职场上成为大佬必备的7种核心理念!
1.高处不胜寒,越是走向高处,越是没有朋友。对任何人都要保持适当的距离,太近失去了神秘感,太远没有了亲和力。生活上要尽量妥协,亲和随意,工作上必须较真,锱铢必较。
2.少说多听,你才能了解到最真实的情况。每个人都会试图证明自己的想法是正确的,让下属执行他自己的主意,他才会有干劲,即便是出了问题,责任也都在他自己身上。
3.格局要大,胸怀要宽广,切忌跟下属争荣誉,走到了领导层,你所有的成绩都来自于你的团队。士为知己者死,走上领导岗位,说白了就是处理识人用人的问题。
4.领导能用的有只有一种人,就是特别服气你的,随时唯你马首是瞻,这类人是心腹,能力不需要拔尖,但关键时刻要靠得住。重要的事情一定要由心腹去做,很多时候靠谱比能干更重要。
5.越有能力的人,情绪越少,越不在乎所谓的面子。关上门可以说真话,打开门要多说赞美的话,没有给予好处的人才,千万不要批判,想让别人服,先要给好处。
6.感情和道理,都是普通人才相信的东西,真正厉害的大佬,考虑问题,从来都是从利益交换出发。下属跟着你,一定是有利可图,一定是能有所得,他们只会关心与他们有关的事情。
7.当领导手段要狠要残忍,好人做管理,容易被下属拿住,合伙欺负,坏人做管理,容易私欲膨胀,自我管理失衡,想成大事,有时候就是要突破道德和感情的枷锁。
1.高处不胜寒,越是走向高处,越是没有朋友。对任何人都要保持适当的距离,太近失去了神秘感,太远没有了亲和力。生活上要尽量妥协,亲和随意,工作上必须较真,锱铢必较。
2.少说多听,你才能了解到最真实的情况。每个人都会试图证明自己的想法是正确的,让下属执行他自己的主意,他才会有干劲,即便是出了问题,责任也都在他自己身上。
3.格局要大,胸怀要宽广,切忌跟下属争荣誉,走到了领导层,你所有的成绩都来自于你的团队。士为知己者死,走上领导岗位,说白了就是处理识人用人的问题。
4.领导能用的有只有一种人,就是特别服气你的,随时唯你马首是瞻,这类人是心腹,能力不需要拔尖,但关键时刻要靠得住。重要的事情一定要由心腹去做,很多时候靠谱比能干更重要。
5.越有能力的人,情绪越少,越不在乎所谓的面子。关上门可以说真话,打开门要多说赞美的话,没有给予好处的人才,千万不要批判,想让别人服,先要给好处。
6.感情和道理,都是普通人才相信的东西,真正厉害的大佬,考虑问题,从来都是从利益交换出发。下属跟着你,一定是有利可图,一定是能有所得,他们只会关心与他们有关的事情。
7.当领导手段要狠要残忍,好人做管理,容易被下属拿住,合伙欺负,坏人做管理,容易私欲膨胀,自我管理失衡,想成大事,有时候就是要突破道德和感情的枷锁。
职场上成为大佬必备的7种核心理念!
1.高处不胜寒,越是走向高处,越是没有朋友。对任何人都要保持适当的距离,太近失去了神秘感,太远没有了亲和力。生活上要尽量妥协,亲和随意,工作上必须较真,锱铢必较。
2.少说多听,你才能了解到最真实的情况。每个人都会试图证明自己的想法是正确的,让下属执行他自己的主意,他才会有干劲,即便是出了问题,责任也都在他自己身上。
3.格局要大,胸怀要宽广,切忌跟下属争荣誉,走到了领导层,你所有的成绩都来自于你的团队。士为知己者死,走上领导岗位,说白了就是处理识人用人的问题。
4.领导能用的有只有一种人,就是特别服气你的,随时唯你马首是瞻,这类人是心腹,能力不需要拔尖,但关键时刻要靠得住。重要的事情一定要由心腹去做,很多时候靠谱比能干更重要。
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6.感情和道理,都是普通人才相信的东西,真正厉害的大佬,考虑问题,从来都是从利益交换出发。下属跟着你,一定是有利可图,一定是能有所得,他们只会关心与他们有关的事情。
7.当领导手段要狠要残忍,好人做管理,容易被下属拿住,合伙欺负,坏人做管理,容易私欲膨胀,自我管理失衡,想成大事,有时候就是要突破道德和感情的枷锁。
1.高处不胜寒,越是走向高处,越是没有朋友。对任何人都要保持适当的距离,太近失去了神秘感,太远没有了亲和力。生活上要尽量妥协,亲和随意,工作上必须较真,锱铢必较。
2.少说多听,你才能了解到最真实的情况。每个人都会试图证明自己的想法是正确的,让下属执行他自己的主意,他才会有干劲,即便是出了问题,责任也都在他自己身上。
3.格局要大,胸怀要宽广,切忌跟下属争荣誉,走到了领导层,你所有的成绩都来自于你的团队。士为知己者死,走上领导岗位,说白了就是处理识人用人的问题。
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5.越有能力的人,情绪越少,越不在乎所谓的面子。关上门可以说真话,打开门要多说赞美的话,没有给予好处的人才,千万不要批判,想让别人服,先要给好处。
6.感情和道理,都是普通人才相信的东西,真正厉害的大佬,考虑问题,从来都是从利益交换出发。下属跟着你,一定是有利可图,一定是能有所得,他们只会关心与他们有关的事情。
7.当领导手段要狠要残忍,好人做管理,容易被下属拿住,合伙欺负,坏人做管理,容易私欲膨胀,自我管理失衡,想成大事,有时候就是要突破道德和感情的枷锁。
《卓有成效的领导者:德鲁克52周教练指南》No.23 通过使命宣言凝聚组织 王德重精进:
“在所有公司都在崩溃的时候,西尔斯却繁荣兴旺起来。”——使命拯救一个企业,让其逆水行舟、逾行逾勇。
该到重新梳理集团使命宣言的时候啦。发挥“使命宣言”工具的凝聚、吸引、专注、一致、引领、正确作用,每隔3年,重新审视研磨一次。否则1988年的西尔斯异军突起,也很难走过2015。
“明智的做法是把异议当成建设性的意见和促进相互理解的契机。”——提升自己的纬度和高度,用更宽广的胸怀和智慧包容异己处理异议。
集团倡导“异议文化”,鼓励个体表达自己的意见与主张,不要一味做“跟屁虫”,对真理必须坚定,对正确学会妥协。
“每个使命宣言都包括这三个要素,否则就不能实现最终目标,通不过检验,无法调动人力去做该做的事。”——“机会 Ⅰ 能力 Ⅰ 承诺”一个优秀使命宣言的三要素,帮助组织组织自己的使命和使命宣言。
集团用“使命宣言”工具,我来引导,重新梳理集团的市场机会社会机会、能力发展条件储备、对顾客的承诺对社会的承诺。
“在所有公司都在崩溃的时候,西尔斯却繁荣兴旺起来。”——使命拯救一个企业,让其逆水行舟、逾行逾勇。
该到重新梳理集团使命宣言的时候啦。发挥“使命宣言”工具的凝聚、吸引、专注、一致、引领、正确作用,每隔3年,重新审视研磨一次。否则1988年的西尔斯异军突起,也很难走过2015。
“明智的做法是把异议当成建设性的意见和促进相互理解的契机。”——提升自己的纬度和高度,用更宽广的胸怀和智慧包容异己处理异议。
集团倡导“异议文化”,鼓励个体表达自己的意见与主张,不要一味做“跟屁虫”,对真理必须坚定,对正确学会妥协。
“每个使命宣言都包括这三个要素,否则就不能实现最终目标,通不过检验,无法调动人力去做该做的事。”——“机会 Ⅰ 能力 Ⅰ 承诺”一个优秀使命宣言的三要素,帮助组织组织自己的使命和使命宣言。
集团用“使命宣言”工具,我来引导,重新梳理集团的市场机会社会机会、能力发展条件储备、对顾客的承诺对社会的承诺。
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