【王飞主持召开县委党的建设工作领导小组2022年第一次会议】
6月23日,县委书记王飞主持召开县委党的建设工作领导小组2022年第一次会议。县委副书记常军,县委常委、组织部部长魏国鹏,县委常委、纪委书记、监委主任党英群,县委党的建设工作领导小组各成员参加会议。
会议审议了《县委党的建设领导小组2022年工作要点》和《关于深化在职党员下沉社区“双报到、双服务、双管理”机制的十项措施》,并原则同意。
王飞指出,今年是党的二十大召开之年,也是落实省市县党代会精神的开局之年,做好今年党的建设工作意义重大,要以迎接党的二十大为主线,以“高质量党建提升年”为抓手,全域打造“槐乡党旗红、人人争先锋”党建品牌,全面推进思想、组织、作风、纪律和制度建设,推动全面从严治党向纵深发展,为永寿经济社会高质量发展提供坚强保障。
王飞强调,一要加强党的政治建设,把讲政治贯彻到党的建设全领域各方面全过程,教育党员干部深刻领会“两个确立”决定性意义,自觉服从党的全面领导,胸怀“两个大局”、心系“国之大者”,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二要建强基层战斗堡垒,树立大抓基层的鲜明导向,认真贯彻执行农村、国有企业、机关基层党组织工作条例,分类别指导、分领域推进,深化规范化标准化建设,抓好软弱涣散基层党组织整顿,全面提升各级党组织政治功能和组织力。三要抓好干部教育管理,坚持好干部标准,强化运用“三项机制”,不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部。聚焦提升“八项本领”“七种能力”,扎实开展干部专业化能力提升计划和“槐乡党员进党校”活动,着力打造“四铁”干部队伍。四要发挥党建引领作用,坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展,坚持党建工作和业务工作目标同向、部署同步、工作同力,推动党建资源转化为发展资源、党建优势转化为发展优势。五要压实管党治党责任,各级党组织要认真履行管党治党主体责任,党组织书记要切实履行好第一责任人责任,做到守土有责、守土负责、守土尽责。要落实好监督责任,精准运用监督执纪“四种形态”,零容忍查处腐败问题和不正之风,不断巩固发展风清气正的政治生态。
6月23日,县委书记王飞主持召开县委党的建设工作领导小组2022年第一次会议。县委副书记常军,县委常委、组织部部长魏国鹏,县委常委、纪委书记、监委主任党英群,县委党的建设工作领导小组各成员参加会议。
会议审议了《县委党的建设领导小组2022年工作要点》和《关于深化在职党员下沉社区“双报到、双服务、双管理”机制的十项措施》,并原则同意。
王飞指出,今年是党的二十大召开之年,也是落实省市县党代会精神的开局之年,做好今年党的建设工作意义重大,要以迎接党的二十大为主线,以“高质量党建提升年”为抓手,全域打造“槐乡党旗红、人人争先锋”党建品牌,全面推进思想、组织、作风、纪律和制度建设,推动全面从严治党向纵深发展,为永寿经济社会高质量发展提供坚强保障。
王飞强调,一要加强党的政治建设,把讲政治贯彻到党的建设全领域各方面全过程,教育党员干部深刻领会“两个确立”决定性意义,自觉服从党的全面领导,胸怀“两个大局”、心系“国之大者”,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二要建强基层战斗堡垒,树立大抓基层的鲜明导向,认真贯彻执行农村、国有企业、机关基层党组织工作条例,分类别指导、分领域推进,深化规范化标准化建设,抓好软弱涣散基层党组织整顿,全面提升各级党组织政治功能和组织力。三要抓好干部教育管理,坚持好干部标准,强化运用“三项机制”,不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部。聚焦提升“八项本领”“七种能力”,扎实开展干部专业化能力提升计划和“槐乡党员进党校”活动,着力打造“四铁”干部队伍。四要发挥党建引领作用,坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展,坚持党建工作和业务工作目标同向、部署同步、工作同力,推动党建资源转化为发展资源、党建优势转化为发展优势。五要压实管党治党责任,各级党组织要认真履行管党治党主体责任,党组织书记要切实履行好第一责任人责任,做到守土有责、守土负责、守土尽责。要落实好监督责任,精准运用监督执纪“四种形态”,零容忍查处腐败问题和不正之风,不断巩固发展风清气正的政治生态。
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【参考答案】
某事业单位的本意是追求人员的高素质,这点是企业发展的根本,但是在吸收人才的过程中单纯的以学历作为评判,不免会让很多素质较高能力出众但是不具备硕士学位的人才流失。所以我认为企业追求人才的高素质是必然的,但是适当的“不拘一格降人才”也是需要的。
第一,“企业以‘质’为本,‘质’以人为本,企业的竞争归根到底是人的竞争”。某事业单位招聘70%的岗位都要求硕士以上学历,体现了对人才的渴望和认可。说明这个事业单位意识到人才是企业发展的根本。追求学历只是该事业单位追求员工素质、选拔人才的一种方式。
第二,高素质人才代表着高生产力。在现代企业发展过程中,人的智力因素、文化水平对企业发展的作用日益突出,高素质人才是企业发展的动力,在企业发展中的作用变得愈加重要。但是在选拔人才的过程中应注重德才兼备的标准,高学历仅是标准之一。
第三,高学历不一定意味着高素质,企业应该适当的给那些没有高学历但是有真本领,高素质的人才以机会。因为高学历只代表一种教育经历,并不等于就是高素质,高能力。企业要发展需要的不是那一张纸,而是真正的人才。
因此我认为,在企业吸收人才的过程中,以学历为门槛无可厚非,但是适当的“不拘一格降人才”也是企业发展所必需的。
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