CMMI官方译员的主要职责
CMMI认证译员（即：CMMI认证商务翻译），以协助非华语主任评估师在普通话为主要语言的地区开展评估活动。作为两种语言之间沟通的“桥梁”，CMMI注册译员必须清晰、准确地翻译评估参与人员讲述的内容。
一、什么时候需要CMMI译员
当非华语主任评估师在汉语为主要语言的地区开展评估活动时，CMMI注册译员是其评估活动的必要参与人员。主任评估师必须要确保每个人作为评估参与者（而非评估小组成员）在评估记录中有所体现。评估记录是指评估计划、评估系统以及最终发现结果报告等内容。
二、CMMI译员主要做哪些事
任务：配合CMMI3 和CMMI5级评估现场，评估师与企业之间的交流翻译，在评审过程中，译员需要准确及时的翻译双方的说话内容，根据评估师的要求译员可能需要根据笔记或会议录音核实笔记内容。所有的评估证据必须按照方法定义文档进行管理。如果评估需要进行审核，ISACA会对证据进行审查。
文档审查：翻译CMMI项目资料技术文档，清晰准确的翻译源文本的内容是译员的职责所在。翻译需要对评审所需文档进行中英互译。评估中，译员需要翻译业务过程、基于统计管理进行的过程改进、人力资源文档、安保文档、软硬件开发、制造和服务等各种类型的文档。同时被评估组织的评估发起人、组织员工、CMMI认证主任评估师或CMMI咨询公司还可能提供多种语言的文档。
简写：中英译员需要记录评估过程或在访谈期间记录笔记。简写是指译员在评估过程中专心听对话和访谈，记录所有重点内容，以便双方能够理解对方表达的观点。
三、CMMI译员的重要性
CMMI认证要求翻译人员专业性较强，自身英语水平必须要过关，因为cmmi专业性比较强，翻译人员还有要熟悉cmmi模型知识，也因为cmmi对应的是软件企业，翻译人员还需要对熟知软件方面的术语，满足以上，评估过程才能顺利进行。
在访谈过程中基于文化差异 说话放式 以及理解的不同，翻译员应该理解透彻进行双方的沟通，否则会造成偏差，影响评估。
补充一点：在选择的CMMI认证机构时，最好是选择自己机构有内部的CMMI译员，而不是第三方外包人员，这样在团队沟通的及时性，人员之间的默契度，以及精力的专一程度上都有着极大的优势。
CMMI认证译员（即：CMMI认证商务翻译），以协助非华语主任评估师在普通话为主要语言的地区开展评估活动。作为两种语言之间沟通的“桥梁”，CMMI注册译员必须清晰、准确地翻译评估参与人员讲述的内容。
一、什么时候需要CMMI译员
当非华语主任评估师在汉语为主要语言的地区开展评估活动时，CMMI注册译员是其评估活动的必要参与人员。主任评估师必须要确保每个人作为评估参与者（而非评估小组成员）在评估记录中有所体现。评估记录是指评估计划、评估系统以及最终发现结果报告等内容。
二、CMMI译员主要做哪些事
任务：配合CMMI3 和CMMI5级评估现场，评估师与企业之间的交流翻译，在评审过程中，译员需要准确及时的翻译双方的说话内容，根据评估师的要求译员可能需要根据笔记或会议录音核实笔记内容。所有的评估证据必须按照方法定义文档进行管理。如果评估需要进行审核，ISACA会对证据进行审查。
文档审查：翻译CMMI项目资料技术文档，清晰准确的翻译源文本的内容是译员的职责所在。翻译需要对评审所需文档进行中英互译。评估中，译员需要翻译业务过程、基于统计管理进行的过程改进、人力资源文档、安保文档、软硬件开发、制造和服务等各种类型的文档。同时被评估组织的评估发起人、组织员工、CMMI认证主任评估师或CMMI咨询公司还可能提供多种语言的文档。
简写：中英译员需要记录评估过程或在访谈期间记录笔记。简写是指译员在评估过程中专心听对话和访谈，记录所有重点内容，以便双方能够理解对方表达的观点。
三、CMMI译员的重要性
CMMI认证要求翻译人员专业性较强，自身英语水平必须要过关，因为cmmi专业性比较强，翻译人员还有要熟悉cmmi模型知识，也因为cmmi对应的是软件企业，翻译人员还需要对熟知软件方面的术语，满足以上，评估过程才能顺利进行。
在访谈过程中基于文化差异 说话放式 以及理解的不同，翻译员应该理解透彻进行双方的沟通，否则会造成偏差，影响评估。
补充一点：在选择的CMMI认证机构时，最好是选择自己机构有内部的CMMI译员，而不是第三方外包人员，这样在团队沟通的及时性，人员之间的默契度，以及精力的专一程度上都有着极大的优势。
【北京二季度高新热招岗位月薪逾2万，这几个行业最吃香】#北京身边事# 日前，北京市人力社保局发布《2021年北京市人力资源市场薪酬调查报告（二季度）》（以下简称《报告》）。2021年二季度，北京市人力社保局在一季度市场薪酬报告的基础上，继续推进“市场薪酬季报”工作。结合当前宏观政策，聚焦社会和政府关注热点，持续、动态反映市场相关领域或群体的薪酬变化状况，增强薪酬数据信息及时性、指导性。
二季度《报告》除继续关注上季度自贸区、“热招岗位”、“技能人才”三大主题之外，特别针对北京地区2021 届高校毕业生就业的薪酬状况进行了专题调研。一方面，为企业制定合理的高校毕业生薪酬水平提供参考；另一方面也有利于引导高校毕业生了解市场薪酬水平，引导其就业心理预期。
毕业生薪酬水平在4000-11000元/月之间
教育部数据显示，2021届全国普通高校毕业生总规模达到909万，较2020年增加35万，应届高校毕业生就业工作任务依然艰巨，为更好引导2021届全国普通高校毕业生顺利就业，今年二季度市人力社保局还针对北京地区高校毕业生就业的薪酬状况进行了调研。
《报告》显示，北京市2021届高校毕业生的薪资水平在4000-11000元/月之间，互联网行业技术研发/专业技能类岗位招聘应届硕士及以上学历毕业生的薪资高达10992元/月。其中，互联网、金融、电子等热门行业高校毕业生的薪资水平相对较高，而快速消费品、餐饮、酒店、旅游等行业薪资水平相对较低。总体看，同行业、同类岗位中，学历越高的毕业生薪资水平越高；进入相同行业、相同学历的毕业生，技术研发、专业技能类岗位薪资最高。
值得注意的是，因2021届应届生刚进入企业，无法有效进行绩效及奖金统计，本部分薪酬数据为北京地区企业给予2021届应届生的基本工资,包含底薪及相关福利津贴。
近九成“高、新”热招岗位月薪突破2万
从《报告》来看，“高、新”热招岗位基于二季度企业用户职位发布大数据，根据岗位需求特点、紧缺程度、招聘数量以及岗位新兴程度，进行综合评判后所选出，在一定程度上能够反映各行业高端及新职业的薪酬水平。报告显示，本季度“高、新”职业共26个，热招岗位主要分布在高科技、智能制造、生物/医药行业。
在二季度“高、新”职业中，有七个新职业上榜，分别为服务机器人应用技术员、工业视觉系统运维员、食品安全管理师、故障分析工程师、模拟集成电路设计工程师、过程改进工程师、传感器融合算法工程师。其中服务机器人应用技术员、工业视觉系统运维员与食品安全管理师三个岗位属于人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局于2021年3月联合最新发布的第四批新职业。
从二季度报告看，在26个“高、新”职业中，仅4个职业的月平均薪酬中位数低于20000元/月，最高的自然语言处理工程师薪酬中位数达37164元/月。整体来看，在“高、新”热招的岗位中，80%的岗位薪酬中位数在20000-30000元/月区间。
《报告》还显示，今年二季度常规热招岗位中，技术类岗位占比为35.4%，其次为业务类岗位与销售类岗位，占比分别为24.5%与20.4%，管理类岗位占比为13.5%。
技能人才薪酬较上季度均有上涨
《报告》显示，今年二季度，高级技师、技师、高级技能、中级技能、初级技能人才薪酬中位数分别为11222元/月、10218元/月、10075元/月、9610元/月和7292元/月。二季度各等级技能人才薪酬较一季度均有上涨，其中初级技能人才薪酬涨幅最高，为4.10%，其他各技能等级人才薪酬涨幅不超过2.50%。
二季度各等级技能人才薪酬上四分位数均突破1万元/月。其中，高级技师、技师、高级技能人才的上四分位数超过1.2万元/月。
自贸区九大产业薪酬水平发布
《报告》对自贸区规划的“航空服务业、健康医疗产业、教育服务产业、金融服务产业、科技创新产业、商贸服务产业、数字经济和数字贸易产业、文旅服务产业、专业服务产业”九大产业进行了调查分析；同时按照“管理人员、技术人员、技能人才”等不同职能分类分别进行了细化分析，更加系统地反映了自贸区建设及对于人才的吸引力状况，有利于强化薪酬价位信息对自贸区的健康发展发挥指导作用。
《报告》数据显示，今年二季度自贸区薪酬水平保持上涨趋势，整体环比涨幅为2.1%，其中“昌平组团”、“海淀组团”、“朝阳组团”、“通州组团”的环比涨幅均超过2.0%。（记者 刘美君）
二季度《报告》除继续关注上季度自贸区、“热招岗位”、“技能人才”三大主题之外，特别针对北京地区2021 届高校毕业生就业的薪酬状况进行了专题调研。一方面，为企业制定合理的高校毕业生薪酬水平提供参考；另一方面也有利于引导高校毕业生了解市场薪酬水平，引导其就业心理预期。
毕业生薪酬水平在4000-11000元/月之间
教育部数据显示，2021届全国普通高校毕业生总规模达到909万，较2020年增加35万，应届高校毕业生就业工作任务依然艰巨，为更好引导2021届全国普通高校毕业生顺利就业，今年二季度市人力社保局还针对北京地区高校毕业生就业的薪酬状况进行了调研。
《报告》显示，北京市2021届高校毕业生的薪资水平在4000-11000元/月之间，互联网行业技术研发/专业技能类岗位招聘应届硕士及以上学历毕业生的薪资高达10992元/月。其中，互联网、金融、电子等热门行业高校毕业生的薪资水平相对较高，而快速消费品、餐饮、酒店、旅游等行业薪资水平相对较低。总体看，同行业、同类岗位中，学历越高的毕业生薪资水平越高；进入相同行业、相同学历的毕业生，技术研发、专业技能类岗位薪资最高。
值得注意的是，因2021届应届生刚进入企业，无法有效进行绩效及奖金统计，本部分薪酬数据为北京地区企业给予2021届应届生的基本工资,包含底薪及相关福利津贴。
近九成“高、新”热招岗位月薪突破2万
从《报告》来看，“高、新”热招岗位基于二季度企业用户职位发布大数据，根据岗位需求特点、紧缺程度、招聘数量以及岗位新兴程度，进行综合评判后所选出，在一定程度上能够反映各行业高端及新职业的薪酬水平。报告显示，本季度“高、新”职业共26个，热招岗位主要分布在高科技、智能制造、生物/医药行业。
在二季度“高、新”职业中，有七个新职业上榜，分别为服务机器人应用技术员、工业视觉系统运维员、食品安全管理师、故障分析工程师、模拟集成电路设计工程师、过程改进工程师、传感器融合算法工程师。其中服务机器人应用技术员、工业视觉系统运维员与食品安全管理师三个岗位属于人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局于2021年3月联合最新发布的第四批新职业。
从二季度报告看，在26个“高、新”职业中，仅4个职业的月平均薪酬中位数低于20000元/月，最高的自然语言处理工程师薪酬中位数达37164元/月。整体来看，在“高、新”热招的岗位中，80%的岗位薪酬中位数在20000-30000元/月区间。
《报告》还显示，今年二季度常规热招岗位中，技术类岗位占比为35.4%，其次为业务类岗位与销售类岗位，占比分别为24.5%与20.4%，管理类岗位占比为13.5%。
技能人才薪酬较上季度均有上涨
《报告》显示，今年二季度，高级技师、技师、高级技能、中级技能、初级技能人才薪酬中位数分别为11222元/月、10218元/月、10075元/月、9610元/月和7292元/月。二季度各等级技能人才薪酬较一季度均有上涨，其中初级技能人才薪酬涨幅最高，为4.10%，其他各技能等级人才薪酬涨幅不超过2.50%。
二季度各等级技能人才薪酬上四分位数均突破1万元/月。其中，高级技师、技师、高级技能人才的上四分位数超过1.2万元/月。
自贸区九大产业薪酬水平发布
《报告》对自贸区规划的“航空服务业、健康医疗产业、教育服务产业、金融服务产业、科技创新产业、商贸服务产业、数字经济和数字贸易产业、文旅服务产业、专业服务产业”九大产业进行了调查分析；同时按照“管理人员、技术人员、技能人才”等不同职能分类分别进行了细化分析，更加系统地反映了自贸区建设及对于人才的吸引力状况，有利于强化薪酬价位信息对自贸区的健康发展发挥指导作用。
《报告》数据显示，今年二季度自贸区薪酬水平保持上涨趋势，整体环比涨幅为2.1%，其中“昌平组团”、“海淀组团”、“朝阳组团”、“通州组团”的环比涨幅均超过2.0%。（记者 刘美君）
【北京人社局：二季度应届毕业生薪资4000—11000元/月 】7月27日，北京市人力社保局发布《2021年北京市人力资源市场薪酬调查报告（二季度）》。《报告》显示，北京市2021届高校毕业生的薪资水平在4000-11000元/月之间，互联网行业技术研发/专业技能类岗位招聘应届硕士及以上学历毕业生的薪资高达10992元/月。
据了解，《报告》除继续关注上季度自贸区、“热招岗位”、“技能人才”三大主题之外，特别针对北京地区2021 届高校毕业生就业的薪酬状况进行了专题调研。一方面，为企业制定合理的高校毕业生薪酬水平提供参考；另一方面也有利于引导高校毕业生了解市场薪酬水平，引导其就业心理预期。
毕业生薪酬水平在4000-11000元/月之间
教育部数据显示，2021届全国普通高校毕业生总规模达到909万，较2020年增加35万，应届高校毕业生就业工作任务依然艰巨，为更好引导2021届全国普通高校毕业生顺利就业，今年二季度市人力社保局还针对北京地区高校毕业生就业的薪酬状况进行了调研。
《报告》显示，北京市2021届高校毕业生的薪资水平在4000-11000元/月之间，互联网行业技术研发/专业技能类岗位招聘应届硕士及以上学历毕业生的薪资高达10992元/月。其中，互联网、金融、电子等热门行业高校毕业生的薪资水平相对较高，而快速消费品、餐饮、酒店、旅游等行业薪资水平相对较低。总体看，同行业、同类岗位中，学历越高的毕业生薪资水平越高；进入相同行业、相同学历的毕业生，技术研发、专业技能类岗位薪资最高。
注：因2021届应届生刚进入企业，无法有效进行绩效及奖金统计，本部分薪酬数据为北京地区企业给予2021届应届生的基本工资,包含底薪及相关福利津贴。
近九成“高、新”热招岗位月薪突破2万
从《报告》来看，“高、新”热招岗位基于二季度企业用户职位发布大数据，根据岗位需求特点、紧缺程度、招聘数量以及岗位新兴程度，进行综合评判后所选出，在一定程度上能够反映各行业高端及新职业的薪酬水平。报告显示，本季度“高、新”职业共26个，热招岗位主要分布在高科技、智能制造、生物/医药行业。
在二季度“高、新”职业中，有七个新职业上榜，分别为服务机器人应用技术员、工业视觉系统运维员、食品安全管理师、故障分析工程师、模拟集成电路设计工程师、过程改进工程师、传感器融合算法工程师。其中服务机器人应用技术员、工业视觉系统运维员与食品安全管理师三个岗位属于人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局于2021年3月联合最新发布的第四批新职业。
从二季度报告看，在26个“高、新”职业中，仅4个职业的月平均薪酬中位数低于20000元/月，最高的自然语言处理工程师薪酬中位数达37164元/月。整体来看，在“高、新”热招的岗位中，80%的岗位薪酬中位数在20000-30000元/月区间。
《报告》还显示，今年二季度常规热招岗位中，技术类岗位占比为35.4%，其次为业务类岗位与销售类岗位，占比分别为24.5%与20.4%，管理类岗位占比为13.5%。
技能人才薪酬较上季度均有上涨
《报告》显示，今年二季度，高级技师、技师、高级技能、中级技能、初级技能人才薪酬中位数分别为11222元/月、10218元/月、10075元/月、9610元/月和7292元/月。二季度各等级技能人才薪酬较一季度均有上涨，其中初级技能人才薪酬涨幅最高，为4.10%，其他各技能等级人才薪酬涨幅不超过2.50%。
二季度各等级技能人才薪酬上四分位数均突破1万元/月。其中，高级技师、技师、高级技能人才的上四分位数超过1.2万元/月。
自贸区九大产业薪酬水平发布
《报告》对自贸区规划的“航空服务业、健康医疗产业、教育服务产业、金融服务产业、科技创新产业、商贸服务产业、数字经济和数字贸易产业、文旅服务产业、专业服务产业”九大产业进行了调查分析；同时按照“管理人员、技术人员、技能人才”等不同职能分类分别进行了细化分析，更加系统地反映了自贸区建设及对于人才的吸引力状况，有利于强化薪酬价位信息对自贸区的健康发展发挥指导作用。
《报告》数据显示，今年二季度自贸区薪酬水平保持上涨趋势，整体环比涨幅为2.1%，其中“昌平组团”、“海淀组团”、“朝阳组团”、“通州组团”的环比涨幅均超过2.0%。
文/北京青年报记者 解丽
据了解，《报告》除继续关注上季度自贸区、“热招岗位”、“技能人才”三大主题之外，特别针对北京地区2021 届高校毕业生就业的薪酬状况进行了专题调研。一方面，为企业制定合理的高校毕业生薪酬水平提供参考；另一方面也有利于引导高校毕业生了解市场薪酬水平，引导其就业心理预期。
毕业生薪酬水平在4000-11000元/月之间
教育部数据显示，2021届全国普通高校毕业生总规模达到909万，较2020年增加35万，应届高校毕业生就业工作任务依然艰巨，为更好引导2021届全国普通高校毕业生顺利就业，今年二季度市人力社保局还针对北京地区高校毕业生就业的薪酬状况进行了调研。
《报告》显示，北京市2021届高校毕业生的薪资水平在4000-11000元/月之间，互联网行业技术研发/专业技能类岗位招聘应届硕士及以上学历毕业生的薪资高达10992元/月。其中，互联网、金融、电子等热门行业高校毕业生的薪资水平相对较高，而快速消费品、餐饮、酒店、旅游等行业薪资水平相对较低。总体看，同行业、同类岗位中，学历越高的毕业生薪资水平越高；进入相同行业、相同学历的毕业生，技术研发、专业技能类岗位薪资最高。
注：因2021届应届生刚进入企业，无法有效进行绩效及奖金统计，本部分薪酬数据为北京地区企业给予2021届应届生的基本工资,包含底薪及相关福利津贴。
近九成“高、新”热招岗位月薪突破2万
从《报告》来看，“高、新”热招岗位基于二季度企业用户职位发布大数据，根据岗位需求特点、紧缺程度、招聘数量以及岗位新兴程度，进行综合评判后所选出，在一定程度上能够反映各行业高端及新职业的薪酬水平。报告显示，本季度“高、新”职业共26个，热招岗位主要分布在高科技、智能制造、生物/医药行业。
在二季度“高、新”职业中，有七个新职业上榜，分别为服务机器人应用技术员、工业视觉系统运维员、食品安全管理师、故障分析工程师、模拟集成电路设计工程师、过程改进工程师、传感器融合算法工程师。其中服务机器人应用技术员、工业视觉系统运维员与食品安全管理师三个岗位属于人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局于2021年3月联合最新发布的第四批新职业。
从二季度报告看，在26个“高、新”职业中，仅4个职业的月平均薪酬中位数低于20000元/月，最高的自然语言处理工程师薪酬中位数达37164元/月。整体来看，在“高、新”热招的岗位中，80%的岗位薪酬中位数在20000-30000元/月区间。
《报告》还显示，今年二季度常规热招岗位中，技术类岗位占比为35.4%，其次为业务类岗位与销售类岗位，占比分别为24.5%与20.4%，管理类岗位占比为13.5%。
技能人才薪酬较上季度均有上涨
《报告》显示，今年二季度，高级技师、技师、高级技能、中级技能、初级技能人才薪酬中位数分别为11222元/月、10218元/月、10075元/月、9610元/月和7292元/月。二季度各等级技能人才薪酬较一季度均有上涨，其中初级技能人才薪酬涨幅最高，为4.10%，其他各技能等级人才薪酬涨幅不超过2.50%。
二季度各等级技能人才薪酬上四分位数均突破1万元/月。其中，高级技师、技师、高级技能人才的上四分位数超过1.2万元/月。
自贸区九大产业薪酬水平发布
《报告》对自贸区规划的“航空服务业、健康医疗产业、教育服务产业、金融服务产业、科技创新产业、商贸服务产业、数字经济和数字贸易产业、文旅服务产业、专业服务产业”九大产业进行了调查分析；同时按照“管理人员、技术人员、技能人才”等不同职能分类分别进行了细化分析，更加系统地反映了自贸区建设及对于人才的吸引力状况，有利于强化薪酬价位信息对自贸区的健康发展发挥指导作用。
《报告》数据显示，今年二季度自贸区薪酬水平保持上涨趋势，整体环比涨幅为2.1%，其中“昌平组团”、“海淀组团”、“朝阳组团”、“通州组团”的环比涨幅均超过2.0%。
文/北京青年报记者 解丽
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