#广东一家公司成立专管00后部门#【训练服从性？年轻员工“躺平”还顶嘴，这家公司成立“专管00后部门”】“00后整顿职场”是最近的热门句式，起因是多个00后员工给公司甩脸色的新闻引发舆论关注。但近期，有网友向上游新闻记者（报料邮箱baoliaosy@163.com）爆料自己所在的公司专门设立一个名叫“新一代”的新部门，将00后员工全部收纳其中进行统一管理。有网友戏称，00后刚开始整顿职场，就被职场整顿了。
一位ID为“奥莱斯”的网友爆料贴出一张疑似公司发布的通知，通知称，鉴于同行公司经验，以及公司最近出现的类似情况，为便于管理，规范职场，现设立“新一代”部门。
据悉，该部门主管为一位周姓负责人，除他之外该部门员工均为“00后新时代同事”。此后，该公司在职及入职的00后，不管隶属于哪个部门，都由此部门统一管理，其他部门不得插手。新部门所有规章制度均按照职场管理进行，如有违反，一律按照相关规定进行处罚。如果不适应新部门，可申请调离。
该网友进一步解释，事情的起因是一个00后同事工作效率比较低，别的员工8小时完成的工作他需要16个小时。上级领导质问他为什么别人可以完成，他完成不了。他顶嘴说：“那你叫别人做。”此后，公司以不符合公司要求将他辞退。这个事情最终经过劳动仲裁，判这位前员工输了仲裁。之后，公司高层便开会讨论成立了这样一个部门。
上游新闻记者随后联系到网友“奥莱斯”，该网友IP所在地显示为广东。他表示自己所在的公司成立了“新一代”部门。公司的经营范围较广，包括贸易、电商等领域，但他不方便提供公司的名字。

【独家|高一女生建性教育团队：社团未受领导允许 班会讲到一半被叫停】在福建一所高中里，00后女孩余澜决定公开谈“性”。去年冬天，这名高一女生发起了性教育团队，吸引来了12位高中生和7位大学生。余澜在12岁意识到自己可能喜欢同性，通过上网查资料，独自消解性耻感，完成性别认同。后来她发现周围有类似“少数者”的存在，在尝试大声谈“性”至今，虽然还是没有勇气跟妈妈说明，但她想在未来，让这成为一件每人都有“同意和拒绝能力”的“小事”。

“我常常有与‘性’相关念头，这正常吗？”五月，余澜站在教室抛出这些问题。《真的可以色色吗？》——班会标题刚显示在屏幕上，班里就像炸了锅。她料想到这个情况，用更大的声音盖过窸窸窣窣的议论。这场班会内容包含三部分——介绍人为什么会有性欲、性幻想、性行为的常见误解等等；为什么不建议高中阶段发生性行为；最后是关于自慰。起初，一切进行得还算顺利，但讲到“第一次性行为的准备”时，在教室后面的班主任突然出声打断，“过，过，过，抓紧时间讲重点。” 班会在“自慰”这一部分被彻底终止。班会的最后，余澜冲讲台下说，“希望我们都可以拒绝性羞耻，一起创造一个包容、平等、大方谈性的友好环境。”

其实，早在十天前，余澜还收到性教育社团申请被拒的通知。负责的团委老师是年轻的一男一女，收到递交申请表时，说觉得很不错。但最终，余澜被告知，校领导觉得不行，“社团性质特殊，不要节外生枝。” #洞见计划# 更多内容请查看原文>>https://t.cn/A6aPge3A

#广东一家公司成立专管00后部门#【训练服从性？年轻员工“躺平”还顶嘴，这家公司成立“专管00后部门”】“00后整顿职场”是最近的热门句式，起因是多个00后员工给公司甩脸色的新闻引发舆论关注。但近期，有网友向上游新闻记者（报料邮箱baoliaosy@163.com）爆料自己所在的公司专门设立一个名叫“新一代”的新部门，将00后员工全部收纳其中进行统一管理。有网友戏称，00后刚开始整顿职场，就被职场整顿了。

一位ID为“奥莱斯”的网友爆料贴出一张疑似公司发布的通知，通知称，鉴于同行公司经验，以及公司最近出现的类似情况，为便于管理，规范职场，现设立“新一代”部门。

据悉，该部门主管为一位周姓负责人，除他之外该部门员工均为“00后新时代同事”。此后，该公司在职及入职的00后，不管隶属于哪个部门，都由此部门统一管理，其他部门不得插手。新部门所有规章制度均按照职场管理进行，如有违反，一律按照相关规定进行处罚。如果不适应新部门，可申请调离。

该网友进一步解释，事情的起因是一个00后同事工作效率比较低，别的员工8小时完成的工作他需要16个小时。上级领导质问他为什么别人可以完成，他完成不了。他顶嘴说：“那你叫别人做。”此后，公司以不符合公司要求将他辞退。这个事情最终经过劳动仲裁，判这位前员工输了仲裁。之后，公司高层便开会讨论成立了这样一个部门。