Jerry现在是小轩在学校里面玩的最好的一个朋友。我跟同学家长的交往从来都是以孩子们的相处为前提的,不会以个人喜好来引导孩子非跟谁做朋友。我喜欢的孩子,小轩不一定中意。小轩喜欢的孩子,对方家长我非常愿意去交往。与同学家长人际交往中,我可以把自己位置摆的低,因为我爱我的儿子,我愿意Jerry现在是小轩在学校里面玩的最好的一个朋友。我跟同学家长的交往从来都是以孩子们的相处为前提的,不会以个人喜好来引导孩子非跟谁做朋友。我喜欢的孩子,小轩不一定中意。小轩喜欢的孩子,对方家长我非常愿意去交往。与同学家长人际交往中,我可以把自己位置摆的低,因为我爱我的儿子,我愿意为了我的儿子去做一些个性上的妥协与收敛。就如同以后我作为婆婆也会为了儿子,与亲家这样交往一个道理。母亲对孩子最好的爱,是尊重、宽容、和成全。
他走时,和我说的几句话
新来的同事约40多岁,不善言辞的脸上充满了凝重,也带着丝安静。我记得他刚到办公室时,走到桌前连招呼都不打,直接把笔记本放在桌前办公室开始工作。
他似乎事很多,两手敲着键盘,不时地换着手中的烟。后来我听说他是老板请来管工厂的,于是认为他的“高冷”是来自“高管”的身份,也就没在意他。
由于同处一个环境,听言来言语,还是知道了他的名字,知道他有南下打拼的丰富经历等等。
我们第一次说话是在老板办公室,因为彼此有了初步了解,他终于愿意开始和我谈构思,谈管理与谈运营。说实话,虽然他充满了经验与胆量,但我真的不喜欢他,原因是他太世俗与功利。这种不喜欢是很直接的,后来他给我打电话,我接都懒得接。
再后来,我得了个惊天消息,知道了他得了癌症,我突然原谅起他的世俗与功利起来。但是我依然不想和他交流,或许是“三观不合,永远走不到一起”的原因。
最后一次见他是公司茶楼里,他显得很瘦,但样子很乐观。他告诉我“癌细胞已经扩散了,自己也是农村人,为治疗已倾家荡产。”我背梁骨感到丝丝寒意,想起体制外薄薄的社会保障,像他这样的人有多少?又如何应对天灾人祸的突然到来?
前几天,老板告诉我“他已经住进ICU,能活过这个月就不错了”。
我不想提他的名字,因为我不知道这个社会这样的名字有多少?更不知道下一个会是谁的名字?
新来的同事约40多岁,不善言辞的脸上充满了凝重,也带着丝安静。我记得他刚到办公室时,走到桌前连招呼都不打,直接把笔记本放在桌前办公室开始工作。
他似乎事很多,两手敲着键盘,不时地换着手中的烟。后来我听说他是老板请来管工厂的,于是认为他的“高冷”是来自“高管”的身份,也就没在意他。
由于同处一个环境,听言来言语,还是知道了他的名字,知道他有南下打拼的丰富经历等等。
我们第一次说话是在老板办公室,因为彼此有了初步了解,他终于愿意开始和我谈构思,谈管理与谈运营。说实话,虽然他充满了经验与胆量,但我真的不喜欢他,原因是他太世俗与功利。这种不喜欢是很直接的,后来他给我打电话,我接都懒得接。
再后来,我得了个惊天消息,知道了他得了癌症,我突然原谅起他的世俗与功利起来。但是我依然不想和他交流,或许是“三观不合,永远走不到一起”的原因。
最后一次见他是公司茶楼里,他显得很瘦,但样子很乐观。他告诉我“癌细胞已经扩散了,自己也是农村人,为治疗已倾家荡产。”我背梁骨感到丝丝寒意,想起体制外薄薄的社会保障,像他这样的人有多少?又如何应对天灾人祸的突然到来?
前几天,老板告诉我“他已经住进ICU,能活过这个月就不错了”。
我不想提他的名字,因为我不知道这个社会这样的名字有多少?更不知道下一个会是谁的名字?
【这个世界上最远的距离是什么】
答案:
1、人力资源部:涨工资时间;
2、财务部:报销的审批程序;
3、业务部:客户来了谈了又走了;
4、营运部:挤在中间两头不到岸的感觉;
5、行政部:等财务与老板再批预算;
6、监审部:经常中枪被投诉,却不知道是谁干的;
7、老板:员工想要的我不愿给,我愿意给的人家不喜欢。
答案:
1、人力资源部:涨工资时间;
2、财务部:报销的审批程序;
3、业务部:客户来了谈了又走了;
4、营运部:挤在中间两头不到岸的感觉;
5、行政部:等财务与老板再批预算;
6、监审部:经常中枪被投诉,却不知道是谁干的;
7、老板:员工想要的我不愿给,我愿意给的人家不喜欢。
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