#3•15消费维权#【关于单用途商业预付卡，你想知道的都在这里——《单用途商业预付卡管理办法（试行）》执行中遇到的问题解答】
依据商务部《单用途商业预付卡管理办法（试行）》（商务部2012年第9号令，以下简称《管理办法》），汉中市商务局就《管理办法》执行过程中发卡企业和消费者共同关心的问题解答如下：
1.《管理办法》制定的背景是什么？
单用途商业预付卡在减少现钞使用、便利公众支付、刺激消费等方面发挥了积极作用，受到商业企业和消费者的普遍欢迎。但在单用途商业预付卡市场蓬勃发展的同时，也存在监管不严、违反财务纪律、缺乏风险防范机制和公款消费、收卡受贿等问题，严重扰乱了市场秩序，助长了腐败行为。
2011年5月23日，国务院办公厅下发了《国务院办公厅转发人民银行监察部等部门关于规范商业预付卡管理意见的通知》（国办发〔2011〕25号，以下简称国办25号文件），就规范商业预付卡管理做出全面部署。文件明确要求商务部门对单用途商业预付卡“强化管理，抓紧制定行业标准，适时出台管理办法”。根据文件要求，商务部起草了《管理办法》，并于2011年11月至2012年5月，在商务部网站和中国政府法制信息网公布草案，广泛听取社会公众意见。2012年9月21日，《管理办法》以商务部2012年第9号令公布。
2、《管理办法》制定的指导原则和内容有哪些？
国办25号文件是指导商业预付卡管理工作的重要文件，也是商务主管部门履行职能、加强单用途商业预付卡管理的重要依据。《管理办法》的主要内容是逐项落实国办25号文件有关实名购卡、非现金购卡、限额发行、业务管理等方面的要求，规范商业预付卡管理，确保实现反腐倡廉、防范资金风险的政策目标。为贯彻国办25号文件有关要求，《管理办法》制定了以业务流程规范、动态信息监测和预收资金存管（保证保险）为主要手段的监管模式，重在加强对单用途预付卡预付资金和服务业务的管理。
《管理办法》共七章四十二条，包括总则、备案、发行与服务、资金管理、监督管理、法律责任和附则。
3、单用途商业预付卡是如何定义的？
《管理办法》明确了单用途商业预付卡的定义，包括四个方面属性：一是发行主体是从事特定行业的企业，即从事零售业、住宿和餐饮业、居民服务业的企业法人（不包括教育、旅游、健身类企业和个体工商户）；二是使用限于特定范围，即在本企业或本企业所属集团或同一品牌特许经营体系内；三是性质上明确其为一种预付凭证；四是形式上不限载体，包括实体卡和虚拟卡。
4、备案企业范围是怎么划分的？
发行单用途预付卡的企业涉及行业众多，根据商务部行业管理职责，《管理办法》将零售业、住宿和餐饮业的发卡企业列入调整范围，并将调整的行业分类列表作为《管理办法》附件。在分类表以外的行业，不适用本《管理办法》。同时，为细化管理，《管理办法》将发卡企业详细划分为规模发卡企业、集团发卡企业、品牌发卡企业和其他发卡企业四类。
5、《管理办法》中规定的备案制度有哪些？
根据属地管理、分类监管的原则，《管理办法》分别明确了各类发卡企业的备案时限、备案机关、需提供的材料和备案变更等问题。对于规模发卡企业、品牌发卡企业和集团发卡企业，要求其提供财务状况等信息，以便备案机关对其进行风险监测；对于其他发卡企业，《管理办法》简化了其备案程序。《管理办法》同时规定，备案的发卡企业可在发行的单用途卡上标明备案编号。
◆规模发卡企业、集团发卡企业、品牌发卡企业备案时由商务部预付卡业务信息系统生成备案号，并纳入信息系统监管。
◆其他发卡企业由区级商务部门自行编号管理。
◆本市规模发卡企业备案在汉中市商务局，备案地点位于市政府1号楼八楼。
◆本市其他发卡企业备案在各县区商务主管部门，备案地点由各县区商务主管部门自行指定。
6、《管理办法》规定的三项管理制度是什么？
《管理办法》对“实名购卡制”、“非现金购卡制”、“限额购卡制”等三项制度进行了细化。《管理办法》规定，个人或单位购买充值记名卡的，或一次性购买1万元（含）以上不记名卡的，应实名购卡。单位一次性购买单用途卡金额达5000元（含）以上或个人一次性购卡金额达5万元（含）以上的，以及单位或个人采用非现场方式购卡的，应通过银行转账，不得使用现金。单张记名卡限额不得超过5000元，单张不记名卡限额不得超过1000元。
7、《管理办法》中规定的备案企业服务规范有哪些？
《管理办法》建立了一系列单用途预付卡业务管理制度，主要是针对备案企业：
一是规定备案发卡企业向购卡人提供单用途卡章程或应购卡人要求签订购卡协议，明确章程和协议中须包括单用途卡购买、充值、使用、退卡、挂失、转让的方式，以及收费项目和标准等内容，防止因约定不明确、协议不完整、持卡人不知情等，导致持卡人利益受到侵害。
二是根据25号文件规定，明确记名卡不得设有效期，不记名卡有效期不得少于3年；对超过有效期尚有资金余额的不记名卡应提供激活、换卡等配套服务。
8、《管理办法》中对预付资金管理是如何规定的？
为保证单用途卡预收资金安全，防范可能出现的兑付风险，《管理办法》设立了备案企业资金存管制度，规定规模发卡企业、集团发卡企业和品牌发卡企业应将部分预收资金委托商业银行进行监管，旨在遏制发卡企业超发、滥发行为，降低预收资金风险。
《管理办法》将规模发卡企业的存管资金比例设定为20％，该比例既不会影响企业正常经营，又能防止其滥用预收资金。集团发卡企业或品牌发卡企业的资金结算和管理流程更为复杂，资金偿付风险具有更强的隐蔽性和扩散性，因此《管理办法》适当提高了其资金存管比例，分别确定为30％和40％。考虑到预收资金已成为部分商业企业重要的资金来源，《管理办法》同时设定了存管资金冲抵措施，允许发卡企业以保证保险保单等形式代替资金存管协议，从而最大程度降低企业经营负担。
需要强调的是，《管理办法》没有规定“其它企业”的发卡资金存管和业务情况上报制度，也就是说，这类数量众多、规模较小的其它发卡企业，对其预收资金和业务经营情况是没有监管措施的。
9、《管理办法》中规定备案企业的业务报告是如何填报的？
《管理办法》着重对备案发卡企业进行过程监督，采用信息化手段对发卡企业进行动态监测。《管理办法》规定，规模发卡企业、集团发卡企业和品牌发卡企业应在每个季度结束后登录商务部“单用途商业预付卡业务信息系统”，填报上一季度单用途卡业务情况。
10、商务部门管理备案企业的重点内容有哪些？
《管理办法》规定了各级商务主管部门、行业组织的职责，明确了商务主管部门对发卡企业实名登记、有效期设置、非现金购买、限额发行等行为进行监督管理并受理举报与投诉，在违规情况下可以进行行政处罚。为了提高管理效果，《管理办法》还设立了公示企业违规信息的措施，使相关利益方能及时了解企业的业务情况，从而充分发挥社会的监督作用。
11、单用途商业预付卡管理中各部门职责是如何划分的？
单用途商业预付卡管理涉及多部门职责，相关联的法规有《合同法》、《消费者权益保护法》、《侵害消费者权益行为处罚办法》、《工商行政管理部门处理消费者投诉办法》、《单用途商业预付卡管理办法（试行）》等。根据上述法律、法规、规章和机构改革情况，商务部门负责发卡企业备案、资金存管、实名登记、非现金购买、限额发行等业务管理，涉及预付卡违规、侵害消费者权益和利用预付卡从事非法集资、诈骗等违法行为，由其他职能部门负责受理。
12、购买预付卡有无风险，如何处理矛盾纠纷？
商业企业发行单用途预付卡属于企业自主行为，企业发行预付卡要向购卡人提供单用途卡章程，并应购卡人要求签订协议。发卡企业要履行事先提示告知风险的义务，确保购卡人知晓并认可单用途卡章程或协议内容。消费者根据单用途卡章程、协议自愿选择预付消费服务，享受权益的同时，承担企业的经营风险和信用风险等。商业企业和消费者双方根据协议约定处理矛盾纠纷和违约责任。
商务部门重点对备案企业实施管理，并按规定对备案企业予以社会公示，引导消费者理性选择预付消费。单用途商业预付卡备案企业，特别是品牌、集团和规模以上企业发卡，有存管资金或保证保险，但不等于购买无风险。应备未备发卡企业、规模较小的其它发卡企业和备案后未按规定正常填报业务经营情况的备案企业，其违规发行的预付卡风险隐患更大，在此特别提醒广大消费者要谨慎购卡，遇有预付消费纠纷，通过双方协议约定和法律途径解决。
来源：汉中市放心消费创建办公室、汉中市商务局
依据商务部《单用途商业预付卡管理办法（试行）》（商务部2012年第9号令，以下简称《管理办法》），汉中市商务局就《管理办法》执行过程中发卡企业和消费者共同关心的问题解答如下：
1.《管理办法》制定的背景是什么？
单用途商业预付卡在减少现钞使用、便利公众支付、刺激消费等方面发挥了积极作用，受到商业企业和消费者的普遍欢迎。但在单用途商业预付卡市场蓬勃发展的同时，也存在监管不严、违反财务纪律、缺乏风险防范机制和公款消费、收卡受贿等问题，严重扰乱了市场秩序，助长了腐败行为。
2011年5月23日，国务院办公厅下发了《国务院办公厅转发人民银行监察部等部门关于规范商业预付卡管理意见的通知》（国办发〔2011〕25号，以下简称国办25号文件），就规范商业预付卡管理做出全面部署。文件明确要求商务部门对单用途商业预付卡“强化管理，抓紧制定行业标准，适时出台管理办法”。根据文件要求，商务部起草了《管理办法》，并于2011年11月至2012年5月，在商务部网站和中国政府法制信息网公布草案，广泛听取社会公众意见。2012年9月21日，《管理办法》以商务部2012年第9号令公布。
2、《管理办法》制定的指导原则和内容有哪些？
国办25号文件是指导商业预付卡管理工作的重要文件，也是商务主管部门履行职能、加强单用途商业预付卡管理的重要依据。《管理办法》的主要内容是逐项落实国办25号文件有关实名购卡、非现金购卡、限额发行、业务管理等方面的要求，规范商业预付卡管理，确保实现反腐倡廉、防范资金风险的政策目标。为贯彻国办25号文件有关要求，《管理办法》制定了以业务流程规范、动态信息监测和预收资金存管（保证保险）为主要手段的监管模式，重在加强对单用途预付卡预付资金和服务业务的管理。
《管理办法》共七章四十二条，包括总则、备案、发行与服务、资金管理、监督管理、法律责任和附则。
3、单用途商业预付卡是如何定义的？
《管理办法》明确了单用途商业预付卡的定义，包括四个方面属性：一是发行主体是从事特定行业的企业，即从事零售业、住宿和餐饮业、居民服务业的企业法人（不包括教育、旅游、健身类企业和个体工商户）；二是使用限于特定范围，即在本企业或本企业所属集团或同一品牌特许经营体系内；三是性质上明确其为一种预付凭证；四是形式上不限载体，包括实体卡和虚拟卡。
4、备案企业范围是怎么划分的？
发行单用途预付卡的企业涉及行业众多，根据商务部行业管理职责，《管理办法》将零售业、住宿和餐饮业的发卡企业列入调整范围，并将调整的行业分类列表作为《管理办法》附件。在分类表以外的行业，不适用本《管理办法》。同时，为细化管理，《管理办法》将发卡企业详细划分为规模发卡企业、集团发卡企业、品牌发卡企业和其他发卡企业四类。
5、《管理办法》中规定的备案制度有哪些？
根据属地管理、分类监管的原则，《管理办法》分别明确了各类发卡企业的备案时限、备案机关、需提供的材料和备案变更等问题。对于规模发卡企业、品牌发卡企业和集团发卡企业，要求其提供财务状况等信息，以便备案机关对其进行风险监测；对于其他发卡企业，《管理办法》简化了其备案程序。《管理办法》同时规定，备案的发卡企业可在发行的单用途卡上标明备案编号。
◆规模发卡企业、集团发卡企业、品牌发卡企业备案时由商务部预付卡业务信息系统生成备案号，并纳入信息系统监管。
◆其他发卡企业由区级商务部门自行编号管理。
◆本市规模发卡企业备案在汉中市商务局，备案地点位于市政府1号楼八楼。
◆本市其他发卡企业备案在各县区商务主管部门，备案地点由各县区商务主管部门自行指定。
6、《管理办法》规定的三项管理制度是什么？
《管理办法》对“实名购卡制”、“非现金购卡制”、“限额购卡制”等三项制度进行了细化。《管理办法》规定，个人或单位购买充值记名卡的，或一次性购买1万元（含）以上不记名卡的，应实名购卡。单位一次性购买单用途卡金额达5000元（含）以上或个人一次性购卡金额达5万元（含）以上的，以及单位或个人采用非现场方式购卡的，应通过银行转账，不得使用现金。单张记名卡限额不得超过5000元，单张不记名卡限额不得超过1000元。
7、《管理办法》中规定的备案企业服务规范有哪些？
《管理办法》建立了一系列单用途预付卡业务管理制度，主要是针对备案企业：
一是规定备案发卡企业向购卡人提供单用途卡章程或应购卡人要求签订购卡协议，明确章程和协议中须包括单用途卡购买、充值、使用、退卡、挂失、转让的方式，以及收费项目和标准等内容，防止因约定不明确、协议不完整、持卡人不知情等，导致持卡人利益受到侵害。
二是根据25号文件规定，明确记名卡不得设有效期，不记名卡有效期不得少于3年；对超过有效期尚有资金余额的不记名卡应提供激活、换卡等配套服务。
8、《管理办法》中对预付资金管理是如何规定的？
为保证单用途卡预收资金安全，防范可能出现的兑付风险，《管理办法》设立了备案企业资金存管制度，规定规模发卡企业、集团发卡企业和品牌发卡企业应将部分预收资金委托商业银行进行监管，旨在遏制发卡企业超发、滥发行为，降低预收资金风险。
《管理办法》将规模发卡企业的存管资金比例设定为20％，该比例既不会影响企业正常经营，又能防止其滥用预收资金。集团发卡企业或品牌发卡企业的资金结算和管理流程更为复杂，资金偿付风险具有更强的隐蔽性和扩散性，因此《管理办法》适当提高了其资金存管比例，分别确定为30％和40％。考虑到预收资金已成为部分商业企业重要的资金来源，《管理办法》同时设定了存管资金冲抵措施，允许发卡企业以保证保险保单等形式代替资金存管协议，从而最大程度降低企业经营负担。
需要强调的是，《管理办法》没有规定“其它企业”的发卡资金存管和业务情况上报制度，也就是说，这类数量众多、规模较小的其它发卡企业，对其预收资金和业务经营情况是没有监管措施的。
9、《管理办法》中规定备案企业的业务报告是如何填报的？
《管理办法》着重对备案发卡企业进行过程监督，采用信息化手段对发卡企业进行动态监测。《管理办法》规定，规模发卡企业、集团发卡企业和品牌发卡企业应在每个季度结束后登录商务部“单用途商业预付卡业务信息系统”，填报上一季度单用途卡业务情况。
10、商务部门管理备案企业的重点内容有哪些？
《管理办法》规定了各级商务主管部门、行业组织的职责，明确了商务主管部门对发卡企业实名登记、有效期设置、非现金购买、限额发行等行为进行监督管理并受理举报与投诉，在违规情况下可以进行行政处罚。为了提高管理效果，《管理办法》还设立了公示企业违规信息的措施，使相关利益方能及时了解企业的业务情况，从而充分发挥社会的监督作用。
11、单用途商业预付卡管理中各部门职责是如何划分的？
单用途商业预付卡管理涉及多部门职责，相关联的法规有《合同法》、《消费者权益保护法》、《侵害消费者权益行为处罚办法》、《工商行政管理部门处理消费者投诉办法》、《单用途商业预付卡管理办法（试行）》等。根据上述法律、法规、规章和机构改革情况，商务部门负责发卡企业备案、资金存管、实名登记、非现金购买、限额发行等业务管理，涉及预付卡违规、侵害消费者权益和利用预付卡从事非法集资、诈骗等违法行为，由其他职能部门负责受理。
12、购买预付卡有无风险，如何处理矛盾纠纷？
商业企业发行单用途预付卡属于企业自主行为，企业发行预付卡要向购卡人提供单用途卡章程，并应购卡人要求签订协议。发卡企业要履行事先提示告知风险的义务，确保购卡人知晓并认可单用途卡章程或协议内容。消费者根据单用途卡章程、协议自愿选择预付消费服务，享受权益的同时，承担企业的经营风险和信用风险等。商业企业和消费者双方根据协议约定处理矛盾纠纷和违约责任。
商务部门重点对备案企业实施管理，并按规定对备案企业予以社会公示，引导消费者理性选择预付消费。单用途商业预付卡备案企业，特别是品牌、集团和规模以上企业发卡，有存管资金或保证保险，但不等于购买无风险。应备未备发卡企业、规模较小的其它发卡企业和备案后未按规定正常填报业务经营情况的备案企业，其违规发行的预付卡风险隐患更大，在此特别提醒广大消费者要谨慎购卡，遇有预付消费纠纷，通过双方协议约定和法律途径解决。
来源：汉中市放心消费创建办公室、汉中市商务局
2021四川大学法律硕士（非法学）复试真题
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14.不作为义务的来源（2018）
1）法律明文规定的作为义务。法律明文规定的作为义务，是不作为之作为义务的主要来源，这也是罪刑法定原则的必然要求。在纯正不作为中，作为义务都是由法律明文规定的。这里的法律规定，是指由其他法律规定而经刑法予以认可，如果只有其他法律规定而未经刑法认可，则不能成为不作为之作为义务。
2）职务或者业务要求的作为义务。职务或业务要求的作为义务，是指一定的主体由于担任某项职务或者从事某种业务而依法要求履行的一定作为义务。在不纯正不作为中，作为义务通常是职务或者业务要求的义务。它们一般都被规定在有关的规章制度中，这些规章制度具有法律上的效力，因此可以成为不作为的义务来源。
3）法律行为产生的作为义务。法律行为是指在法律上能够设立一定权利和义务的行为。在社会生活中，人的法律行为是多种多样的。广义而言，不仅行为人按照有关法律规定实施的行为，而且凡是自愿承担了某种实施一定行为或者防止损害结果发生的义务，都会产生一定的法律义务，因而也属于法律行为。
4）先行行为引起的作为义务。由于行为人先前实施的行为即先行行为使某种合法权益处于遭受严重损害的危险状态，该行为人有了积极行动阻止损害结果发生的义务，就是由先行行为引起的作为义务。由于先行行为引起的作为义务具有不同于其他情形的特殊性，在认定由此构成的不作为时，应当充分关注先行行为与由此引起的危害结果之间的关联性。至于先行行为的性质，在所不问。
15.单位犯罪（2016）
是指公企事机实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为。①主体:公企事机等，包括其分支机构，但盗用单位名义却四分所得的按自然人犯罪处理；②范围犯罪以法律明文规定才负刑责。
16.盗窃罪的定义（2013）
盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的行为。
17.法定刑与宣告刑的区别（2013）
ａ．法定刑是指刑法分则条文对具体犯罪所规定的量刑标准，包括刑罚种类和刑罚幅度；宣告刑是指国家审判机关对具体犯罪人依法判处并宣告应当执行的刑罚。
ｂ．法定刑是宣告刑的基本依据，宣告刑是法定刑的实际运用。
ｃ．在一定意义上讲，法定刑与宣告刑是刑罚的普遍性规定和具体运用的关系。
18.法律解释（2016）
法律解释是指一定的人或组织对法律规定含义的说明。法律解释的特点主要表现为：
ａ．法律解释的对象是法律规定。法律解释的任务是要通过研究法律文本及其附随情况即制定时的经济、政治、文化、技术等方面的背景情况，探求它们所表现出来的法律意旨。
ｂ．法律解释与具体案件密切相关。法律解释往往由等待处理的案件所引起，法律解释需要将条文与案件事实结合起来进行。
C.法律解释具有一定的价值取向性。法律解释的过程是一个价值判断和价值选择的过程。人们创制并实施法律是为了实现一定的目的，而这些目的又以某些基本的价值为基础。
ｄ．法律解释受解释学循环的制约。解释学循环是解释学中的一个中心问题，它是指整体只有通过理解它的部分才能得到理解，而对部分的理解又只能通过对整体的理解来实现。
19.法条竞合与想象竞合的区别（2018）
相同点：二者都是只有一个犯罪行为；都是触犯了数个不同罪名的法条；实质上都是一罪；都适用一个法条，按一罪处罚。
区别：
1、二者各自触犯的数个法条之间的关系不同。法条竞合的数个法条之间存在着从属或交叉的逻辑关系，而想象竞合的数个法条之间不存在这种逻辑关系。
2、二者产生的原因不同。法条竞合是由于法律错综复杂的规定才出现法条上的从属、交叉关系，而想象竞合则是基于行为人实施的特定犯罪行为具有多重属性而同时触犯数个罪名而发生的情形。
3、二者适用法律的原则相同。解决法条竞合适用法律的原则，一是特别法优于普通法，二是重法优于轻法，而解决想象竞合适用法律的原则是从一重罪处罚。
20.犯罪中止和犯罪未遂（2016）
（1）意志因素：自动性是犯罪中止的本质特征，也是它与预备犯、犯罪未遂区别的标志。自动性的要点是“自主放弃犯罪”；与此相对，预备犯、未遂犯是遭遇意志以外的原因而“被迫放弃犯罪”
（2）时间性：犯罪中止发生在从犯罪预备开始到犯罪既遂以前的全过程；犯罪预备发生在着手实行犯罪之前，犯罪未遂发生在已经着手实行犯罪到既遂之前。
21.防卫过当的刑事责任（2017）
22.非法拘禁罪（2017）
非法拘禁罪是对被害人的身体进行强制、使被害人失去人身行动自由的行为。
23.诽谤罪与诬告陷害罪的界限（2018）
（1）概念：诽谤罪是指捏造并公开散布某种虚构的事实，损害他人人格与名誉，情节严重的行为。诬告陷害罪是指捏造事实诬告他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的行为。
（2）界限：
①所捏造的事实内容不同。诬告陷害捏造的是犯罪的事实，诽谤罪捏造的是足以损害他人人格、名誉的事实。
②行为方式不同。诬告陷害是向政府机关和有关部门告发，诽谤则是当众或者向第三者散布。
③主观方面不同。诬告陷害的意图是使他人受刑事处分，诽谤则是意图损害他人的人格、名誉。
24.告诉才处理的犯罪有哪些，举几个例子（2018）
25.共同犯罪的特征（2017）
特殊共同犯罪的特征
1）人数较多（3人以上），重要人员固定或基本固定
2）经常纠集在一起进行一种或数种严重的犯罪活动
3）有明显的首要分子
4）有预谋地实行犯罪活动
5）不论作案次数多少，对社会造成的危害或具有危险性都很严重
26.共同犯罪中各种犯罪人所应负的法律责任（2017）
27.故意杀人和故意伤害致死的区别（2018）
两者之间的主要区别是犯罪故意的内容不同。故意伤害罪的故意只有伤害他人身体健康的内容，而没有剥夺他人生命的内容，他人死亡是由于过失所致；故意杀人罪则具有剥夺他人生命的内容仅造成他人伤害而没有造成他人死亡的，则是由于行为人意志以外的原因所致。要正确地判断行为人的故意内容是伤害故意还是杀人故意，必须查明犯罪的起因、经过和结果，犯罪的手段、工具，打击部位和强度，犯罪的时间、地点、环境与条件，犯罪人犯罪前后的表现，犯罪人与被害人之间的关系等案件事实，全面分析，综合判断。
28.国家工作人员的定义（2017）
一，国家机关中从事公务的人员
二，国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员
三，国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员
四，其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论
29.国家赔偿制度（2017）
30.合同诈骗罪的行为特征（2018）
一、合同诈骗罪（相关法条）第二百二十四条 有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。注意：第四项“收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的”。这种情形仅限于行为人在收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产之前便存在非法占有目的，而且对方之所以给付货物、货款、预付款或者担保财产，是由于行为人的诈骗行为所致。如果行为人收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产之后，才产生非法占有目的，但仅仅是逃匿，而没有采取虚构事实、隐瞒真相的手段使对方免除其债务的，不成立合同诈骗罪。
31.黑社会组织的特征（2017）
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14.不作为义务的来源（2018）
1）法律明文规定的作为义务。法律明文规定的作为义务，是不作为之作为义务的主要来源，这也是罪刑法定原则的必然要求。在纯正不作为中，作为义务都是由法律明文规定的。这里的法律规定，是指由其他法律规定而经刑法予以认可，如果只有其他法律规定而未经刑法认可，则不能成为不作为之作为义务。
2）职务或者业务要求的作为义务。职务或业务要求的作为义务，是指一定的主体由于担任某项职务或者从事某种业务而依法要求履行的一定作为义务。在不纯正不作为中，作为义务通常是职务或者业务要求的义务。它们一般都被规定在有关的规章制度中，这些规章制度具有法律上的效力，因此可以成为不作为的义务来源。
3）法律行为产生的作为义务。法律行为是指在法律上能够设立一定权利和义务的行为。在社会生活中，人的法律行为是多种多样的。广义而言，不仅行为人按照有关法律规定实施的行为，而且凡是自愿承担了某种实施一定行为或者防止损害结果发生的义务，都会产生一定的法律义务，因而也属于法律行为。
4）先行行为引起的作为义务。由于行为人先前实施的行为即先行行为使某种合法权益处于遭受严重损害的危险状态，该行为人有了积极行动阻止损害结果发生的义务，就是由先行行为引起的作为义务。由于先行行为引起的作为义务具有不同于其他情形的特殊性，在认定由此构成的不作为时，应当充分关注先行行为与由此引起的危害结果之间的关联性。至于先行行为的性质，在所不问。
15.单位犯罪（2016）
是指公企事机实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为。①主体:公企事机等，包括其分支机构，但盗用单位名义却四分所得的按自然人犯罪处理；②范围犯罪以法律明文规定才负刑责。
16.盗窃罪的定义（2013）
盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的行为。
17.法定刑与宣告刑的区别（2013）
ａ．法定刑是指刑法分则条文对具体犯罪所规定的量刑标准，包括刑罚种类和刑罚幅度；宣告刑是指国家审判机关对具体犯罪人依法判处并宣告应当执行的刑罚。
ｂ．法定刑是宣告刑的基本依据，宣告刑是法定刑的实际运用。
ｃ．在一定意义上讲，法定刑与宣告刑是刑罚的普遍性规定和具体运用的关系。
18.法律解释（2016）
法律解释是指一定的人或组织对法律规定含义的说明。法律解释的特点主要表现为：
ａ．法律解释的对象是法律规定。法律解释的任务是要通过研究法律文本及其附随情况即制定时的经济、政治、文化、技术等方面的背景情况，探求它们所表现出来的法律意旨。
ｂ．法律解释与具体案件密切相关。法律解释往往由等待处理的案件所引起，法律解释需要将条文与案件事实结合起来进行。
C.法律解释具有一定的价值取向性。法律解释的过程是一个价值判断和价值选择的过程。人们创制并实施法律是为了实现一定的目的，而这些目的又以某些基本的价值为基础。
ｄ．法律解释受解释学循环的制约。解释学循环是解释学中的一个中心问题，它是指整体只有通过理解它的部分才能得到理解，而对部分的理解又只能通过对整体的理解来实现。
19.法条竞合与想象竞合的区别（2018）
相同点：二者都是只有一个犯罪行为；都是触犯了数个不同罪名的法条；实质上都是一罪；都适用一个法条，按一罪处罚。
区别：
1、二者各自触犯的数个法条之间的关系不同。法条竞合的数个法条之间存在着从属或交叉的逻辑关系，而想象竞合的数个法条之间不存在这种逻辑关系。
2、二者产生的原因不同。法条竞合是由于法律错综复杂的规定才出现法条上的从属、交叉关系，而想象竞合则是基于行为人实施的特定犯罪行为具有多重属性而同时触犯数个罪名而发生的情形。
3、二者适用法律的原则相同。解决法条竞合适用法律的原则，一是特别法优于普通法，二是重法优于轻法，而解决想象竞合适用法律的原则是从一重罪处罚。
20.犯罪中止和犯罪未遂（2016）
（1）意志因素：自动性是犯罪中止的本质特征，也是它与预备犯、犯罪未遂区别的标志。自动性的要点是“自主放弃犯罪”；与此相对，预备犯、未遂犯是遭遇意志以外的原因而“被迫放弃犯罪”
（2）时间性：犯罪中止发生在从犯罪预备开始到犯罪既遂以前的全过程；犯罪预备发生在着手实行犯罪之前，犯罪未遂发生在已经着手实行犯罪到既遂之前。
21.防卫过当的刑事责任（2017）
22.非法拘禁罪（2017）
非法拘禁罪是对被害人的身体进行强制、使被害人失去人身行动自由的行为。
23.诽谤罪与诬告陷害罪的界限（2018）
（1）概念：诽谤罪是指捏造并公开散布某种虚构的事实，损害他人人格与名誉，情节严重的行为。诬告陷害罪是指捏造事实诬告他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的行为。
（2）界限：
①所捏造的事实内容不同。诬告陷害捏造的是犯罪的事实，诽谤罪捏造的是足以损害他人人格、名誉的事实。
②行为方式不同。诬告陷害是向政府机关和有关部门告发，诽谤则是当众或者向第三者散布。
③主观方面不同。诬告陷害的意图是使他人受刑事处分，诽谤则是意图损害他人的人格、名誉。
24.告诉才处理的犯罪有哪些，举几个例子（2018）
25.共同犯罪的特征（2017）
特殊共同犯罪的特征
1）人数较多（3人以上），重要人员固定或基本固定
2）经常纠集在一起进行一种或数种严重的犯罪活动
3）有明显的首要分子
4）有预谋地实行犯罪活动
5）不论作案次数多少，对社会造成的危害或具有危险性都很严重
26.共同犯罪中各种犯罪人所应负的法律责任（2017）
27.故意杀人和故意伤害致死的区别（2018）
两者之间的主要区别是犯罪故意的内容不同。故意伤害罪的故意只有伤害他人身体健康的内容，而没有剥夺他人生命的内容，他人死亡是由于过失所致；故意杀人罪则具有剥夺他人生命的内容仅造成他人伤害而没有造成他人死亡的，则是由于行为人意志以外的原因所致。要正确地判断行为人的故意内容是伤害故意还是杀人故意，必须查明犯罪的起因、经过和结果，犯罪的手段、工具，打击部位和强度，犯罪的时间、地点、环境与条件，犯罪人犯罪前后的表现，犯罪人与被害人之间的关系等案件事实，全面分析，综合判断。
28.国家工作人员的定义（2017）
一，国家机关中从事公务的人员
二，国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员
三，国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员
四，其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论
29.国家赔偿制度（2017）
30.合同诈骗罪的行为特征（2018）
一、合同诈骗罪（相关法条）第二百二十四条 有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。注意：第四项“收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的”。这种情形仅限于行为人在收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产之前便存在非法占有目的，而且对方之所以给付货物、货款、预付款或者担保财产，是由于行为人的诈骗行为所致。如果行为人收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产之后，才产生非法占有目的，但仅仅是逃匿，而没有采取虚构事实、隐瞒真相的手段使对方免除其债务的，不成立合同诈骗罪。
31.黑社会组织的特征（2017）
2021年升职加薪的八字分析
八字而言，2021辛丑年，职场发展能够风生水起，提职加薪的人，根据不同命局组合，大体需要以下几种条件：
1、太岁丑，或者岁君辛，为命中喜神、用神。
流年太岁主事，为发动者；而天干岁君，则为外相，表现；加之，流年辛丑，干支相生，天干能通根在地支，也比较有力；
所以对于“提职加薪”，这类喜事、好事；肯定是命中的用神、喜神，得到加持，或者感应进入了命局，才会出现的结果。
或者即使流年辛丑，虽然不为命中喜用之神，但由于各自命局结构的不同，能发挥出喜用之神的作用。比如：冲克、合化了影响职位提升的忌神等。
总之，流年太岁，能辅佐用神，或者本身是就是命中的喜神；用神为财，则可以加薪；官为用，则可以提职。
比如，如果太岁为官，为喜用，流年则为官印相生，是一种吉像，即使忌印，也可以获得职位提升；因为，印星辅佐的用神官星；
当然，如果如果太岁丑为忌神，命主身弱，那么流年则为官印相生，也是一种吉像，主命主虽然工作辛苦、忙碌，但能得到上司欣赏，获得提升。
如果太岁为印星，成为命中喜神，流年干支组合则为印生比劫；主该年或者可以得到美誉、赞许；
但由于天干透出比劫忌神，主即使提升了职位，但难以具有实惠；或者会遭遇同行、同事的忌恨、非议、不满；或者是提升过程，充满竞争。
如果太岁为比劫，成为命中喜神、用神的人，流年干支组合则为比劫生食伤，主该年可以建功立业，开疆拓土，扩大自己的地盘；
但常常可能遭遇小人的品头论足，说长道短；也可能因为，自己功高震主，无意之中说错话，开罪了不该开罪的人，职位提升比较勉强；
或者根本无法得到提升；即使提升了，也会遭遇非议，口舌是非；当然，命中有忌神乙木，则是好现象。
如果太岁为食伤，成为命中喜用之神的人，流年为食伤生财的组合，又为职业神，主容易因为职业和职场发展得到利益；命中需财制印辅官的人，也有职务提升机会；
或者太岁食伤，可以制克到命中忌神官杀，亦可以获得职务提升机会；但流年为食伤生财，也不能有效制克官杀，即使得到提升，往往也难以持久。
如果流年太岁为财星，流年干支组合，则为财能生官的迹象，如果流年财星官星为喜用，大多可以得到职位提升。
2、流年辛丑干支，能够良性感应到命局的事业星。
这种感应，就是流年辛丑这组干支，能够与命局、大运发生刑、冲、克、合、害、值的关系；而且这种感应，必须为吉为喜。
同时，职务提升，原则上这种感应，必须与命局、大运中的官星、印星与禄刃发生联系；或者流年辛丑干支，本来就是日干的官星、印星以及劫比。
加薪的话，原则上这种感应为财星、食伤与禄刃；或者流年辛丑，本身则为命局的食伤与财星。
比如，财星为喜，流年食伤生财，则可以成为加薪的标志；命中官星为喜，流年财来生官，则属于可以获得职位提升的标志。
3、流年辛丑，能够良好作用到日主的事业宫。
事业宫位的看法，主要以日干三围的月柱、时柱和日支为要。具体判断事业宫的标志，就我的经验是：
月柱有可用的财、官、印、禄、食出干，则以月柱为事业宫；时柱有可用的财、官、印、禄、食出干，则以时柱为事业宫；
如果月柱和时柱均没有可用的财、官、印、禄、食出干，则看日支是否具有可用的事业星，如果日支具有可用的财、官、印、食、禄，则以日支为事业宫。
如果这三柱都没有可用的财、官、印、食、禄；则可以看年柱，年柱有命主可用的财官、印、食、禄，则年柱为命主的事业宫；
但年柱可用的吉神，喜神、用神，则需要与日干日支发生联系，或者与命中食伤作合、逢生；为忌有制时才可以。
吉神不管喜忌，凶神有制则转吉。重在考察，印星、食伤、官杀；用神透干的，还要看地支通根的情况；
本根为重，它根为次，侧根最低；禄根为主，劫根为次；因为，它们代表用神的精神与质量；
用神在地支的，则要看命局，大运用神出干的情况；用神出干了，也是可以出头的象征。
其次，就是看它们的墓库，尤其是月柱、时柱和日支见命主可用事业星的墓库，往往代表工作部门、单位和工作性质，则可以用来定义事业。
由于每个人日干旺衰和格局组合的不同，决定了流年干支的含义也就很不一致。分述如下：
1、日干为甲乙之木的人。
2021辛丑年，天干辛金则为他们的官杀星，太岁丑土则为他们的财星；利于职务提升，或者薪酬增加，大体是原局日干偏旺的人。
因为，对于他们来说，流年辛丑，体现的命理信息，就是因为事业，或者职务提升，带来财运的年份，极有可能提升职务后，增进了利益。
比如，命主出生在春天、冬天，命格体现出有贵，或者是属于具有管理才能的特征；遇到财官健康的年份，自然会有提拔机会。
当然，对于甲乙木日干，命主身弱，即使原局有贵，或者富有管理才干，相对会比较麻烦，体现出经济压力大，事业和工作方面会面临压力；
但对于他们来说，只要日干不是太弱，而且原局本有贵气，或者体现出足够的才干，如果流年干支组合，不会伤害命中的喜用之神；
这类命格，也可能会得贵人相助，进而获得提升；但也注意健康与情绪调整；但是，进展可能多受阻碍与波折。
2、日干为庚辛之金的人。
2021年辛丑，对于日干为庚辛之金的人来说，天干辛金，则为比劫；太岁丑土，则为命主的印枭。
如果，命主身弱，是由于官杀过旺，且印枭偏弱，2021年辛丑，则属于能够得到同事推荐，或者助力，或者本人的才学、知识获得职务提升与利益。
相反，如果庚辛日干之人身强，这个印助比劫，则体现出事业方面面临烦恼，付出而无法得到回报；或者因为盲目冲动，竞争对手得利。
有的人，甚至可能面临合同债务纠纷，原局印枭特别旺的人，可能会有上当受骗的事情发生；有的则可能破财、失业，或者失去职位的风险。
具体应验到事业方面的什么事情，大多要看流年干支，是否引动了原局的官星，财星，与印星；
好事，就是良性的引动；坏的就是生克制化的结果是忌神。比如，用官巳，见丑则合化成了比劫，就是丢官去职的事情。
3、日干为壬癸水的人。
2021年辛丑，对于日干壬癸水的人来说，太多丑土则为官杀，天干辛金则为印枭；属于官印相生的年份，体现事业职位的信息比较明显。
有利的变动，当然是八字中壬癸水日干偏弱的人。主命主虽然颇为辛苦，但自己的努力，多能获得上司认可，地位和职级有获得提升机遇；
如果它们的八字，原局财旺，且没有比劫制克才行，则可以获得不少钱财，因为，流年财逢泄了；但如果命中有比劫制克财星为用，则经济方面不大理想，但也不会破财。
当然，如果壬癸水日干，命主偏强，大运也不安稳，那么，2021辛丑年，则为显得比较郁闷。具体的原因，大体就是命主该年也算足够努力；
但事情经过曲折，事情可能成功了，办妥了，但难以得到上司的肯定，或者上司的肯定之中，往往夹杂着埋怨，评价不高，难以得到实惠。
对于他们来说，就是要有平等心，平常心；不要太计较利害得失，成功的地方，有经验值得总结；过失之处，则要吸取教训，以利新的一年好好发展。
4、日干为戊己之土的人。
2021年辛丑，对于日干为戊己土的人来说，太岁丑土则为比劫，岁君辛金则为食伤。流年干支组合为比劫生食伤的年份。
体现出事业运势，大多于兴业、合作、分业、竞争的关系；亦可能与职业和职务发生联系；需要结合命中或者大运，是否有可用的官杀。
不过，对于他们来说，无论身强身弱，都倾向于回归平常、平淡的一年。属于有得有失，喜用参半的运势。
考虑到辛丑一柱，耗泄日干的力量，要强过帮身的力量。因为丑中有癸水中气，天干辛金因为通根在地支，丑中辛金亥可以起到生助癸水作用。
所以相对有利的是，戊己日干偏旺的人；尤其是原局不仅偏旺，而且比较燥热，就更有利一些。
不过，对于他们来说，主要的在于利益方面，经济方面的好处，常常是暗中获得的利益，因祸获得的福气。
职位方面，容易出现人际关系紧张，正常的提拔机会不大；除非原局天干有财，且辛金不会冲用神官星的情况下财可能。
虽然职位方面进展不大，但该年命主往往会有灵机一动，计上心来的利益，所以会有真知灼见，中肯之言，学问，名声、出书等，倒是容易。
相对不大有利的戊己日干的人，就是命主偏弱，体现出命主这年足够努力的，付出很多，但结果不彰；即使有了好的成就，也容易遭遇小人忌恨，成为话题人物。
不过，也不是他们之中，就没有人提拔，或者加薪；就看命中忌神财星，与忌神官杀，是不是能得到制克。
比如，原局，或者大运天干具有忌神七杀，流年食神出干制了忌神官杀，也是命主具有职务提升的年份。
或者原局、大运地支有忌神财星，流年地支便可以制克忌神财星，则有获得加薪，赚钱的机遇。
需要说明的是，丑年湿土，制克财星能力有限，除非原局，大运出现了多个丑土，或者原局、大运存在制克财星的其他土，这样丑可能因为刑冲，获得加薪机会。
不过，对于身弱戊己土人，辛丑流年，即使加薪了，常常可能会乱花掉，或者所加的薪酬，本就很是微薄。所以，必须平常心对待流年事业运势。
5、日干为丙丁火的人。
2021年辛丑，对于丙丁火人来说，流年太岁丑土则为他们的食伤，岁君辛金则为他们的财星；也是职业、福气之神，也代表他们的职业运势。
流年干支为食伤生财的组合，主可以运用口才，艺能、技术、表演获得利益。不过，也可能代表疾病，官非，破财、失业、丢官的信息。
这个时候，就看流年这组干支，对于命格的有情还是无情了。具体说来，该年容易获得利益，提职，或者加薪的人，往往属于身强的丙丁火人。
如果它们的命中原局，或者大运具有可用的官星出干了，流年天干财星则可以生助官星，属于职务提升的易像。
不过，因为，流年地支为食伤，属于阻碍仕途进展的因素。比如，地支丑土克制了命主原局、大运中的可用官星与七杀，则比较麻烦；
主该年容易多有口舌、是非，小人暗中捣鬼；或者因为无心之过，无意之中得罪了本来不该得罪领导或者上司。
如果原局局、大运具有可用的财星，流年食伤生财，则可以获得财富。总之，对于他们来说，最大的好处，就是容易获得财富；
但是，如果想要职位提升，则要注意意外风波，提防小人，也提防自己为小人提供弹药，低调、谨慎是必须的。
当然，对于身弱的丙丁日干来说，流年食伤生财，既不利于求财，也不利于职位提升，那就更要安静本分；更不要去招惹是非；
不然，就容易失业、破财、甚至破产；有的人，甚至会有官非，牢狱之灾；因为，流年财星可以制印，生助官杀，非平常年份可比。
同时，流年这个丑，制克官杀力量有限；你既然斗不过别人，就不要去主动招惹别人，尤其是命中辰戌丑未多的人。
最后，需要说明的是，提职与加薪，这样两个事像，虽然具有联系，但对于具体命局的影响是不一样的。
原则上说来，提升职务，大多与官印与禄刃联系普遍；而加薪，多与财星食伤与禄刃联系紧密。
就事像的关联来说，提职大多自然会加薪，但是加薪则不一定意味着会提职；比如，有人可能就是获得某种奖励。
相对而言，职务的提升，需要原局具有某类贵气，或者命格体现出具有一定的管理与开创事业的能力，这个是基础；
当然，也需要在相应的大运与流年配合，这些长处足以体现，并且取得了某种成绩、成就，也获得了上司、上级的肯定。
而加薪，大多与勤劳、智慧、敬业的关系极大。一般的职位、或者事物性质的工作与职业，只要做到了这些，大多容易获得加薪的机遇。
八字而言，2021辛丑年，职场发展能够风生水起，提职加薪的人，根据不同命局组合，大体需要以下几种条件：
1、太岁丑，或者岁君辛，为命中喜神、用神。
流年太岁主事，为发动者；而天干岁君，则为外相，表现；加之，流年辛丑，干支相生，天干能通根在地支，也比较有力；
所以对于“提职加薪”，这类喜事、好事；肯定是命中的用神、喜神，得到加持，或者感应进入了命局，才会出现的结果。
或者即使流年辛丑，虽然不为命中喜用之神，但由于各自命局结构的不同，能发挥出喜用之神的作用。比如：冲克、合化了影响职位提升的忌神等。
总之，流年太岁，能辅佐用神，或者本身是就是命中的喜神；用神为财，则可以加薪；官为用，则可以提职。
比如，如果太岁为官，为喜用，流年则为官印相生，是一种吉像，即使忌印，也可以获得职位提升；因为，印星辅佐的用神官星；
当然，如果如果太岁丑为忌神，命主身弱，那么流年则为官印相生，也是一种吉像，主命主虽然工作辛苦、忙碌，但能得到上司欣赏，获得提升。
如果太岁为印星，成为命中喜神，流年干支组合则为印生比劫；主该年或者可以得到美誉、赞许；
但由于天干透出比劫忌神，主即使提升了职位，但难以具有实惠；或者会遭遇同行、同事的忌恨、非议、不满；或者是提升过程，充满竞争。
如果太岁为比劫，成为命中喜神、用神的人，流年干支组合则为比劫生食伤，主该年可以建功立业，开疆拓土，扩大自己的地盘；
但常常可能遭遇小人的品头论足，说长道短；也可能因为，自己功高震主，无意之中说错话，开罪了不该开罪的人，职位提升比较勉强；
或者根本无法得到提升；即使提升了，也会遭遇非议，口舌是非；当然，命中有忌神乙木，则是好现象。
如果太岁为食伤，成为命中喜用之神的人，流年为食伤生财的组合，又为职业神，主容易因为职业和职场发展得到利益；命中需财制印辅官的人，也有职务提升机会；
或者太岁食伤，可以制克到命中忌神官杀，亦可以获得职务提升机会；但流年为食伤生财，也不能有效制克官杀，即使得到提升，往往也难以持久。
如果流年太岁为财星，流年干支组合，则为财能生官的迹象，如果流年财星官星为喜用，大多可以得到职位提升。
2、流年辛丑干支，能够良性感应到命局的事业星。
这种感应，就是流年辛丑这组干支，能够与命局、大运发生刑、冲、克、合、害、值的关系；而且这种感应，必须为吉为喜。
同时，职务提升，原则上这种感应，必须与命局、大运中的官星、印星与禄刃发生联系；或者流年辛丑干支，本来就是日干的官星、印星以及劫比。
加薪的话，原则上这种感应为财星、食伤与禄刃；或者流年辛丑，本身则为命局的食伤与财星。
比如，财星为喜，流年食伤生财，则可以成为加薪的标志；命中官星为喜，流年财来生官，则属于可以获得职位提升的标志。
3、流年辛丑，能够良好作用到日主的事业宫。
事业宫位的看法，主要以日干三围的月柱、时柱和日支为要。具体判断事业宫的标志，就我的经验是：
月柱有可用的财、官、印、禄、食出干，则以月柱为事业宫；时柱有可用的财、官、印、禄、食出干，则以时柱为事业宫；
如果月柱和时柱均没有可用的财、官、印、禄、食出干，则看日支是否具有可用的事业星，如果日支具有可用的财、官、印、食、禄，则以日支为事业宫。
如果这三柱都没有可用的财、官、印、食、禄；则可以看年柱，年柱有命主可用的财官、印、食、禄，则年柱为命主的事业宫；
但年柱可用的吉神，喜神、用神，则需要与日干日支发生联系，或者与命中食伤作合、逢生；为忌有制时才可以。
吉神不管喜忌，凶神有制则转吉。重在考察，印星、食伤、官杀；用神透干的，还要看地支通根的情况；
本根为重，它根为次，侧根最低；禄根为主，劫根为次；因为，它们代表用神的精神与质量；
用神在地支的，则要看命局，大运用神出干的情况；用神出干了，也是可以出头的象征。
其次，就是看它们的墓库，尤其是月柱、时柱和日支见命主可用事业星的墓库，往往代表工作部门、单位和工作性质，则可以用来定义事业。
由于每个人日干旺衰和格局组合的不同，决定了流年干支的含义也就很不一致。分述如下：
1、日干为甲乙之木的人。
2021辛丑年，天干辛金则为他们的官杀星，太岁丑土则为他们的财星；利于职务提升，或者薪酬增加，大体是原局日干偏旺的人。
因为，对于他们来说，流年辛丑，体现的命理信息，就是因为事业，或者职务提升，带来财运的年份，极有可能提升职务后，增进了利益。
比如，命主出生在春天、冬天，命格体现出有贵，或者是属于具有管理才能的特征；遇到财官健康的年份，自然会有提拔机会。
当然，对于甲乙木日干，命主身弱，即使原局有贵，或者富有管理才干，相对会比较麻烦，体现出经济压力大，事业和工作方面会面临压力；
但对于他们来说，只要日干不是太弱，而且原局本有贵气，或者体现出足够的才干，如果流年干支组合，不会伤害命中的喜用之神；
这类命格，也可能会得贵人相助，进而获得提升；但也注意健康与情绪调整；但是，进展可能多受阻碍与波折。
2、日干为庚辛之金的人。
2021年辛丑，对于日干为庚辛之金的人来说，天干辛金，则为比劫；太岁丑土，则为命主的印枭。
如果，命主身弱，是由于官杀过旺，且印枭偏弱，2021年辛丑，则属于能够得到同事推荐，或者助力，或者本人的才学、知识获得职务提升与利益。
相反，如果庚辛日干之人身强，这个印助比劫，则体现出事业方面面临烦恼，付出而无法得到回报；或者因为盲目冲动，竞争对手得利。
有的人，甚至可能面临合同债务纠纷，原局印枭特别旺的人，可能会有上当受骗的事情发生；有的则可能破财、失业，或者失去职位的风险。
具体应验到事业方面的什么事情，大多要看流年干支，是否引动了原局的官星，财星，与印星；
好事，就是良性的引动；坏的就是生克制化的结果是忌神。比如，用官巳，见丑则合化成了比劫，就是丢官去职的事情。
3、日干为壬癸水的人。
2021年辛丑，对于日干壬癸水的人来说，太多丑土则为官杀，天干辛金则为印枭；属于官印相生的年份，体现事业职位的信息比较明显。
有利的变动，当然是八字中壬癸水日干偏弱的人。主命主虽然颇为辛苦，但自己的努力，多能获得上司认可，地位和职级有获得提升机遇；
如果它们的八字，原局财旺，且没有比劫制克才行，则可以获得不少钱财，因为，流年财逢泄了；但如果命中有比劫制克财星为用，则经济方面不大理想，但也不会破财。
当然，如果壬癸水日干，命主偏强，大运也不安稳，那么，2021辛丑年，则为显得比较郁闷。具体的原因，大体就是命主该年也算足够努力；
但事情经过曲折，事情可能成功了，办妥了，但难以得到上司的肯定，或者上司的肯定之中，往往夹杂着埋怨，评价不高，难以得到实惠。
对于他们来说，就是要有平等心，平常心；不要太计较利害得失，成功的地方，有经验值得总结；过失之处，则要吸取教训，以利新的一年好好发展。
4、日干为戊己之土的人。
2021年辛丑，对于日干为戊己土的人来说，太岁丑土则为比劫，岁君辛金则为食伤。流年干支组合为比劫生食伤的年份。
体现出事业运势，大多于兴业、合作、分业、竞争的关系；亦可能与职业和职务发生联系；需要结合命中或者大运，是否有可用的官杀。
不过，对于他们来说，无论身强身弱，都倾向于回归平常、平淡的一年。属于有得有失，喜用参半的运势。
考虑到辛丑一柱，耗泄日干的力量，要强过帮身的力量。因为丑中有癸水中气，天干辛金因为通根在地支，丑中辛金亥可以起到生助癸水作用。
所以相对有利的是，戊己日干偏旺的人；尤其是原局不仅偏旺，而且比较燥热，就更有利一些。
不过，对于他们来说，主要的在于利益方面，经济方面的好处，常常是暗中获得的利益，因祸获得的福气。
职位方面，容易出现人际关系紧张，正常的提拔机会不大；除非原局天干有财，且辛金不会冲用神官星的情况下财可能。
虽然职位方面进展不大，但该年命主往往会有灵机一动，计上心来的利益，所以会有真知灼见，中肯之言，学问，名声、出书等，倒是容易。
相对不大有利的戊己日干的人，就是命主偏弱，体现出命主这年足够努力的，付出很多，但结果不彰；即使有了好的成就，也容易遭遇小人忌恨，成为话题人物。
不过，也不是他们之中，就没有人提拔，或者加薪；就看命中忌神财星，与忌神官杀，是不是能得到制克。
比如，原局，或者大运天干具有忌神七杀，流年食神出干制了忌神官杀，也是命主具有职务提升的年份。
或者原局、大运地支有忌神财星，流年地支便可以制克忌神财星，则有获得加薪，赚钱的机遇。
需要说明的是，丑年湿土，制克财星能力有限，除非原局，大运出现了多个丑土，或者原局、大运存在制克财星的其他土，这样丑可能因为刑冲，获得加薪机会。
不过，对于身弱戊己土人，辛丑流年，即使加薪了，常常可能会乱花掉，或者所加的薪酬，本就很是微薄。所以，必须平常心对待流年事业运势。
5、日干为丙丁火的人。
2021年辛丑，对于丙丁火人来说，流年太岁丑土则为他们的食伤，岁君辛金则为他们的财星；也是职业、福气之神，也代表他们的职业运势。
流年干支为食伤生财的组合，主可以运用口才，艺能、技术、表演获得利益。不过，也可能代表疾病，官非，破财、失业、丢官的信息。
这个时候，就看流年这组干支，对于命格的有情还是无情了。具体说来，该年容易获得利益，提职，或者加薪的人，往往属于身强的丙丁火人。
如果它们的命中原局，或者大运具有可用的官星出干了，流年天干财星则可以生助官星，属于职务提升的易像。
不过，因为，流年地支为食伤，属于阻碍仕途进展的因素。比如，地支丑土克制了命主原局、大运中的可用官星与七杀，则比较麻烦；
主该年容易多有口舌、是非，小人暗中捣鬼；或者因为无心之过，无意之中得罪了本来不该得罪领导或者上司。
如果原局局、大运具有可用的财星，流年食伤生财，则可以获得财富。总之，对于他们来说，最大的好处，就是容易获得财富；
但是，如果想要职位提升，则要注意意外风波，提防小人，也提防自己为小人提供弹药，低调、谨慎是必须的。
当然，对于身弱的丙丁日干来说，流年食伤生财，既不利于求财，也不利于职位提升，那就更要安静本分；更不要去招惹是非；
不然，就容易失业、破财、甚至破产；有的人，甚至会有官非，牢狱之灾；因为，流年财星可以制印，生助官杀，非平常年份可比。
同时，流年这个丑，制克官杀力量有限；你既然斗不过别人，就不要去主动招惹别人，尤其是命中辰戌丑未多的人。
最后，需要说明的是，提职与加薪，这样两个事像，虽然具有联系，但对于具体命局的影响是不一样的。
原则上说来，提升职务，大多与官印与禄刃联系普遍；而加薪，多与财星食伤与禄刃联系紧密。
就事像的关联来说，提职大多自然会加薪，但是加薪则不一定意味着会提职；比如，有人可能就是获得某种奖励。
相对而言，职务的提升，需要原局具有某类贵气，或者命格体现出具有一定的管理与开创事业的能力，这个是基础；
当然，也需要在相应的大运与流年配合，这些长处足以体现，并且取得了某种成绩、成就，也获得了上司、上级的肯定。
而加薪，大多与勤劳、智慧、敬业的关系极大。一般的职位、或者事物性质的工作与职业，只要做到了这些，大多容易获得加薪的机遇。
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