长春汽车经济技术开发区教育局15个事业单位，提供了67个岗位，计划招聘编外合同制工作人员114名，其中中小学教师106人、财务工作人员4人、校医4人。
2022年长春汽车经济技术开发区
面向社会公开招聘
编制外合同制工作人员公告
为进一步加强汽开区教师队伍建设，优化人员结构，根据长春汽车经济技术开发区所属各单位工作实际需求，现面向社会公开招聘事业单位合同制工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的形式，统一组织，严格程序，择优聘用。
二、招聘计划
本次招聘长春汽车经济技术开发区教育局15个事业单位,提供了67个岗位，计划招聘编外合同制工作人员114名，其中中小学教师106人、财务工作人员4人、校医4人。具体招聘岗位及条件详见《2022年长春汽车经济技术开发区面向社会公开招聘编制外合同制工作人员岗位及资格条件一览表》（附件1）。
三、招聘条件
年龄一般在18周岁以上、35周岁及以下(1986年6月20日至2004年6月20日期间出生)，年龄计算时间点均以6月20日为准(以本人身份证出生日期为准)。
2022年应届本科毕业生必须在2022年7月31日（鉴于新冠肺炎疫情形势，最终以教育部认证时间为准）前取得相应的毕业证和学位证；2022年应届硕士毕业生，必须在2022年12月31日前取得相应的毕业证和学位证。
应聘人员应具有招聘岗位所需的教师资格证，但鉴于新冠疫情影响，对于2022年应届毕业生，此次招聘按规定落实疫情防控期间“先上岗，再考证”阶段性措施，招聘单位与未取得教师资格证的先上岗拟聘人员签订聘用合同时，应当按规定约定1年期限，在期限内未取得相应教师资格证的，应当依法解除聘用合同。
获得市级及以上骨干教师荣誉、学科带头人、优秀班主任且教龄10年以上的有经验教师（需提供相关证书或证明），年龄可以放宽至40周岁（1981年6月20日以后出生）。
四、报名方式及资格审查
本次报名采取网上报名的方式进行，应聘人员登录（https://t.cn/A6a2u1t9）网站进行报名，应聘人员只允许报考一个岗位，资格审查通过后不能再改报其他岗位。
报名时间：2022年6月22日9:00至25日16:00。
五、招聘考试
本次公开招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行，具体时间、地点另行通知。
六、管理和待遇
（一）合同制管理。受聘人员与用人单位签订劳动合同，首聘期两年，试用期2个月，试用期包含在合同期内，试用期间不符合用人单位岗位要求的，予以解除聘用。受聘人员一经聘用，工作期限不得低于两年。
（二）工资待遇。受聘教师工资参照长春市事业单位在编教师工资标准和管理办法计发劳动报酬，校医（保健医）、财务工作人员按相关事业单位工资标准计发劳动报酬，按国家规定缴纳“五险一金”。
（三）聘后管理。受聘人员比照本单位在职职工进行管理，在所在单位参加年度考核，考核结果作为用人单位续聘、解聘、奖惩的重要依据。
七、信息发布及政策咨询
长春汽车经济技术开发区官方网站(https://t.cn/zWH0Tuv)为本次公告(含补充公告)的发布网站。
政策咨询及监督举报电话：
85904421 85768981
85905162 81501875
附件：2022年长春汽车经济技术开发区面向社会公开招聘编制外合同制工作人员岗位及资格条件一览表.xlsx
长春汽车经济技术开发区
人力资源和社会保障局
2022年6月20日
2022年长春汽车经济技术开发区
面向社会公开招聘
编制外合同制工作人员公告
为进一步加强汽开区教师队伍建设，优化人员结构，根据长春汽车经济技术开发区所属各单位工作实际需求，现面向社会公开招聘事业单位合同制工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的形式，统一组织，严格程序，择优聘用。
二、招聘计划
本次招聘长春汽车经济技术开发区教育局15个事业单位,提供了67个岗位，计划招聘编外合同制工作人员114名，其中中小学教师106人、财务工作人员4人、校医4人。具体招聘岗位及条件详见《2022年长春汽车经济技术开发区面向社会公开招聘编制外合同制工作人员岗位及资格条件一览表》（附件1）。
三、招聘条件
年龄一般在18周岁以上、35周岁及以下(1986年6月20日至2004年6月20日期间出生)，年龄计算时间点均以6月20日为准(以本人身份证出生日期为准)。
2022年应届本科毕业生必须在2022年7月31日（鉴于新冠肺炎疫情形势，最终以教育部认证时间为准）前取得相应的毕业证和学位证；2022年应届硕士毕业生，必须在2022年12月31日前取得相应的毕业证和学位证。
应聘人员应具有招聘岗位所需的教师资格证，但鉴于新冠疫情影响，对于2022年应届毕业生，此次招聘按规定落实疫情防控期间“先上岗，再考证”阶段性措施，招聘单位与未取得教师资格证的先上岗拟聘人员签订聘用合同时，应当按规定约定1年期限，在期限内未取得相应教师资格证的，应当依法解除聘用合同。
获得市级及以上骨干教师荣誉、学科带头人、优秀班主任且教龄10年以上的有经验教师（需提供相关证书或证明），年龄可以放宽至40周岁（1981年6月20日以后出生）。
四、报名方式及资格审查
本次报名采取网上报名的方式进行，应聘人员登录（https://t.cn/A6a2u1t9）网站进行报名，应聘人员只允许报考一个岗位，资格审查通过后不能再改报其他岗位。
报名时间：2022年6月22日9:00至25日16:00。
五、招聘考试
本次公开招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行，具体时间、地点另行通知。
六、管理和待遇
（一）合同制管理。受聘人员与用人单位签订劳动合同，首聘期两年，试用期2个月，试用期包含在合同期内，试用期间不符合用人单位岗位要求的，予以解除聘用。受聘人员一经聘用，工作期限不得低于两年。
（二）工资待遇。受聘教师工资参照长春市事业单位在编教师工资标准和管理办法计发劳动报酬，校医（保健医）、财务工作人员按相关事业单位工资标准计发劳动报酬，按国家规定缴纳“五险一金”。
（三）聘后管理。受聘人员比照本单位在职职工进行管理，在所在单位参加年度考核，考核结果作为用人单位续聘、解聘、奖惩的重要依据。
七、信息发布及政策咨询
长春汽车经济技术开发区官方网站(https://t.cn/zWH0Tuv)为本次公告(含补充公告)的发布网站。
政策咨询及监督举报电话：
85904421 85768981
85905162 81501875
附件：2022年长春汽车经济技术开发区面向社会公开招聘编制外合同制工作人员岗位及资格条件一览表.xlsx
长春汽车经济技术开发区
人力资源和社会保障局
2022年6月20日
【#海口美兰区招聘22名事业单位工作人员# 】据美兰区人社局消息，该区根据工作需要和事业单位岗位空缺情况，决定面向社会公开招聘22名财政预算管理事业编制工作人员。本次招聘公告已在美兰区政府网站发布，岗位表也同时发布。全区共有17家事业单位招聘岗位22个，聘用人员为财政预算管理事业单位在编人员，按规定享受相关工资福利待遇。此次考试不收取报名费，采取网上报名方式进行，报名时间为2022年6月30日9∶00至2022年7月6日17∶00 (周末正常报名)，逾期不再受理。（美兰区委宣传部 陈尾娇）#海口美兰之窗# #海口城事# #海南招聘#
#公示公告# 【凤阳县2022年机关事业单位实施“凤还巢”人才回归工程公告】为进一步加强我县人才队伍建设和人才服务工作，优化人才队伍结构，全面深化“人才强县”战略，吸引更多优秀人才返乡干事创业，根据《“凤还巢”人才回归工程实施办法（试行）》（凤办字〔2018〕86号）和《凤阳县机关事业单位工作人员调动管理办法（试行）》（凤办〔2022〕5号）等文件精神，结合我县实际，决定开展2022年“凤还巢”人才回归工程，现将有关事项公告如下：
一、对象
凤阳籍人员及近亲属、非凤阳籍在凤工作人员近亲属。
二、条件
1.安徽省内在编公务员、参公人员；
2.事业单位在编工作人员；
3.近三年年度考核结果均为称职或合格（含试用期）及以上等次；
4.年龄在35周岁（1986年6月后出生）以下，具备国家承认的大学本科及以上学历（其中符合调入县直机关事业单位条件人员，必须具备全日制大学本科学历）；
5.无违纪违法及其他不良记录；
6.具备适应岗位要求的身体条件。
三、流程
（一）提交申请材料
1.“凤还巢”人才回归工程申请表（见附件），需由调出地相关部门盖章同意；
2.申请人身份证、户口本、毕业证、学位证、专业技术职称、个人自荐、现实表现材料（需单位盖章）、近三年年度考核材料（需单位盖章）、当地主管部门出具的无违纪违法等相关证明材料；
相关材料于2022年7月15日前提交至凤阳县委人才工作领导小组办公室（凤阳县政务中心综合楼锦绣410室）；联系人：吴昊禹；联系电话：0550-6730683。
（二）资格审查
县委组织部、县委编办、县人社局负责对报名人员的资格条件及其他相关材料进行审核。
（三）组织考察
县委组织部、县委编办、县人社局会同有关单位对报名人员进行档案审查、资格考察、组织体检。对考察、体检不合格的，取消其调入资格，拟调入人员应做好相关配合工作。
（四）调入单位
县委组织部、县委编办、县人社局结合拟报名人员的情况、各单位的用人需求、岗位和编制空缺情况开展综合分析，研究确定拟调入单位。拟调入人员原则上对等安排。
（五）调动入职
考察合格人员报经县委人才工作领导小组会议和县委编委会议研究同意后，按规定程序办理相关调动手续。
四、组织管理
1.“凤还巢”人才回归工程在县委、县政府领导下，由县委人才工作领导小组办公室具体实施；
2.拟调入人员调入后原则上按原职级（岗位）享受工资待遇，职级晋升、职称评定等按现行干部人事管理规定执行；
3.本公告由县委人才工作领导小组办公室负责解释。
附件：“凤还巢”人才回归工程调动申请表
凤阳县委人才工作领导小组办公室
2022年6月16日
一、对象
凤阳籍人员及近亲属、非凤阳籍在凤工作人员近亲属。
二、条件
1.安徽省内在编公务员、参公人员；
2.事业单位在编工作人员；
3.近三年年度考核结果均为称职或合格（含试用期）及以上等次；
4.年龄在35周岁（1986年6月后出生）以下，具备国家承认的大学本科及以上学历（其中符合调入县直机关事业单位条件人员，必须具备全日制大学本科学历）；
5.无违纪违法及其他不良记录；
6.具备适应岗位要求的身体条件。
三、流程
（一）提交申请材料
1.“凤还巢”人才回归工程申请表（见附件），需由调出地相关部门盖章同意；
2.申请人身份证、户口本、毕业证、学位证、专业技术职称、个人自荐、现实表现材料（需单位盖章）、近三年年度考核材料（需单位盖章）、当地主管部门出具的无违纪违法等相关证明材料；
相关材料于2022年7月15日前提交至凤阳县委人才工作领导小组办公室（凤阳县政务中心综合楼锦绣410室）；联系人：吴昊禹；联系电话：0550-6730683。
（二）资格审查
县委组织部、县委编办、县人社局负责对报名人员的资格条件及其他相关材料进行审核。
（三）组织考察
县委组织部、县委编办、县人社局会同有关单位对报名人员进行档案审查、资格考察、组织体检。对考察、体检不合格的，取消其调入资格，拟调入人员应做好相关配合工作。
（四）调入单位
县委组织部、县委编办、县人社局结合拟报名人员的情况、各单位的用人需求、岗位和编制空缺情况开展综合分析，研究确定拟调入单位。拟调入人员原则上对等安排。
（五）调动入职
考察合格人员报经县委人才工作领导小组会议和县委编委会议研究同意后，按规定程序办理相关调动手续。
四、组织管理
1.“凤还巢”人才回归工程在县委、县政府领导下，由县委人才工作领导小组办公室具体实施；
2.拟调入人员调入后原则上按原职级（岗位）享受工资待遇，职级晋升、职称评定等按现行干部人事管理规定执行；
3.本公告由县委人才工作领导小组办公室负责解释。
附件：“凤还巢”人才回归工程调动申请表
凤阳县委人才工作领导小组办公室
2022年6月16日
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