我同事找我帮采购公司日化产品
原来就坐我旁边
我采购的每一样东西他都审过
价格他也都知道
工会也有同样产品的员工内买
他也买过
我一口血哦喷出5米
让他自己去工会买又不要[允悲][允悲][允悲][允悲][允悲]
想想开淘宝的人也是满难的
价格不变才不正常吧
调价不是正常市场行情吗
新品上市的价格要么在出厂价格上调价
要么在零售价格上打折要么送礼品
不是很正常的商业操作
有很多人思维很好玩的
零售价格打折后的价格远高于出厂价格调价的价格
他觉得捡了大便宜了
为啥呢
还好我们的价格都比较稳定
中间调整过一两次
不同的品种有的降价有的加价
都是根据市场数据来调整的
我真搞不懂他怎么想的
不过他思路不清爽也是常有的事就是了
原来就坐我旁边
我采购的每一样东西他都审过
价格他也都知道
工会也有同样产品的员工内买
他也买过
我一口血哦喷出5米
让他自己去工会买又不要[允悲][允悲][允悲][允悲][允悲]
想想开淘宝的人也是满难的
价格不变才不正常吧
调价不是正常市场行情吗
新品上市的价格要么在出厂价格上调价
要么在零售价格上打折要么送礼品
不是很正常的商业操作
有很多人思维很好玩的
零售价格打折后的价格远高于出厂价格调价的价格
他觉得捡了大便宜了
为啥呢
还好我们的价格都比较稳定
中间调整过一两次
不同的品种有的降价有的加价
都是根据市场数据来调整的
我真搞不懂他怎么想的
不过他思路不清爽也是常有的事就是了
【有温度 ，最硬核 ！绍兴—武汉首趟“#人才专列# ” #给武汉高校毕业生最优待政策# 】#保障湖北毕业生就业# 4月10日上午，由绍兴市委市政府主办，感恩武汉、保障就业，面向广大武汉高校毕业生的人才活动在武汉举办。活动之后，绍兴将怀着最大的诚意、组织最好的单位、带着最优的岗位，以武汉为起点，面向全国开出2020春季“人才专列”。
致敬武汉，“人才专列”终得启程
“人才专列”是由绍兴市委市政府主办，市委人才办、市人力社保局、各区县市政府共同承办的面向全国，辐射全球的人才招引品牌活动。自2018年开出首趟专列以来，足迹已经遍布全国30余座城市，300余所高校，共有15万余名高校毕业生参与专列活动。特别是武汉，2年内绍兴的“人才专列”已经先后4次来到这里，举办各类招聘活动10场，达成就业意向5000余人次，很多武汉学子已是绍兴企业的技术骨干。
随着“人才专列”影响力的不断扩大，越来越多的海内外人才来到绍兴，成为“城市合伙人”。2019年，绍兴市新增就业大学生首次超过10万人，跻身浙江省吸纳大学生城市第一方阵。一以贯之、方得始终，早在去年年底，绍兴市就已经详细谋划了2020春季“人才专列”开行线路，只待春暖花开大干一场。因为此次疫情，“人才专列”在今天抵达。
“我们8日到达武汉，之前一直在与高校开展对接联系，密切关注武汉疫情，到底什么时候能够启程，需要注意哪些细节，一丝都不敢马虎，能在解封第一时间来到武汉，为武汉人民做一些事情再难也感觉值得。”绍兴市人力社保局人才中心主任潘晓东激动地说，“这次活动也得到了湖北人社、教育等部门和武汉高校的大力支持。”
直面就业，深挖潜力推出最优岗位
为湖北45万名在校毕业生输送最优、最好的岗位是此次活动的初心和承诺。作为长三角经济活跃的地级市，绍兴已经拥有集成电路、现代医药两个省级“万亩千亿”新产业平台，今年市委市政府又提出要重点培育“双十双百”十大现代产业集群，对各类人才需求非常旺盛。
这次，绍兴市人力社保局在最优秀的76家上市公司和十大制造业集群重点培育企业中挑选了最优质的岗位带到武汉。集中推出495家用人单位的7900余个高校毕业生和高层次人才需求，其中本科以上岗位5800余个，企业岗位平均年薪超过9万元，这其中还包括全市155家事业单位推出的475个岗位共762名工作人员的招聘需求，第一时间为湖北籍毕业生敞开大门。
整个绍兴春季“人才专列”期间，将有612家企事业单位推出人才需求1.6万个，其中还包括2000余个技能岗位需求，可以说只要有“一技之长”都能跟随绍兴“人才专列”找到用“武”之地。
除了优质企业，创业也是未来几年绍兴吸纳就业的重要平台，绍兴市科创大走廊平台正在加速推进，今年将重点启动建设绍兴高层次人才创业创新园、人才大厦等重点平台项目，立足长三角、面向海内外，为更多青年人才汇聚最优质的创新资源、输出最专业的孵化服务、提供最高效的孵化投资。
力求精准，丰富活动覆盖全系人才
此次“春季专列”我们还推出了一系列丰富多彩的人才活动，覆盖从普通技工到海内外高层次人才各个层级领域。春季专列从武汉启动后，高校行活动将延续去年的“1+6”模式，分赴东南、东北、西部、北部、东部、中部、西南七大片区开展线上线下的招才引智活动。每个片区重点引才城市将举办1场线下综合招聘会，并在手机端、网页端开展一系列的线上招聘活动，打造永不落幕的人才招聘。
除了以往专列成熟的高校行活动，此次“人才专列”还针对普通技能型人才，推出“活力绍兴 智引全球”“金蓝领”号活动，分别在杭州、绍兴举办1场综合招聘会，在安徽、陕西、贵州、湖南、河南、江西等职业院校集中的地方，开出“金蓝领”引才专线。
体现温度，硬核政策更有贴心服务
“我们鼓励湖北高校和湖北籍学子来绍创业就业，当年度享受安家补贴按相应政策标准上浮20%执行。以文件形式明确规定企业不得因疫情原因辞退湖北籍员工，在全社会营造关心关爱湖北籍员工的氛围。”绍兴市委常委、组织部长徐晓光在致辞中如是说。
人才的礼遇还不仅仅只是这些，去年绍兴市出台了人才新政3.0版，对来绍和留绍工作的高校毕业生，实行“零门槛”落户、先落户后就业，并根据学历层次给予高校毕业生3万元—35万元的房票补贴，覆盖到全日制本科毕业生；提供连续三年每年6000元—3万的安家补贴，覆盖到全日制专科高职毕业生；为选择在绍创业的大学生提供创业场地或租金补贴，等等。
今年疫情期间更是出台了《关于加强疫情防控期间人才招引工作的八条意见》，对来绍创业就业的人才，可统一搭乘政府组织的“就业大巴车”，也可凭“绍兴健康码”绿码自行来绍，对自行来绍的高层次人才、高校毕业生，给予最高1500元的交通补贴，对来绍对接创业创新项目的海外高层次人才，给予最高1万元交通补贴。同时加大医疗卫生人才引进扶持力度，特别是对医疗机构引进的医学类博士、硕士，分别给予9万元、5万元一次性安家补贴。
为方便人才兑现政策，去年年底包含所有人才政策在内的“1+9”线上兑现系统正式上线，实现所有人才奖补政策“不见面”审批和“零跑腿”办理。特别在疫情期间，绍兴市还实行人才政策“容缺受理机制”“主管部门负责制”“用人单位代办制”，推动绍兴人才新政3.0版加快落地，仅第一季度就兑付3.06亿元。
为方便广大高校毕业生参与招聘活动，绍兴市还同步开展“百校千企万岗云招聘”，特别是对海智汇人才网作了全新升级改造，引入淘宝店家模式，打造政府部门主导的“淘岗网”公益性云上招聘平台，可为求职者提供PC端和手机端线上聊天、视频面试、电子合同签订等“淘宝购物式”的求职“一条龙”服务。
致敬武汉，“人才专列”终得启程
“人才专列”是由绍兴市委市政府主办，市委人才办、市人力社保局、各区县市政府共同承办的面向全国，辐射全球的人才招引品牌活动。自2018年开出首趟专列以来，足迹已经遍布全国30余座城市，300余所高校，共有15万余名高校毕业生参与专列活动。特别是武汉，2年内绍兴的“人才专列”已经先后4次来到这里，举办各类招聘活动10场，达成就业意向5000余人次，很多武汉学子已是绍兴企业的技术骨干。
随着“人才专列”影响力的不断扩大，越来越多的海内外人才来到绍兴，成为“城市合伙人”。2019年，绍兴市新增就业大学生首次超过10万人，跻身浙江省吸纳大学生城市第一方阵。一以贯之、方得始终，早在去年年底，绍兴市就已经详细谋划了2020春季“人才专列”开行线路，只待春暖花开大干一场。因为此次疫情，“人才专列”在今天抵达。
“我们8日到达武汉，之前一直在与高校开展对接联系，密切关注武汉疫情，到底什么时候能够启程，需要注意哪些细节，一丝都不敢马虎，能在解封第一时间来到武汉，为武汉人民做一些事情再难也感觉值得。”绍兴市人力社保局人才中心主任潘晓东激动地说，“这次活动也得到了湖北人社、教育等部门和武汉高校的大力支持。”
直面就业，深挖潜力推出最优岗位
为湖北45万名在校毕业生输送最优、最好的岗位是此次活动的初心和承诺。作为长三角经济活跃的地级市，绍兴已经拥有集成电路、现代医药两个省级“万亩千亿”新产业平台，今年市委市政府又提出要重点培育“双十双百”十大现代产业集群，对各类人才需求非常旺盛。
这次，绍兴市人力社保局在最优秀的76家上市公司和十大制造业集群重点培育企业中挑选了最优质的岗位带到武汉。集中推出495家用人单位的7900余个高校毕业生和高层次人才需求，其中本科以上岗位5800余个，企业岗位平均年薪超过9万元，这其中还包括全市155家事业单位推出的475个岗位共762名工作人员的招聘需求，第一时间为湖北籍毕业生敞开大门。
整个绍兴春季“人才专列”期间，将有612家企事业单位推出人才需求1.6万个，其中还包括2000余个技能岗位需求，可以说只要有“一技之长”都能跟随绍兴“人才专列”找到用“武”之地。
除了优质企业，创业也是未来几年绍兴吸纳就业的重要平台，绍兴市科创大走廊平台正在加速推进，今年将重点启动建设绍兴高层次人才创业创新园、人才大厦等重点平台项目，立足长三角、面向海内外，为更多青年人才汇聚最优质的创新资源、输出最专业的孵化服务、提供最高效的孵化投资。
力求精准，丰富活动覆盖全系人才
此次“春季专列”我们还推出了一系列丰富多彩的人才活动，覆盖从普通技工到海内外高层次人才各个层级领域。春季专列从武汉启动后，高校行活动将延续去年的“1+6”模式，分赴东南、东北、西部、北部、东部、中部、西南七大片区开展线上线下的招才引智活动。每个片区重点引才城市将举办1场线下综合招聘会，并在手机端、网页端开展一系列的线上招聘活动，打造永不落幕的人才招聘。
除了以往专列成熟的高校行活动，此次“人才专列”还针对普通技能型人才，推出“活力绍兴 智引全球”“金蓝领”号活动，分别在杭州、绍兴举办1场综合招聘会，在安徽、陕西、贵州、湖南、河南、江西等职业院校集中的地方，开出“金蓝领”引才专线。
体现温度，硬核政策更有贴心服务
“我们鼓励湖北高校和湖北籍学子来绍创业就业，当年度享受安家补贴按相应政策标准上浮20%执行。以文件形式明确规定企业不得因疫情原因辞退湖北籍员工，在全社会营造关心关爱湖北籍员工的氛围。”绍兴市委常委、组织部长徐晓光在致辞中如是说。
人才的礼遇还不仅仅只是这些，去年绍兴市出台了人才新政3.0版，对来绍和留绍工作的高校毕业生，实行“零门槛”落户、先落户后就业，并根据学历层次给予高校毕业生3万元—35万元的房票补贴，覆盖到全日制本科毕业生；提供连续三年每年6000元—3万的安家补贴，覆盖到全日制专科高职毕业生；为选择在绍创业的大学生提供创业场地或租金补贴，等等。
今年疫情期间更是出台了《关于加强疫情防控期间人才招引工作的八条意见》，对来绍创业就业的人才，可统一搭乘政府组织的“就业大巴车”，也可凭“绍兴健康码”绿码自行来绍，对自行来绍的高层次人才、高校毕业生，给予最高1500元的交通补贴，对来绍对接创业创新项目的海外高层次人才，给予最高1万元交通补贴。同时加大医疗卫生人才引进扶持力度，特别是对医疗机构引进的医学类博士、硕士，分别给予9万元、5万元一次性安家补贴。
为方便人才兑现政策，去年年底包含所有人才政策在内的“1+9”线上兑现系统正式上线，实现所有人才奖补政策“不见面”审批和“零跑腿”办理。特别在疫情期间，绍兴市还实行人才政策“容缺受理机制”“主管部门负责制”“用人单位代办制”，推动绍兴人才新政3.0版加快落地，仅第一季度就兑付3.06亿元。
为方便广大高校毕业生参与招聘活动，绍兴市还同步开展“百校千企万岗云招聘”，特别是对海智汇人才网作了全新升级改造，引入淘宝店家模式，打造政府部门主导的“淘岗网”公益性云上招聘平台，可为求职者提供PC端和手机端线上聊天、视频面试、电子合同签订等“淘宝购物式”的求职“一条龙”服务。
上海徐汇大数据“产品”精准服务 复工复产复市
2020-04-07 12:34:49 来源: 经济日报 作者: 李治国
上海徐汇区借助在基础数据领域的优势，打造一座大数据“超级工厂”，出产的大数据“产品”正不断支撑基层、企业和商铺等领域全面复工复产复市。
徐汇区将继续活用大数据，科学提升政府服务、优化营商环境、促进经济社会发展，真正实现政务服务像淘宝一样方便、城市治理像绣花一样精细。
累计访问次数达77029423次、沿街商铺累计用工人员累计登记20323人……这是截至4月1日上海徐汇区大数据超级工厂统计出的数据。
自新冠肺炎疫情发生以来，上海徐汇区借助在基础数据领域的优势，打造一座大数据“超级工厂”，出产的大数据“产品”正不断支撑基层、企业和商铺等领域全面复工复产复市。
让大数据服务于基层
随着上海市全面启用“随申码”，要求每位入沪人员都必须填写，入沪人员健康状态一目了然，这是基于信息手段在检查效率上的提升。但对于铁路上海南站这一重要入沪“大门”来说，这还不够，上海徐汇区大数据中心借助其独有的数据优势，有针对性地开发了应用场景“上海南站客流分析模型”，帮助南站一线人员在检查时间上做了进一步压缩，可以精准估计到某个特定时间段的客流量。
模型开发组核心成员胡喆介绍说：“通过上海市级部门协调，我们对接了火车客票系统，建立上海南站返沪人员排查工作实战场景，可获取未来24小时南站到达旅客情况。”经过对2月份客流数据分析，开发小组发现一个现象：当月南站日均旅客数量5000人，主要集中在9时至10时、12时至13时两个时段，平均客流量占全天的40%左右。
基于此特点，徐汇区大数据中心向南站有关部门提出建议：应加强这两个时段的工作力量投入，在确保南站日常运行平稳的同时，对返沪人员精准且有序排查。
效果好不好，当事人最有发言权。上海南站管委会负责人表示;“我们现在握有两大‘利器’，一个是随申码，另一个就是客流分析模型，有这两大‘神器’加持，既能提高效率又能精准防控，对于长时间奋战在一线的同事来说压力会小很多。”
“压力小很多。”这同样是居委会干部们的愿望，假如基层是一线，社区就是一线的关键所在。“三头六臂”既是漫画形象亦是社区干部的真实写照，量体温、排查、“零筛查”……基层需要减负，也应该得到减负。正是基于这一点，大数据的潜力再次被徐汇激发。
“疫情动态分析模型”，这一针对社区疫情防控的模型，在基层发挥着至关重要的作用。借助区内实有人口数据库，通过对“确诊、疑似、密接、重点地区来沪”等13个指标的综合分析，徐汇区大数据中心设计了“疫情动态分析模型”，并以红黄蓝颜色区分，可实时对小区疫情情况作出风险评估。如何得出最终得分呢？在13个指标中，每个指标的权重最高20%，最低3%，模型分值最高100分，最低0分。其中，60分以上为高风险小区（红色）、40分—60分为中等风险小区（黄色），40分以下为一般风险小区（蓝色），每天凌晨统计汇总、分析运算前一天的13个指标相关数据，最终形成全区957个小区的疫情风险分值。
徐汇区大数据中心主任宋开成说：“模型分析数据反映了真实状况，说明这套新系统有一定作用，我们的想法是让数据多跑路，基层少敲门，让大数据真正发挥作用，服务于基层服务于一线。”
“精细”带来“惊喜”
经营一家小型互联网公司的翟先生近期就靠着“汇治理”平台，让企业复工人员登记省去了不少麻烦。
“登录徐汇‘汇治理’企业板块，选择企业复工备案板块，姓名、身份证等相关信息系统自动匹配，按照系统提示完成企业复工人员网上登记”，整个过程不到10分钟。不仅如此，翟先生还发现了一个“彩蛋”，作为企业法人，他填报后系统会自动生成一个填报二维码，公司25名员工通过翟先生分享的二维码就能同步“码”上填报。
没过几天，翟先生就拿到了企业复工备案过审通知。“我自己就是做互联网的，清楚知道大数据虽然是个‘风口’，但能做好的企业也寥寥无几，没想到政府可以把大数据用得如此精准。”翟先生感慨道。
惊喜的背后，是徐汇区大数据中心的精细，调用独有的企业法人库，最初的构想并非是N对1，而是1对N。“我们最初是想让企业员工自己提交信息，然后企业法人一一审核，但这样做的问题在于小企业或许还行，人数超过100人甚至超过1000人的企业怎么办呢？可能一天时间也审核不完。”徐汇区大数据中心副主任余杰说道。于是，大家决定采用逆向思维来设计系统，“我们根据企业法人的申请资料自动生成一个二维码，员工只需要扫描这个二维码上报信息，企业法人再批量通过就行”。
截至目前，通过“汇治理”平台在线审核复工的企业累计达16584家。
“大数据”精准监管
重型机械的轰鸣，工程车的进出，施工人员的操作，随着复工复产不断推进，基建领域也慢慢回到了原有的样子。不同于企业和商铺，工地有自己的特殊和复杂性，既有生产也有生活，更有大量流动人口，这也让防疫难度几何式增长。在徐汇区，在建工地共有167个，防控压力可想而知。
针对如此复杂的局面，徐汇运用自身优势，找到了解决之道。由徐汇区建管委、质监站共同开发的工地“疫情监控”系统目前已全面接入“汇治理”平台。该系统根据全区各工地所在街镇设置分类搜索，对全区167个工地实行精准定位和人员实时监管，每日总包单位更新工地实有人数、新增人数、人员户籍地、身份证号码等信息，便于监管部门快速有效地收集、研判、核查、处置重点地区人员。
近日，徐汇区监管部门通过“汇治理”实行在线筛查工作时，发现“上海体育馆及游泳馆和新建综合体项目”新进场2名来自重点地区的管理人员，监管部门立即与项目方取得联系核实情况，后经核实，该2名人员已取得当地社区卫生部门开具的在家隔离14天证明。目前，“工地人员监管”功能已全面覆盖徐汇区内167个工地。
入沪通道人流量监测、社区疫情动态防控、企业复工、商铺复市、工地复产，疫情之下的徐汇区正不断利用大数据“超级工厂”的“出厂产品”，为城市复苏提供“数字屏障”，输送“数据养分”。
面向未来城市管理，大数据又将以怎样的形式呈现，上海徐汇区委副书记、区长方世忠给出了自己的设想。徐汇在上海全市范围内率先成立疫情防控大数据工作组，注重多源数据的汇总、分析、研判、应用，通过大数据应用与新技术运用，赋能区疫情防控工作更加高效有序地推进。全区重点突出“平战结合”，突出疫情防控和经济发展“两手抓”，坚持“一网通办”和“一网统管”相结合的防疫体系以最终实现“一网通治”。疫情过后的城市治理，将继续活用大数据，科学提升政府服务、优化营商环境、促进经济社会发展，真正实现政务服务像淘宝一样方便、城市治理像绣花一样精细。
上海徐汇区疫情防控指挥平台。 （资料图片）
2020-04-07 12:34:49 来源: 经济日报 作者: 李治国
上海徐汇区借助在基础数据领域的优势，打造一座大数据“超级工厂”，出产的大数据“产品”正不断支撑基层、企业和商铺等领域全面复工复产复市。
徐汇区将继续活用大数据，科学提升政府服务、优化营商环境、促进经济社会发展，真正实现政务服务像淘宝一样方便、城市治理像绣花一样精细。
累计访问次数达77029423次、沿街商铺累计用工人员累计登记20323人……这是截至4月1日上海徐汇区大数据超级工厂统计出的数据。
自新冠肺炎疫情发生以来，上海徐汇区借助在基础数据领域的优势，打造一座大数据“超级工厂”，出产的大数据“产品”正不断支撑基层、企业和商铺等领域全面复工复产复市。
让大数据服务于基层
随着上海市全面启用“随申码”，要求每位入沪人员都必须填写，入沪人员健康状态一目了然，这是基于信息手段在检查效率上的提升。但对于铁路上海南站这一重要入沪“大门”来说，这还不够，上海徐汇区大数据中心借助其独有的数据优势，有针对性地开发了应用场景“上海南站客流分析模型”，帮助南站一线人员在检查时间上做了进一步压缩，可以精准估计到某个特定时间段的客流量。
模型开发组核心成员胡喆介绍说：“通过上海市级部门协调，我们对接了火车客票系统，建立上海南站返沪人员排查工作实战场景，可获取未来24小时南站到达旅客情况。”经过对2月份客流数据分析，开发小组发现一个现象：当月南站日均旅客数量5000人，主要集中在9时至10时、12时至13时两个时段，平均客流量占全天的40%左右。
基于此特点，徐汇区大数据中心向南站有关部门提出建议：应加强这两个时段的工作力量投入，在确保南站日常运行平稳的同时，对返沪人员精准且有序排查。
效果好不好，当事人最有发言权。上海南站管委会负责人表示;“我们现在握有两大‘利器’，一个是随申码，另一个就是客流分析模型，有这两大‘神器’加持，既能提高效率又能精准防控，对于长时间奋战在一线的同事来说压力会小很多。”
“压力小很多。”这同样是居委会干部们的愿望，假如基层是一线，社区就是一线的关键所在。“三头六臂”既是漫画形象亦是社区干部的真实写照，量体温、排查、“零筛查”……基层需要减负，也应该得到减负。正是基于这一点，大数据的潜力再次被徐汇激发。
“疫情动态分析模型”，这一针对社区疫情防控的模型，在基层发挥着至关重要的作用。借助区内实有人口数据库，通过对“确诊、疑似、密接、重点地区来沪”等13个指标的综合分析，徐汇区大数据中心设计了“疫情动态分析模型”，并以红黄蓝颜色区分，可实时对小区疫情情况作出风险评估。如何得出最终得分呢？在13个指标中，每个指标的权重最高20%，最低3%，模型分值最高100分，最低0分。其中，60分以上为高风险小区（红色）、40分—60分为中等风险小区（黄色），40分以下为一般风险小区（蓝色），每天凌晨统计汇总、分析运算前一天的13个指标相关数据，最终形成全区957个小区的疫情风险分值。
徐汇区大数据中心主任宋开成说：“模型分析数据反映了真实状况，说明这套新系统有一定作用，我们的想法是让数据多跑路，基层少敲门，让大数据真正发挥作用，服务于基层服务于一线。”
“精细”带来“惊喜”
经营一家小型互联网公司的翟先生近期就靠着“汇治理”平台，让企业复工人员登记省去了不少麻烦。
“登录徐汇‘汇治理’企业板块，选择企业复工备案板块，姓名、身份证等相关信息系统自动匹配，按照系统提示完成企业复工人员网上登记”，整个过程不到10分钟。不仅如此，翟先生还发现了一个“彩蛋”，作为企业法人，他填报后系统会自动生成一个填报二维码，公司25名员工通过翟先生分享的二维码就能同步“码”上填报。
没过几天，翟先生就拿到了企业复工备案过审通知。“我自己就是做互联网的，清楚知道大数据虽然是个‘风口’，但能做好的企业也寥寥无几，没想到政府可以把大数据用得如此精准。”翟先生感慨道。
惊喜的背后，是徐汇区大数据中心的精细，调用独有的企业法人库，最初的构想并非是N对1，而是1对N。“我们最初是想让企业员工自己提交信息，然后企业法人一一审核，但这样做的问题在于小企业或许还行，人数超过100人甚至超过1000人的企业怎么办呢？可能一天时间也审核不完。”徐汇区大数据中心副主任余杰说道。于是，大家决定采用逆向思维来设计系统，“我们根据企业法人的申请资料自动生成一个二维码，员工只需要扫描这个二维码上报信息，企业法人再批量通过就行”。
截至目前，通过“汇治理”平台在线审核复工的企业累计达16584家。
“大数据”精准监管
重型机械的轰鸣，工程车的进出，施工人员的操作，随着复工复产不断推进，基建领域也慢慢回到了原有的样子。不同于企业和商铺，工地有自己的特殊和复杂性，既有生产也有生活，更有大量流动人口，这也让防疫难度几何式增长。在徐汇区，在建工地共有167个，防控压力可想而知。
针对如此复杂的局面，徐汇运用自身优势，找到了解决之道。由徐汇区建管委、质监站共同开发的工地“疫情监控”系统目前已全面接入“汇治理”平台。该系统根据全区各工地所在街镇设置分类搜索，对全区167个工地实行精准定位和人员实时监管，每日总包单位更新工地实有人数、新增人数、人员户籍地、身份证号码等信息，便于监管部门快速有效地收集、研判、核查、处置重点地区人员。
近日，徐汇区监管部门通过“汇治理”实行在线筛查工作时，发现“上海体育馆及游泳馆和新建综合体项目”新进场2名来自重点地区的管理人员，监管部门立即与项目方取得联系核实情况，后经核实，该2名人员已取得当地社区卫生部门开具的在家隔离14天证明。目前，“工地人员监管”功能已全面覆盖徐汇区内167个工地。
入沪通道人流量监测、社区疫情动态防控、企业复工、商铺复市、工地复产，疫情之下的徐汇区正不断利用大数据“超级工厂”的“出厂产品”，为城市复苏提供“数字屏障”，输送“数据养分”。
面向未来城市管理，大数据又将以怎样的形式呈现，上海徐汇区委副书记、区长方世忠给出了自己的设想。徐汇在上海全市范围内率先成立疫情防控大数据工作组，注重多源数据的汇总、分析、研判、应用，通过大数据应用与新技术运用，赋能区疫情防控工作更加高效有序地推进。全区重点突出“平战结合”，突出疫情防控和经济发展“两手抓”，坚持“一网通办”和“一网统管”相结合的防疫体系以最终实现“一网通治”。疫情过后的城市治理，将继续活用大数据，科学提升政府服务、优化营商环境、促进经济社会发展，真正实现政务服务像淘宝一样方便、城市治理像绣花一样精细。
上海徐汇区疫情防控指挥平台。 （资料图片）
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