发展先行区的硬举措，是契合晋中实际的时代命题、发展课题、现实难题。
新时代召唤下，打造山西版的“中关村”，对接山西中部城市群发展重大机遇，实施新一轮高水平对外开放，将成为晋中未来可期的大手笔。
位于山西智创城NO.4的山西灵创映画网络科技有限公司，全体设计人员最近都很忙：为省内两个县制作文旅动漫宣传片，为北京冬奥会设计动漫表情包，接手一知名汽车厂商动漫宣传广告……“业务不断增多，这不仅反映了我们业务不断向好向稳，也说明了晋中开放型经济特别是晋中提出打造‘智创谷’的影响力和知名度正在不断扩大。”该公司负责人张鑫对“智创谷”建设非常看好，对公司的发展前景充满希望。
山西智创城NO.4执行总裁王可对“智创谷”建设充满期待。他认为，“智创谷”是一个各种政策机遇、创新机制的集聚区，山西智创城NO.4和金科智慧城都处于核心区，必定会有更大的发展空间，未来发展大有可为。下一步，山西智创城NO.4要在服务项目、企业、创业者的过程中，做好政策宣介与“双创”指引，发挥好平台的优势和作用。同时，进一步整合各项功能，让创新创业和成果转化实现更加有效的集聚、衔接，在新经济和新业态的创业就业方面有更多的尝试和引导。
中北大学晋中产业技术创新研究院院长张志军教授对晋中的资源优势、发展特点有深入了解，对晋中建设以创新高地和人才高地为目标的山西“智创谷”给予了极大关注。他说，“智创谷”六个“谷”功能定位非常准确，特别是抓住了吸引人才促进产业转化的关键。“智创谷”建设规划涵盖了科教、人才、产业、生态四个方面，科教方面提出要加强重点实验室、工程中心、科技研发中心、新型研发机构以及产业孵化等载体建设；人才方面，不仅要选拔、培养、吸引高端的创新人才、管理人才，还全面考虑职教港技能人才培育；产业方面，对晋中的机械制造、电子材料、生物医药等几个主导产业做了很好的规划，相信通过“智创谷”的打造，能为全省的人才引进和产业发展作出应有的贡献。
打造高技能人才培育之谷，晋中职业技术学院责无旁贷、责任重大，理应先行先试，发挥示范引领作用。据晋中职业技术学院党委书记吴文胜介绍，学院将紧紧抓住“智创谷”建设机遇，实现提档升级；扎实推进省级“双高校”建设，积极申报国家级“双高校”；启动应用型本科大学创建工作，大力推进中职、高职、本科职业教育一体化发展，蹚出一条职业教育高质量发展的“晋中路径”；实施人才强校战略，采取有力举措，引进教授和博士，加快建设高水平师资队伍，造就更多职教名师和技能大师；深入推进教学改革，奋力提高办学质量，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠和大国工匠；加大产教融合、校企合作力度，着力提高职业教育的适应性、服务力和贡献度，为山西“智创谷”建设作出应有的贡献。
建设“智创谷”，引领构建一流的创新生态，需要各方面政策、机制的创新、实践。晋中市人社部门提出，将通过六方面政策机制来保障“智创谷”的人才工作和创业孵化。一是实行更加开放的人才政策。深化职普融通、产教融合、校企合作，构筑集聚优秀人才的科研创新高地。二是健全人才评价体系。创新人才评价方式，以创新能力、质量、实效、贡献为导向，做好评审与岗位设置的有效衔接。三是推动省校深度战略合作。打造全省高层次人才集聚地、技能人才培育地、创业就业活力地。四是健全完善创业孵化政策。建设好晋中大学生创业园国家级创业孵化基地“金字品牌”，发挥创业孵化基地示范和带动作用。将山西智创城NO.4、金科智慧城打造成省级大学生创业就业双创孵化示范基地。五是推动创业孵化园高质量发展。充分发挥“智创谷”高校人才资源优势，建设晋中人力资源服务产业园，使之成为全省示范性创新创业载体。六是以“人人持证、技能社会”提质增效为牵引，开展职业技能培训。依托山西大学城和职教港，全力打造高技能人才培育之谷。
结合贯彻落实市第五次党代会精神和省科技体制机制重塑性改革部署要求，市科技部门聚焦激活“智创谷”这一动力源，提出了未来设想，在科技体制机制重塑性改革上取得新突破。实现科技部门由“研发管理”向“创新服务”、由“管理队伍”向“作战队伍”转变。在关键核心技术攻关上取得新突破。聚焦产业链重大技术难题，选择重点产业作为主攻方向，通过“揭榜挂帅”的方式，致力破解产业发展关键核心技术难题。在高水平研发创新平台建设上取得新突破。依托山西大学城和职教港的科技资源优势，引进高水平研发团队，进行共性关键技术的研发。在“大块头”高新技术企业培育上取得新突破。实施高新技术企业倍增计划，加大高质量“大块头”高新技术企业培育。在科技资金的统筹发力上取得新突破。加大各部门科技项目资金的统筹整合，重点用于高新技术企业的培育、规上企业研发投入、经济开发区新兴产品的扶持等。在科技成果转化应用和产业化发展上取得新突破。以深化市校合作为重点，加快产学研合作，积极对接省内外高校院所，加速科技成果转化为现实生产力。同时，探索推动科技“一谷群岛战略”，围绕“智创谷”建立离岛式智商集聚创业园区，吸引高端要素人才及智造基地进驻晋中，为晋中企业“走出去”寻求更大发展提供窗口。https://t.cn/A6xixDj6
山西大学城
晋中市认真贯彻落实省第十二次党代会精神，把握晋中发展阶段性特征，以“1221”战略举措为抓手，激活“智创谷”这一动力源，这是晋中高质量发展的强引擎，是加快建设全方位推动高质量发展先行区的硬举措，是契合晋中实际的时代命题、发展课题、现实难题。
新时代召唤下，打造山西版的“中关村”，对接山西中部城市群发展重大机遇，实施新一轮高水平对外开放，将成为晋中未来可期的大手笔。
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山西智创城NO.4执行总裁王可对“智创谷”建设充满期待。他认为，“智创谷”是一个各种政策机遇、创新机制的集聚区，山西智创城NO.4和金科智慧城都处于核心区，必定会有更大的发展空间，未来发展大有可为。下一步，山西智创城NO.4要在服务项目、企业、创业者的过程中，做好政策宣介与“双创”指引，发挥好平台的优势和作用。同时，进一步整合各项功能，让创新创业和成果转化实现更加有效的集聚、衔接，在新经济和新业态的创业就业方面有更多的尝试和引导。
中北大学晋中产业技术创新研究院院长张志军教授对晋中的资源优势、发展特点有深入了解，对晋中建设以创新高地和人才高地为目标的山西“智创谷”给予了极大关注。他说，“智创谷”六个“谷”功能定位非常准确，特别是抓住了吸引人才促进产业转化的关键。“智创谷”建设规划涵盖了科教、人才、产业、生态四个方面，科教方面提出要加强重点实验室、工程中心、科技研发中心、新型研发机构以及产业孵化等载体建设；人才方面，不仅要选拔、培养、吸引高端的创新人才、管理人才，还全面考虑职教港技能人才培育；产业方面，对晋中的机械制造、电子材料、生物医药等几个主导产业做了很好的规划，相信通过“智创谷”的打造，能为全省的人才引进和产业发展作出应有的贡献。
打造高技能人才培育之谷，晋中职业技术学院责无旁贷、责任重大，理应先行先试，发挥示范引领作用。据晋中职业技术学院党委书记吴文胜介绍，学院将紧紧抓住“智创谷”建设机遇，实现提档升级；扎实推进省级“双高校”建设，积极申报国家级“双高校”；启动应用型本科大学创建工作，大力推进中职、高职、本科职业教育一体化发展，蹚出一条职业教育高质量发展的“晋中路径”；实施人才强校战略，采取有力举措，引进教授和博士，加快建设高水平师资队伍，造就更多职教名师和技能大师；深入推进教学改革，奋力提高办学质量，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠和大国工匠；加大产教融合、校企合作力度，着力提高职业教育的适应性、服务力和贡献度，为山西“智创谷”建设作出应有的贡献。
建设“智创谷”，引领构建一流的创新生态，需要各方面政策、机制的创新、实践。晋中市人社部门提出，将通过六方面政策机制来保障“智创谷”的人才工作和创业孵化。一是实行更加开放的人才政策。深化职普融通、产教融合、校企合作，构筑集聚优秀人才的科研创新高地。二是健全人才评价体系。创新人才评价方式，以创新能力、质量、实效、贡献为导向，做好评审与岗位设置的有效衔接。三是推动省校深度战略合作。打造全省高层次人才集聚地、技能人才培育地、创业就业活力地。四是健全完善创业孵化政策。建设好晋中大学生创业园国家级创业孵化基地“金字品牌”，发挥创业孵化基地示范和带动作用。将山西智创城NO.4、金科智慧城打造成省级大学生创业就业双创孵化示范基地。五是推动创业孵化园高质量发展。充分发挥“智创谷”高校人才资源优势，建设晋中人力资源服务产业园，使之成为全省示范性创新创业载体。六是以“人人持证、技能社会”提质增效为牵引，开展职业技能培训。依托山西大学城和职教港，全力打造高技能人才培育之谷。
结合贯彻落实市第五次党代会精神和省科技体制机制重塑性改革部署要求，市科技部门聚焦激活“智创谷”这一动力源，提出了未来设想，在科技体制机制重塑性改革上取得新突破。实现科技部门由“研发管理”向“创新服务”、由“管理队伍”向“作战队伍”转变。在关键核心技术攻关上取得新突破。聚焦产业链重大技术难题，选择重点产业作为主攻方向，通过“揭榜挂帅”的方式，致力破解产业发展关键核心技术难题。在高水平研发创新平台建设上取得新突破。依托山西大学城和职教港的科技资源优势，引进高水平研发团队，进行共性关键技术的研发。在“大块头”高新技术企业培育上取得新突破。实施高新技术企业倍增计划，加大高质量“大块头”高新技术企业培育。在科技资金的统筹发力上取得新突破。加大各部门科技项目资金的统筹整合，重点用于高新技术企业的培育、规上企业研发投入、经济开发区新兴产品的扶持等。在科技成果转化应用和产业化发展上取得新突破。以深化市校合作为重点，加快产学研合作，积极对接省内外高校院所，加速科技成果转化为现实生产力。同时，探索推动科技“一谷群岛战略”，围绕“智创谷”建立离岛式智商集聚创业园区，吸引高端要素人才及智造基地进驻晋中，为晋中企业“走出去”寻求更大发展提供窗口。https://t.cn/A6xixDj6
#家居装修# 能马桶智商税？如何让抉择，有这一篇就够了！
抽水马桶应该是大部分家庭卫生间装修必备产品之一了，那么关于马桶的选择，要怎么避免选错呢？屡清以下几个问题，基本就可以了。
无论我们选择普通马桶，智能马桶，还是壁挂式马桶，都应该看重马桶的陶瓷，陶瓷是马桶选购中最应该注意的东西。
好的陶瓷意味着好的性能，高温瓷的性能最为出色，这种陶瓷密度大，不易挂污，易清理。高温瓷的辨别可以通过掂一掂马桶的重量，体积大小差不多的马桶，越重密度越大，陶瓷的性能就越好。
其次是冲水方式，现在市面上的马桶冲水方式多为虹吸式马桶，虹吸式马桶的静音性能要更好一些，直冲式马桶也有自己的优点，如何抉择？
1
冲水方式
①直冲式：
优点：简单粗暴有效，较大污物也比较容易冲，卫生间可以不备垃圾筐，冲就完事了。
缺点：噪音大，装在主卧里一个人起夜，另一半八成被吵醒。防臭效果也不如虹吸式。
②虹吸式：
优点：S弯可形成水封，比直冲式有更好的防臭效果，声音也较小。
缺点：冲力较小。图片
③喷射虹吸式：
优点：有双冲水孔，冲水噪音小，S弯防臭功能好，节水，不易溅水，市场主流。
缺点：不太适用有S弯的管道。
④旋涡虹吸式：
优点：节水，静音，旋涡冲洗冲力强。
缺点：对于比较喜欢如厕完看着马桶冲污物的用户，不太友好，旋涡。。。那画面你想象吧
2
智能马桶还是普通马桶？
随着经济条件改善，智能马桶越来越受欢迎，前几年大妈去日本旅行背智能马桶盖回来，如今更是在国内刮起了智能马桶的风潮。
智能马桶主要是两种形式，一种是一体式的，整体性更好，还有一种是普通马桶+智能马桶盖。至于功能上来说，基本上大同小异，一般也就用加热、除臭、洗PP几个功能。如果预算充足可以考虑买日本的牌子，毕竟这东西是日本人发明的，不过也要考虑售后服务问题，很多日本品牌其实在国内的售后体系并不完善，小城市压根没有安装售后服务。
不管选不选智能马桶，装修做水电的时候，都建议在马桶边留好插座，万一以后想要用的话也就可以随时更换马桶或马桶盖。
3
壁挂马桶还是普通马桶？
壁挂式马桶的优点也很明显：
1、方便打扫卫生，地面没有卫生死角；
2、水箱隐藏在墙壁内，冲水噪音小；
3、同层排水，如果马桶移位不用抬高地面。
除了好看之外，个人认为最大的优点是可用于移位。马桶移位如果用移位器的话，可以移动的距离有限，而且还要担心堵塞问题
抽水马桶应该是大部分家庭卫生间装修必备产品之一了，那么关于马桶的选择，要怎么避免选错呢？屡清以下几个问题，基本就可以了。
无论我们选择普通马桶，智能马桶，还是壁挂式马桶，都应该看重马桶的陶瓷，陶瓷是马桶选购中最应该注意的东西。
好的陶瓷意味着好的性能，高温瓷的性能最为出色，这种陶瓷密度大，不易挂污，易清理。高温瓷的辨别可以通过掂一掂马桶的重量，体积大小差不多的马桶，越重密度越大，陶瓷的性能就越好。
其次是冲水方式，现在市面上的马桶冲水方式多为虹吸式马桶，虹吸式马桶的静音性能要更好一些，直冲式马桶也有自己的优点，如何抉择？
1
冲水方式
①直冲式：
优点：简单粗暴有效，较大污物也比较容易冲，卫生间可以不备垃圾筐，冲就完事了。
缺点：噪音大，装在主卧里一个人起夜，另一半八成被吵醒。防臭效果也不如虹吸式。
②虹吸式：
优点：S弯可形成水封，比直冲式有更好的防臭效果，声音也较小。
缺点：冲力较小。图片
③喷射虹吸式：
优点：有双冲水孔，冲水噪音小，S弯防臭功能好，节水，不易溅水，市场主流。
缺点：不太适用有S弯的管道。
④旋涡虹吸式：
优点：节水，静音，旋涡冲洗冲力强。
缺点：对于比较喜欢如厕完看着马桶冲污物的用户，不太友好，旋涡。。。那画面你想象吧
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智能马桶还是普通马桶？
随着经济条件改善，智能马桶越来越受欢迎，前几年大妈去日本旅行背智能马桶盖回来，如今更是在国内刮起了智能马桶的风潮。
智能马桶主要是两种形式，一种是一体式的，整体性更好，还有一种是普通马桶+智能马桶盖。至于功能上来说，基本上大同小异，一般也就用加热、除臭、洗PP几个功能。如果预算充足可以考虑买日本的牌子，毕竟这东西是日本人发明的，不过也要考虑售后服务问题，很多日本品牌其实在国内的售后体系并不完善，小城市压根没有安装售后服务。
不管选不选智能马桶，装修做水电的时候，都建议在马桶边留好插座，万一以后想要用的话也就可以随时更换马桶或马桶盖。
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壁挂马桶还是普通马桶？
壁挂式马桶的优点也很明显：
1、方便打扫卫生，地面没有卫生死角；
2、水箱隐藏在墙壁内，冲水噪音小；
3、同层排水，如果马桶移位不用抬高地面。
除了好看之外，个人认为最大的优点是可用于移位。马桶移位如果用移位器的话，可以移动的距离有限，而且还要担心堵塞问题
什么样的人适合混好单位？
财上海 大脸猫Tom同志精华 昨天
什么样的人适合混好单位？有几个条件。
大音心易老师研修周易，心理学30余年，精力有限，有偿服务，VX15951917799
1，二本。除了医院大学，正常单位，学历太高没必要。当然，大专也不行。二本最好，一点也不浪费，踩在及格线。
2，嘴甜。单位里，最重要的是嘴甜。不管对谁，一定一定要嘴甜。
3，腿勤手勤。不要懒，要多干点小事情。例如早点到办公室拖个地。
4，能力不要太突出。你要是太厉害了，大家都盯着你。没好果子吃。
5，业务。最好是中等略偏上。太差也不行。
6，不富裕，但也不要太穷。富裕娃，容易遭人嫉妒。“你家这么好的条件，和我们争仨瓜俩枣的，何必呢？我们是穷孩子，没办法。”
7，家里有路子最好。没路子也行。有路子的家庭，一开始比较顺，娃没有经历过残酷的竞争，后劲不足。
小结，最重要的是嘴甜。从现在起，做一个会夸人的优质人。你也不要不好意思，可以先夸夸菜菜，就当练练手了。
家长如何培养小娃娃？
我这个人最吃亏的一件事情就是不会说好话。
这和我的人生经历有关。我在中学是超一流学霸，没有同学需要我巴结。老师和校长把我当个宝。读大学的时候，我是一心一意摸鱼，不需要我巴结谁。进单位后，就更滑稽了。我师傅是大专，我根本不鸟他。因为我写论文特别好，办公室里的人都想让我帮忙写论文，也没人说我什么。
这么多年后，我自己吃了很多亏，才悟道了。
希望各位家长重视这个事情，有意识的培养孩子说说好话。这个很重要。
做生意的信誉度。
做生意需要合作，每件事情都要自己盯着，就没法提高效率了。这就需要对方配合了。
不同的市场，人的性格脾气不一样。
我是按照自己这些年的感觉谈体会，不一定对
。
1，最好的地方，是江浙沪，珠三角。
我们去广州买小的零配件，一大包东西，付了钱，我也没办法带走，于是就委托广州的客户，给我发快递回去。从来没有出过问题。
而且，不很熟悉的人，基本也可以讲好条件，就可以走。
我的经验是，只要在当地市场，有固定店铺，广东本地人，我就相信。浙江苏南，同理。
2，需要仔细一点的地方。长江以北。我的体会是，最好面对面，银货两讫。
3，其他地方看情况。生意好，皆大欢喜，生意不好，麻烦就多。
与人为善。
人这一辈子，总有一小段时间是处于优势地位的，甚至还可以欺负欺负弱小者，例如刚进来的大学生。老油条设个套，修理一下这些弱小者，他们也不敢怎么样。
我当年进单位的时候，就被几个大中小头头修理的七荤八素，恶心到吐。当然，我也有问题，就是自己这张破嘴，管不住，“老子论文第一名，你几分啊？”你说是不是贼恶心人？
但是，任何人优势阶段是暂时的，也就那么几年，最多十几年。一旦你失去优势地位了，而被你修理过的那些人成长起来了，你就没花头了。
我年轻时候被一个头头修理的欲哭无泪，痛不欲生。后来，我走了，他退了。前几年听说，他退休后混成了一条老狗。我笑的嘎嘎嘎。
像他那种情况，如果广结善缘，退休后是有很多机会的。可惜，所有的人都在背后骂他。这人就没地方混了。
小结，在你混好的时候，留点人情，至少不要伤害别人。以后你还有的混。
看明白单位头头。
头头的想法，
一是干活。每个单位都有自己的业务，特别是一些技术型单位，必须完成一些指标，遇到疑难杂症，还要有一些精通业务的骨干，顶得住压力。
二是分配。头头们非常希望每个人拼了命干活。但有什么好事的时候，他只想给他看得上眼的人。但你怎么让那些棒槌继续拼命干活呢？
然后，就演化出了一套精美绝伦的打法。我这些年是饱尝了这些滋味。我至今没见过，业务超精通，情商特别高的人。
因为业务和情商都需要花大量时间去琢磨。人际关系好，你需要花大量时间去维护，有空的时候，你还要多想想人家有什么需求。业务能力好，也需要花大量时间去研究，你看完这堆论文就要几个月了。
也就是说，如果你要想同时具备智商高，情商高，是很难很难的。
当然，结果也是明确的，如果大家不喜欢你，你智商再高也不行。
业务。
有很多单位的业务，是不存在竞争关系的。这个地方，独此一家。和外省市区县比，也没有可比性，因为大家的情况不同。你和其他部门比，也没有可比性。会计和洗试管的，怎么比？没法比。
在这种情况下，一个人能不能发展就剩下一条了，互相评论。
如果大家都说你好，你就真的好了。
问题是，大家说你好，不会是因为你论文写得多。假如你在单位里有个业务一等奖的货色，你会觉得，这和我有啥关系。你一天到晚写论文，搞得老子压力太大，你不就是想出风头吗？不骂你，就算我有修养了。
那些年，兄弟我实在是蠢得可爱，上班后，还是高三的思维，一天到晚盯着那个考核表，一分一厘的争取，把人得罪光了。
有一次，我周末在单位里加班写论文，被一个老油条看到了，人家很不高兴，“周末都不休息，你这么干，是想给谁看？”
我当时年纪小，不知道这话什么意思？
现在明白了，这就叫吃力不讨好。
业务骨干，太郁闷了。
我当过十几年的业务骨干。就是干活最卖力，加班最卖力，研究最卖力的货色。可惜，大好事轮不上，小好处有一点，但和你期望值差个十万八千里。
一般业务骨干，情商太低。不太会讨好人，无论是同事还是头头。因为你在业务上花了太多时间，考虑人际关系就少了。
每次，有什么好位子出来，我都是信心满满正能量的，因为我的考核分是第一名。
这时候，HR来找你麻烦了。上来就是一闷棍，“小菜啊，最近很多人反映你某某事，做的不行啊！你和同事们搞不好关系，一天到晚炫耀吹嘘，争名夺利，大家意见很大啊。当然，你的工作是很努力的，这一点，大家也是看到的，但是，人品不行，也走不远啊！你要多注意。”
HR之所以这样说，实际上就一个潜台词：这次的好事情，你别想多了。你还是多想想自己的缺点。
你要是拼死拼活干三年，最后就换来一顿敲打，你是啥感觉？
当然，也有点不值钱的小好处，例如表扬一下业务有进展，发个小奖金，“小菜啊，这次你比别人多两百块奖金，这是头头对你直接肯定，要再接再厉，继续加油啊！”
我在下面，苦哈哈干了n多年，一到有好事的时候，HR就跑来一顿敲打，招招见红，虾仁猪心。
一开始，我还真以为是自己的问题。但这么多年了，SB也看明白了。
可是，看明白了又如何？你都这把年纪了，上有老下有小，你还窜天上啊？
很多和我一起毕业的青年才俊，就这么泯然众人矣了。
幸好，我跑出来了。
为什么沙和尚从来不打妖怪？
西游记里，打妖怪的一般是老孙，偶尔老猪也冲上去搭个手，但是从来没看到老沙动手。
老沙原来是卷帘大将，就相当于玉蒂哥哥分管的后勤部门的副课长，必然是见多识广。你说他没本事，肯定是不可能的。
我刚才看了一个小视频，觉得有点道理，这一路上的妖怪分两种，
一是有关系的妖怪。打了以后不好办，容易得罪人。以后大家回大厂里再见面，就没情分了。这种得罪人的事，就给业务骨干吧。
二是没关系的妖怪。有老孙这个业务骨干动手就行了，轮不到俺老沙。
老沙，做人真的是不错，一路走来，和老板，和同事，从来不吵架。
也不炫耀自己原来是大厂的，有关系，有本事。
就是跟着头头，默默前行。
梦回一线。
菜菜，我是女，毕业后在大城市待了七八年，五年前回省会结婚。现在发现，大公司进不去，小公司没有钱，实在是郁闷了。目前还没有孩子，趁年轻，问能不能再回大城市拼一把？
我对这位小伙伴的具体情况不了解，说个大概意思。现在，你也35-40岁左右了。回来后你就两个选择，
一是吃提成饭。你想回来，直接撸个好位子，肯定不行了。没有一个公司会招聘你这么个战略副总裁。你要想赚钱也就一个办法，按业绩说话，拿提成。你看看，你适合什么行业，什么领域。
二是吃技术饭。你要是什么专业的副高，也可以回来，大城市有很多专业技术岗位，非常需要人才。目前的行情，近2w/月。
如果你想一口吃出个胖子，很难很难。大城市不缺乏所谓的大学生，你也不年轻了，也结婚了。看上去没什么优势条件。你要是想从零开始，也吃不了这个苦。
建议：有优势可以回，没优势就算了。既然回去了，那就不要反复横跳了。踏踏实实过日子，节衣缩食存首付，将来给儿子买婚房。
我一开始搞不懂缺货柜的原因。感谢几位小伙伴给我普及。我提炼一下内容。
我们的船，装满货物，到了对方港，对方没人给你安排，不要说装空箱子了，就是卸货也很难，要排队很久，你只能卸了货就抓紧回来。
这就导致了每个月出货班次越来越少了，出货速度越来越慢了。原来一个星期就有一班船，现在变成两个星期一班了。
与此同时，出口大增，供不应求了。
超过35岁，还能回老家小县城吗？
难。我和保姆经常聊天，小县城的工作其实就两个。
一是正式工作。这个大家都懂。正式工作的地方，不会要35岁以后的江湖老油条，他们要的是应届生。
二是混口饭吃。例如小老板开了个店，你去帮忙干几天。4s店已经是非常好的店了。还有什么机械厂，皮鞋厂，化肥厂，奶茶店，煎饼果子羊杂汤之类的。
这些地方，主要是两个需求，销售员和体力工。
假如你在大城市干了十年八年，你回小县城，能干什么？
小结：你还是一毕业就回吧。老家是好山好水，找个婆姨慢慢过日子。
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与人为善。
人这一辈子，总有一小段时间是处于优势地位的，甚至还可以欺负欺负弱小者，例如刚进来的大学生。老油条设个套，修理一下这些弱小者，他们也不敢怎么样。
我当年进单位的时候，就被几个大中小头头修理的七荤八素，恶心到吐。当然，我也有问题，就是自己这张破嘴，管不住，“老子论文第一名，你几分啊？”你说是不是贼恶心人？
但是，任何人优势阶段是暂时的，也就那么几年，最多十几年。一旦你失去优势地位了，而被你修理过的那些人成长起来了，你就没花头了。
我年轻时候被一个头头修理的欲哭无泪，痛不欲生。后来，我走了，他退了。前几年听说，他退休后混成了一条老狗。我笑的嘎嘎嘎。
像他那种情况，如果广结善缘，退休后是有很多机会的。可惜，所有的人都在背后骂他。这人就没地方混了。
小结，在你混好的时候，留点人情，至少不要伤害别人。以后你还有的混。
看明白单位头头。
头头的想法，
一是干活。每个单位都有自己的业务，特别是一些技术型单位，必须完成一些指标，遇到疑难杂症，还要有一些精通业务的骨干，顶得住压力。
二是分配。头头们非常希望每个人拼了命干活。但有什么好事的时候，他只想给他看得上眼的人。但你怎么让那些棒槌继续拼命干活呢？
然后，就演化出了一套精美绝伦的打法。我这些年是饱尝了这些滋味。我至今没见过，业务超精通，情商特别高的人。
因为业务和情商都需要花大量时间去琢磨。人际关系好，你需要花大量时间去维护，有空的时候，你还要多想想人家有什么需求。业务能力好，也需要花大量时间去研究，你看完这堆论文就要几个月了。
也就是说，如果你要想同时具备智商高，情商高，是很难很难的。
当然，结果也是明确的，如果大家不喜欢你，你智商再高也不行。
业务。
有很多单位的业务，是不存在竞争关系的。这个地方，独此一家。和外省市区县比，也没有可比性，因为大家的情况不同。你和其他部门比，也没有可比性。会计和洗试管的，怎么比？没法比。
在这种情况下，一个人能不能发展就剩下一条了，互相评论。
如果大家都说你好，你就真的好了。
问题是，大家说你好，不会是因为你论文写得多。假如你在单位里有个业务一等奖的货色，你会觉得，这和我有啥关系。你一天到晚写论文，搞得老子压力太大，你不就是想出风头吗？不骂你，就算我有修养了。
那些年，兄弟我实在是蠢得可爱，上班后，还是高三的思维，一天到晚盯着那个考核表，一分一厘的争取，把人得罪光了。
有一次，我周末在单位里加班写论文，被一个老油条看到了，人家很不高兴，“周末都不休息，你这么干，是想给谁看？”
我当时年纪小，不知道这话什么意思？
现在明白了，这就叫吃力不讨好。
业务骨干，太郁闷了。
我当过十几年的业务骨干。就是干活最卖力，加班最卖力，研究最卖力的货色。可惜，大好事轮不上，小好处有一点，但和你期望值差个十万八千里。
一般业务骨干，情商太低。不太会讨好人，无论是同事还是头头。因为你在业务上花了太多时间，考虑人际关系就少了。
每次，有什么好位子出来，我都是信心满满正能量的，因为我的考核分是第一名。
这时候，HR来找你麻烦了。上来就是一闷棍，“小菜啊，最近很多人反映你某某事，做的不行啊！你和同事们搞不好关系，一天到晚炫耀吹嘘，争名夺利，大家意见很大啊。当然，你的工作是很努力的，这一点，大家也是看到的，但是，人品不行，也走不远啊！你要多注意。”
HR之所以这样说，实际上就一个潜台词：这次的好事情，你别想多了。你还是多想想自己的缺点。
你要是拼死拼活干三年，最后就换来一顿敲打，你是啥感觉？
当然，也有点不值钱的小好处，例如表扬一下业务有进展，发个小奖金，“小菜啊，这次你比别人多两百块奖金，这是头头对你直接肯定，要再接再厉，继续加油啊！”
我在下面，苦哈哈干了n多年，一到有好事的时候，HR就跑来一顿敲打，招招见红，虾仁猪心。
一开始，我还真以为是自己的问题。但这么多年了，SB也看明白了。
可是，看明白了又如何？你都这把年纪了，上有老下有小，你还窜天上啊？
很多和我一起毕业的青年才俊，就这么泯然众人矣了。
幸好，我跑出来了。
为什么沙和尚从来不打妖怪？
西游记里，打妖怪的一般是老孙，偶尔老猪也冲上去搭个手，但是从来没看到老沙动手。
老沙原来是卷帘大将，就相当于玉蒂哥哥分管的后勤部门的副课长，必然是见多识广。你说他没本事，肯定是不可能的。
我刚才看了一个小视频，觉得有点道理，这一路上的妖怪分两种，
一是有关系的妖怪。打了以后不好办，容易得罪人。以后大家回大厂里再见面，就没情分了。这种得罪人的事，就给业务骨干吧。
二是没关系的妖怪。有老孙这个业务骨干动手就行了，轮不到俺老沙。
老沙，做人真的是不错，一路走来，和老板，和同事，从来不吵架。
也不炫耀自己原来是大厂的，有关系，有本事。
就是跟着头头，默默前行。
梦回一线。
菜菜，我是女，毕业后在大城市待了七八年，五年前回省会结婚。现在发现，大公司进不去，小公司没有钱，实在是郁闷了。目前还没有孩子，趁年轻，问能不能再回大城市拼一把？
我对这位小伙伴的具体情况不了解，说个大概意思。现在，你也35-40岁左右了。回来后你就两个选择，
一是吃提成饭。你想回来，直接撸个好位子，肯定不行了。没有一个公司会招聘你这么个战略副总裁。你要想赚钱也就一个办法，按业绩说话，拿提成。你看看，你适合什么行业，什么领域。
二是吃技术饭。你要是什么专业的副高，也可以回来，大城市有很多专业技术岗位，非常需要人才。目前的行情，近2w/月。
如果你想一口吃出个胖子，很难很难。大城市不缺乏所谓的大学生，你也不年轻了，也结婚了。看上去没什么优势条件。你要是想从零开始，也吃不了这个苦。
建议：有优势可以回，没优势就算了。既然回去了，那就不要反复横跳了。踏踏实实过日子，节衣缩食存首付，将来给儿子买婚房。
我一开始搞不懂缺货柜的原因。感谢几位小伙伴给我普及。我提炼一下内容。
我们的船，装满货物，到了对方港，对方没人给你安排，不要说装空箱子了，就是卸货也很难，要排队很久，你只能卸了货就抓紧回来。
这就导致了每个月出货班次越来越少了，出货速度越来越慢了。原来一个星期就有一班船，现在变成两个星期一班了。
与此同时，出口大增，供不应求了。
超过35岁，还能回老家小县城吗？
难。我和保姆经常聊天，小县城的工作其实就两个。
一是正式工作。这个大家都懂。正式工作的地方，不会要35岁以后的江湖老油条，他们要的是应届生。
二是混口饭吃。例如小老板开了个店，你去帮忙干几天。4s店已经是非常好的店了。还有什么机械厂，皮鞋厂，化肥厂，奶茶店，煎饼果子羊杂汤之类的。
这些地方，主要是两个需求，销售员和体力工。
假如你在大城市干了十年八年，你回小县城，能干什么？
小结：你还是一毕业就回吧。老家是好山好水，找个婆姨慢慢过日子。
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